kununu Prüfprozess
18 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die hohe Flexibilität und das Verständnis, welches den aktuellen Lebensumständen einzelner Arbeitnehmer entgegen gebracht wird.
Fällt mir tatsächlich momentan nichts ein, ich bin sehr zufrieden!
Fällt mir tatsächlich momentan nichts ein, ich bin sehr zufrieden!
Sehr nette Kollegen und Vorgesetzte. Pausenraum, Obstkorb, überall steht immer Naschi rum. Was will man mehr?
Gut Vertreten auf Messen und in Social Media. Außerdem genießt die Firma in der Branche meiner Meinung nach auch einen tadellosen Ruf.
Sehr flexible Gestaltung der Arbeitszeit möglich. Mobiles Arbeiten (auch schon vor Corona), bei Wunsch auch Teilzeit möglich.
Man hat jedes Jahr die Möglichkeit, sich für Seminare, Weiterbildungen zu melden und so den Horizont zu erweitern und neue Aufgabenbereiche zu vertiefen. Sei es Zoll oder z.B. Sprachunterricht.
Immer pünktliches Gehalt. Meist schon am 25., Außerdem Zusatzleistungen wie 2x wöchentlich Obstkorb, kostenlose Proficard, medizinische Zusatzversicherung, Rentenzusatzversicherung, EAP System...und ...und ...und...
Mehr Gehalt würde ich natürlich trotzdem nicht ausschlagen.
kostenlose Proficard für alle Mitarbeiter, Umstellung auf papierloses Büro, Berücksichtigung möglichst kurzer Lieferwege
Alle für einen!
Respektvoll und wertschätzend gegenüber dem hohen Erfahrungsreichtum.
Immer korrekt.
Neue helle Büroräume, aktuelle Technik, mobiles Arbeiten möglich...
Es gibt keine Tabuthemen und die Vorgesetzten haben immer ein offenes Ohr für Probleme oder Anregungen.
Bayer, Chinesin, Frau, Mann... kein Unterschied.
Nach oben ist immer Luft, aber wenn die Aufgaben mal nicht interessant genug sind, dann kann man sich auf andere Aufgaben Bewerben.
teamzusammehalt
Aufgaben
Innenstadtlage
Hitze im Office in dieser Jahreszeit
Zeitweise Arbeitsmenge
Seit ein paar Jahren versucht das Unternehmen sich zu verbessern, um auf dem Arbeitsmarkt wieder als attraktiver und moderner Arbeitgeber wahrgenommen werden zu können.
Man rühmt sich ein Familienunternehmen zu sein, entwickelt sich aber zunehmend zum Konzern.
- Klimaanlagen oder ähnliches
- transparente/systematische Provisionen/Boni oder andere Benefits
- aktive Begleitung/Unterstützung der Angestellten bei Weiterbildung
- Wireless Lan in der Firma
die richtigen Dinge sollten bei Mitarbeitern wieder geschätzt werden. Man bekommt teilweise für simpelste Dinge außerordentliches Lob und für wirklichen Mehraufwand oder komplizierte Arbeit, wird nicht gedankt bzw. es als selbstverständlich abgetan.
Obwohl es ein riesiges Unternehmen ist, bleibt es lieber unterm Radar. Ich kenne kaum jemanden, dem das Unternehmen überhaupt etwas sagt.
Seit ca. einem halben Jahr offiziell flexible Arbeitszeiten. Man bekommt aber vielsagende Blicke, wenn man früher geht als das klassische 17:00 Uhr, während es niemanden interessiert, wenn man länger bleibt.
Seit ein paar Jahren gibt es junge Kräfte, die gut ausgebildet werden. Man muss sich um alles selbst kümmern und es dem Vorgestetzen mundgerecht präsentieren, damit das Unternehmen den Mitarbeiter bei einer Weiterbildung begleitet. Flache Hierarchien begünstigen zwar schnelle Entscheidungen, blockieren aber mögliche Beförderungen.
Es gibt gute bis sehr gute Sozialleistungen (HVV-Ticket komplett bezahlt, egal wie viele Ringe, private Zusatzversicherungen, berufliche Altersvorsorge uvm.
