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Peter Greven 
GmbH
als Arbeitgeber

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ARBEITGEBER BEWERTEN

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,8Image
    • 3,5Karriere/Weiterbildung
    • 3,5Arbeitsatmosphäre
    • 3,0Kommunikation
    • 3,6Kollegenzusammenhalt
    • 3,5Work-Life-Balance
    • 3,3Vorgesetztenverhalten
    • 3,8Interessante Aufgaben
    • 3,9Arbeitsbedingungen
    • 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,4Gleichberechtigung
    • 3,6Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2016 haben 29 Mitarbeiter diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Chemie (3,2 Punkte).

Alle 29 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    86%86
  • KantineKantine
    76%76
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    76%76
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    59%59
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    55%55
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    55%55
  • HomeofficeHomeoffice
    34%34
  • DiensthandyDiensthandy
    34%34
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    34%34
  • CoachingCoaching
    31%31
  • InternetnutzungInternetnutzung
    31%31
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    28%28
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    28%28
  • BarrierefreiBarrierefrei
    24%24
  • FirmenwagenFirmenwagen
    24%24
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    21%21
  • EssenszulageEssenszulage
    14%14

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Gutes Gehalt, viele Sozialleistungen.
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Man kriegt sein Gehalt rechtzeitig
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Kommunikation
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Gute Gehalt
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Die Geschäftsleitung ist super, da kann man nicht sagen das der Fisch am Kopf anfängt zu stinken. Dies geschieht auf den Ebenen darunter.
Geld ist immer pünktlich da
Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 15 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Man guckt von oben nach unten,will nicht in die Tiefe gehen,und weißt nicht was in anderen Bereichen passiert und was für schwere Arbeit da geleistet wird
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Produktionsleiter, nicht in der Gewerkschaft und somit keinen chemitarif.
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Die Vorgesetzten ,Geschäftsleitung ist Null an seinen Mitarbeitern interessiert, Arbeitsverteilung , Umgang mit Praktikanten und Auszubildenen unmöglich
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Man Arbeit mit zu wenigen, an zu vielem.
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4 Schichtarbeit Sonntag arbeit
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 10 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Wird als Familienfreundlich ausgezeichnet und ist ganz das Gegenteil.
Mitarbeiter mit Kindern werden hinten angestellt und als Menschen 2. Klasse behandelt .
Vorgesetzte haben ein unmögliches Verhalten, sind respektlos und denken stets sie sind was besseres .
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Man sollte sich mehr untereinander verständigen und nicht übereinander.
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Man soll jeden Mitarbeiter gut kennen lernen und sehen was er richtig leistet oder nicht
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Die Fachkräfte besser fördern.
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Komunikation
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 13 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen

3,9

Der am besten bewertete Faktor von Peter Greven ist Arbeitsbedingungen mit 3,9 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).

Sie werden stetig verbessert
3
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Der Arbeitsplatz hat eine sehr gute Ausstattung. Bei Bedarf stehen einem ergonomische Mauspads o.ä. zur Verfügung bzw. können angefordert werden.
5
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Was man braucht bekommt man
Verbesserungen werden angenommen
Wenn möglich umgesetzt
3
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Generell stimmig, die ein oder andere Optimierung in Bezug auf Lärm- und Geruchsbelästigung wäre eventuell möglich.
4
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Gut ausgestattete Werkstätten, Anlagen werden kontinuierlich optimiert und ergonomischer gestaltet
5
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Was Mitarbeiter noch über Arbeitsbedingungen sagen? 9 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Peter Greven ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).

Die Kommunikation mit den direkten Vorgesetzten und der Geschäftsleitung ist sehr gut. Man bekommt sehr schnell die Möglichkeit sein Anliegen auch persönlich zu besprechen. Die Bereichsleitung der Produktion kann damit leider nicht glänzen.
3
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Nicht wirklich Vorhanden
1
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Die Kommunikation ist noch ausbaufähig, da viele Informationen nicht ihren Weg von A nach Z finden, aber auch hier stimmt das Gesamtbild.
3
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Nur noch Häuptlinge, aber keine Indianer mehr. Jeder versucht den den anderen auszustechen. Somit auch keine Kommunikation auf verschiedenen Ebenen.
1
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Kann noch ausgebaut werden
3
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 11 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,5

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).

Karriere wird leider schlecht gefördert.
1
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Wird zwar immer gesagt, in wirklichkeit sieht es ganz anders aus.
Man muss sich selber gut verkaufen können. Reden wird besser bewertet als die arbeit an sich.
1
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Fleißige und motivierte Mitarbeiter werden gefördert, regelmäßige Fortbildungen angeboten, teilweise werden die kosten für Weiterbildungen sogar übernommen.
4
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Für bestimmte Personen vorbehalten.
Bei den „kleinen“ werden Fördermaßnahmen regelmäßig gestrichen
1
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Fortbildungen, Seminäre etc. werden angeboten bzw. werden bei Nachfrage meistens genehmigt.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 12 Bewertungen lesen

Gehälter

69%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 29 Bewertungen)

Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Chemikant:in5 Gehaltsangaben
Ø47.700 €
Software-Entwickler:in2 Gehaltsangaben
Ø62.600 €
Techniker:in2 Gehaltsangaben
Ø51.100 €
Gehälter für 3 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Peter Greven
Branchendurchschnitt: Chemie

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter für alles verantwortlich machen.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Peter Greven
Branchendurchschnitt: Chemie
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