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Peter 
Döhle 
Schiffahrts-KG
Unternehmenskultur

Hamburg

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 12 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Peter Döhle Schiffahrts die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 35 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Peter Döhle Schiffahrts
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Peter Döhle Schiffahrts
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Die meist gewählten Kulturfaktoren

12 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    58%

  • Tradition bewahren

    Strategische RichtungTraditionell

    50%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    50%

  • Stolz auf sein Unternehmen sein

    Work-Life BalanceTraditionell

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kommunikation ist ein Fremdwort. Auch wenn es Bemühungen gibt dies zu ändern wurde hier auf Personal gesetzt, welches dem nicht gewachsen ist.

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2,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Minimal, wenn überhaupt vorhanden. Jeder ist sich selbst am nächsten.

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ist vorhanden, Home Office aber so gut wie nicht möglich.

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Unprofessionalität wird groß geschrieben. Vorgesetzte ohne Führungserfahrung und ohne einen Sinn fürs Zwischenmenschliche.

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2,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Gleichbleibende und eintönige Aufgaben.

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2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Nach der "Umstrukturierung" hat sich die zuvor sehr fröhliche und angenehme Arbeitsatmosphäre deutlich verschlechtert.
Seine persönliche Meinung traut man sich aus Angst vor den Konsequenzen nicht mehr zu äußern.

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