Finanziell geht die Schere teilweise weit auseinander. Willkürliches Sonderzahlungs"system". Allgemein weder das höchste Gehaltsniveau, noch das niedrigste Gehaltsniveau.
ein höher werdendes Gut, da es von der Eigentümerfamilie fokussiert wird.
Es gibt einige Kollegen, die sich nicht zu schade sind, Veranstaltungen aller Art zu organisieren und somit für einen guten Zusammenhalt zu sorgen.
Guter und angemessener Umgang mit allen Altersklassen
Es wird immer erst gezweifelt und dann vertraut - selbst bei jahrelang erfolgreich arbeitenden Mitarbeitern.
Warum einzelne Angestellte neue Tische, Stühle oder ähnliches bekommen, während es anderen versagt wird, ist nicht nachvollziehbar. Technik ist auf einem ordentlichen Stand.
Meistens einseitiger Informationsfluss. Die Abwägung, welche Nachrichten für die Mitarbeiter von Interesse sind, übernimmt die Führungskraft. Häufig bekommt man wichtige Nachrichten schon längst aus anderen Abteilungen. Tendenz geht aber dahin, dass es besser wird.
Weibliche Vorgesetzte oder Frauen in anderen verantwortungsvollen Positionen sind eher die Ausnahme. Frauen sind zumeist in der Buchhaltung, Administration, Personalabteilung und den unterschiedlichen Auftragsabwicklungen. Abteilungsleiter fast ausschließlich Männer.
Internationaler Handel: viele Kulturen und Sprachen, teilweise sehr interessante Reisemöglichkeiten.
Es dauert solange es dauert. Keiner erwartet, dass die Leute mit Kindern Zuhause schnell wieder ins Büro kommen werden / müssen. Solange die Schule geschlossen bleibt ist Homeoffice völlig ok.
Mir fällt nichts ein.
Alles Perfekt. Homeoffice für alle. Ansonsten zahlt die Firma das Parkhaus, damit man nicht mit Bus und Bahn fahren muss. Desinfektionsmittel. Videokonferenz....
Das beste Team, immer gute Laune und auch ein After Work hin und wieder darf nicht fehlen.
Mit ist nichts negatives Bekannt.
Alle für einen und einer für Alle.
es gibt kein Höchstalter für Einstellungen und viele sind auch bis zur Rente geblieben.
Man kann über alles reden, dann lassen sich auch Lösungen finden.
Alles funktional. Neue PCs, bequeme Stühle.
Gehalt immer pünktlich. Zusatzkrankenversicherung, HVV Karte, Obstkorb, EAP System...
In der Chefetage hatten wir noch nie eine Frau. Alle anderen Bereiche sind gleichberechtigt würde ich sagen.
Als Teilzeitkraft bleiben leider oft die nicht so spannenden Tätigkeiten an einem hängen.
Die flache hierarchy jeder kennt sich, man bekommt schnell Verantwortung
Oben bereits beschrieben ! Löhne extra Leistungen müssten mehr entlohnt werden
Mehr modernisieren mehr Schulen auch Führungskräfte, Life work balance ausgleichen gleit Tage geben Ausgleichstage , Überstunden bezahlen !
Unter den Kollegen ist die Arbeitsatmosphäre super zwischen Mitarbeitern und Führungskraft eher nur Zwei Sterne also gesamt 3 Sterne
Naja gutes Image nach außen versucht die Firma darzustellen leider ist es mehr Schein als sein ! Man könnte viel mehr machen und sein Image auch intern mit kleinen Gesten auf polieren
Überstunden werden nicht berücksichtigt und auch nicht in gleit Tage oder entlohnt, viele Auslandsreisen über das Wochenende kein Ausgleich dafür sehr einseitige Betrachtung ! Seit kurzen dürfen wir wenn wir früher kommen auch früher gehen
Schulungen dürfte ich eigentlich nur ein Stern geben ganz großer Handlungsbedarf !
