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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 43 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 43 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Diensthandy
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Coaching
- Betriebsarzt
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Kantine, die Kollegen
Familienfreundlichkeit!
Sehr leckeres Essen. Jeden Tag Frühstück und Mittag für eine sehr geringe monatliche Gebühr.
Sehr gute Möglichkeiten seine Pausen zu verbringen. Schwimmbad, Fitnessstudio, Golf, Squash, Billiard und vieles mehr. Größtenteils alles in der geringen monatlichen Gebühr abgedeckt.
Das Essen ist brauchbar aber nur durchschnittlich.
"Goodies", wie die hauseigene Kantine, sowie den Spa- und Fintnessbereich.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Mangelnder Mut, sinnlose Projekte zeitgerecht zu beenden. Die ewigen "neue Besen kehren gut" Projekte.
Der Fitnessbereich, die Büros, die Technik, die alten Menschen und die Intransparenz.
Azubi Pflichten, die dich teilweise komplett aus deinem Arbeitsklima herausbringen.
Transparenz ist ausbaufähig und die Kommunikation kann verbessert werden.
Marketing war wichtiger als reale Betriebsergebnisse.
Verbesserungsvorschläge
Überprüfung, ob jemand wirklich Führungsqualitäten besitzt. Dazu wäre es wünschenswert, wenn Mitarbeiter ihre Führungskräfte anonym bewerten könnten und keine Angst haben müssten, dass ihnen Kritik negativ ausgelegt wird.
In der IT ist man auf dem richtigen Weg!
Mehr Sozialleistungen, mehr miteinander, Transparenz und Wertschätzung. Kein Hire and Fire.
Bessere Vergütung
Weniger strikte Kleidungsordnung
Mehr Urlaubstage
Schön würde ich es finden wenn etwas mehr Ausbildung Material, sprich Literatur Material Für Übungen, vorhanden wäre
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Peter Döhle Schiffahrts ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Es wird sich gegenseitig unterstützt. Jeder hat ein offenes Ohr.
In meiner Abteilung super
Kann nur was zu meiner Abteilung sagen: Ziemlich gut.
Viele Vorgesetzte schaffen es nicht, dass sich ihr Team auch als Team fühlt. Daher gibt es leider viele "Einzelkämpfer" mit Mangel an Teamgeist.
Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Peter Döhle Schiffahrts ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 2,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Was für ein Umweltbewusstsein?
Nur als Marketing. Umweltverschmutzung stehen in der Schifffahrt an der Tagesordnung.
Hier wurde an einigen stellen nachgebessert.
Schifffahrt und Umwelt sind nur bedingt kompatibel...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Weiterbildungsmöglichkeiten werden auf Wunsch angeboten.
Es ist sehr erwünscht sich weiterzubilden, ich werde auch noch 2 dieses Jahr erhalten
Nur kostenlose Weiterbildungen, mehr ist nicht gewünscht. Karriere nicht möglich, da es feste Strukturen gibt.
Stets Angebote verfügbar.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Peter Döhle Schiffahrts wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet Peter Döhle Schiffahrts schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Peter Döhle Schiffahrts als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 39 Bewertungen schätzen 69% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 15 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Peter Döhle Schiffahrts als eher traditionell.
Puls
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Kultur
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Kultur
Peter Döhle Schiffahrts
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Peter Döhle Schiffahrts
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik