kununu Prüfprozess
59 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
41 Mitarbeiter:innen haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 17 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Die Weitläufigkeit
Nach außen hin tolerant, bei genauerem Hinsehen zu verbissen, bürokratischen und verstaubt. Alles nur Makulaturen und in Bezug Gemeinschaft nur ein Bluff. Der „kleinere“ Mitarbeiter hat keine Chance etwas zu verbessern, er wird nicht gehört. Altersdiskriminierung wird offen ausgelebt
Endlich Führungskräfte mit den Führungsqualifikationen einstellen und nicht irgendwelche Leute befördern, Hauptsache die Stelle ist wieder besetzt und dann einfach machen lassen.
Keinerlei Wertschätzung vorhanden
Viel zu unbekannt da wahrscheinlich unattraktiv und zu altmodisch in der Führung
Immer zuerst die Führungskräfte und wenn dann noch Zeit dann „vielleicht“ der Arbeitnehmer
Es wird nach einem Jahr ein kleiner Geldbetrag zur Verfügung gestellt, was für eine Weiterbildung gar nicht ausreicht. Also lässt man es lieber. Aber im Jahresgespräch wird der Punkt Weiterbildung bewertet
Da nur am TV-L angelehnt, wird sehr ungleichmäßig bezahlt. Die einen erhalten extrem hohes Gehalt obwohl die Ausbildung fehlt, die anderen haben die Ausbildung werden trotzdem schlechter eingruppiert für die gleiche Tätigkeit. Kein Weihnachtsgeld. Auch hier: Nicht-Sozial.
Einer der wenige. Punkte, wenn man davon absieht, wieviel Pakete vor Weihnachten von einen der bekanntesten Versender im Kinderdorf durch deren Bestellungen ankommen. Das hat nichts mehr mit Umweltbewusstsein und Nachhaltigkeit zu tun
Alles sehr enttäuschend, keiner wagt sich was gegen die Führungskräfte zu sagen, weil man dann selbst ins schlechte Licht gerät und somit unters Messer
Hohe Altersdiskriminierung beobachtet, in der Kantine wird öffentlich diskutiert, dass die Rentner viel zu viel Geld bekommen und die Rente gekürzt werden muss. Unter soziale Denke und dieses Vorleben, verstehe ich anders. Hier mangelt es an der Grundhaltung
Unmöglich, wenn man nicht pariert, dann muss man mit Mobbingaktionen rechnen
Alles sehr papierlastig und überholt. Für Innovationen nicht aufnahmefähig
Man wird nicht gehört oder es wird nicht zugehört. Immer alles nach dem alten Stiefel weitermachen
Never
Leider keine Weiterentwicklung gewünscht
Liebe Kolleg:in,
vielen Dank für dein offenes und ehrliches Feedback. Es tut uns wirklich leid zu hören, dass du dich bei uns so unwohl gefühlt hast und deine Zeit bei uns von so vielen negativen Erfahrungen geprägt war.
Deine Punkte zum Führungsverhalten und zur Kommunikation gehen uns sehr nahe. Auch deine Beobachtungen zur Altersdiskriminierung und den ungleichen Gehaltsstrukturen sind ernste Themen, die wir definitiv angehen müssen.
Wir möchten wirklich aus deinem Feedback lernen und würden uns über ein persönliches Gespräch freuen. Nur so können wir die Probleme, die du ansprichst, konkret verstehen und echte Verbesserungen schaffen.
Es gibt viele Feste und eine große Willkommenskultur
Mitarbeitersport und viele Aktivitäten
Willst Du wachsen, kannst Du wachsen
Sehr vorbildlich in der Region
War immer für mich erreichbar. Wenn nicht er, dass sein Vorgesetzter
SChichten kann nie gut sein
Man kommunuziert in Papierform mit interner Hauspost. ;(
Liebe:r ehemalige:r Kolleg:in,
vielen Dank für dein Feedback! Es freut uns sehr, dass du dich bei uns so wohlgefühlt hast und die vielen positiven Aspekte unseres Arbeitsplatzes schätzt.
