56 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
56 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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56 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Persönlicher Einsatz führt zu dem gemeinsamen Erfolg in einem lokal verwurzelten und global tätigen Familienunternehmen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Peter Greven Physioderm GmbH in Euskirchen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Wenn ich der Meinung bin, dass der Arbeitgeber etwas besser machen müsste, dann kann ich das erfreulicherweise firmenintern ansprechen.
Arbeitsatmosphäre
Das Betriebsklima ist meines Erachtens gut, auch wenn es im Detail sicherlich Verbesserungspotential gibt.
Image
Hinsichtlich dem Image habe ich kaum negatives Feedback wahrgenommen.
Work-Life-Balance
Bezogen auf meine persönliche Situation: Sehr gut.
Karriere/Weiterbildung
Die Karrierechancen und die Weiterbildungsmöglichkeiten sind meiner Meinung nach so gut, wie kaum in einem anderen Unternehmen.
Gehalt/Benefits
Die Gehälter und Benefits sind meines Erachtens, besonders im Vergleich zu anderen Firmen, wirklich gut.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Umwelt- und Sozialbewusstsein ist zweifelsfrei besonders hoch.
Kollegenzusammenhalt
Ich persönlich habe fast ausschließlich nur gute Erfahrung gemacht.
Umgang mit älteren Kollegen
Aus eigener Erfahrung kann ich sagen: Sehr gut.
Vorgesetztenverhalten
Auch hier gilt: Grundsätzlich gut "mit Luft nach oben".
Arbeitsbedingungen
Hier muss vermutlich zwischen den kaufmännschen und den gewerblichen Arbeitsbedingungen unterschieden werden.
Kommunikation
Grundsätzlich ist man sehr bemüht über verschiedene Kommunikationswege die Mitarbeiter regelmäßig zu informieren.
Gleichberechtigung
In meinem Arbeitsumfeld kann ich keine Benachteiligungen von Frauen erkennen.
Interessante Aufgaben
Ob die Arbeitsbelastung immer gerecht verteilt wird bzw. verteilt werden kann ist manchmal fraglich. Aber grundsätzlich sind die Aufgaben interessant.
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Schlimmste Firma die ich je gesehen haben.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion bei Peter Greven GmbH & Co. KG in Bad Münstereifel gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Gehalt umkleide Dusche, alles andere Katastrophe
Arbeitsatmosphäre
Alles sehr alt und dreckig , es wird nur für die Image investiert
Image
Nach außen alles schön, aber drinne alles alt von 2 Welt Krieg und dreckig
Work-Life-Balance
Vollkonti also kein Zeit für Leben oder Familie
Karriere/Weiterbildung
Gibt keine
Gehalt/Benefits
Das einzigste was gut in diese Firma, aber in diese Branche ist Normal
Kollegenzusammenhalt
Wird viel hinter der Rücken geredet und schlecht gemacht, und gelästert
Vorgesetztenverhalten
Man wird ignoriert, Vorgesetzter reden nur mit Schicht Führer
Kommunikation
Welche
Interessante Aufgaben
Viel Staub, und Chemikalien
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Ausbildung ohne Perspektive
Ex-Auszubildende:rHat 2022 eine Ausbildung zum/zur Maschinen und Anlagenführer im Bereich Produktion bei Peter Greven Physioderm GmbH in Euskirchen abgeschlossen.
Verbesserungsvorschläge
Ich habe meine Ausbildung als Maschinen- und Anlagenführer in diesem Unternehmen absolviert und muss leider sagen, dass die Erfahrung nicht meinen Erwartungen entsprochen hat. Die Atmosphäre im Team war eher angespannt, da es häufig zu Gerüchten und Klatsch unter den Mitarbeitern kam. Das hat das Arbeitsumfeld negativ beeinflusst.
Darüber hinaus war die tägliche Arbeit sehr monoton und es gab kaum Abwechslung. Dies führte dazu, dass ich mich oft gelangweilt fühlte und die Motivation vermisste, Neues zu lernen. Auch die fehlenden Aufstiegsmöglichkeiten sind ein großes Manko. Es wäre wünschenswert, dass das Unternehmen hier mehr Perspektiven bietet, um die Mitarbeiter langfristig zu motivieren.
