Peter 

Greven 

GmbH

Bewertungen

Verbesserungsvorschläge

Wenn ich der Meinung bin, dass der Arbeitgeber etwas besser machen müsste, dann kann ich das erfreulicherweise firmenintern ansprechen.

Arbeitsatmosphäre

Das Betriebsklima ist meines Erachtens gut, auch wenn es im Detail sicherlich Verbesserungspotential gibt.

Image

Hinsichtlich dem Image habe ich kaum negatives Feedback wahrgenommen.

Work-Life-Balance

Bezogen auf meine persönliche Situation: Sehr gut.

Karriere/Weiterbildung

Die Karrierechancen und die Weiterbildungsmöglichkeiten sind meiner Meinung nach so gut, wie kaum in einem anderen Unternehmen.

Gehalt/Benefits

Die Gehälter und Benefits sind meines Erachtens, besonders im Vergleich zu anderen Firmen, wirklich gut.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Ich persönlich habe fast ausschließlich nur gute Erfahrung gemacht.

Umgang mit älteren Kollegen

Aus eigener Erfahrung kann ich sagen: Sehr gut.

Vorgesetztenverhalten

Auch hier gilt: Grundsätzlich gut "mit Luft nach oben".

Arbeitsbedingungen

Hier muss vermutlich zwischen den kaufmännschen und den gewerblichen Arbeitsbedingungen unterschieden werden.

Kommunikation

Grundsätzlich ist man sehr bemüht über verschiedene Kommunikationswege die Mitarbeiter regelmäßig zu informieren.

Gleichberechtigung

In meinem Arbeitsumfeld kann ich keine Benachteiligungen von Frauen erkennen.

Interessante Aufgaben

Ob die Arbeitsbelastung immer gerecht verteilt wird bzw. verteilt werden kann ist manchmal fraglich. Aber grundsätzlich sind die Aufgaben interessant.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Vorgesetzte lächeln künstlich. Sie feiern, aber ein Produktionsarbeiter muss dafür hart arbeiten und hat keinen Anspruch auf irgendetwas.

Verbesserungsvorschläge

Beginnen Sie mit der Betreuung des Mitarbeiters in der Praxis, nicht nur in der Theorie

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

AbteilungLeiter, SL, Verwaltung provoziert Konflikte

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Gehalt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Alles andere.

Verbesserungsvorschläge

Genügend Kollegen für die anfallende Arbeit einstellen.
Zeit haben für die Einarbeitung.
Mitarbeitern Zeit lassen.
Keinen subtilen Druck ausüben.
Arbeitsprozesse und Systeme überdenken und nicht immer so weitermachen, „ weil man es schon immer so gemacht hat“.

Arbeitsatmosphäre

Exportabteilung ist für zu viele Aufträge total unterbesetzt mit nur zwei Mitarbeitern. Sehr junge Kollegin, die selbst gerade mit ihrer eigenen Arbeit in ihren 38 Stunden klar kam, war zeitlich und persönlich komplett überfordert, daneben noch eine Einarbeitung zu übernehmen. Da wurde von Anfang an von allen Seiten Druck aufgebaut, bloß schnell u. viel Arbeit abzunehmen und keine Fragen zu stellen. Anstatt sich über Unterstützung zu freuen, wird direkt hinter dem Rücken gehetzt, man sei zu langsam (bereits nach 3-4 Wochen).
Die Abteilungsleitung überlässt alles und kümmert sich nicht um Einarbeitung außer mit „ schlauen“ stundenlangen Schulungsvorträgen. Keinerlei Hands-on Einarbeitung durch die Chefin.

Image

Das Image nach außen hin ist der Firma das wichtigste überhaupt.

Work-Life-Balance

Zu viel Arbeit für zu wenig Mitarbeiter, auch durch viele
komplizierte und unnötige Arbeitsprozesse. Diesen Stress nimmt man mit nach Hause.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Jeder nur für sich. Es wird nur nach außen hin etwas anderes vorgegaukelt. Nur die schon langjährigen Kollegen halten zusammen. Kommt jemand neu dazu, bleibt er außen vor. Es wurden sogar Notizen, was man gemacht hat, wie man es gemacht hat, wie viel man gemacht hat. Kontrolle total!
So geht man nicht mal mit einem Azubi um. Und wenn man dann noch aus der Stadt ist….Hier sind die Eifler unter sich. Und wollen es auch bleiben.

