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Peter Greven 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,6
kununu Score30 Bewertungen
57%57
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
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Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,8Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,8Image
    • 3,6Karriere/Weiterbildung
    • 3,6Arbeitsatmosphäre
    • 3,1Kommunikation
    • 3,7Kollegenzusammenhalt
    • 3,6Work-Life-Balance
    • 3,4Vorgesetztenverhalten
    • 3,8Interessante Aufgaben
    • 3,9Arbeitsbedingungen
    • 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,5Gleichberechtigung
    • 3,7Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

70%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 30 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Chemikant:in6 Gehaltsangaben
Ø50.100 €
Kaufmännische:r Angestellte:r2 Gehaltsangaben
Ø45.000 €
Softwareentwickler:in2 Gehaltsangaben
Ø63.100 €
Gehälter für 5 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Peter Greven
Branchendurchschnitt: Chemie

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter für alles verantwortlich machen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Peter Greven
Branchendurchschnitt: Chemie
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    87%87
  • KantineKantine
    77%77
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    77%77
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    60%60
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    57%57
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    57%57
  • HomeofficeHomeoffice
    37%37
  • CoachingCoaching
    33%33
  • DiensthandyDiensthandy
    33%33
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    33%33
  • InternetnutzungInternetnutzung
    30%30
  • BarrierefreiBarrierefrei
    27%27
  • RabatteRabatte
    27%27
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    27%27
  • FirmenwagenFirmenwagen
    23%23
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    20%20
  • EssenszulageEssenszulage
    13%13

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Man kriegt sein Gehalt rechtzeitig
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Gute Gehalt
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Die Geschäftsleitung ist super, da kann man nicht sagen das der Fisch am Kopf anfängt zu stinken. Dies geschieht auf den Ebenen darunter.
Geld ist immer pünktlich da
Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld
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Es liegt ein gutes Angebot an Sozialleistungen vor, wie z.B. Mitarbeitermassagen oder Fitnessstudio-Abo
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Den direkten Umgang, durch den man jederzeit Personen ansprechen und auch Probleme thematisieren kann.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 15 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Man guckt von oben nach unten,will nicht in die Tiefe gehen,und weißt nicht was in anderen Bereichen passiert und was für schwere Arbeit da geleistet wird
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Man Arbeit mit zu wenigen, an zu vielem.
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Produktionsleiter, nicht in der Gewerkschaft und somit keinen chemitarif.
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Die Vorgesetzten ,Geschäftsleitung ist Null an seinen Mitarbeitern interessiert, Arbeitsverteilung , Umgang mit Praktikanten und Auszubildenen unmöglich
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4 Schichtarbeit Sonntag arbeit
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 10 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Man sollte sich mehr untereinander verständigen und nicht übereinander.
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Man soll jeden Mitarbeiter gut kennen lernen und sehen was er richtig leistet oder nicht
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Wird als Familienfreundlich ausgezeichnet und ist ganz das Gegenteil.
Mitarbeiter mit Kindern werden hinten angestellt und als Menschen 2. Klasse behandelt .
Vorgesetzte haben ein unmögliches Verhalten, sind respektlos und denken stets sie sind was besseres .
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Komunikation
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Die Fachkräfte besser fördern.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 13 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen

3,9

Der am besten bewertete Faktor von Peter Greven ist Arbeitsbedingungen mit 3,9 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).


Die Arbeitsplätze sind tipptopp und mit allem ausgestattet, um die anfallenden Dinge erledigen zu können.
Auch für‘s Homeoffice wurde ein tolles Equipment zur Verfügung gestellt.
5
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Der Arbeitsplatz hat eine sehr gute Ausstattung. Bei Bedarf stehen einem ergonomische Mauspads o.ä. zur Verfügung bzw. können angefordert werden.
5
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Was man braucht bekommt man
Verbesserungen werden angenommen
Wenn möglich umgesetzt
3
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Sie werden stetig verbessert
3
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Kann man immer verbessern
3
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Was Mitarbeiter noch über Arbeitsbedingungen sagen? 10 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Peter Greven ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).


Nicht wirklich Vorhanden
1
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Die Kommunikation mit den direkten Vorgesetzten und der Geschäftsleitung ist sehr gut. Man bekommt sehr schnell die Möglichkeit sein Anliegen auch persönlich zu besprechen. Die Bereichsleitung der Produktion kann damit leider nicht glänzen.
3
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Die Kommunikation ist noch ausbaufähig, da viele Informationen nicht ihren Weg von A nach Z finden, aber auch hier stimmt das Gesamtbild.
3
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Nur noch Häuptlinge, aber keine Indianer mehr. Jeder versucht den den anderen auszustechen. Somit auch keine Kommunikation auf verschiedenen Ebenen.
1
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Kann noch ausgebaut werden
3
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 12 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).


Für sinnvolle Weiterbildungen ist man offen und diese werden auch regelmäßig angeboten.
5
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Karriere wird leider schlecht gefördert.
1
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Wird zwar immer gesagt, in wirklichkeit sieht es ganz anders aus.
Man muss sich selber gut verkaufen können. Reden wird besser bewertet als die arbeit an sich.
1
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Fleißige und motivierte Mitarbeiter werden gefördert, regelmäßige Fortbildungen angeboten, teilweise werden die kosten für Weiterbildungen sogar übernommen.
4
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Fortbildungen, Seminäre etc. werden angeboten bzw. werden bei Nachfrage meistens genehmigt.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 13 Bewertungen lesen