Positiv hervorzuheben ist das Ausbildungsgehalt, das mit einem 13. Gehalt attraktiv war. Dennoch sollten die oben genannten Punkte dringend verbessert werden, um ein besseres Arbeitsklima und Entwicklungsmöglichkeiten zu schaffen.
Karrierechancen
Wenn man sich hoch schleimt bleibt man in der Produktion
Ausbildungsvergütung
Ausbildungsgehalt war gut
Die Ausbilder
Kein Interesse an Azubis
Spaßfaktor
Arbeit ist die einzige Priorität
Aufgaben/Tätigkeiten
Jeden Tag gleicher Ablauf
Arbeitsatmosphäre
Arbeitszeiten
Variation
Respekt
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Diese Firma sieht auf dem Bild gut aus.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Peter Greven GmbH & Co. KG in Bad Münstereifel gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vorgesetzte lächeln künstlich. Sie feiern, aber ein Produktionsarbeiter muss dafür hart arbeiten und hat keinen Anspruch auf irgendetwas.
Verbesserungsvorschläge
Beginnen Sie mit der Betreuung des Mitarbeiters in der Praxis, nicht nur in der Theorie
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird viel über Umweltschutz gesprochen. Doch wenn eine Inspektion ansteht, ist das Unternehmen speziell vorbereitet.
Umgang mit älteren Kollegen
AbteilungLeiter, SL, Verwaltung provoziert Konflikte
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Interessante Aufgaben
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Mehr Schein als Sein! Lasst euch vom Gehalt und Gesäusel im Vorstellungsgespräch nicht blenden!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei Peter Greven Physioderm GmbH in Euskirchen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Gehalt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles andere.
Verbesserungsvorschläge
Genügend Kollegen für die anfallende Arbeit einstellen.
Zeit haben für die Einarbeitung.
Mitarbeitern Zeit lassen.
Keinen subtilen Druck ausüben.
Arbeitsprozesse und Systeme überdenken und nicht immer so weitermachen, „ weil man es schon immer so gemacht hat“.
Arbeitsatmosphäre
Exportabteilung ist für zu viele Aufträge total unterbesetzt mit nur zwei Mitarbeitern. Sehr junge Kollegin, die selbst gerade mit ihrer eigenen Arbeit in ihren 38 Stunden klar kam, war zeitlich und persönlich komplett überfordert, daneben noch eine Einarbeitung zu übernehmen. Da wurde von Anfang an von allen Seiten Druck aufgebaut, bloß schnell u. viel Arbeit abzunehmen und keine Fragen zu stellen. Anstatt sich über Unterstützung zu freuen, wird direkt hinter dem Rücken gehetzt, man sei zu langsam (bereits nach 3-4 Wochen).
Die Abteilungsleitung überlässt alles und kümmert sich nicht um Einarbeitung außer mit „ schlauen“ stundenlangen Schulungsvorträgen. Keinerlei Hands-on Einarbeitung durch die Chefin.
Image
Das Image nach außen hin ist der Firma das wichtigste überhaupt.
Work-Life-Balance
Zu viel Arbeit für zu wenig Mitarbeiter, auch durch viele
komplizierte und unnötige Arbeitsprozesse. Diesen Stress nimmt man mit nach Hause.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man bemüht sich, nach außen hin hier ein gutes Image zu präsentieren.
Kollegenzusammenhalt
Jeder nur für sich. Es wird nur nach außen hin etwas anderes vorgegaukelt. Nur die schon langjährigen Kollegen halten zusammen. Kommt jemand neu dazu, bleibt er außen vor. Es wurden sogar Notizen, was man gemacht hat, wie man es gemacht hat, wie viel man gemacht hat. Kontrolle total!
So geht man nicht mal mit einem Azubi um. Und wenn man dann noch aus der Stadt ist….Hier sind die Eifler unter sich. Und wollen es auch bleiben.
