102 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
102 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.


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102 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ein tolles Miteinander auf Augenhöhe und eine super Teamkultur!
In einer Zeit, in der Leistungsträger zunehmend sowohl von der Politik als auch von Unternehmen stärker unter Druck gesetzt werden, stößt die Anpassung der mobilen Arbeit von bislang 80 % auf nur noch 20 % auf großes Unverständnis.
Gerade vor dem Hintergrund von Nachhaltigkeitszielen, steigenden Lebenshaltungskosten und hohen Mobilitätskosten erscheint dieser Schritt für viele Mitarbeiter schwer nachvollziehbar. Insbesondere die zusätzlichen Fahrten zum Arbeitsplatz führen zu höheren Ausgaben und stehen den Bemühungen um eine Reduzierung von Emissionen entgegen.
Natürlich ist nicht jeder Beruf für mobiles Arbeiten geeignet. Es gibt jedoch zahlreiche Tätigkeiten, bei denen mobiles Arbeiten seit Jahren etabliert ist und erfolgreich praktiziert wird. Zudem leisten viele Mitarbeiter in diesen Bereichen oftmals auch außerhalb der regulären Arbeitszeit ihren Beitrag, um Projekte und Aufgaben erfolgreich voranzubringen.
Die Entscheidung, den Anteil mobiler Arbeit deutlich zu reduzieren, hat daher das Arbeitsumfeld und das Interesse vieler Mitarbeiter spürbar beeinflusst.
Fitnessstudio, Sauna, Duschen - Perfekt
Hier gibt es immer Möglichkeiten, die die Firma anbietet und bewusst fördert bzw. verlangt
Vorzeigeabteilung
Die "alten" IT Kollegen werden aufgrund der Erfahrung sehr geschätzt
Neues renoviertes Büro
Vom Management zur IT-Leitung zum MA würde ich mir mehr wünschen
Vielfältiges Aufgabengebiet das sich ständig neu ordnet
Mobiles Arbeiten wurde drastisch gekürzt von 20:80 auf 80:20. Leider seitens der GL schlecht kommuniziert und das familienfreundliche Image und das Vertrauen in die Firma haben bei sehr vielen Kollegen stark gelitten.
Den Pester Spirit wieder vorleben - das Vertrauen in die Mitarbeiter zeigen
Leider die letzten Monate stark gelitten.
Direkte Vorgesetzte einwandfrei!
Hat sich in den letzten Jahren deutlich verschlechtert. Vielleicht hat es auch mit der wachsenden Firma zu tun hat
Im Team gut, in der Firma Abteilungsübergreifend schlecht
Grossraumbüro
Gut
Schlecht
Gut
Stagniert
Normal
Geht so
Schlecht
Gut
Angenehm
Teams
Nicht so
Abwechslungsreich
Das Arbeitsklima ist in den letzten Monaten deutlich nach unten gegangen. Abteilungen arbeiten gefühlt mehr gegeneinander als gemeinsam. Fast schon eine feindliche Umgebung - da kann man sich nicht mehr wohlfühlen.
In der Abteilung ziemlich gut.
Wenig zielführend wenn sie stattfindet.
Das Betriebsklima ist für die Größe der Firma durchschnittlich.
Als vor ein paar Jahren versucht wurde ein Betriebsrat zu etablieren haben gerade die langjährigen Mitarbeiter (sehr gehässig) gezeigt dass sie nicht bereit für Veränderungen alt eingefahrener Muster sind.
Leider mehr Schein als sein
Auf Urlaubswünsche wird eingegangen und auch kurzfristig einen Tag frei nehmen ist kein Problem.
Weiterbildungsmöglichkeiten werden nur spärlich angeboten.
Hohe Fluktuation wegen mangelnder Aufstiegschancen.
Das Thema Gehalt kommt immer wieder hoch, z.B. auch bei den Great Place to Work Umfragen. In der Richtung ist die letzten Jahre aber leider nichts passiert, hier herrscht dringend Handlungsbedarf.
