45 Bewertungen von Mitarbeitern
45 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
40 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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40 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Bei der petaFuel hat man immer ein offenes Ohr für Fragen oder Anliegen. Man wird unterstützt von seinen Kollegen und kann sich kreativ ausleben.
Ich genieße die Arbeitsatmosphäre sehr. Die Kollegen und Chefs sind wirklich nett. Es gibt regelmäßig Team-Events, bei denen man auch seine Kollegen sieht, die sonst vielleicht nur im Home-Office sind. Die Chefs informieren auch regelmäßig über das Geschehen in der Firma auf der "Chefetage", daher hat man das Gefühl, wirklich ein Teil der Firma zu sein und nicht nur ein einfacher Arbeiter, der seine Aufgaben erledigen soll und das war's.
Der größte Negativpunkt, den ich habe, sind die Überstunden. Zweimal im Jahr werden diese auf Null gesetzt. Natürlich wird man vorher ausreichend informiert, sodass man eigentlich genügend Zeit hat, diese abzubauen. Dennoch finde ich das Konzept etwas unzureichend. Warum die Überstunden nicht einfach beibehalten und die Mitarbeiter gegebenenfalls darauf hinweisen, dass sie diese nicht in übermäßigem Maße ansammeln sollten?
Die Arbeitsatmosphäre empfinde ich als sehr angenehm. Man kann auch einfach mal kurz mit Kollegen plaudern und ein paar Scherze machen, ohne dass sich jemand direkt angegriffen fühlt und sich beschwert. Das ist für mich sehr wichtig, und das habe ich hier auf jeden Fall gefunden.
Durch das Home-Office ist es natürlich super. Keine nervige Fahrt zur Arbeit mehr. Der einzige Nachteil ist, dass man mit 08:30-15:30 (Vollzeit) schon eine recht große Kernarbeitszeit hat.
Wenn man einmal ein Problem oder ähnliches hat, ist immer sofort jemand da, der einem hilft. Natürlich sollte man sich darauf nicht ausruhen, aber es macht das Arbeiten sehr angenehm, und man hat nicht das Gefühl, dass man mit einem Problem alleine gelassen wird.
Finde ich super. Hier gibt es kein "Von oben wird bestimmt, und das wird jetzt so umgesetzt". Man kann auch einfach mal diskutieren, ohne gleich Angst haben zu müssen, dass das irgendwelche Folgen hat (so sollte es ja auch sein).
Wir sind so vielseitig, dass selbst wenn der Fall eintreten sollte (ich selbst hatte ihn noch nie), dass man sich langweilt, man sich einfach eine neue Aufgabe suchen kann (natürlich in Absprache, was bisher noch nie ein Problem war).
Freundliche, familiäre Atmosphäre. Auf Augenhöhe
Nein, wirklich nichts
Haltet die Stange weiterso
Ich liebe es hier
Von Partner gelobt und geschätzt
HO machts möglich
Fair, verhandlungsbasis
Hier wird gerne geholfen
Respektvoll oder locker, wie gewünscht
Auf Augenhöhe
Ich komme gern ins Büro
Slack, email und persönlich
Rücksichtsvoll mit Mitmenschen
In Breite und Tiefe
Besonders am Arbeitgeber schätze ich neben der gelebten Work-Life-Balance den offenen und herzlichen Umgang der Vorgesetzten mit den Mitarbeitern.
Im IT-Bereich der Firma wird agil gearbeitet. Soweit möglich arbeiten die Teams selbstorganisiert, was zu einem angenehmem Betriebsklima führt.
Die Work-Life-Balance ist hervorragend und steht nicht nur als Slogan auf der Website, sondern wird im Unternehmen auch von allen Mitarbeitern gelebt. Urlaub kann flexibel genommen werden, es kann remote gearbeitet werden und es wird im Gleitzeitmodell gearbeitet. Da passt wirklich alles.
Die Kommunikation unter den Kollegen ist fair und offen. Wenn es mal hakt, wird nicht nach Schuldigen gesucht, sondern der Prozess verbessert.
Die Hierarchien sind angenehm flach und die Kommunikation mit den Vorgesetzten ist außerordentlich gut. Man fühlt sich geschätzt und als Teil der Firma. Die Vorgesetzten sind auf kurzen Wegen erreichbar und haben immer ein offenes Ohr.
Einmal pro Woche werden von der Geschäftsleitung transparent die aktuellsten Themen und Entwicklungen in einem Meeting verkündet, was jeden Mitarbeiter arbeitsübergreifend auf den aktuellsten Stand bringt.