Besonders toll ist, dass du unsere Willkommenskultur und die vielen Feste hervorhebst - das zeigt, wie wichtig uns das Miteinander ist. Auch dass du deine Führungskraft als immer erreichbar erlebst und die Karrieremöglichkeiten nach dem Motto "Willst Du wachsen, kannst Du wachsen" siehst, bestärkt uns in unserem Weg.
Dein Punkt zur internen Kommunikation nehmen wir gerne auf. Wir wissen, dass Papierform und Hauspost nicht immer die schnellste Lösung sind, und schauen kontinuierlich, wie wir unsere Kommunikationswege verbessern können.
Was die Schichtarbeit angeht - wir verstehen, dass das herausfordernd sein kann, auch wenn du insgesamt zufrieden mit den Arbeitsbedingungen bist. Falls du Ideen hast, wie wir das für alle angenehmer gestalten können, sind wir offen für deine Vorschläge.
Danke, dass du Teil unseres Teams warst und uns hilfst, noch besser zu werden!
Man ist bemüht
Im Herzen immer noch ein kleiner Verein, was bei dieser Größe nicht zufriedenstellend funktioniert
Wichtige Entscheidungen sollten nicht nur von oben nach unten getroffen werden. Die Leute müssen mitgenommen werden.
Die hausinterne Bürokratie übertrifft eine durchschnittliche Behörde um ein weites und dient eher dem Erhalt manch hoch bezahlter Tätigkeit als einem effizienten Betriebsablauf
Immer mehr breitet sich eine Ellenbogenmentalität aus - der Stärker (Lautere) gewinnt
Schwachstellen drängen zunehmend nach draußen und schaden dem Image nachhaltig
Weiterbildung wird zwar propagiert, dient aber mehr dem Schein, als einem echten Karriereimpuls
Zunehmend findet weniger Kommunikation nach unten statt. Man wird vor vollendete Tatsachen gestellt und muss diese gut finden
Liebe:r Kolleg:in,
danke für dein ehrliches Feedback! Es freut uns sehr, dass du in vielen Bereichen zufrieden bist - besonders bei der Work-Life-Balance, dem Vorgesetztenverhalten und dem Kollegenzusammenhalt mit jeweils 5 Sternen. Das zeigt uns, dass wir in diesen wichtigen Punkten auf dem richtigen Weg sind.
Deine Kritik zur internen Kommunikation nehmen wir sehr ernst. Wenn Mitarbeitende das Gefühl haben, vor vollendete Tatsachen gestellt zu werden, läuft definitiv etwas schief. Transparente Kommunikation und echte Mitbestimmung sind für uns wichtige Themen, an denen wir kontinuierlich arbeiten möchten.
Auch deine Verbesserungsvorschläge sind wertvoll: Du hast recht, dass wichtige Entscheidungen nicht nur von oben nach unten getroffen werden sollten. Wir möchten alle Mitarbeitenden mitnehmen und ihre Perspektiven einbeziehen. Dein Hinweis zur hausinternen Bürokratie hilft uns ebenfalls, Prozesse zu hinterfragen und effizienter zu gestalten.
Falls du Lust hast, deine Erfahrungen und Ideen noch konkreter mit uns zu teilen, würden wir uns über einen direkten Austausch freuen. Nur so können wir gemeinsam die Dinge verbessern, die dir wichtig sind.
Unpünktliche Zahlung, Kindeswohlgefährdung, Vernachlässigung der Kinder, Keine Struktur, falsche Einsetzung der Spenden, uvm.
Leider muss ich sagen, dass meine Erfahrungen im Pestalozzi-Kinderdorf sehr enttäuschend waren. Es mangelt an einer klaren Struktur und die Kommunikation lässt sehr zu wünschen übrig. Absprachen sind oft vage und es gibt keine klare Organisation, was die Arbeit extrem erschwert.
Die Wohnsituation in den Wohngruppen ist inakzeptabel. Die Bedingungen sind schlecht und kaum geeignet, eine gute und sichere Umgebung für die Kinder zu schaffen. Auch das pädagogische Konzept ist völlig unklar – es scheint kein durchdachter Plan vorhanden zu sein, wie man die Kinder bestmöglich betreut und fördert.