Der "Spirit" der von allen ständig erwähnt und von vielen als alleinstellungsmerkmal der Firma betrachtet wird ist mir in fast 10 Jahren leider noch nie begegnet.
Hier würde ich mir mehr Rückgrat wünschen.
Hier sollte es mehr Transparenz geben, vieles erfährt man erstmal über ein paar Ecken.
Eventuell bisschen mehr Pflanzen oder ähnliches in den Hallen Fand das in der Lehrwerkstatt immer ganz nett
Die Arbeitszeiten sind recht flexibel
Standardmäßig 38 1/2 Woche Gleitzeit.
Woche Verkürzen ist möglich, kommt darauf an was die Bedingungen sind.
Arbeitszeitraum Montag bis Donnerstag liegt bei den meisten zwischen 6 und 16 Uhr
Und Freitags arbeiten die meisten zwischen 6 Uhr und 13:30 Uhr
Länger oder kürzer Arbeiten ist möglich, aber man sollte am besten die 38 1/2 Stunden in der Woche voll haben
Man verdient recht gut in der Ausbildung.
Sind alle freundlich und helfen gerne, wenn man nicht weiterkommt.
Vetrauenspersonen die wirklich hilfreich sind.
Der Mitarbeiter ist wichtig.
Führungskräfte müssen intensiver geschult werden.
Grundsätzlich gut, die Mitarbeiter wissen ihre Freiheiten zu schätzen und nutzen.
Enorme Flexibilität in der Arbeitszeitgestaltung
Viele Möglichkeiten die einem gegeben werden
Gutes Niveau, gerade im Bereich Sozialleistungen (kann mit großen Konzernen mithalten, eigenes Fitnessstudio z.B.)
Top.
Hier ist aus meiner Sicht Schulungsbedarf - auch wenn die meisten sehr bemüht sind
Wie üblich, wo viele Arbeiten ist es schwer immer alle auf dem laufenden zu halten
Der Bewerbungsprozess lief schnell, kompetent, professionell und reibungslos. Moderne Technologien treffen auf unterschiedliche Originale, wo gemeinsam großes geschaffen wird. Besonders positiv hervorzuheben ist, dass der Mensch hier wirklich im Vordergrund steht.
Bei pester ist Wertschätzung nicht nur ein Schlagwort sondern wird tagtäglich gelebt.
Das positive Image spiegelt sich in der anonymen Mitarbeiterbefragung wieder: Bester Arbeitgeber im Allgäu 2025.
Gleitzeit mit Kernzeit die völlig im Rahmen ist, großzügiges Überstundenkonto. Auf die Bedürfnisse des einzelnen wird eingegangen.
Die Firma bietet sehr gute Möglichkeiten zur Weiterentwicklung in fachlicher, sowie persönlicher Hinsicht.
Das Gehalt ist passend zum Aufgabengebiet, 13. Gehalt, Betriebliche Altersvorsorge und Vermögenswirksame Leistungen werden bezuschusst, Prämie bei positivem Geschäftsjahr.
Der Zusammenhalt im Team und der respektvolle Umgang miteinander machen den Arbeitsalltag angenehm und motivierend.
Durch flache Hierarchien finden Begegnungen auf Augenhöhe statt, Open Door Policy.
Das Unternehmen ist auf dem neuesten Stand, durch moderne Betriebsmittel wird effizientes Arbeiten ermöglicht. Auf schöne, hochwertige Einrichtung wird Wert gelegt. New Work Modell.
Betriebsversammlungen finden statt, weitere Infos werden über regelmäßige Teammeetings weitergegeben, zudem wird man über das Intranet über Änderungen informiert.
Abwechslungsreiche Tätigkeiten mit eigenverantwortlichem, im Rahmen vertretbarem, Aufgabengebiet.
So verdient kununu Geld.