Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Man selbst sein können.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 45 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Internetnutzung
Hund erlaubt
Kinderbetreuung
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Coaching
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
KantineIch genieße die Arbeitsatmosphäre sehr. Die Kollegen und Chefs sind wirklich nett. Es gibt regelmäßig Team-Events, bei denen man auch seine Kollegen sieht, die sonst vielleicht nur im Home-Office sind. Die Chefs informieren auch regelmäßig über das Geschehen in der Firma auf der "Chefetage", daher hat man das Gefühl, wirklich ein Teil der Firma zu sein und nicht nur ein einfacher Arbeiter, der seine Aufgaben erledigen soll und das war's.
Besonders am Arbeitgeber schätze ich neben der gelebten Work-Life-Balance den offenen und herzlichen Umgang der Vorgesetzten mit den Mitarbeitern.
Bei der petaFuel hat man immer ein offenes Ohr für Fragen oder Anliegen. Man wird unterstützt von seinen Kollegen und kann sich kreativ ausleben.
Freundliche, familiäre Atmosphäre. Auf Augenhöhe
Ich hatte schon einige Chefs und finde den Umgang mit den Mitarbeitern im Vergleich sehr gut! Man kann über alles sprechen, wenn der "Schuh" drückt gibt es immer ein offenes Ohr. Gerade auf den Bereich Work-Life-Balance wird sehr geachtet.
Cool ist auch, dass Hunde erlaubt sind.
Nein, wirklich nichts
Keine guten Essensmöglichkeiten. Entweder muss man zum Lidl gegenüber gehen, oder mit dem Auto fahren. Mitbringen ist auch eine Option.
Umgang von Vorgesetzten mit Mitarbeitern/Mitarbeiterinnen
Keine konkreten Punkte gefunden, ein bisschen Luft nach oben ist immer.
Zu Laut im Büro, Vorgesetzten Verhalten, Zusammenhalt
Der größte Negativpunkt, den ich habe, sind die Überstunden. Zweimal im Jahr werden diese auf Null gesetzt. Natürlich wird man vorher ausreichend informiert, sodass man eigentlich genügend Zeit hat, diese abzubauen. Dennoch finde ich das Konzept etwas unzureichend. Warum die Überstunden nicht einfach beibehalten und die Mitarbeiter gegebenenfalls darauf hinweisen, dass sie diese nicht in übermäßigem Maße ansammeln sollten?
Haltet die Stange weiterso
Konstruktive und positive Kritik für Mitarbeiter:
Feedback erhält man nur auf Wunsch. Man weiß nie, wo man steht und wie die eigenen Leistungen ankommen, oft hat man das Gefühl, dass rein nach Sympathie und aus einer Laune heraus bewertet wird. Meist erhält man ausschließlich negatives Feedback, wenn etwas nicht so gut läuft.
Mitarbeitern Vertrauen entgegenbringen:
Die ständige Bevormundung und übermäßige Kontrolle von Mitarbeitern führt dazu, dass diese zur Unselbstständigkeit erzogen werden, anstatt ihnen Vertrauen entgegenzubringen.
Bei Unzufriedenheiten und vermehrten Kündigen ...
Stärkeres Einbeziehen der Mitarbeiter(innen). Kritik nicht ignorieren.
Urlaubs/Weihnachgeld und VWL zahlen
Der am besten bewertete Faktor von petaFuel ist Work-Life-Balance mit 4,7 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Die Work-Life-Balance ist hervorragend und steht nicht nur als Slogan auf der Website, sondern wird im Unternehmen auch von allen Mitarbeitern gelebt. Urlaub kann flexibel genommen werden, es kann remote gearbeitet werden und es wird im Gleitzeitmodell gearbeitet. Da passt wirklich alles.
Durch das Home-Office ist es natürlich super. Keine nervige Fahrt zur Arbeit mehr. Der einzige Nachteil ist, dass man mit 08:30-15:30 (Vollzeit) schon eine recht große Kernarbeitszeit hat.
HO machts möglich
Die Arbeitszeit beträgt 40 Stunden, diese ist aber verhandelbar. Überstunden müssen nicht gemacht werden.
- Gleitzeitregelung
- 31 Urlaubstage bei flexibler Urlaubsplanung
- Die Work-Life Balance ist exzellent. Überstunden sollen nach Möglichkeit vermieden werden. Sollten sie in Ausnahmefällen auftreten, können diese abgefeiert werden.
- Kinderbetreuung gewährleistet durch Kitaplätze im Ort
Der am schlechtesten bewertete Faktor von petaFuel ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,9 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Gehalt wird immer pünktlich gezahlt. Üppig ist es für die Branche allerdings nicht.
Das Gehalt erschien mir eher unterdurchschnittlich. (Geändert nach Beanstandung durch petaFuel)
Keine Bonuszahlungen, keine Überstunden
Die Vergütung ist ordentlich. Andere Betriebe zahlen möglicherweise mehr, allerdings finde ich dass das durch die einzigartige Atmophäre und die freundlichen Kollegen ausgeglichen wird. Spaß und Motivation bei der Arbeit zu haben, besonders wenn man in der Ausbildung ist und noch so viel Arbeit vor sich hat, ist eins der wichtigsten Dinge und wird leider zu oft von Geld überschattet.
Gehälter werden immer pünktlich gezahlt. Sie könnten höher sein, ist aber alles in allem noch im Rahmen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Mein bisheriger Eindruck ist, dass Leistung gefördert & entsprechend entlohnt wird - man kann mit offenen Karten miteinander sprechen
Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es keiner, außer diese sind gesetzlich vorgeschrieben für bestimmte Mitarbeiter.
Mein Eindruck war, dass es sehr wenig Schulungen, sowie wenig Weiterbildungsmöglichkeiten gab. (Geändert nach Beanstandung durch petaFuel)
Wenn man eine Weiterbildung machen möchte, muss man sich dafür Urlaub nehmen.
Sinnvolle/notwendige Weiterbildungen werden bezahlt.
