Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen70%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 30 Bewertungen)
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter für alles verantwortlich machen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Coaching
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Barrierefrei
Rabatte
Betriebsarzt
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
EssenszulageMan kriegt sein Gehalt rechtzeitig
Gute Gehalt
Die Geschäftsleitung ist super, da kann man nicht sagen das der Fisch am Kopf anfängt zu stinken. Dies geschieht auf den Ebenen darunter.
Geld ist immer pünktlich da
Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld
Es liegt ein gutes Angebot an Sozialleistungen vor, wie z.B. Mitarbeitermassagen oder Fitnessstudio-Abo
Den direkten Umgang, durch den man jederzeit Personen ansprechen und auch Probleme thematisieren kann.
Man guckt von oben nach unten,will nicht in die Tiefe gehen,und weißt nicht was in anderen Bereichen passiert und was für schwere Arbeit da geleistet wird
Man Arbeit mit zu wenigen, an zu vielem.
Produktionsleiter, nicht in der Gewerkschaft und somit keinen chemitarif.
Die Vorgesetzten ,Geschäftsleitung ist Null an seinen Mitarbeitern interessiert, Arbeitsverteilung , Umgang mit Praktikanten und Auszubildenen unmöglich
4 Schichtarbeit Sonntag arbeit
Man sollte sich mehr untereinander verständigen und nicht übereinander.
Man soll jeden Mitarbeiter gut kennen lernen und sehen was er richtig leistet oder nicht
Wird als Familienfreundlich ausgezeichnet und ist ganz das Gegenteil.
Mitarbeiter mit Kindern werden hinten angestellt und als Menschen 2. Klasse behandelt .
Vorgesetzte haben ein unmögliches Verhalten, sind respektlos und denken stets sie sind was besseres .
Komunikation
Die Fachkräfte besser fördern.
Der am besten bewertete Faktor von Peter Greven ist Arbeitsbedingungen mit 3,9 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Die Arbeitsplätze sind tipptopp und mit allem ausgestattet, um die anfallenden Dinge erledigen zu können.
Auch für‘s Homeoffice wurde ein tolles Equipment zur Verfügung gestellt.
Der Arbeitsplatz hat eine sehr gute Ausstattung. Bei Bedarf stehen einem ergonomische Mauspads o.ä. zur Verfügung bzw. können angefordert werden.
Was man braucht bekommt man
Verbesserungen werden angenommen
Wenn möglich umgesetzt
Sie werden stetig verbessert
Kann man immer verbessern
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Peter Greven ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Nicht wirklich Vorhanden
Die Kommunikation mit den direkten Vorgesetzten und der Geschäftsleitung ist sehr gut. Man bekommt sehr schnell die Möglichkeit sein Anliegen auch persönlich zu besprechen. Die Bereichsleitung der Produktion kann damit leider nicht glänzen.
Die Kommunikation ist noch ausbaufähig, da viele Informationen nicht ihren Weg von A nach Z finden, aber auch hier stimmt das Gesamtbild.
Nur noch Häuptlinge, aber keine Indianer mehr. Jeder versucht den den anderen auszustechen. Somit auch keine Kommunikation auf verschiedenen Ebenen.
Kann noch ausgebaut werden
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Für sinnvolle Weiterbildungen ist man offen und diese werden auch regelmäßig angeboten.
Karriere wird leider schlecht gefördert.
Wird zwar immer gesagt, in wirklichkeit sieht es ganz anders aus.
Man muss sich selber gut verkaufen können. Reden wird besser bewertet als die arbeit an sich.
Fleißige und motivierte Mitarbeiter werden gefördert, regelmäßige Fortbildungen angeboten, teilweise werden die kosten für Weiterbildungen sogar übernommen.
Fortbildungen, Seminäre etc. werden angeboten bzw. werden bei Nachfrage meistens genehmigt.