Umgang mit älteren Kollegen
Ist man älter als Ende 30 und dann noch aus der „Stadt“ wird man misstrauisch behandelt und es wird direkt hinter dem Rücken geredet. Man überlegt sich, „ wie man am besten Fakten gegen sie
sammelt, denn man kann ja nicht einfach nur zur Chefin sagen, dass man sie blöd findet“.
Vorgesetztenverhalten
Man interessiert sich nicht für die tagtägliche Einarbeitung, hier ist man nur an schnellen Ergebnissen interessiert. Und die sollen am besten vorgestern passiert sein. Nach vorne hin scheinheilig freundlich, bei Bitte nach Unterstützung wird nur Druck ausgeübt.
Arbeitsbedingungen
Kleine Monitore für Unmengen von kleinen Zahlen. Nicht gut für die Augen. Ansonsten ist die Ausstattung zeitgemäß.
Kommunikation
Es wird viel geredet - hinter dem Rücken und nach außen hin.
Die Kommunikation ist einseitig. Gehört wird nichts. So wie es immer schon gemacht wurde, ist es richtig.
Gehalt/Benefits
Das einzig gute an der Firma. Überdurchschnittliche Bezahlung. Man könnte auch sagen, Schmerzensgeld.
Interessante Aufgaben
Mehr Schein als Sein. „ Export“ - Sprachen spricht hier kaum einer,
jeder benutzt hier nur Deepl und eine wirkliche Kommunikation mit den Kunden findet nicht statt. Hier geht es mehr um Zahlen abtippen, Artikelnummern, Preise, Zolltarifnummern. Und das alles mit überalteten, zeitaufwendigen Prozessen. Und dann wird damit Tempo erwartet…
Gleichberechtigung
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Sehr guter Arbeitgeber in der schönen Eifel!
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Peter Greven GmbH & Co. KG in Bad Münstereifel gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Türen nach oben stehen einem jederzeit offen, man wird nicht von oben herab behandelt
Work-Life-Balance
Es gibt viele Ausgleiche wie extra Urlaubstage, Mitarbeitermassagen und Fitnessstudio Kooperationen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Immer weiter wird dieses Thema durch alternative Energieressourcen, Rohstoffe und andere Ideen verbessert
Kollegenzusammenhalt
Man arbeitet gemeinsam und nicht gegeneinander
Umgang mit älteren Kollegen
Viele ältere Kollegen versucht man aufgrund ihres Know Hows durch Beraterverträge und Ähnliches selbst nach der Rente zu halten
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten setzen sich für jemanden ein, wenn es um wichtige Themen gibt
Kommunikation
Bis auf weniger Ausnahmen läuft die Kommunikation solide. Frühere Bekanntmachungen wären an vielen Stellen besser
Interessante Aufgaben
Sehr abwechslungsreiche Arbeiten, die durch den Mittelstand dadurch geprägt sind, dass man flexibel auch seinen Horizont erweitern kann
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Keine Empfehlung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Peter Greven GmbH & Co. KG in Bad Münstereifel gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliches Gehalt, Urlaubs und Weihnachtsgeld
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Geschäftsleitung redet sich raus wenn es mal um Prämien oder ein paar Cent mehr geht
Verbesserungsvorschläge
Schaut euch mal in der Chemischen Industrie um! Kaum einer wird nach Tarif bezahlt
Arbeitsatmosphäre
Jeder gegen jeden
Image
Nur nach außen gut
Karriere/Weiterbildung
Aufstiegsmöglichkeiten gibt es nur für junge und neue Mitarbeiter
Gehalt/Benefits
Okay, es könnte etwas getan werden wenn man nur wollte
Umgang mit älteren Kollegen
Lange dabei ? Schade, hier hat man nichts davon.. im Gegenteil
Vorgesetztenverhalten
Das letzte, Mitarbeiterwertschätzung ist hier niemandem bekannt, warum auch !
Kommunikation
Seit Jahren ist das Thema bekannt, getan wird nichts !
