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Peter Greven 
GmbH
als Arbeitgeber

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ARBEITGEBER BEWERTEN

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,8Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,0Image
    • 3,7Karriere/Weiterbildung
    • 3,7Arbeitsatmosphäre
    • 3,1Kommunikation
    • 3,7Kollegenzusammenhalt
    • 3,8Work-Life-Balance
    • 3,5Vorgesetztenverhalten
    • 4,1Interessante Aufgaben
    • 4,0Arbeitsbedingungen
    • 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,7Gleichberechtigung
    • 3,8Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmen werden auf kununu in 13 verschiedenen Faktoren aus 4 Kategorien bewertet. Seit 2016 haben 23 Mitarbeiter diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet.

Alle 23 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    91%91
  • KantineKantine
    78%78
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    78%78
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    70%70
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    65%65
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    61%61
  • HomeofficeHomeoffice
    43%43
  • CoachingCoaching
    39%39
  • InternetnutzungInternetnutzung
    39%39
  • DiensthandyDiensthandy
    39%39
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    39%39
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    35%35
  • BarrierefreiBarrierefrei
    30%30
  • FirmenwagenFirmenwagen
    30%30
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    30%30
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    22%22
  • EssenszulageEssenszulage
    13%13

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die Geschäftsleitung ist super, da kann man nicht sagen das der Fisch am Kopf anfängt zu stinken. Dies geschieht auf den Ebenen darunter.
Geld ist immer pünktlich da
Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld
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Pünktliches Gehalt, sicherer Arbeitgeber, überdurchschnittliche Vermögenswirksame Leistung, sehr gute Perspektive
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Es liegt ein gutes Angebot an Sozialleistungen vor, wie z.B. Mitarbeitermassagen oder Fitnessstudio-Abo
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Den direkten Umgang, durch den man jederzeit Personen ansprechen und auch Probleme thematisieren kann.
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Sozial
Für alle Fragen offen
Und helfen wo es möglich ist
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 11 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Zu viele Häuptlinge und Kommunikation die nicht funktioniert.
Arbeitszeiten
Gehalt
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4 Schichtarbeit Sonntag arbeit
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Vorgesetzte werden für Fehlverhalten scheinbar nicht zur Rechenschaft gezogen
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Vorgesetzte.
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Arbeitszeiten
Parkplatzsituation
Hektik, teilweise unangemessene Umgangssprache
Keine Berücksichtigung bei gut erledigten Arbeiten. Ständig wird rumgemeckert was alles schlecht läuft. Wenn mal was gut erledigt wird, kommt nicht mal ein Danke.
Kollegialität hat sich stark verschlechtert. Keiner traut dem anderen, alle arbeiten gegeneinander um den anderen an die Karre zu pissen.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 6 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Komunikation
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Optimierungsmöglichkeiten gibt es sicherlich im Bereich der Kommunikation, damit sowohl die Abteilungsinterne, als auch die Kommunikation zwischen mehreren Abteilungen gewährleistet wird und die Mitarbeiter über Vorgänge informiert sind.
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Natürlich kann man was verbessern
Aber das wissen die Vorgesetzten auch
Aber es muss auch umsetzbar sein
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Man sollte die 2 klassen Gesellschaft nicht so deutlich durchblicken lassen.
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Mehr Umsetzung und bessere Planung im Bereich Produktion
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 9 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

4,1

Der am besten bewertete Faktor von Peter Greven ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).

Vielseitige Aufgaben, wenn zeitweise zu viele Arbeiten anfallen, wie z.B. in der Urlaubsvertretung, wird sich innerhalb der Abteilung gut unterstützt, um alle Aufgaben erfüllen zu können.
5
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Werden verteilt wenn man
Sich dementsprechend anstellt
Man kann nicht jeden alles machen lassen
4
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Neben einem breit gefächterten Aufgabengebiet bekommt man gleichzeitig die Möglichkeit, schnell selbst Verantwortung für die jeweiligen Aufgabenbereiche zu übernehmen.
5
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Die Arbeiten sind sehr abwechslungsreich da viele Projekte und Verbesserungen umgesetzt werden
5
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Vielfältige Aufgaben, interessante Arbeit. Auch mal anstrengender!
5
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Was Mitarbeiter noch über Interessante Aufgaben sagen? 8 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Peter Greven ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).

Nur noch Häuptlinge, aber keine Indianer mehr. Jeder versucht den den anderen auszustechen. Somit auch keine Kommunikation auf verschiedenen Ebenen.
1
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Die Kommunikation ist noch ausbaufähig, da viele Informationen nicht ihren Weg von A nach Z finden, aber auch hier stimmt das Gesamtbild.
3
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Kann noch ausgebaut werden
3
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Über die relevanten Aspekte, die die Firma bzw. Mitarbeiter betreffen wird man in der Regel zeitnah informiert. Entweder durch Rundmails oder das Firmenintranet.
4
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Alle für mich wichtigen Informationen sind im Firmen Intranet zu finden oder werden in Rundschreiben veröffentlich.
4
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 9 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,7

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).

Fleißige und motivierte Mitarbeiter werden gefördert, regelmäßige Fortbildungen angeboten, teilweise werden die kosten für Weiterbildungen sogar übernommen.
4
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Wird zwar immer gesagt, in wirklichkeit sieht es ganz anders aus.
Man muss sich selber gut verkaufen können. Reden wird besser bewertet als die arbeit an sich.
1
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Für bestimmte Personen vorbehalten.
Bei den „kleinen“ werden Fördermaßnahmen regelmäßig gestrichen
1
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Seine Karriere bei peter greven hat jeder
Selber in der Hand
3
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Viele Möglichkeiten zur Weiterbildung.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 11 Bewertungen lesen

Gehälter

74%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 23 Bewertungen)

Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Software-Entwickler2 Gehaltsangaben
Ø62.600 €
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