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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,2Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 56 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Chemie (3,3).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 56 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Kantine
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das Gehalt umkleide Dusche, alles andere Katastrophe
Familienorientiert, Verständnis für private Angelegenheiten und flexible Arbeitszeiten.
Pünktliches Gehalt
Pünktliches Gehalt, 35 Tage Urlaub, Massagen, Kantine, Firmenfeste, Fitnessstudio
Das Gehalt.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Vorgesetzte lächeln künstlich. Sie feiern, aber ein Produktionsarbeiter muss dafür hart arbeiten und hat keinen Anspruch auf irgendetwas.
Mangelnde Wertschätzung vor allem bei langjährigen Mitarbeitern. Alles wird als Selbstverständlich angesehen und nicht honoriert oder gelobt.
Weiterbildung und Förderung nur für einen ausgewählten Kreis. Alle anderen werden außen vor gelassen.
Vergütung schlecht im Vergleich zu anderen Unternehmen.
Dieses herabsehen von den Vorgesetzten auf die Mitarbeiter und dieses lästern überall
Und diese generelle Arbeitsunzufriedenheit zu bekämpfen und mal zu fragen warum die Mitarbeiter so unzufrieden sind
Geschäftsleitung redet sich raus wenn es mal um Prämien oder ein paar Cent mehr geht
.die vorgesetzten sind feige und unterstützen die mitarbeiter nicht stattdessen wird über die geredet wie am Fließband
.jeder mitarbeiter ist schlecht nur die schichtführer sind alleswissend
.vorgesetzte kontrollieren weil sie nicht vertrauen
.keiner sagt dir was ins gesicht das meiste wird hinterrücks geklärt und wird dir dann über 50 umwege gesagt
Verbesserungsvorschläge
Wenn ich der Meinung bin, dass der Arbeitgeber etwas besser machen müsste, dann kann ich das erfreulicherweise firmenintern ansprechen.
Ich habe meine Ausbildung als Maschinen- und Anlagenführer in diesem Unternehmen absolviert und muss leider sagen, dass die Erfahrung nicht meinen Erwartungen entsprochen hat. Die Atmosphäre im Team war eher angespannt, da es häufig zu Gerüchten und Klatsch unter den Mitarbeitern kam. Das hat das Arbeitsumfeld negativ beeinflusst.
Darüber hinaus war die tägliche Arbeit sehr monoton und es gab kaum Abwechslung. Dies führte dazu, dass ich mich oft gelangweilt fühlte und die Motivation vermisste, Neues zu lernen. Auch die fehlenden ...
Beginnen Sie mit der Betreuung des Mitarbeiters in der Praxis, nicht nur in der Theorie
Genügend Kollegen für die anfallende Arbeit einstellen.
Zeit haben für die Einarbeitung.
Mitarbeitern Zeit lassen.
Keinen subtilen Druck ausüben.
Arbeitsprozesse und Systeme überdenken und nicht immer so weitermachen, „ weil man es schon immer so gemacht hat“.
Schaut euch mal in der Chemischen Industrie um! Kaum einer wird nach Tarif bezahlt
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
3,7
Der am besten bewertete Faktor von Peter Greven ist Gehalt/Benefits mit 3,7 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Das einzigste was gut in diese Firma, aber in diese Branche ist Normal
Die Gehälter und Benefits sind meines Erachtens, besonders im Vergleich zu anderen Firmen, wirklich gut.
Ausbildungsgehalt war gut
Somit die einzige Firma die nicht im Tarif ist. Trotzdem angelehnt
Okay, es könnte etwas getan werden wenn man nur wollte
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Peter Greven ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Es wird viel geredet - hinter dem Rücken und nach außen hin.
Die Kommunikation ist einseitig. Gehört wird nichts. So wie es immer schon gemacht wurde, ist es richtig.
Bis auf weniger Ausnahmen läuft die Kommunikation solide. Frühere Bekanntmachungen wären an vielen Stellen besser
Seit Jahren ist das Thema bekannt, getan wird nichts !
Vieles wird nur über den Flurfunk kommuniziert oder nur an ausgewählte Leute.
kommunikation steht hier an unserster stelle. Außer es geht darum wie die Kollegen über dich reden dann steht die kommunikation ganz weit oben. die schichtführer stehen hier ganz oben in der liste. die können reden was das zeug hält und vor dir sind die die besten freunde
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
Die Karrierechancen und die Weiterbildungsmöglichkeiten sind meiner Meinung nach so gut, wie kaum in einem anderen Unternehmen.
Wenn man sich hoch schleimt bleibt man in der Produktion
Werden teilweise gefördert, aber größtenteils nur bei den ehemaligen Auszubildenden. Ab Mitte 30 werden Weiterbildungen und Aufstiegsmöglichkeiten nicht richtig gefördert oder aufgeschoben. Man soll sich mit dem zufrieden geben, was man hat
Mit einer Ausbildung kannst du immer dich irgendwo anders bewerben.
Aufstiegsmöglichkeiten gibt es nur für junge und neue Mitarbeiter
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Peter Greven wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Chemie schneidet Peter Greven schlechter ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 80% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Peter Greven als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 53 Bewertungen schätzen 68% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 28 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Peter Greven als eher traditionell.
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JobFür mich
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