Besonders enttäuschend war die Erziehungsleitung / Chefin, die offenbar nicht in der Lage ist, die Gruppe effektiv zu leiten. Es gibt keinerlei Führung und jeder Mitarbeiter arbeitet mehr oder weniger nach eigenem Ermessen. Das führt zu Chaos und Unsicherheit.
Es kam zudem häufig vor, dass Mitarbeiter zu Einzeldiensten eingeteilt wurden, obwohl genügend Personal zur Verfügung gestanden hätte. Dadurch wurde die Arbeitsbelastung unnötig erhöht, und es war schwer, einen Überblick über die gesamte Organisation zu behalten. Zu allem Überfluss gab es auch immer wieder Fehler in den Gehaltsabrechnungen, was zu zusätzlichem Frust führte.
Insgesamt kann ich das Pestalozzi-Kinderdorf nicht empfehlen. Es mangelt an einer funktionierenden Struktur, guter Kommunikation und einem durchdachten Konzept. Die Arbeitsbedingungen und die Leitung der Einrichtung sollten dringend verbessert werden.
Guten Tag,
vielen Dank für Ihre offene Rückmeldung.
Wir bedauern, dass Sie Ihre Zeit im Pestalozzi-Kinderdorf in dieser Weise erlebt haben. Die von Ihnen angesprochenen Punkte nehmen wir ernst, denn das Wohl der Kinder sowie ein professionelles und wertschätzendes Arbeitsumfeld haben für uns höchste Priorität.
Da Ihre Tätigkeit bereits einige Jahre zurückliegt, können wir einzelne geschilderte Situationen heute nur schwer im Detail nachvollziehen. Nichtsdestotrotz sind uns Rückmeldungen – auch aus der Vergangenheit – wichtig, um unsere Weiterentwicklung als Organisation kontinuierlich voranzubringen.
Gerne bieten wir Ihnen an, bei Gesprächsbedarf nochmals direkt mit uns in Kontakt zu treten. Der Austausch mit ehemaligen Mitarbeitenden ist für uns ein wertvoller Bestandteil unserer Reflexion.
Wir wünschen Ihnen für Ihren weiteren Weg alles Gute.
Die vielfältigen Möglichkeiten sich selbst weiter zu entwickeln
Die starre Haltung wenn es ums Gehalt geht
Am Gehalt der Menschen, die am nähsten an den Kindern dran sind, sollte dringend gearbeitet werden!
Vielen Dank für Ihre Bewertung und Ihr offenes Feedback!
Es freut uns sehr, dass Sie die vielfältigen Möglichkeiten zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung bei uns als positiv erleben – genau das möchten wir fördern. Ihre kritischen Anmerkungen nehmen wir ebenso ernst. Wir wissen, dass es in einzelnen Bereichen noch Verbesserungspotenzial gibt, und arbeiten kontinuierlich daran, passende Lösungen zu entwickeln.
Es freut uns, dass Sie unseren Arbeitsplatz insgesamt als positiven Ort erleben.
Schön, dass Sie Teil unseres Teams sind – wir freuen uns auf den weiteren gemeinsamen Weg mit Ihnen.
Man erhält Einblick in viele Bereiche des Kinderdorfes. Zusammenhalt unter den Kollegen und Möglichkeit Ideen mit einzubringen und diese voran zu bringen.
Mehr auf das Wesentliche konzentrieren.
Es gibt ein Budget zur Weiterbildung. Es findet aber keine aktive Förderung zur Weiterbildung/Entwicklung durch Vorgesetze statt.
Sehr geehrte:r Kollege / Kollegin,
vielen Dank für Ihre tolle Bewertung und Ihr wertvolles Feedback!
Es freut uns sehr, dass Sie den Zusammenhalt im Team und die Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen, so positiv hervorheben – genau das macht das Arbeiten bei uns besonders!
Ihre Anregung, sich stärker auf das Wesentliche zu konzentrieren, nehmen wir uns zu Herzen. Auch das Thema aktive Förderung bei der Weiterbildung ist uns wichtig, und wir werden daran arbeiten, unsere Führungskräfte noch stärker dafür zu sensibilisieren.
