Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen im Stich lassen und Wirtschaftlich handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 47 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Diensthandy
Barrierefrei
Rabatte
Coaching
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Firmenwagen
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungPünktliches Gehalt
Pünktliches Gehalt, 35 Tage Urlaub, Massagen, Kantine, Firmenfeste, Fitnessstudio
Familienorientiert, Verständnis für private Angelegenheiten und flexible Arbeitszeiten.
Das Gehalt.
pünktliches gehalt
weihnachtsgeld
Urlaubsgeld
Mangelnde Wertschätzung vor allem bei langjährigen Mitarbeitern. Alles wird als Selbstverständlich angesehen und nicht honoriert oder gelobt.
Weiterbildung und Förderung nur für einen ausgewählten Kreis. Alle anderen werden außen vor gelassen.
Vergütung schlecht im Vergleich zu anderen Unternehmen.
Dieses herabsehen von den Vorgesetzten auf die Mitarbeiter und dieses lästern überall
Und diese generelle Arbeitsunzufriedenheit zu bekämpfen und mal zu fragen warum die Mitarbeiter so unzufrieden sind
Vorgesetzte lächeln künstlich. Sie feiern, aber ein Produktionsarbeiter muss dafür hart arbeiten und hat keinen Anspruch auf irgendetwas.
Geschäftsleitung redet sich raus wenn es mal um Prämien oder ein paar Cent mehr geht
Das Schichtsystem und das offensichtliche Desinteresse daran, etwas zu ändern
Der größte Kritikpunkt ist das 4 Schicht Modell.
Mein Vorschlag wäre entweder ein 5 Schicht Modell (2 Tage Frühschicht,2 Spät,2 Nacht und danach 3 Tage frei. + eine Bringschicht-Woche) So wie es mittlerweile beinahe JEDER Chemiebetrieb macht, oder ein Modell mit ausschließlich 12h Schichten ( 12h Tagschicht,12 Stunden Nachtschicht, 2 Tage Frei)
Aber so wie es jetzt läuft, muss man sich nicht wundern das das Arbeitsklima so dermaßen am Boden ist.
Wenn der Betrieb das umsetzen würde, könnte er zu ...
Genügend Kollegen für die anfallende Arbeit einstellen.
Zeit haben für die Einarbeitung.
Mitarbeitern Zeit lassen.
Keinen subtilen Druck ausüben.
Arbeitsprozesse und Systeme überdenken und nicht immer so weitermachen, „ weil man es schon immer so gemacht hat“.
Mehr Fokus auf die eigenen Mitarbeiter legen anstatt die Außenwirkung weiter zu fördern. Denn das ist mehr Schein als Sein und die eignen Mitarbeiter werden immer unzufriedener.
Beginnen Sie mit der Betreuung des Mitarbeiters in der Praxis, nicht nur in der Theorie
Schaut euch mal in der Chemischen Industrie um! Kaum einer wird nach Tarif bezahlt
Der am besten bewertete Faktor von Peter Greven ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,8 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Immer weiter wird dieses Thema durch alternative Energieressourcen, Rohstoffe und andere Ideen verbessert
Man bemüht sich, nach außen hin hier ein gutes Image zu präsentieren.
Unglaublich dass ich hier 5 Sterne geben muss aber es ist so. Darauf wird großen Wert gelegt.
Aussenwirkung besonders wichtig
regeln werden weitestgehend eingehalten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Peter Greven ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Es wird viel geredet - hinter dem Rücken und nach außen hin.
Die Kommunikation ist einseitig. Gehört wird nichts. So wie es immer schon gemacht wurde, ist es richtig.
Bis auf weniger Ausnahmen läuft die Kommunikation solide. Frühere Bekanntmachungen wären an vielen Stellen besser
Vieles wird nur über den Flurfunk kommuniziert oder nur an ausgewählte Leute.
Seit Jahren ist das Thema bekannt, getan wird nichts !
kommunikation steht hier an unserster stelle. Außer es geht darum wie die Kollegen über dich reden dann steht die kommunikation ganz weit oben. die schichtführer stehen hier ganz oben in der liste. die können reden was das zeug hält und vor dir sind die die besten freunde
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Werden teilweise gefördert, aber größtenteils nur bei den ehemaligen Auszubildenden. Ab Mitte 30 werden Weiterbildungen und Aufstiegsmöglichkeiten nicht richtig gefördert oder aufgeschoben. Man soll sich mit dem zufrieden geben, was man hat
Mit einer Ausbildung kannst du immer dich irgendwo anders bewerben.
Aufstiegsmöglichkeiten gibt es nur für junge und neue Mitarbeiter
Nur solange man jung ist. Ab 35 Jahren wird man nicht mehr gefragt.
Für sinnvolle Weiterbildungen ist man offen und diese werden auch regelmäßig angeboten.
