Pestalozzi Kinder- und Jugenddorf Wahlwies e.V. als Arbeitgeber
Pestalozzi
Kinder-
und
Jugenddorf
Wahlwies
e.V.
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 66 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenUnternehmensinfo
Wer wir sind
Das Pestalozzi Kinder- und Jugenddorf in der Nähe des Bodensees bietet mit seinen mehr als 75 Jahren Erfahrung in der Kinder- und Jugendhilfe sowie in neun landwirtschaftlichen und handwerklichen Betrieben ein breites Feld für Engagement und Weiterentwicklung. Etwa 550 Mitarbeiter:innen bereichern das Dorf mit einer breiten Palette an Erfahrungen, Kreativität und Innovationsgeist und formen eine vielfältige Gemeinschaft.
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 66 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Parkplatz
- Kantine
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Hund erlaubt
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Coaching
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
- Barrierefrei
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Positiv finde ich vor allem den Grundgedanken des Kinderdorfs und die vielen Möglichkeiten, die den Kindern geboten werden. Das Gelände wirkt tatsächlich wie ein kleines Dorf im Dorf: verschiedene Betriebe, Freizeitangebote, Theater, gemeinsame Feste und viele Möglichkeiten, sich auszuprobieren und zu entfalten. Auch die ländliche Lage und die familienanalogen Strukturen können Kindern viel Alltag, Zugehörigkeit und ein Gefühl von Zuhause vermitteln. Die pädagogische Arbeit kann sehr sinnstiftend sein (falls die Rahmenbedingungen passen). Positiv habe ich außerdem die vorhandenen internen Fortbildungs- ...
20% Rabatt.
…das respektvolle Miteinander und die offene Kommunikation
Die vielfältigen Möglichkeiten sich selbst weiter zu entwickeln
Man erhält Einblick in viele Bereiche des Kinderdorfes. Zusammenhalt unter den Kollegen und Möglichkeit Ideen mit einzubringen und diese voran zu bringen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Am problematischsten erlebte ich die GROSSE Diskrepanz zwischen dem hohen pädagogischen Anspruch nach außen und der tatsächlich gelebten Führungs- und Kommunikationskultur. Das familienanaloge Konzept gibt den einzelnen Hausleitungen sehr viel Gestaltungsspielraum und Verantwortung. Das kann eine große Stärke sein, birgt aus meiner Sicht aber auch erhebliche Risiken, wenn unabhängige Reflexions- und Korrekturmöglichkeiten nicht ausreichend greifen. In meiner Wohngruppe erlebte ich zunehmend starke Macht- und Loyalitätsdynamiken. Eigenständigkeit, kritische Fragen und Mitgestaltung wurden zunächst ausdrücklich begrüßt, später jedoch zunehmend als störend oder ...
Unpünktliche Zahlung, Kindeswohlgefährdung, Vernachlässigung der Kinder, Keine Struktur, falsche Einsetzung der Spenden, uvm.
Leider muss ich sagen, dass meine Erfahrungen im Pestalozzi-Kinderdorf sehr enttäuschend waren. Es mangelt an einer klaren Struktur und die Kommunikation lässt sehr zu wünschen übrig. Absprachen sind oft vage und es gibt keine klare Organisation, was die Arbeit extrem erschwert.
Die Wohnsituation in den Wohngruppen ist inakzeptabel. Die Bedingungen sind schlecht und kaum geeignet, eine gute und sichere Umgebung für die Kinder zu schaffen. Auch das ...
…dass manche Abläufe noch verbessert und effizienter gestaltet werden könnten
Im Herzen immer noch ein kleiner Verein, was bei dieser Größe nicht zufriedenstellend funktioniert
Entwicklungspotenzial wird nicht erkannt. Wer der Chefetage schmeichelt wird bevorzugt
Verbesserungsvorschläge
Mein wichtigster Verbesserungsvorschlag betrifft die besondere Macht- und Verantwortungsstruktur der familienanalogen Wohngruppen. Dass Hausleitungen großen pädagogischen Gestaltungsspielraum haben, kann eine enorme Stärke sein: Jedes Haus kann individuell geführt und auf die Bedürfnisse der dort lebenden Kinder ausgerichtet werden. Gleichzeitig braucht gerade eine solche Struktur aus meiner Sicht wirksame unabhängige Reflexions- und Kontrollmechanismen.
Regelmäßige Gespräche mit der Erziehungsleitung gab es ausdrücklich und ich habe sie zunächst als wertvollen Raum erlebt, um über Kinder, Team, eigene Belastungen und auch die Zusammenarbeit mit ...