Wir freuen uns, Sie weiterhin im Team zu haben, und danken Ihnen für Ihr Engagement im Kinderdorf!
Beste Grüße aus der Personalabteilung!
Die freundliche Stimmung
Die hohen Ausgaben für die Verwaltung
Weniger Verwaltungsaufwand betreiben bzw mehr Transparenz dabei schaffen.
Meistens angenehm
Bei mir gut ;)
Du so vielen ma ziemlich gut gemanaged!
Liebe:r Kollege / Kollegin,
Vielen Dank für die positive Bewertung!
Es freut uns sehr zu hören, dass Sie die freundliche Stimmung in unserem Unternehmen schätzen. Ein angenehmes Arbeitsklima ist uns wichtig, und es ist toll, dass Sie das positiv wahrnehmen.
Ihre Anmerkungen zur Verwaltung und den damit verbundenen Ausgaben nehmen wir sehr ernst. Transparenz und Effizienz sind uns wichtig, und wir arbeiten kontinuierlich daran, unsere Prozesse zu optimieren. Ihre Verbesserungsvorschläge helfen uns dabei, diese Themen noch gezielter anzugehen.
Vielen Dank, dass Sie uns Ihre Sichtweise mitgeteilt haben!
Herzliche Grüße,
Ihre Personalabteilung
Gemeinschaft steht im Fokus
Vereinbarkeit mit Familie
Soziale Einrichtung
Demeter Anbau und Umweltschutz stehen im Fokus
In meiner Abteilung top
Auf Augenhöhe
Modernisierung der Arbeitsplätze wird stetig vorangetrieben
Wird stetig verbessert und auf Transparenz geachtet
Sehr viele unterschiedliche Einsatzfelder
Vielen Dank für dein positives und ausführliches Feedback! Es freut uns sehr, dass du viele Aspekte unserer Arbeit schätzt und dich bei uns wohlfühlst.
Zu deinen Punkten im Einzelnen:
Arbeitsatmosphäre: Es ist schön zu hören, dass die Gemeinschaft bei uns im Fokus steht. Ein starkes Miteinander ist uns sehr wichtig, da es die Grundlage für eine positive und produktive Arbeitsumgebung bildet.
Kommunikation: Wir freuen uns, dass du die stetigen Verbesserungen und unsere Bemühungen um Transparenz in der Kommunikation bemerkst. Offene und klare Kommunikation ist entscheidend für unser gemeinsames Arbeiten.
Kollegenzusammenhalt: Es ist großartig zu hören, dass der Zusammenhalt in deiner Abteilung top ist. Ein gutes Teamgefühl trägt wesentlich zur Zufriedenheit und Effektivität bei.
Work-Life-Balance: Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie ist ein zentraler Bestandteil unserer Unternehmenskultur. Es freut uns, dass du dies positiv empfindest.
Vorgesetztenverhalten: Auf Augenhöhe zu arbeiten ist uns sehr wichtig. Es freut uns, dass du dies so wahrnimmst und schätzt.
Interessante Aufgaben: Die Vielfalt der Einsatzfelder ist eine unserer Stärken und wir sind froh, dass du die abwechslungsreichen Aufgaben als positiv empfindest.
Arbeitsbedingungen: Es ist gut zu hören, dass die Modernisierung der Arbeitsplätze positiv wahrgenommen wird. Wir setzen uns kontinuierlich dafür ein, dass unsere Mitarbeitenden in einer modernen und komfortablen Umgebung arbeiten können.
Umwelt-/Sozialbewusstsein: Unser Engagement im Bereich Demeter Anbau und Umweltschutz liegt uns sehr am Herzen. Es ist schön zu sehen, dass dies geschätzt wird.
Nochmals vielen Dank für dein Feedback. Es motiviert uns, weiterhin unser Bestes zu geben und gleichzeitig die Bereiche, die dir wichtig sind, weiter zu verbessern. Falls du weitere Anmerkungen oder Ideen hast, freuen wir uns, von dir zu hören.