Das Gehalt ist branchenüblich absolut fair und die genaue Höhe abhängig von Qualifikation, Verantwortung und Fähigkeiten, die man mitbringt.
Ich bin froh, hier gelandet zu sein. :)
Alle können unabhängig von ihrer Position offen miteinander kommunizieren; Meinungen werden geschätzt und sind gerne gesehen. Absolut lockerer Umgang miteinander.
Mein bisheriger Eindruck ist, dass Leistung gefördert & entsprechend entlohnt wird - man kann mit offenen Karten miteinander sprechen
Durchgängige Arbeit von Zuhause ebenfalls möglich
Hier gibt es ein wenig Verbesserungspotenzial -> allerdings Abteilungsintern; es ziehen aber alle an einem Strang, damit es noch besser wird
Ich hatte schon einige Chefs und finde den Umgang mit den Mitarbeitern im Vergleich sehr gut! Man kann über alles sprechen, wenn der "Schuh" drückt gibt es immer ein offenes Ohr. Gerade auf den Bereich Work-Life-Balance wird sehr geachtet.
Cool ist auch, dass Hunde erlaubt sind.
Die Fehlertoleranz ist hoch. Man muss sich keine Gedanken machen, wenn man Aufgaben nicht erledigen kann, oder Fehlerhaft erledigt.
Keine guten Essensmöglichkeiten. Entweder muss man zum Lidl gegenüber gehen, oder mit dem Auto fahren. Mitbringen ist auch eine Option.
Die Arbeitszeit beträgt 40 Stunden, diese ist aber verhandelbar. Überstunden müssen nicht gemacht werden.
Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es keiner, außer diese sind gesetzlich vorgeschrieben für bestimmte Mitarbeiter.
Gehalt wird immer pünktlich gezahlt. Üppig ist es für die Branche allerdings nicht.
Bestimmte Abteilungen werden mehr micromanaged als andere. Entscheidungen werden meist von oben herab kommuniziert.
Computer sind veraltet zum Zeitpunkt des Kaufs, hier wird maximal gespart. Die EDV Abteilung bekommt die guten Sachen, und sobald diese ausgedient haben werden sie weitergegeben. Das gleiche gilt für Monitore. Tastatur und Mäuse sind die billigsten, die es im Internet zu kaufen gibt. Im Großraumbüro ist ein konstanter Geräuschpegel, dem man gern entkommen würde.
Es finden viele Meetings statt, in denen redundante Informationen ausgetauscht werden. Jeden Freitag wird über aktuelle Projekte informiert.
In den verschiedenen Abteilungen der Softwareentwicklung gibt es unterschiedliche Freiheiten. Bei den Mobile Teams und internen Tools Team kann jeder im Team frei die Tasks bearbeiten. Im Backend Team gibt es genaue Aufgabengebiete.
Hunde im Büro; Hohe Toleranz bei Fehlern; Freie Arbeitsweise und Selbstorganisation
Umgang von Vorgesetzten mit Mitarbeitern/Mitarbeiterinnen
Konstruktive und positive Kritik für Mitarbeiter:
Feedback erhält man nur auf Wunsch. Man weiß nie, wo man steht und wie die eigenen Leistungen ankommen, oft hat man das Gefühl, dass rein nach Sympathie und aus einer Laune heraus bewertet wird. Meist erhält man ausschließlich negatives Feedback, wenn etwas nicht so gut läuft.
Mitarbeitern Vertrauen entgegenbringen:
Die ständige Bevormundung und übermäßige Kontrolle von Mitarbeitern führt dazu, dass diese zur Unselbstständigkeit erzogen werden, anstatt ihnen Vertrauen entgegenzubringen.
Bei Unzufriedenheiten und vermehrten Kündigen sollte der Fehler nicht nur beim Mitarbeiter oder dem Team gesucht werden. Lieber sollte man sich als Unternehmen die Frage stellen, was man tun kann um die Mitarbeiterzufriedenheit zu erhöhen.
Schwankt je nach Stimmung der Geschäftsführung; ist diese mal schlecht gelaunt, wirkt sich dies auf alle aus.
Hinter dem Rücken der Vorgesetzten herrscht sehr viel Unzufriedenheit. Hinter den Entscheidungen der Geschäftsführung stehen die meisten Mitarbeiter nicht und können sich damit nicht identifizieren.
Team hält zwar zusammen, allerdings ist in Meetings mit Vorgesetzten nicht viel davon zu merken. Hier herrscht Angst und die eigene Meinung wird zurückgehalten – Kollegen werden nicht unterstützt.
