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Peter 
Greven 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,3
kununu Score45 Bewertungen
41%41
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,5Image
    • 3,3Karriere/Weiterbildung
    • 3,2Arbeitsatmosphäre
    • 2,7Kommunikation
    • 3,3Kollegenzusammenhalt
    • 3,1Work-Life-Balance
    • 3,0Vorgesetztenverhalten
    • 3,5Interessante Aufgaben
    • 3,6Arbeitsbedingungen
    • 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,3Gleichberechtigung
    • 3,3Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Chemikant:in12 Gehaltsangaben
Ø53.500 €
Facharbeiter:in Produktion3 Gehaltsangaben
Ø42.200 €
Kaufmännische:r Angestellte:r3 Gehaltsangaben
Ø43.900 €
Gehälter für 7 Jobs entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 45 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    78%78
  • KantineKantine
    73%73
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    64%64

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Peter Greven
Branchendurchschnitt: Chemie

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Kompromisse machen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Peter Greven
Branchendurchschnitt: Chemie
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 45 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    78%78
  • KantineKantine
    73%73
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    64%64
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    53%53
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    44%44
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    44%44
  • HomeofficeHomeoffice
    40%40
  • BarrierefreiBarrierefrei
    27%27
  • RabatteRabatte
    27%27
  • DiensthandyDiensthandy
    27%27
  • CoachingCoaching
    24%24
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    22%22
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    22%22
  • InternetnutzungInternetnutzung
    20%20
  • FirmenwagenFirmenwagen
    16%16
  • EssenszulageEssenszulage
    16%16
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    11%11

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Gute Arbeitsatmosphäre, gutes Kantinenessen, nette Vorgesetzte
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Pünktliches Gehalt, 35 Tage Urlaub, Massagen, Kantine, Firmenfeste, Fitnessstudio
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Familienorientiert, Verständnis für private Angelegenheiten und flexible Arbeitszeiten.
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Das Gehalt.
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Pünktliches Gehalt, Urlaubs und Weihnachtsgeld
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Mangelnde Wertschätzung vor allem bei langjährigen Mitarbeitern. Alles wird als Selbstverständlich angesehen und nicht honoriert oder gelobt.
Weiterbildung und Förderung nur für einen ausgewählten Kreis. Alle anderen werden außen vor gelassen.
Vergütung schlecht im Vergleich zu anderen Unternehmen.
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Dieses herabsehen von den Vorgesetzten auf die Mitarbeiter und dieses lästern überall
Und diese generelle Arbeitsunzufriedenheit zu bekämpfen und mal zu fragen warum die Mitarbeiter so unzufrieden sind
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Geschäftsleitung redet sich raus wenn es mal um Prämien oder ein paar Cent mehr geht
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.die vorgesetzten sind feige und unterstützen die mitarbeiter nicht stattdessen wird über die geredet wie am Fließband
.jeder mitarbeiter ist schlecht nur die schichtführer sind alleswissend
.vorgesetzte kontrollieren weil sie nicht vertrauen
.keiner sagt dir was ins gesicht das meiste wird hinterrücks geklärt und wird dir dann über 50 umwege gesagt
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Keine Berücksichtigung zu guten Arbeiten.
Umgangssprache der Vorgesetzen (Schicht und Abteilungsführer).
Kollegialität stets mangelhaft.
Respektlosigkeit von jeder Ecke.
Kein Zusammenhalt.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Genügend Kollegen für die anfallende Arbeit einstellen.
Zeit haben für die Einarbeitung.
Mitarbeitern Zeit lassen.
Keinen subtilen Druck ausüben.
Arbeitsprozesse und Systeme überdenken und nicht immer so weitermachen, „ weil man es schon immer so gemacht hat“.
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Auf Wunsch der Azubis, diese eventuell gegen Ende der Ausbildung mindestens einen Monat auf schicht verbringen lassen um das ganze mal kennenzulernen
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Mehr Fokus auf die eigenen Mitarbeiter legen anstatt die Außenwirkung weiter zu fördern. Denn das ist mehr Schein als Sein und die eignen Mitarbeiter werden immer unzufriedener.
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Schaut euch mal in der Chemischen Industrie um! Kaum einer wird nach Tarif bezahlt
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Mehr an der Kommunikation arbeiten bessere Arbeitsatmosphären gestalten
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein

3,9

Der am besten bewertete Faktor von Peter Greven ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,9 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).


Immer weiter wird dieses Thema durch alternative Energieressourcen, Rohstoffe und andere Ideen verbessert
5
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Man bemüht sich, nach außen hin hier ein gutes Image zu präsentieren.
3
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Unglaublich dass ich hier 5 Sterne geben muss aber es ist so. Darauf wird großen Wert gelegt.
5
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Aussenwirkung besonders wichtig
3
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regeln werden weitestgehend eingehalten
5
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Was Mitarbeiter noch über Umwelt-/Sozialbewusstsein sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Peter Greven ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).


Es wird viel geredet - hinter dem Rücken und nach außen hin.
Die Kommunikation ist einseitig. Gehört wird nichts. So wie es immer schon gemacht wurde, ist es richtig.
1
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Bis auf weniger Ausnahmen läuft die Kommunikation solide. Frühere Bekanntmachungen wären an vielen Stellen besser
3
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Vieles wird nur über den Flurfunk kommuniziert oder nur an ausgewählte Leute.
2
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Seit Jahren ist das Thema bekannt, getan wird nichts !
1
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kommunikation steht hier an unserster stelle. Außer es geht darum wie die Kollegen über dich reden dann steht die kommunikation ganz weit oben. die schichtführer stehen hier ganz oben in der liste. die können reden was das zeug hält und vor dir sind die die besten freunde
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).


Werden teilweise gefördert, aber größtenteils nur bei den ehemaligen Auszubildenden. Ab Mitte 30 werden Weiterbildungen und Aufstiegsmöglichkeiten nicht richtig gefördert oder aufgeschoben. Man soll sich mit dem zufrieden geben, was man hat
3
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Mit einer Ausbildung kannst du immer dich irgendwo anders bewerben.
3
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Aufstiegsmöglichkeiten gibt es nur für junge und neue Mitarbeiter
2
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Nur solange man jung ist. Ab 35 Jahren wird man nicht mehr gefragt.
2
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Für sinnvolle Weiterbildungen ist man offen und diese werden auch regelmäßig angeboten.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Peter Greven wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Chemie schneidet Peter Greven gleich ab wie der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 41% der Mitarbeitenden Peter Greven als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 45 Bewertungen schätzen 69% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 20 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Peter Greven als eher traditionell.
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