Wer sich aber reinhängt und für seine Position kämpft kann auch Karriere machen i
Anfangs it das Gehalt schon sehr dürftig, aber gute Arbeit zahlt sich aus aber man muss auch dafür kämpfen von alleine kommt der Arbeitgeber nicht ! Die Sozialleistungen sind gut
Es geht mehr und den Profit als um Umweltschutz leider auch wenn freie Profi Card für Bus und s- Bahn mit dem Argument Umweltschutz für den Mitarbeiter seit kurzem frei ist. Der eigentlich Grund ist bessere Benefits auf zu weisen um konkurrenzfähig zu sein auf dem Suche nach neuen Mitarbeitern
Super wir machen After work Abende jeder kann mit jedem alle helfen sich gegenseitig
Also alte Kollegen gibt es genug die meisten arbeiten 20 Jahre und mehr in der Firma!
Es werden auch ältere Angestellte eingestellt wenn sie einen Mehrwert bringen
Hier muss ich leider nur ein Stern geben unsere Führungskräfte sind nicht geschult sind in die Position reingewachsen, aber nicht ausgesucht wurden wegen ihrem guten Führungsverhalten. Kommunikation schlecht und Entscheidungen werden meist alleine getroffen ! Leider gehts auch nicht nach Leistung sondern alle Mitarbeiter werden wie Arbeiterbienen behandelt keine individuelle Bewertung
Alles veraltet aber ok aber es könnte auch viel besser gehen
Die Informationen bekommen wir Mitarbeiter schon leider sehr gefiltert und meistens auch mit einem recht negativen Ton gute Ergebnisse werden absichtliche schlecht geredet!
In meiner Abteilung arbeitet keine Frau leider ist unsere Branche sehr Männer dominiert unsere Führungskräfte tun aber auch zu wenig das zu ändern
Ja fast 5 Sterne weil häufig neuen Idee. Ein Riegel vorgeschoben wird alles was neu ist ist erst mal prüfen ! Aber man bekommt sofort Verantwortung die Aufgaben sind interessant und vielfältig
Innenstadtlage, Nähe HBF
es gibt wenig Richtlinien - hier wären manchmal Vorgaben gut, bei denen auch Führungskräfte wissen was sie entscheiden dürfen und was nicht
-Wahlmodell/Budget für Sozialleistungen
-flexibles Arbeiten mit Home-Office-Möglichkeiten
-Ausgleich bei Mehrarbeit
Hier arbeiten tolle Teams und Abteilungen; teilweise individuell zwar etwas separiert aber wenn man offen auf andere zugeht hat man keine Schwierigkeiten
Das Unternehmen hat einen sehr guten Ruf im Vergleich zur Konkurrenz
Es verbessert sich gerade; Seit Jahresbeginn gibt es nun flexibel Arbeitszeiten (dabei großes Lob an den Personalbereich!), aber hinsichtlich HomeOffice-Möglichkeiten könnte noch so einiges getan werden.
In einigen Abteilungen herrscht leider noch sehr starres 8-17-Uhr-Denken; das muss anders werden gerade wenn man sowohl mit dem amerikanischen uns asiatischen Markt arbeitet.
Die Reisezeiten am Wochenende werden häufig nicht berücksichtigt - das ist auf Dauer mehr als unfair wenn es hier keinen Ausgleich gibt
Wer aktiv auf seine Vorgesetzten zugeht hat gute Chancen, aber hinterhergetragen wird einem nichts
es geht...; Die Sozialleistungen sind o.k.; ein Wahlmodell für Mitarbeiter wäre toll, da nicht alle etwas von Kindergartenzuschüssen haben
hm; unternehmensseitig nehme ich hier wenig wahr...
sehr guter Kollegenzusammenhalt!
Es tut sich etwas... In manchen Abteilungen schneller; in anderen langsamer...
Ich finde die Sozialleistungen o.k.; ich habe in meinem Umfeld kein Unternehmen die in der Altersvorsorge stärker fördern.
Das Gebäude ist allerdings recht alt und die Belüftung / fehlende Klimaanlage wird im Sommer immer stärker störend
Im Grunde ist die Kommunikation im Hause gut; natürlich fehlt an der ein oder anderen Ecke einmal etwas aber ein böser Wille ist dem sicherlich nicht zu unterstellen
Frauen sind in der Abwicklung gut vertreten; in den Handelsbereichen wird es schwieriger...
