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Peter Greven 
GmbH
als Arbeitgeber

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ARBEITGEBER BEWERTEN

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,8Image
    • 3,6Karriere/Weiterbildung
    • 3,5Arbeitsatmosphäre
    • 3,0Kommunikation
    • 3,6Kollegenzusammenhalt
    • 3,6Work-Life-Balance
    • 3,4Vorgesetztenverhalten
    • 3,9Interessante Aufgaben
    • 3,9Arbeitsbedingungen
    • 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,5Gleichberechtigung
    • 3,7Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2016 haben 27 Mitarbeiter diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Chemie (3,2 Punkte).

Alle 27 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    85%85
  • KantineKantine
    74%74
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    74%74
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    59%59
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    56%56
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    56%56
  • HomeofficeHomeoffice
    37%37
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    37%37
  • CoachingCoaching
    33%33
  • InternetnutzungInternetnutzung
    33%33
  • DiensthandyDiensthandy
    33%33
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    30%30
  • BarrierefreiBarrierefrei
    26%26
  • FirmenwagenFirmenwagen
    26%26
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    26%26
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    19%19
  • EssenszulageEssenszulage
    15%15

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Pünktliches Gehalt, sicherer Arbeitgeber, überdurchschnittliche Vermögenswirksame Leistung, sehr gute Perspektive
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Es liegt ein gutes Angebot an Sozialleistungen vor, wie z.B. Mitarbeitermassagen oder Fitnessstudio-Abo
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Gutes Gehalt, viele Sozialleistungen.
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Man kriegt sein Gehalt rechtzeitig
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Den direkten Umgang, durch den man jederzeit Personen ansprechen und auch Probleme thematisieren kann.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 14 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Produktionsleiter, nicht in der Gewerkschaft und somit keinen chemitarif.
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Die Vorgesetzten ,Geschäftsleitung ist Null an seinen Mitarbeitern interessiert, Arbeitsverteilung , Umgang mit Praktikanten und Auszubildenen unmöglich
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Man Arbeit mit zu wenigen, an zu vielem.
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4 Schichtarbeit Sonntag arbeit
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Zu viele Häuptlinge und Kommunikation die nicht funktioniert.
Arbeitszeiten
Gehalt
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 9 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Wird als Familienfreundlich ausgezeichnet und ist ganz das Gegenteil.
Mitarbeiter mit Kindern werden hinten angestellt und als Menschen 2. Klasse behandelt .
Vorgesetzte haben ein unmögliches Verhalten, sind respektlos und denken stets sie sind was besseres .
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Man sollte sich mehr untereinander verständigen und nicht übereinander.
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Komunikation
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Die Fachkräfte besser fördern.
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Optimierungsmöglichkeiten gibt es sicherlich im Bereich der Kommunikation, damit sowohl die Abteilungsinterne, als auch die Kommunikation zwischen mehreren Abteilungen gewährleistet wird und die Mitarbeiter über Vorgänge informiert sind.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 12 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein

4,0

Der am besten bewertete Faktor von Peter Greven ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,0 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).

Es wird viel auf die umliegende Nachbarschaft geachtet in Form von Emission und immission.
5
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In letzter Zeit sind sehr viele Maßnahmen die zum Umweltschutz beitragen umgesetzt worden. Zertifiziert nach ISO 14001
5
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Mülltrennung, Abwasser und Müllentsorgung werden fachgerecht vorgenommen und mit wachsendem Interesse verfolgt.
5
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Kenne keinen besseren Arbeitgeber
4
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Man arbeitet dran die Umweltauflagen einzuhalten und stetig zu verbessern
3
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Was Mitarbeiter noch über Umwelt-/Sozialbewusstsein sagen? 8 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Peter Greven ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).

Die Kommunikation mit den direkten Vorgesetzten und der Geschäftsleitung ist sehr gut. Man bekommt sehr schnell die Möglichkeit sein Anliegen auch persönlich zu besprechen. Die Bereichsleitung der Produktion kann damit leider nicht glänzen.
3
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Nicht wirklich Vorhanden
1
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Die Kommunikation ist noch ausbaufähig, da viele Informationen nicht ihren Weg von A nach Z finden, aber auch hier stimmt das Gesamtbild.
3
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Kann noch ausgebaut werden
3
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Nur noch Häuptlinge, aber keine Indianer mehr. Jeder versucht den den anderen auszustechen. Somit auch keine Kommunikation auf verschiedenen Ebenen.
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 11 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).

Fleißige und motivierte Mitarbeiter werden gefördert, regelmäßige Fortbildungen angeboten, teilweise werden die kosten für Weiterbildungen sogar übernommen.
4
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Fortbildungen, Seminäre etc. werden angeboten bzw. werden bei Nachfrage meistens genehmigt.
5
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Karriere wird leider schlecht gefördert.
1
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Wird zwar immer gesagt, in wirklichkeit sieht es ganz anders aus.
Man muss sich selber gut verkaufen können. Reden wird besser bewertet als die arbeit an sich.
1
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Keine Hilfe
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 12 Bewertungen lesen

Gehälter

70%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 27 Bewertungen)

Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Chemikant:in5 Gehaltsangaben
Ø47.700 €
Software-Entwickler:in2 Gehaltsangaben
Ø62.600 €
Gehälter für 2 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

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Branchendurchschnitt: Chemie

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Peter Greven
Branchendurchschnitt: Chemie
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