Das Pestalozzi Kinder- und Jugenddorf in der Nähe des Bodensees bietet mit seinen mehr als 75 Jahren Erfahrung in der Kinder- und Jugendhilfe sowie in neun landwirtschaftlichen und handwerklichen Betrieben ein breites Feld für Engagement und Weiterentwicklung. Etwa 550 Mitarbeiter:innen bereichern das Dorf mit einer breiten Palette an Erfahrungen, Kreativität und Innovationsgeist und formen eine vielfältige Gemeinschaft.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 57 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Diensthandy
Coaching
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Barrierefrei
FirmenwagenDie vielfältigen Möglichkeiten sich selbst weiter zu entwickeln
Man erhält Einblick in viele Bereiche des Kinderdorfes. Zusammenhalt unter den Kollegen und Möglichkeit Ideen mit einzubringen und diese voran zu bringen.
Man ist bemüht
Die freundliche Stimmung
Man hatte immer ein offenes Ohr für meine Anliegen und ist mir stets entgegen gekommen
Unpünktliche Zahlung, Kindeswohlgefährdung, Vernachlässigung der Kinder, Keine Struktur, falsche Einsetzung der Spenden, uvm.
Leider muss ich sagen, dass meine Erfahrungen im Pestalozzi-Kinderdorf sehr enttäuschend waren. Es mangelt an einer klaren Struktur und die Kommunikation lässt sehr zu wünschen übrig. Absprachen sind oft vage und es gibt keine klare Organisation, was die Arbeit extrem erschwert.
Die Wohnsituation in den Wohngruppen ist inakzeptabel. Die Bedingungen sind schlecht und kaum geeignet, eine gute und sichere Umgebung für die Kinder zu schaffen. Auch das ...
Im Herzen immer noch ein kleiner Verein, was bei dieser Größe nicht zufriedenstellend funktioniert
Die starre Haltung wenn es ums Gehalt geht
Entwicklungspotenzial wird nicht erkannt. Wer der Chefetage schmeichelt wird bevorzugt
- Planung immer am Limit
- Fachkräfte werden permanent überlastet
- Betreuungsschlüssel nicht ausreichend
- Spezifische Wohngruppen sollten auch so geführt werden oder langfristig neu gestaltet werden
- Anrufe während Urlaub/ frei finde ich eine Frechheit
- Die Führungskräfte sollten regelmäßig in ihren Gruppen mitarbeiten müssen damit sie wirklich 1:1 miterleben und sehen was verbessert werden kann/muss
- Notfalldienst ist eine Katastrophe
Wichtige Entscheidungen sollten nicht nur von oben nach unten getroffen werden. Die Leute müssen mitgenommen werden.
Die hausinterne Bürokratie übertrifft eine durchschnittliche Behörde um ein weites und dient eher dem Erhalt manch hoch bezahlter Tätigkeit als einem effizienten Betriebsablauf
Am Gehalt der Menschen, die am nähsten an den Kindern dran sind, sollte dringend gearbeitet werden!
Manche Führungspositionen sollten überdacht werden. Dann sollte auch der Mut für Veränderung da sein.
Weniger Verwaltungsaufwand betreiben bzw mehr Transparenz dabei schaffen.
Mehr auf das Wesentliche konzentrieren.
Der am besten bewertete Faktor von Pestalozzi Kinder- und Jugenddorf Wahlwies ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,3 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Sehr vorbildlich in der Region
Demeter Anbau und Umweltschutz stehen im Fokus
Sehr Umwelt- und Sozialbewusst. Mit angegliedertem Milchhof, Hofladen und Dorfladen. Die Kinder wachsen damit auf und das ist viel wert :-)
Sehr sozial! Umweltbewusstsein kann noch weiter entwickelt werden und sollte in den Grundsätzen verankert werden.
Grünes Kinderdorf, Hinweise auf Umweltbewusstes Verhalten, Bioladen, Reinigungsmittel von Sonett etc.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Pestalozzi Kinder- und Jugenddorf Wahlwies ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Im Deutschen Vergleich mit gleichwertigen Einrichtungen sehr wenig Gehalt und Zusatzleistungen.
Es gibt einige Führungskräfte, die ordentlich verdienen.
Gehalt kommt, kein Weihnachtsgeld, wenig Urlaubsgeld.
hätte deutlich besser sein können
Die Gehälter werden pünktlich überwiesen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Weiterbildung wird zwar propagiert, dient aber mehr dem Schein, als einem echten Karriereimpuls
Willst Du wachsen, kannst Du wachsen
Es gibt ein Budget zur Weiterbildung. Es findet aber keine aktive Förderung zur Weiterbildung/Entwicklung durch Vorgesetze statt.
Weiterbildungen werden größtenteils bezahlt
Tolles internes Fortbildungsangebot, großzügiges Fortbildungsbudget und auch die Möglichkeit unter bestimmten Voraussetzungen, eine Ausbildung finanziert zu bekommen.