Eine größere Förderung wäre wünschenswert
Spannende Aufgaben, häufig sehr international
Es macht Spass!
Zentraler Standort, moderne Büros bis auf ergonomische Stühl, interessante Produkte und viel Know-how, professionelle Arbeitsweise
Büroausstattung, Arbeitsatmosphäre, HR, vorgesetztenverhalten
Kommunikation stärken , richtige Betreuung für Praktikanten und Werkstudenten , Aufgaben auf einem komplexen und anspruchsvollen Niveau, direkte und ehrliche Kommunikation aus dem HR, Mitarbeiter Zufriedenheit abfragen und verbessern ,
Kaum Kontakt zu Kollegen aus anderen Abteilungen . Reden nicht erlaubt .
Relativ unbekannte Firma
9 Stunden Arbeitszeit inklusive einer Stunde Pause. Die eine Stunde Pause muss genommen werden selbst wenn man weniger arbeitet . Arbeitsbeginn 8 Uhr . Für moderne Unternehmen ist das ein nogo sorry
Für Praktika ok, Werkstudenten sehr gut
RSPO Zertifizierte Produkte
Ellenbogenmentalität .
Hatte leider wenig den Eindruck
Zum Zeitpunkt des Praktikums verbesserungswürdig. Es werden Dinge geplant aber nicht hinterher gegangen. Bachelorarbeit wurde nicht mehr richtig betreut von Vorgesetztin
Leider keine ergonomischen Büros. Keine Kantine kein Zuschuss für externe Kantinen. Pausenraum vorhanden. Standort schön
Kaum Kontakt zu Kollegen aus anderen Abteilungen . Reden nicht erlaubt .Personalführung hält Mitarbeiter hin bis eine Entscheidung getroffen wird.
Interessante Branchen und Produkte. Leider war ich als Praktikantin extrem unterfordert und hatte zu leichte Aufgaben
zentrale Lage
mangelndes Vorgesetztenverhalten, Verstöße gegen Verhaltensregeln haben keine Folgen
Wenn man etwas ändern möchte, sollte man vielleicht im ersten Step die Mitarbeiter befragen bevor man einen Unternehmensberater beauftragt.
Die Arbeitsatmosphäre leidet stark unter einem sehr hohen Arbeitsvolumen, ungleicher Arbeitsverteilung, mangelnder Struktur, Uneinigkeit in der Führung und am Ende wenig Verständnis der Führungskräfte für diese Mängel
Das gute Image stammt noch aus alten Zeiten und spiegelt die aktuelle Situation nicht wider.
Wer viel arbeitet braucht kein Privatleben. Es gibt keine Arbeitszeiterfassung. Man feiert sich dafür, dass man alle 2 Wochen freitags um 14 Uhr gehen darf, wenn die Situation es zulässt (selten möglich - kein Geschenk, da bereits geleistete Mehrarbeit).
Bei Terminen ist es mal möglich früher zu gehen.
Sehr weit entfernt von paperless work. CO2 Ausstoß wird im Transportbereich in keiner Weise berücksichtigt.
Bis zu einem gewissen Punkt war der Zusammenhalt sehr gut. Hiervon hat der Arbeitgeber stark profitiert. Durch viele unglückliche Veränderungen hat man den Zusammenhalt allerdings gestört.
Wenn man weiß, wer gerade die Vorgesetzten sind, wäre eine Beurteilung möglich. Viele Vorgesetzten-Wechsel noch bevor der letzte Wechsel im Organigramm offiziell bestätigt wurde.
Vorgesetzte mit keiner Erfahrung und teilweise fehlendem Fachwissen. Die Bereitschaft von Kollegen zu lernen ist nicht vorhanden. Man informiert sich lieber beim Marktbegleiter.
enge Großraumbüros, sehr veraltete Technik und Software
Findet quasi nicht statt. Wichtige Infos aus Meetings werden im Team nicht verteilt. Im Zweifel soll man aber mit dieser Info arbeiten. Die Qualität der externen Kommunikation ist gewollt wenig professionell.
Im Job zählt Quantität vor Qualität.