Interessante Aufgaben
Kaum zu glauben aber es gibt auch interessante aufgaben
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Der Schein trügt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Peter Greven GmbH & Co. KG in Bad Münstereifel gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Familienorientiert, Verständnis für private Angelegenheiten und flexible Arbeitszeiten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mangelnde Wertschätzung vor allem bei langjährigen Mitarbeitern. Alles wird als Selbstverständlich angesehen und nicht honoriert oder gelobt.
Weiterbildung und Förderung nur für einen ausgewählten Kreis. Alle anderen werden außen vor gelassen.
Vergütung schlecht im Vergleich zu anderen Unternehmen.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Fokus auf die eigenen Mitarbeiter legen anstatt die Außenwirkung weiter zu fördern. Denn das ist mehr Schein als Sein und die eignen Mitarbeiter werden immer unzufriedener.
Image
Image ist sehr wichtig und wird nach außen auch gut verkauft. Aber die interne Unzufriedenheit und das Wohlbefinden der Mitarbeiter ist egal
Karriere/Weiterbildung
Werden teilweise gefördert, aber größtenteils nur bei den ehemaligen Auszubildenden. Ab Mitte 30 werden Weiterbildungen und Aufstiegsmöglichkeiten nicht richtig gefördert oder aufgeschoben. Man soll sich mit dem zufrieden geben, was man hat
Gehalt/Benefits
Nicht tarifgebunden, angeblich tarifnah. Tariferhöhungen werden wenigstens umgesetzt.
Sozialleistungen sind gut.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Aussenwirkung besonders wichtig
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzter ist super und verständnisvoll, aber bei den höheren Instanzen wird es schwieriger
Kommunikation
Vieles wird nur über den Flurfunk kommuniziert oder nur an ausgewählte Leute.
Gleichberechtigung
Männer werden mehr gefördert als Frauen.
Interessante Aufgaben
Man bekommt regelmäßig neue Aufgaben zugeteilt oder neue Projekte. Aber Gehalt bleibt gleich.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
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Ist okay
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Peter Greven GmbH & Co. KG in Bad Münstereifel gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliches Gehalt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dieses herabsehen von den Vorgesetzten auf die Mitarbeiter und dieses lästern überall
Und diese generelle Arbeitsunzufriedenheit zu bekämpfen und mal zu fragen warum die Mitarbeiter so unzufrieden sind
Verbesserungsvorschläge
Mehr an der Kommunikation arbeiten bessere Arbeitsatmosphären gestalten
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Arbeit als Azubi bei Peter Greven
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Chemikanten im Bereich Produktion bei Peter Greven GmbH & Co. KG in Bad Münstereifel absolviert und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
In der Stearat sehr angespannt. In der Veresterung sehr gut
Karrierechancen
Mit einer Ausbildung kannst du immer dich irgendwo anders bewerben.
Arbeitszeiten
Ist ganz okay
Ausbildungsvergütung
Somit die einzige Firma die nicht im Tarif ist. Trotzdem angelehnt
Die Ausbilder
Einen besseren Ausbilder kann man kaum haben. Nur leider geht er bald in Ruhestand :/
Spaßfaktor
Ziemlich einseitig die Arbeit. In der Stearat Abteilung macht der Staub das Gegenteil von Spaß. Überall ist Staub an dir.
Aufgaben/Tätigkeiten
Von den Anlagen her in der Stearat Abteilung ganz gut, nur wie gesagt der Staub ist eine Katastrophe. Man arbeitet den ganzen Tag damit, was auf Dauer nicht gesund sein kann.
Variation
Oft müssen wir das selbe machen.
Respekt
Es gibt einige Kandidaten in der Stearat Abteilung, die wirklich täglich mit dem falschen Fuß aufstehen. Haben null Respekt vor einem und sind nur am rumschreien. Da fragt man sich natürlich dann immer, woran et jelegen hat. In der Veresterung gibt es davon so gut wie keinen.
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 56 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Peter Greven durchschnittlich mit 3,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Chemie (3,3 Punkte). 82% der Bewertenden würden Peter Greven als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 56 Bewertungen gefallen die Faktoren Umwelt-/Sozialbewusstsein, Gehalt/Benefits und Image den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 56 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Peter Greven als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.