Peter 

Cremer 

Holding 

GmbH 

& 

Co. 

KG

Vorstellungsgespräche

Liebe:r Kandidat:in,

oh je – was ist da schiefgelaufen? Wir freuen uns, wenn Du Dich diesbezüglich noch einmal mit uns in Verbindung setzen magst, um genauer zu erfahren, was passiert ist.

Unsere Interviews sind Slots von ca. 1 Stunde. Wir freuen uns den Menschen und nicht nur seine/ihre Qualifikation oder beruflichen Stationen und Entscheidungen kennen zu lernen und wir nehmen uns Zeit die Schritte im Auswahlprozess detailliert zu erläutern.

Es entspricht überhaupt nicht unserer Haltung im Recruitment von „oben herab“ zu kommunizieren. Ganz im Gegenteil – wir bewerben uns genauso bei der/dem Bewerbenden, wie sie/er bei uns. Wir führen keine Stress-Interviews, uns ist es wichtig Menschen auf Augenhöhe zu begegnen. Das ist während Deines ersten Gesprächs anscheinend nicht gelungen.

Ruf uns doch bitte an oder schreib uns, um Deine Erfahrung zu besprechen.
Danke und viele Grüße
Dein HR Team

Liebe:r Kandidat:in,

da ist ja einiges an Ärger in Deinen Zeilen – wirklich schade, dass Du uns nicht direkt im Gespräch oder im Nachgang an unsere Gespräche damit konfrontiert hast.

CREMER hat für jede ausgeschriebene Stelle ein freigegebenes Budget – dieses orientiert sich an den Verantwortlichkeiten der Rolle, an den Skills und Erfahrungen der Bewerber:innen.
Wenn sich Gehaltsvorstellungen von Kandidat:innen innerhalb von knapp zwei Jahren nahezu verdoppeln, sehen wir, ganz unabhängig geänderter Aufgabenstellungen, schon Klärungsbedarfe. Diese haben wir im Interview thematisiert.
…und auf die Marktentwicklungen, wie auch die aktuelle Inflationsrate, reagieren wir bspw. mit Sonderzahlungen für unsere Mitarbeitenden. Unabhängig vom gesetzlichen Energiebonus übrigens.

HR hinterfragt die Wechselgründe aller Kandidat:innen in den Interviews – wir lernen so mehr über den Menschen vor uns und verstehen Motive und Entscheidungsgründe, um zu prüfen ob wir zusammenpassen. Das ist unserer Ansicht nach ein guter Check für beide Seiten.
Es tut uns leid, dass das Hinterfragen Deiner Wechselgründe für Dich unangenehm und nicht empathisch war.

Wir arbeiten mit vielen guten Recruiter:innen zusammen und sind nicht exklusiv gebunden. Selbstverständlich sind die Personaldienstleistungsunternehmen darüber transparent informiert. Das ist ein übliches Vorgehen innerhalb eines Recruitment-Prozesses.
Lagen Deine Unterlagen ggf. bei mehreren Personaldienstleistern vor und Du bist daher mehrfach auf unsere Stelle angesprochen worden?

Komm bitte gern auf uns zu, falls für Dich weiterer Klärungsbedarf besteht. Wir sind an einem offenen Dialog interessiert.

Wir wünschen Dir einen erfolgreichen Abschluss Deiner Suche und einen guten Start in Deinem neuen Job.
Dein HR Team

Liebe Bewerber:in,

Deine Bewertung hat uns irritiert – wir antworten stets auf jede Bewerbung und/oder Anfrage.
Ist da etwas untergegangen bei uns? Obwohl es liest sich so, als hättest Du Kontakt mit uns gehabt…melde Dich doch bitte noch einmal bei uns. Nur so können wir klären, was Dich so verärgert hat.

Was wir jedoch in aller Deutlichkeit von uns weisen, sind Deine Kommentare in Richtung Diskriminierung.
CREMER ist divers, offen und international. Dies spiegelt sich in unserer wertschätzenden Unternehmenskultur und dem ehrlichen Umgang mit allen unseren Ansprechpartner:innen.


Liebe Grüße
Dein HR Team