Ihr Unternehmen?
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Unternehmensstärken nutzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 56 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Betriebsarzt
Diensthandy
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Internetnutzung
Firmenwagen
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungDas Gehalt umkleide Dusche, alles andere Katastrophe
Pünktliches Gehalt, 35 Tage Urlaub, Massagen, Kantine, Firmenfeste, Fitnessstudio
Familienorientiert, Verständnis für private Angelegenheiten und flexible Arbeitszeiten.
Pünktliches Gehalt, Urlaubs und Weihnachtsgeld
pünktliches gehalt
weihnachtsgeld
Urlaubsgeld
Vorgesetzte lächeln künstlich. Sie feiern, aber ein Produktionsarbeiter muss dafür hart arbeiten und hat keinen Anspruch auf irgendetwas.
.die vorgesetzten sind feige und unterstützen die mitarbeiter nicht stattdessen wird über die geredet wie am Fließband
.jeder mitarbeiter ist schlecht nur die schichtführer sind alleswissend
.vorgesetzte kontrollieren weil sie nicht vertrauen
.keiner sagt dir was ins gesicht das meiste wird hinterrücks geklärt und wird dir dann über 50 umwege gesagt
Mangelnde Wertschätzung vor allem bei langjährigen Mitarbeitern. Alles wird als Selbstverständlich angesehen und nicht honoriert oder gelobt.
Weiterbildung und Förderung nur für einen ausgewählten Kreis. Alle anderen werden außen vor gelassen.
Vergütung schlecht im Vergleich zu anderen Unternehmen.
Dieses herabsehen von den Vorgesetzten auf die Mitarbeiter und dieses lästern überall
Und diese generelle Arbeitsunzufriedenheit zu bekämpfen und mal zu fragen warum die Mitarbeiter so unzufrieden sind
Keine Berücksichtigung zu guten Arbeiten.
Umgangssprache der Vorgesetzen (Schicht und Abteilungsführer).
Kollegialität stets mangelhaft.
Respektlosigkeit von jeder Ecke.
Kein Zusammenhalt.
Wenn ich der Meinung bin, dass der Arbeitgeber etwas besser machen müsste, dann kann ich das erfreulicherweise firmenintern ansprechen.
Ich habe meine Ausbildung als Maschinen- und Anlagenführer in diesem Unternehmen absolviert und muss leider sagen, dass die Erfahrung nicht meinen Erwartungen entsprochen hat. Die Atmosphäre im Team war eher angespannt, da es häufig zu Gerüchten und Klatsch unter den Mitarbeitern kam. Das hat das Arbeitsumfeld negativ beeinflusst.
Darüber hinaus war die tägliche Arbeit sehr monoton und es gab kaum Abwechslung. Dies führte dazu, dass ich mich oft gelangweilt fühlte und die Motivation vermisste, Neues zu lernen. Auch die fehlenden ...
Beginnen Sie mit der Betreuung des Mitarbeiters in der Praxis, nicht nur in der Theorie
Genügend Kollegen für die anfallende Arbeit einstellen.
Zeit haben für die Einarbeitung.
Mitarbeitern Zeit lassen.
Keinen subtilen Druck ausüben.
Arbeitsprozesse und Systeme überdenken und nicht immer so weitermachen, „ weil man es schon immer so gemacht hat“.
Schaut euch mal in der Chemischen Industrie um! Kaum einer wird nach Tarif bezahlt
Der am besten bewertete Faktor von Peter Greven ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,8 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Das Umwelt- und Sozialbewusstsein ist zweifelsfrei besonders hoch.
Immer weiter wird dieses Thema durch alternative Energieressourcen, Rohstoffe und andere Ideen verbessert
Unglaublich dass ich hier 5 Sterne geben muss aber es ist so. Darauf wird großen Wert gelegt.
Man bemüht sich, nach außen hin hier ein gutes Image zu präsentieren.
regeln werden weitestgehend eingehalten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Peter Greven ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
kommunikation steht hier an unserster stelle. Außer es geht darum wie die Kollegen über dich reden dann steht die kommunikation ganz weit oben. die schichtführer stehen hier ganz oben in der liste. die können reden was das zeug hält und vor dir sind die die besten freunde
Es wird viel geredet - hinter dem Rücken und nach außen hin.
Die Kommunikation ist einseitig. Gehört wird nichts. So wie es immer schon gemacht wurde, ist es richtig.
Kommunikation nur in negativen Dingen. Kommunikation für die Arbeit hektisch und ungenau. Dann wird vom Mitarbeiter erwartet, dass er alles versteht. Ja ne ist klar.
Seit Jahren ist das Thema bekannt, getan wird nichts !
Grundsätzlich offen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
Die Karrierechancen und die Weiterbildungsmöglichkeiten sind meiner Meinung nach so gut, wie kaum in einem anderen Unternehmen.
Wenn man sich hoch schleimt bleibt man in der Produktion
Werden teilweise gefördert, aber größtenteils nur bei den ehemaligen Auszubildenden. Ab Mitte 30 werden Weiterbildungen und Aufstiegsmöglichkeiten nicht richtig gefördert oder aufgeschoben. Man soll sich mit dem zufrieden geben, was man hat
Nur solange man jung ist. Ab 35 Jahren wird man nicht mehr gefragt.
Mit einer Ausbildung kannst du immer dich irgendwo anders bewerben.