Sägt die Betriebe ab & kümmert euch um das was wichtig ist. KINDER & JUGENDDORF ! Wenn man sich so nennt sollte man sich auch darauf fokussieren. Nicht Bauernhof, Gärtnerei, BVB, Dorladen, Bäckerei usw.
Weiterer Ausbau der Digitalisierung in den einzelnen Prozessen --> Tools zur effizienteren Zusammenarbeit
Wichtige Entscheidungen sollten nicht nur von oben nach unten getroffen werden. Die Leute müssen mitgenommen werden.
Die hausinterne Bürokratie übertrifft eine durchschnittliche Behörde um ein weites und dient eher dem Erhalt manch hoch bezahlter Tätigkeit als einem effizienten Betriebsablauf
Am Gehalt der Menschen, die am nähsten an den Kindern dran sind, sollte dringend gearbeitet werden!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Pestalozzi Kinder- und Jugenddorf Wahlwies ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,3 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Trotz der Bemühungen dem im nachzukommen werden Mitarbeiter in diesem Betrieb verheizt wie nirgendswo anders. Passt meiner Meinung nach nicht zusammen.
Tolle Projekte, die das Gesamt-Konzept "Bio, Sozial, Regional" komplett machen.
Das gesellschaftliche Anliegen des Kinderdorfs halte ich für ausgesprochen wichtig und unterstützenswert. Kindern und Jugendlichen, die schwierige Erfahrungen gemacht haben, langfristig einen sicheren Lebens- und Entwicklungsraum zu bieten, ist eine wertvolle Aufgabe. Auch Nachhaltigkeit (Mülltrennung) und ökologisches Bewusstsein spielen im Kinderdorf eine große Rolle.
Sehr vorbildlich in der Region
Demeter Anbau und Umweltschutz stehen im Fokus
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Pestalozzi Kinder- und Jugenddorf Wahlwies ist Gehalt/Benefits mit 3,1 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Miserabel, kein Weihnachtsgeld, unterdurchschnittlicher Lohn, alles mit der Begründung man sei ein Verein. Ist das Linzgau auch, die Zahlen trotzdem 400-700€ Brutto mehr. Dazu Weihnachtsgeld
, Urlaubsgeld & Sonderzahlungen
Mir war als pädagogischem Quereinsteiger bewusst, dass ich nicht wie eine ausgebildete pädagogische Fachkraft vergütet werden kann. Dennoch empfand ich die Bezahlung angesichts meiner therapeutischen Qualifikation, der hohen Verantwortung und insbesondere der emotionalen Belastung der Tätigkeit als zu niedrig. Auch Zuschläge für Wochenend- und Schichtdienste konnten dies für mich nur begrenzt ausgleichen.
Im Deutschen Vergleich mit gleichwertigen Einrichtungen sehr wenig Gehalt und Zusatzleistungen.
Es gibt einige Führungskräfte, die ordentlich verdienen.
Gehalt kommt, kein Weihnachtsgeld, wenig Urlaubsgeld.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Grundsätzlich habe ich das Weiterbildungsangebot positiv wahrgenommen. Es gab interne Schulungen und Fortbildungstage, die auf mich fachlich gut vorbereitet wirkten. Mir wurde als Quereinsteiger zudem angeboten, mich berufsbegleitend zum Erzieher zu qualifizieren, wobei das Kinderdorf diese Weiterbildung unterstützen würde. Das habe ich ausdrücklich als Wertschätzung und echte Entwicklungschance erlebt. Für mich zeigte sich allerdings eine deutliche Grenze zwischen diesem guten formalen Angebot und dem tatsächlichen Arbeitsalltag in der Wohngruppe: Weiterbildung und persönliche Entwicklung können nur dann nachhaltig wirken, wenn auch ...
Es gibt ein persönliches Fortbildungsbudget. Das ist schon einmal eine solide Grundlage. Das interne Weiterbildungsprogramm wird immer mehr erweitert. Mir fehlt oft noch ein Budget für größere Fortbildungen, damit man sich dann auch weiter entwickelt.
Weiterbildung wird zwar propagiert, dient aber mehr dem Schein, als einem echten Karriereimpuls
Willst Du wachsen, kannst Du wachsen
Es gibt ein Budget zur Weiterbildung. Es findet aber keine aktive Förderung zur Weiterbildung/Entwicklung durch Vorgesetze statt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Pestalozzi Kinder- und Jugenddorf Wahlwies wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Pestalozzi Kinder- und Jugenddorf Wahlwies besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 70% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Pestalozzi Kinder- und Jugenddorf Wahlwies als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 64 Bewertungen schätzen 58% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 35 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Pestalozzi Kinder- und Jugenddorf Wahlwies als eher modern.
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Pestalozzi Kinder- und Jugenddorf Wahlwies
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden Freiräume geben und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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