Inspired by Technology
Pester pac automation setzt Trends in der Endverpackung für die Pharma- und Kosmetikbranche. Pester steht für Innovation und die Entwicklung intelligenter, zukunftsweisender Maschinentechnologie; Von der Folienverpackung über die Kartonverpackung bis hin zur Palettierung.
Wir sind ein unabhängiges familiengeführtes Unternehmen in der 4. Generation. In über 130 Jahren haben wir uns vom Handwerksbetrieb zu einem internationalen Konzern entwickelt. Unsere Mitarbeiter gestalten jeden Tag unseren Erfolg. Deshalb setzen wir alles daran, dass sich unsere Mitarbeiter wohlfühlen. Mit Einsatz, Teamgeist und Talent unserer Mitarbeiter ist unser Unternehmen in vielen Ländern erfolgreich. Mehr als 950 Mitarbeiter rund um den Globus setzen jeden Tag voller Leidenschaft alles daran, die Verpackungsprozesse unserer Kunden zu optimieren.
It’s all about you!
Es sind unsere Mitarbeiter, die uns einzigartig machen!
Bei uns steht der Mensch im Mittelpunkt. Unsere Firmenkultur ist geprägt von gegenseitiger Wertschätzung und einem partnerschaftlichen Miteinander. Vertrauen, Respekt, Stolz und Teamgeist sind die Basis unseres starken Zusammenhalts. Das Ergebnis kann man sehen und spüren: Eine Arbeitsplatzkultur, in der man sich wohlfühlt und seine Talente ständig weiterentwickeln kann.
Sie begeistern sich für Innovationen und neue Technologien genauso wie wir? Wachsen Sie mit uns.
Gestalten Sie die Zukunft unseres Unternehmens mit uns und entdecken Sie, was uns auszeichnet, was uns anders macht und was wir unseren Mitarbeitern bieten.
Kunden auf der ganzen Welt schätzen unser hochwertiges Maschinenprogramm. Pester Anlagen überzeugen mit höchster Präzision, herausragender Performance und wirtschaftlichen Lebenszykluskosten. Individuelle Serviceleistungen, kundennahe Entwicklungen und maßgeschneiderte Komplettlösungen manifestieren den Vorsprung unserer Technologie.
Innovationen sind unsere Leidenschaft. Daher suchen wir Menschen mit Pioniergeist, die gerne etwas bewegen und täglich Neues als Chance entdecken. Als Technologieführer sind wir an vielen internationalen Standorten zu Hause.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 86 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Internetnutzung
Barrierefrei
Diensthandy
Coaching
Kinderbetreuung
Gute Verkehrsanbindung
FirmenwagenWer bei Pester arbeitet, ist von Anfang an Teil unserer globalen Familie. Bei uns steht der Mensch im Mittelpunkt.
Als ein kontinuierlich wachsendes modernes Maschinenbau Unternehmen mit internationaler Ausrichtung, bieten wir Menschen, die Herausforderung mit Leidenschaft angehen, interessante Möglichkeiten für ihre persönliche und berufliche Entwicklung. Erleben Sie die Dynamik und Spirit vom familiengeführten Unternehmen.
Standorte Inland
pester pac automation GmbH
Hauptstraße 50
87787 Wolfertschwenden
Standorte Ausland
pester USA, pester UK, pester Benelux, pester France, pester ag Switzerland, pester China, pester in Asien
Der Bewerbungsprozess lief schnell, kompetent, professionell und reibungslos. Moderne Technologien treffen auf unterschiedliche Originale, wo gemeinsam großes geschaffen wird. Besonders positiv hervorzuheben ist, dass der Mensch hier wirklich im Vordergrund steht.
Vetrauenspersonen die wirklich hilfreich sind.
Der Mitarbeiter ist wichtig.
Offene Kommunikation
Die technische Ausstattung und Arbeitsmittel waren modern und funktional.
Einige Kolleg:innen waren freundlich und hilfsbereit im Arbeitsalltag.
Viele Freiheiten im Vergleich zu anderen Arbeitgebern die man als Außendienstmitarbeiter hat.
Meine kurze Zeit bei Pester pac Automation war leider von einer sehr enttäuschenden Erfahrung geprägt.
Obwohl die Probezeit eigentlich der beidseitigen Orientierung dienen soll, wurde ich ohne Vorwarnung und ohne vorangegangenes Feedback gekündigt. Am Mittwochnachmittag kam die Einladung zu einem Gespräch am Donnerstagmorgen – dort wurde mir überraschend die Kündigung mitgeteilt. Keine Rückmeldung zu meiner bisherigen Arbeit, kein Gespräch über mögliche Alternativen. Bereits eine Stunde später musste ich meine Arbeitsmittel abgeben und das Firmengelände verlassen. Der Umgang war kalt, distanziert ...