Arbeitnehmer werden von der Führungsebene weder motiviert noch gefördert – jegliches Engagement wird durch Führungsfehler im Keim erstickt, das gesamte Team wird dadurch mehr und mehr unzufrieden und über kurz oder lang verlässt einer nach dem anderen das Unternehmen.
Vorgesetzte können nicht richtig zuhören, ignorieren die Interessen der Mitarbeiter oder halten deren Meinung schlichtweg für unwichtig.
No-Go: Respektloses Verhalten von Vorgesetzten bei Meetings.
In Meetings wird den Mitarbeitern nicht zugehört, dies zeigt sich dadurch, dass man oft unterbrochen wird und nicht zum Ausreden kommt. Zudem wird das Smartphone auch hier als Priorität angesehen, anstatt zuzuhören und sich auf seinen Gesprächspartner zu konzentrieren, werden Anrufe entgegengenommen oder Nachrichten beantwortet.
Mitarbeiter, sowie deren Motivation und gute Leistungen werden als selbstverständlich behandelt. Es macht den Anschein, dass die eigenen Anstrengungen überhaupt nicht wahrgenommen oder in irgendeiner Art und Weise gewürdigt werden.
Lautes Großraumbüro, schlechte Beleuchtung, im Sommer zu warm/im Winter zu kalt, veraltete Technik.
Innerhalb des Teams meist gut; darüber hinaus verbesserungsfähig.
super flexibel und tolerant
kein Urlaub/Weihnachtsgeld oder VWL
Urlaubs/Weihnachgeld und VWL zahlen
Die Zufriedenheit der Mitarbeiter ist dem Unternehmen wichtig. Man ist nicht nur eine Nummer.
Keine konkreten Punkte gefunden, ein bisschen Luft nach oben ist immer.
- Lockere und entspannte Arbeitsatmosphäre
- Alle in der Firma sind per Du
- Außergewöhnliches Büro, das Wohlfühlambiente schafft
- Trotz Großraumbüro ist konzentriertes Arbeiten möglich
- Mitarbeiter berichten positiv über petaFuel
- Hauseigene Marke VIMpay hat ein gutes Image
- Gleitzeitregelung
- 31 Urlaubstage bei flexibler Urlaubsplanung
- Die Work-Life Balance ist exzellent. Überstunden sollen nach Möglichkeit vermieden werden. Sollten sie in Ausnahmefällen auftreten, können diese abgefeiert werden.
- Kinderbetreuung gewährleistet durch Kitaplätze im Ort
Persönliche Bitte um Weiterbildung in Bereich, der Fachwissen erweitert wurde genehmigt.
- Die Teams halten zusammen und sprechen sich gut ab. Sollten Probleme auftreten, werden diese zuerst teamintern gelöst.
- Zusammenhalt zwischen den Teams ist auch gut
Insgesamt ein sehr junges Team, aber jeder Mitarbeiter wird wertgeschätzt
- Die Vorgesetzen verhalten sich respektvoll und unterstützen die Mitarbeiter
- Vertrauensverhältnis
- Ehrliche Kommunikation an die Mitarbeiter einmal pro Woche über Hochs und Tiefs der Firma
- sachliche Kritik und kritische Rückfragen dürfen angebracht werden.
- Außergewöhnliches Büro, das Wohlfühlambiente schafft
- Trotz Großraumbüro angenehmer Geräuschpegel
- Klimaanlage, Jalousiesteuerung vorhanden
- Arbeitsgeräte sind nicht die neuesten aber funktionieren. Sollte etwas defekt sein, wird es ausgetauscht.
- Wünschenswert wäre Unterstützung bei Anschaffungen für Arbeitsgeräte im Home Office
- Ehrliche, regelmäßige Kommunikation der Geschäftsführung in wöchentlichen Meetings
- Kommunikation innerhalb des Teams durch Daily Meetings gut umgesetzt
- Kommunikation zwischen den Teams könnte teilweise noch besser laufen durch mehr Abstimmungen
- Gehalt ist branchenüblich, bei guter Verhandlung sehr gut
- Entwicklungspotenzial besteht bei zusätzlichen Gehaltsleistungen, wie Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld oder Gewinnbeteiligung - bisher noch nicht üblich
- Je nach Team sind variable Gehaltsanteile möglich
- Die Firma bietet vielfältige und interessante Aufgaben
- Weiterentwicklung und Einarbeitung in neue Themengebiete bei Interesse möglich
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