Umgang mit älteren Kollegen

Ist man älter als Ende 30 und dann noch aus der „Stadt“ wird man misstrauisch behandelt und es wird direkt hinter dem Rücken geredet. Man überlegt sich, „ wie man am besten Fakten gegen sie
sammelt, denn man kann ja nicht einfach nur zur Chefin sagen, dass man sie blöd findet“.

Vorgesetztenverhalten

Man interessiert sich nicht für die tagtägliche Einarbeitung, hier ist man nur an schnellen Ergebnissen interessiert. Und die sollen am besten vorgestern passiert sein. Nach vorne hin scheinheilig freundlich, bei Bitte nach Unterstützung wird nur Druck ausgeübt.

Arbeitsbedingungen

Kleine Monitore für Unmengen von kleinen Zahlen. Nicht gut für die Augen. Ansonsten ist die Ausstattung zeitgemäß.

Kommunikation

Es wird viel geredet - hinter dem Rücken und nach außen hin.
Die Kommunikation ist einseitig. Gehört wird nichts. So wie es immer schon gemacht wurde, ist es richtig.

Gehalt/Benefits

Das einzig gute an der Firma. Überdurchschnittliche Bezahlung. Man könnte auch sagen, Schmerzensgeld.

Interessante Aufgaben

Mehr Schein als Sein. „ Export“ - Sprachen spricht hier kaum einer,
jeder benutzt hier nur Deepl und eine wirkliche Kommunikation mit den Kunden findet nicht statt. Hier geht es mehr um Zahlen abtippen, Artikelnummern, Preise, Zolltarifnummern. Und das alles mit überalteten, zeitaufwendigen Prozessen. Und dann wird damit Tempo erwartet…

Arbeitsatmosphäre

Die Türen nach oben stehen einem jederzeit offen, man wird nicht von oben herab behandelt

Work-Life-Balance

Es gibt viele Ausgleiche wie extra Urlaubstage, Mitarbeitermassagen und Fitnessstudio Kooperationen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Man arbeitet gemeinsam und nicht gegeneinander

Umgang mit älteren Kollegen

Viele ältere Kollegen versucht man aufgrund ihres Know Hows durch Beraterverträge und Ähnliches selbst nach der Rente zu halten

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten setzen sich für jemanden ein, wenn es um wichtige Themen gibt

Kommunikation

Bis auf weniger Ausnahmen läuft die Kommunikation solide. Frühere Bekanntmachungen wären an vielen Stellen besser

Interessante Aufgaben

Sehr abwechslungsreiche Arbeiten, die durch den Mittelstand dadurch geprägt sind, dass man flexibel auch seinen Horizont erweitern kann

Gut am Arbeitgeber finde ich

Familienorientiert, Verständnis für private Angelegenheiten und flexible Arbeitszeiten.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Mangelnde Wertschätzung vor allem bei langjährigen Mitarbeitern. Alles wird als Selbstverständlich angesehen und nicht honoriert oder gelobt.
Weiterbildung und Förderung nur für einen ausgewählten Kreis. Alle anderen werden außen vor gelassen.
Vergütung schlecht im Vergleich zu anderen Unternehmen.

Verbesserungsvorschläge

Mehr Fokus auf die eigenen Mitarbeiter legen anstatt die Außenwirkung weiter zu fördern. Denn das ist mehr Schein als Sein und die eignen Mitarbeiter werden immer unzufriedener.

Image

Image ist sehr wichtig und wird nach außen auch gut verkauft. Aber die interne Unzufriedenheit und das Wohlbefinden der Mitarbeiter ist egal

Karriere/Weiterbildung

Werden teilweise gefördert, aber größtenteils nur bei den ehemaligen Auszubildenden. Ab Mitte 30 werden Weiterbildungen und Aufstiegsmöglichkeiten nicht richtig gefördert oder aufgeschoben. Man soll sich mit dem zufrieden geben, was man hat

Gehalt/Benefits

Nicht tarifgebunden, angeblich tarifnah. Tariferhöhungen werden wenigstens umgesetzt.
Sozialleistungen sind gut.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzter ist super und verständnisvoll, aber bei den höheren Instanzen wird es schwieriger

Kommunikation

Vieles wird nur über den Flurfunk kommuniziert oder nur an ausgewählte Leute.

Gleichberechtigung

Männer werden mehr gefördert als Frauen.