Ein Ziemlicher Wasserkopf in der Geschäftsleitung. Viele Köpfe die was vom Kuchen abhaben wollen, aber keiner der bereit ist Entscheidungen zu treffen.
Die Gehaltspolitik
Keine eigenen Dienstwagen für Servicetechniker
Auch wir haben leider einige Abteilungsleiter, denen die Fachkenntnisse fehlen und die folglich auch nicht abschätzen können, was ihre Abteilung eigentlich macht. Aber wenn man sich so umhört, liegt das wohl gerade im Trend in den Unternehmen.
Kündigungen – insbesondere während der Probezeit – sollten mit mehr Menschlichkeit und Feingefühl kommuniziert werden. Ein offenes Gespräch mit Feedback und ggf. Entwicklungsmöglichkeiten wäre respektvoller.
Menschen mit Behinderung sollten nicht nur formal, sondern auch im täglichen Umgang und bei schwierigen Entscheidungen mit besonderer Sensibilität behandelt werden.
Die Unternehmenswerte wie „Mitarbeiterorientierung“ und „Pester Spirit“ sollten nicht nur nach außen hin betont, sondern auch intern gelebt werden.
Vorgesetzte sollten regelmäßiges, ehrliches Feedback geben – sowohl positiv als auch konstruktiv – damit Mitarbeitende ...
Führungskräfte müssen intensiver geschult werden.
Gehälter anpassen
Die Geschäftsleitung sollte die Probleme in der Produktion ernst nehmen. Aktuell werden Probleme konsequent ignoriert.
Gehaltsgefüge
Der am besten bewertete Faktor von pester pac automation ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Auch wenn die jüngeren Kollegen viele Dinge besser "drauf" haben - der Erfahrungsschatz wird gerne nachgefragt, man fühlt sich nicht als "altes Eisen". Super!
Ich gehöre zur älteren Generation und bin seit knapp 2 Jahren im Team. Man fühlt sich schon fast wieder jung.
Ältere Kollegen werden sehr wertgeschätzt und auf deren Erfahrungsschatz wird oft zurückgegriffen. Es gibt auch im Rahmen des betrieblichen Gesundheitsmanagements Angebote einige Angebote.
Auch die "Veteranen" werden noch zu Festlichkeiten eingeladen was ich persönlich toll finde. In der Firma schätzt man im Normalfall die Erfahrung der alten Hasen
Alle Kollegen unabhängig des Alters werden geschätzt und entsprechend persönlicher Bedürfnisse gefördert.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von pester pac automation ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Das Gehalt war fair für die Position. Sozialleistungen konnte ich in der kurzen Zeit kaum kennenlernen.
Gleiche Stellen bei gleicher Berufserfahrung werden nicht gleich bezahlt.
Veraltetes unfaires System
Gehalt allgemein etwas niedriger als in anderen Firmen
Das Thema Gehalt kommt immer wieder hoch, z.B. auch bei den Great Place to Work Umfragen. In der Richtung ist die letzten Jahre aber leider nichts passiert, hier herrscht dringend Handlungsbedarf.
Hier arbeitet man daran mit dem Gehalt auf Marktniveau zu sein, 13. Gehalt und Prämien sind der Regelfall
Das mit Gehalt ist leider so die Sache..siehe bei Gleichberechtigung.
Anders sieht es wieder beim Thema Kinder/Familie aus, hier wird einem viel Verständnis und Flexibilität entgegen gebracht. Hier merkt man, dass der inhabende Geschäftsführer selbst Familie hat und seiner Belegschaft viele Zugeständnisse macht. Weiter so!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 24 Bewertungen).
Keine Chance zur Entwicklung – mein Arbeitsverhältnis wurde vorzeitig beendet, bevor überhaupt ein richtiges Onboarding abgeschlossen war.
Die Firma bietet sehr gute Möglichkeiten zur Weiterentwicklung in fachlicher, sowie persönlicher Hinsicht.
Viele Möglichkeiten die einem gegeben werden
Wer sich reinhängt, hat viele Möglichkeiten. Das Thema Weiterbildung bekommt im Unternehmen einen immer höheren Stellenwert.
Wenn man seinen Wunsch äußert und gut begründen kann, sind Weiterbildungen etc. sehr gut möglich.