kununu Prüfprozess
86 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
70 Mitarbeiter:innen haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 12 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Vetrauenspersonen die wirklich hilfreich sind.
Der Mitarbeiter ist wichtig.
Führungskräfte müssen intensiver geschult werden.
Grundsätzlich gut, die Mitarbeiter wissen ihre Freiheiten zu schätzen und nutzen.
Enorme Flexibilität in der Arbeitszeitgestaltung
Viele Möglichkeiten die einem gegeben werden
Gutes Niveau, gerade im Bereich Sozialleistungen (kann mit großen Konzernen mithalten, eigenes Fitnessstudio z.B.)
Top.
Hier ist aus meiner Sicht Schulungsbedarf - auch wenn die meisten sehr bemüht sind
Wie üblich, wo viele Arbeiten ist es schwer immer alle auf dem laufenden zu halten
Der Bewerbungsprozess lief schnell, kompetent, professionell und reibungslos. Moderne Technologien treffen auf unterschiedliche Originale, wo gemeinsam großes geschaffen wird. Besonders positiv hervorzuheben ist, dass der Mensch hier wirklich im Vordergrund steht.
Bei pester ist Wertschätzung nicht nur ein Schlagwort sondern wird tagtäglich gelebt.
Das positive Image spiegelt sich in der anonymen Mitarbeiterbefragung wieder: Bester Arbeitgeber im Allgäu 2025.
Gleitzeit mit Kernzeit die völlig im Rahmen ist, großzügiges Überstundenkonto. Auf die Bedürfnisse des einzelnen wird eingegangen.
Die Firma bietet sehr gute Möglichkeiten zur Weiterentwicklung in fachlicher, sowie persönlicher Hinsicht.
Das Gehalt ist passend zum Aufgabengebiet, 13. Gehalt, Betriebliche Altersvorsorge und Vermögenswirksame Leistungen werden bezuschusst, Prämie bei positivem Geschäftsjahr.
Der Zusammenhalt im Team und der respektvolle Umgang miteinander machen den Arbeitsalltag angenehm und motivierend.
Durch flache Hierarchien finden Begegnungen auf Augenhöhe statt, Open Door Policy.
Das Unternehmen ist auf dem neuesten Stand, durch moderne Betriebsmittel wird effizientes Arbeiten ermöglicht. Auf schöne, hochwertige Einrichtung wird Wert gelegt. New Work Modell.
Betriebsversammlungen finden statt, weitere Infos werden über regelmäßige Teammeetings weitergegeben, zudem wird man über das Intranet über Änderungen informiert.
Abwechslungsreiche Tätigkeiten mit eigenverantwortlichem, im Rahmen vertretbarem, Aufgabengebiet.
Die technische Ausstattung und Arbeitsmittel waren modern und funktional.
Einige Kolleg:innen waren freundlich und hilfsbereit im Arbeitsalltag.
Meine kurze Zeit bei Pester pac Automation war leider von einer sehr enttäuschenden Erfahrung geprägt.
Obwohl die Probezeit eigentlich der beidseitigen Orientierung dienen soll, wurde ich ohne Vorwarnung und ohne vorangegangenes Feedback gekündigt. Am Mittwochnachmittag kam die Einladung zu einem Gespräch am Donnerstagmorgen – dort wurde mir überraschend die Kündigung mitgeteilt. Keine Rückmeldung zu meiner bisherigen Arbeit, kein Gespräch über mögliche Alternativen. Bereits eine Stunde später musste ich meine Arbeitsmittel abgeben und das Firmengelände verlassen. Der Umgang war kalt, distanziert und völlig frei von Wertschätzung.
Besonders enttäuschend war das für mich als Mensch mit Behinderung. Ich hätte gerade deshalb einen sensibleren und respektvolleren Umgang erwartet – besonders von einem Unternehmen, das öffentlich stark auf Werte wie Menschlichkeit und Mitarbeiterorientierung setzt „Pester Spirit“ und mehrfach als Top-Arbeitgeber ausgezeichnet wurde.