Beste Grüße,
Pestalozzi Personal-Team
Im richtigen Team, toller Umgang.
Entwicklungspotenzial wird nicht erkannt. Wer der Chefetage schmeichelt wird bevorzugt
Manche Führungspositionen sollten überdacht werden. Dann sollte auch der Mut für Veränderung da sein.
Kein Anreiz für bessere Leistung
Je nach Team sehr unterschiedlich
Vielen Dank für dein Feedback. Es freut uns zu hören, dass du im richtigen Team einen tollen Umgang erlebst. Das ist uns sehr wichtig und wir möchten, dass sich alle Mitarbeitenden wohlfühlen.
Zu den angesprochenen Kritikpunkten:
Entwicklungspotenzial: Wir bedauern, dass du das Gefühl hast, dass Entwicklungspotenziale nicht erkannt werden. Wir werden diesen Punkt ernst nehmen und prüfen, wie wir unsere internen Prozesse verbessern können, um die Talente und Fähigkeiten unserer Mitarbeitenden besser zu fördern und zu nutzen.
Bevorzugung durch Schmeichelei: Objektivität und Fairness sind für uns zentral. Wir werden uns intensiv damit auseinandersetzen, wie wir sicherstellen können, dass Entscheidungen transparent und auf Basis von Leistung und Kompetenz getroffen werden.
Führungspositionen: Vielen Dank für deinen Verbesserungsvorschlag bezüglich der Führungspositionen. Veränderung erfordert Mut und wir werden dies in unseren Überlegungen berücksichtigen. Dein Feedback wird uns helfen, geeignete Maßnahmen zu identifizieren und umzusetzen.
Kollegenzusammenhalt: Wir wissen, dass der Zusammenhalt im Team entscheidend ist. Daher werden wir weiterhin darauf achten, ein positives und unterstützendes Arbeitsumfeld in allen Teams zu fördern.
Gehalt und Sozialleistungen: Es tut uns leid zu hören, dass du keinen Anreiz für bessere Leistungen siehst. Wir werden dieses Thema intern diskutieren und überlegen, wie wir unsere Anreizsysteme verbessern können, um die Leistungen unserer Mitarbeitenden angemessen zu würdigen.
Nochmals vielen Dank für dein offenes und konstruktives Feedback. Es hilft uns, als Unternehmen zu wachsen und uns zu verbessern. Wir möchten, dass alle Mitarbeitenden die bestmöglichen Bedingungen vorfinden und werden an den genannten Punkten arbeiten.
Wenn du weitere Anmerkungen oder konkrete Vorschläge hast, zögere bitte nicht, dich direkt an uns zu wenden.
Beste Grüße,
Pestalozzi Personal-Team
Dass es fachliche Weiterbildungsmöglichkeiten und Fortbildungen gibt.
- Planung immer am Limit
- Fachkräfte werden permanent überlastet
- Betreuungsschlüssel nicht ausreichend
- Spezifische Wohngruppen sollten auch so geführt werden oder langfristig neu gestaltet werden
- Anrufe während Urlaub/ frei finde ich eine Frechheit
- Die Führungskräfte sollten regelmäßig in ihren Gruppen mitarbeiten müssen damit sie wirklich 1:1 miterleben und sehen was verbessert werden kann/muss
- Notfalldienst ist eine Katastrophe
Es sollten gezielter pädagogisch wertvolle Entscheidungen getroffen werden und nicht immer am Limit gearbeitet werden für die Fachkräfte. So kann man keine Gruppe pädagogisch sinnvoll betreuen.
Das Gehalt ist auch gering! Die Tarifverträge sind veraltet und nicht fair gestaltet! Diese sollten dringend aktualisiert und neu überdacht werden wenn sich am Fachkräftemangel langfristig etwas ändern soll.
Liebe Kollegin, Lieber Kollege, danke für die Rückmeldung! Wir nehmen Feedback ernst, haben Ihre Bewertung intern weitergegeben und nutzen diese für zukünftige Verbesserungen.
Alles Gute und viele Grüße,
Pestalozzi Personal-Team
So verdient kununu Geld.