Interessante Aufgaben

Man bekommt regelmäßig neue Aufgaben zugeteilt oder neue Projekte. Aber Gehalt bleibt gleich.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Überhaupt nichts.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Keine Berücksichtigung zu guten Arbeiten.
Umgangssprache der Vorgesetzen (Schicht und Abteilungsführer).
Kollegialität stets mangelhaft.
Respektlosigkeit von jeder Ecke.
Kein Zusammenhalt.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre insgesamt ist mangelhaft. Kollegen und Vorgesetzte helfen dir nicht wirklich, sie reden hinter deinem Rücken und vor dir tun sie einen auf allerbesten Freund. Man bekommt es jeden Tag aufs neue selbst mit, wie über andere Schichten gesprochen wird, kaum sind sie zur Übergabe da, lacht man gemeinsam. Echt traurig.

Image

Mehr Schein als sein!

Work-Life-Balance

Das Schichtsystem ist nicht gut. Wir haben keine Freizeit und sind stundenlang nur am ackern.

Gehalt/Benefits

Mehr kann man immer verdienen. Die Firma lacht sich ein ins Fäustchen, bei den Gehältern die manche Leute hier verdienen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Hier hält keiner mehr zusammen. Und wenn nur vereinzelt Kollegen. Die vereinzelten Personen müssten sich zusammentun und gegen die Vorgesetzten, die Schichtführer und Abteilungsführer vorgehen.

Umgang mit älteren Kollegen

Hier wird keiner geschont. Ackern bis zum umfallen.

Vorgesetztenverhalten

Zum Teil herrschen hier Menschenverachtliche Zustände.
Vorgesetzte sind respektlos gegenüber den Mitarbeitern. Die Vorgesetzten wissen alles besser. Die Vorgesetzten sind dermassen respektlos uns gegenüber, dass kann man nur schwer in Worte fassen. Macht man dann aber den Mund auf, darfst du oben in der Personalabteilung antanzen und erzählt man dann die Wahrheit, wird einem nicht geglaubt.

Arbeitsbedingungen

Respektlosigkeit pur und keine Menschlichkeit. Ständig wird rumgemotzt was alles schief läuft. Nur Kollegen die ein gutes Verhältnis zu den Vorgesetzten haben, bekommen für die gute Arbeit auch mal ein Danke. Alle anderen bleiben sitzen auf dem Standard.

Kommunikation

Kommunikation nur in negativen Dingen. Kommunikation für die Arbeit hektisch und ungenau. Dann wird vom Mitarbeiter erwartet, dass er alles versteht. Ja ne ist klar.

Gleichberechtigung

Hier ist man ein Niemand. Außer eine Nummer von vielen.

Interessante Aufgaben

Was ist hier schon interessant, wenn man jeden Tag dasselbe tut?

Gut am Arbeitgeber finde ich

pünktliches gehalt
weihnachtsgeld
Urlaubsgeld

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

.die vorgesetzten sind feige und unterstützen die mitarbeiter nicht stattdessen wird über die geredet wie am Fließband
.jeder mitarbeiter ist schlecht nur die schichtführer sind alleswissend
.vorgesetzte kontrollieren weil sie nicht vertrauen
.keiner sagt dir was ins gesicht das meiste wird hinterrücks geklärt und wird dir dann über 50 umwege gesagt

Verbesserungsvorschläge

auf die mitarbeiter hören !
die mitarbeiter respektieren !
den mitarbeiter BESSER unterstützen!
den mitarbeiter mehr loben statt Immer zu Kritisieren !!
mehr auf den mitarbeiter eingehen !

Arbeitsatmosphäre

Vorgesetzte lästern über einen aber wenn man anwesend ist sind sie deine besten freunde und lachen mit dir über gott und die welt.

Image

Null

Work-Life-Balance

das schichtmodell ist ein horror und wir haben wenig freizeit

Karriere/Weiterbildung

nein

Gehalt/Benefits

es wird alles gezahlt trotzdem kann man sich über mehr nicht beklagen wenn man bedenkt dass alles teurer geworden ist

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

kein bisschen. wie erwähnt jeder redet über jeden

Umgang mit älteren Kollegen

fragt die älteren dort mal dann wisst ihr bescheid

Vorgesetztenverhalten

katastrophe!!! egal wer von diesen jeder hält sich für besser und es gibt keine schichten die nicht über eine andere reden !!!