Meine persönliche Erfahrung war leider das genaue Gegenteil.
Ich wünsche mir für zukünftige Mitarbeitende, dass in solchen Situationen mehr Empathie und Professionalität gezeigt wird.
Kündigungen – insbesondere während der Probezeit – sollten mit mehr Menschlichkeit und Feingefühl kommuniziert werden. Ein offenes Gespräch mit Feedback und ggf. Entwicklungsmöglichkeiten wäre respektvoller.
Menschen mit Behinderung sollten nicht nur formal, sondern auch im täglichen Umgang und bei schwierigen Entscheidungen mit besonderer Sensibilität behandelt werden.
Die Unternehmenswerte wie „Mitarbeiterorientierung“ und „Pester Spirit“ sollten nicht nur nach außen hin betont, sondern auch intern gelebt werden.
Vorgesetzte sollten regelmäßiges, ehrliches Feedback geben – sowohl positiv als auch konstruktiv – damit Mitarbeitende wissen, wo sie stehen.
Eine transparente Kommunikation auf Augenhöhe würde das Vertrauen und die Arbeitskultur nachhaltig stärken.
Die Atmosphäre wirkte oberflächlich freundlich, aber wenig ehrlich oder unterstützend. Der abrupte Umgang bei der Kündigung ließ keinerlei Wertschätzung erkennen.
Die Work-Life-Balance schien okay, allerdings war meine Zeit im Unternehmen sehr kurz. Daher nur begrenzt beurteilbar.
Nach außen wird auf soziale Verantwortung geachtet – intern konnte ich davon wenig spüren.
Keine Chance zur Entwicklung – mein Arbeitsverhältnis wurde vorzeitig beendet, bevor überhaupt ein richtiges Onboarding abgeschlossen war.
Die Kolleg:innen wirkten freundlich im Alltag, jedoch konnte ich in der kurzen Zeit keine tiefere Zusammenarbeit aufbauen.
Sehr enttäuschend. Kein offenes Gespräch, keine Rückmeldung, keine Menschlichkeit beim Kündigungsprozess. Alles wurde still, formell und ohne Empathie abgewickelt.
Die Ausstattung war in Ordnung, die Arbeitsmittel funktionierten gut. Aber das zählt wenig, wenn der Umgang mit Menschen nicht stimmt.
Wichtige Informationen wurden nicht transparent oder rechtzeitig kommuniziert. Die Kündigung kam völlig überraschend – ohne vorheriges Feedback.
Das Gehalt war fair für die Position. Sozialleistungen konnte ich in der kurzen Zeit kaum kennenlernen.
Als Mensch mit Behinderung habe ich leider keine besondere Sensibilität oder Rücksichtnahme gespürt. Hier ist definitiv Luft nach oben.
Die Aufgaben wirkten auf den ersten Blick interessant, aber es gab kaum Gelegenheit, sich wirklich einzubringen oder weiterzuentwickeln.
Offene Kommunikation
Keine Gehaltsstruktur, Sozialleistungen super
Kollegen
Gehaltsgefüge
Die Gehaltspolitik
Betriebsklima
Gehälter anpassen
Gleiche Stellen bei gleicher Berufserfahrung werden nicht gleich bezahlt.
Veraltetes unfaires System
Gehalt allgemein etwas niedriger als in anderen Firmen
Alles
Gar nichts
nichts
Viele Freiheiten im Vergleich zu anderen Arbeitgebern die man als Außendienstmitarbeiter hat.
Keine eigenen Dienstwagen für Servicetechniker
Nichts anzumerken! Bitte weiter so
Ein Ziemlicher Wasserkopf in der Geschäftsleitung. Viele Köpfe die was vom Kuchen abhaben wollen, aber keiner der bereit ist Entscheidungen zu treffen.
Die Geschäftsleitung sollte die Probleme in der Produktion ernst nehmen. Aktuell werden Probleme konsequent ignoriert.
So verdient kununu Geld.