Arbeitsbedingungen

ist ok

Kommunikation

kommunikation steht hier an unserster stelle. Außer es geht darum wie die Kollegen über dich reden dann steht die kommunikation ganz weit oben. die schichtführer stehen hier ganz oben in der liste. die können reden was das zeug hält und vor dir sind die die besten freunde

Gleichberechtigung

darüber kann ich nur schmunzeln

Interessante Aufgaben

es ist immer derselbe ablauf,

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kommunikation

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Produktionsleiter, nicht in der Gewerkschaft und somit keinen chemitarif.

Verbesserungsvorschläge

Die Fachkräfte besser fördern.

Arbeitsatmosphäre

Leider zu viel Arbeit für zu wenig Mitarbeiter und es wird von Jahr zu Jahr mehr Arbeit da ist auch leider keine Besserung in Sicht.

Work-Life-Balance

Verhältnismäßig viele Stunden die man monatlich arbeitet. Das 4-schichtsystem ist ziemlich schlecht da man sehr wenig wirklich freie Tage hat.

Karriere/Weiterbildung

Karriere wird leider schlecht gefördert.

Gehalt/Benefits

Sozialleistungen sind gut. Vermögenswirksame Leistungen sind gegeben. Ebenso werden die Beiträge z.b. zu fitnessstudios gefördert.
Das Gehalt liegt leider unter dem Chemietarif

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Die Schichten untereinander arbeiten gut zusammen.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen könnten mehr gefördert werden das fängt bei der parksituation an.

Vorgesetztenverhalten

Es kommt hier und da mal zu lauteren Diskussionen aber die sind bei dem Druck den man aushalten muss verständlich

Arbeitsbedingungen

Sie werden stetig verbessert

Kommunikation

Die Kommunikation mit den direkten Vorgesetzten und der Geschäftsleitung ist sehr gut. Man bekommt sehr schnell die Möglichkeit sein Anliegen auch persönlich zu besprechen. Die Bereichsleitung der Produktion kann damit leider nicht glänzen.

Interessante Aufgaben

Interessant eher weniger eher körperlich anstrengend und man sollte keine Angst haben sich dreckig zu machen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Pünktliches Gehalt, sicherer Arbeitgeber, überdurchschnittliche Vermögenswirksame Leistung, sehr gute Perspektive

Arbeitsatmosphäre

Ein gutes Arbeitsklima wenn man seinen Teil dazu beiträgt

Image

Die Fluktuation in dieser Firma ist sehr gering, Auszubildende werden so gut wie immer übernommen, das Gehalt ist immer Pünktlich

Work-Life-Balance

Die Arbeitszeiten können immer den privaten Bedürfnisse angepasst werden

Karriere/Weiterbildung

Fleißige und motivierte Mitarbeiter werden gefördert, regelmäßige Fortbildungen angeboten, teilweise werden die kosten für Weiterbildungen sogar übernommen.

Gehalt/Benefits

Viele Zusatzleistungen wie Massagen, Zuschuss beim Fitnessstudio uvm.
Beim Gehalt lehnt man sich am Chemietarif, regelmäßige Erhöhungen finden statt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt ist gut, regelmäßig werden Veranstaltungen organisiert wo diese gefördert wird.

Vorgesetztenverhalten

Sehr gut, fleißige und motivierte Mitarbeiter werden gefördert

Arbeitsbedingungen

Gut ausgestattete Werkstätten, Anlagen werden kontinuierlich optimiert und ergonomischer gestaltet

Kommunikation

Alle für mich wichtigen Informationen sind im Firmen Intranet zu finden oder werden in Rundschreiben veröffentlich.

Gleichberechtigung

Gleichberechtigung ist selbstverständlich

Interessante Aufgaben

Die Arbeiten sind sehr abwechslungsreich da viele Projekte und Verbesserungen umgesetzt werden

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ist in der Nähe

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

4 Schichtarbeit Sonntag arbeit

Verbesserungsvorschläge

Mehr Umsetzung und bessere Planung im Bereich Produktion

Arbeitsatmosphäre

Ist inordnung

Image

Soweit ich höre 50/50

Work-Life-Balance

Naja 4 Schicht Betrieb

Karriere/Weiterbildung

Keine Hilfe

Gehalt/Benefits

Könnte immer besser sein

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Ist schicht bedingt. Meine läuft hervorragend

Umgang mit älteren Kollegen

Von denen lernt man noch was. Je nachdem wehn du vor dir hast

Vorgesetztenverhalten

Kaum kontakt

Arbeitsbedingungen

Kann man immer verbessern

Kommunikation

Kann noch ausgebaut werden

Gleichberechtigung

Nop

Interessante Aufgaben

Vielseitig