kununu Prüfprozess
45 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Es gibt genügend Parktplätze und eine Kantine.
Die vorherige Bewertung von mir wurde von Peter Hahn beanstandet, das heißt, dass das Unternehmen auf Kritik auf Kununu nicht reagiert und versucht, diese löschen zu lassen.
Mehr in Führungskräfte investieren und diese ebenfalls dementsprechend weiterbilden.
Nur noch das Gehalt und meine direkten Kollegen
Keine gute Kommunikation zwischen den einzelnen Abteilungen. Strikte Hierarchien. Veraltete IT. Nachhaltigkeit wird propagiert aber nicht gelebt.
Endlich die Kultur leben die so hoch gepredigt wird.
Es wird viel unnützer Müll produziert.
Den gibt es noch untereinander. Aber das ist auch nicht erwünscht.
Man wird oft ignoriert. Ein Hallo ist oft sehr schwierig.
Keiner ist zuständig. Manchmal wie auf dem Amt.
Es wird einem alles vorgegeben. Man darf sich selbst nicht mehr einbringen.
Versucht am besten alle notwendigen Sachen zu erledigen
Den Mitarbeiter zu Unterstützen
Ich habe keine Verbesserungsvorschläge für meinen Arbeitgeber
Klares Leitbild und strategische Zielsetzungen, die transparent kommuniziert werden
Arbeitsklima und Unternehmenskultur
Viele Möglichkeiten der Weiterbildung
Hohes Maß an Mitgestaltungs-Möglichkeiten
Themen müssen mit mehr Nachdruck (Dran bleiben) verfolgt werden.
Offenes, ehrliches und direktes Feedback auf Augenhöhe – auch mit Vorgesetzten.
Daran müssen wir alle jeden Tag arbeiten.
Für mich ist der Work Load in Ordnung.
Drei Weiterbildungsmöglichkeiten werden einem pro Jahr angeboten, man muss sich aber aktiv darum kümmern.
Peter Hahn macht viel für seine Mitarbeiter. Schade, dass manche mit der Zeit einiges davon für zu selbstverständlich halten.
Fair und immer auf die Umwelt bedacht.
Jeder wird so wie er ist akzeptiert und geschätzt.
Mein Vorgesetzter hat immer ein offenes Ohr für mich - auch bei persönlichen Anliegen. Er ermöglicht mir eine fachliche wie auch persönliche Weiterentwicklung.
Gearbeitet werden muss überall. Bei Peter Hahn sind die Ziele aber realistisch.
Klare und transparente Kommunikation.
Die Themen sind sehr vielfältig und verändern sich auch durch die konsequente Weiterentwicklung unseres Onlineshops. Auch nach vielen Jahren lernt man immer wieder neu dazu.
Mehrarbeit wird erwartet und zwar Woche für Woche
Mehr Menschlichkeit und Respekt
Werden ständig unter Druck gesetzt
Sehr respektlos und unmenschlich
Frauen haben so gut wie keine Aufstiegschancen
Immer das gleiche
Es wird viel unternommen damit sich Mitarbeiter wohlfühlen. Motivierte Mitarbeiter sind Garant für den Unternehmenserfolg.
Es gibt Bereiche die gegen Veränderungen sind.
prüfen ob wichtige Positionen mit richtigen Mitarbeitern besetzt sind.
Das Unternehmen hat ein Casino und bietet den Mitarbeitern günstiges Mittagessen an. Die Konferenzräume sind sehr modern und groß.
Die Zukunft des Unternehmes ist ungewiss. Als Entwickler verlernt man mehr statt dazu zu lernen. Es gibt in Stuttgart bessere Stellen für Webentwickler.
Arbeitszeugnis wurde 5 Monate nach meiner Forderung ausgestellt nachdem ich das Unternehmen eine Frist gesetzt habe.
Unkraut entfernen.
Die Arbeitsatmosphäre ist ok.
Das Unternehmen ist in vielen Bereichen recht zurückgeblieben.
Überstunden stehen auf der Tagesordnung, wenn man die Aufgaben bewältigen will.
Es gab einen Trip zu einer Konferenz. Karriere Möglichkeiten gibt es eher nicht.
Gehalt ist Durchschnittslohn.
Kommt drauf an. Es gibt Teamplayer und auch Mitarbeiter, die nur Ihre Aufgaben durchbringen möchten.
Nicht gut. Ältere Kollegen werden sogar kritisiert, dass sie zu langsam arbeiten würden.
Der Schlechteste den ich bisher gesehen habe. Direkter Vorgesetzter ähnelt mehr ein über die Jahre angewachsenes Unkraut, der keinen Mehrwert bieten kann und seine Kenntnisse recht zurückgeblieben sind. Ist nicht in der Lage die interne als auch externe Projekte zu leiten.
Schiebt sogar Schuld an untergestellte Mitarbeiter, die ungerechtfertigt sind. Versucht Sinnloses als Wichtig darzustellen um Untergesetzte als auch seine Vorgesetzte zu täuschen. Ein Grund weshalb im Team kein Fortschritt zu sehen ist.
Im Großraumbüro ist es oft zu laut. Entwickler arbeiten mit einem Monitor. Sehr zurückgeblieben.
Die Kommunikation zwischen den Mitarbeitern läuft gut.
Na ja.
Die Aufgaben im Entwicklerteam sind nicht interessant. Vorgesetzter ist nicht fähig Aufgabe zu verteilen. Ein Grund weshalb es keine längerfristig angestellte Entwickler gibt.
Die Kollegen und die Arbeitszeitmodelle.
Den überforderten GF und die Lemminge namens Bereichsleiter, sowie die Bezahlung.
Endlich ERP-System einführen, marktgerechte Gehaltsstufen im AT-Bereich einführen, Kommunikation stärken, Überstunden bezahlen.
Sehr viele nette Kollegen und ein paar wenige schwarze Schafe.
Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice sind möglich.
Nur wenige Vorgesetzte schicken ihre Mitarbeiter auf Schulungen.
Einstiegsgehalt ist ok. Ab dem dritten Jahr ist man jedoch permanent unterbezahlt, da es keine automatischen Gehaltsanpassungen für Berufserfahrene gibt. Gehaltserhöhungen geschehen i.d.R. im niedrigen einstelligen Prozentbereich.
Not schweißt zusammen.
Ältere Kollegen werden gut behandelt.
Der GF will - der Bereichsleiter führt aus, egal wie unsinnig das Vorhaben auch ist und egal wie viele sinnlose Überstunden (unbezahlt natürlich) dafür draufgehen.
Kein ERP-System. 3 Versuche eines einzuführen sind gescheitert.
Uralt-Systeme, die teilweise nicht Excel-kompatibel sind und die Papierlisten ausdrucken.
Die IT betreibt offen und von der GF genehmigt Arbeitsverweigerung (IT Freeze).
Sehr restriktive Datenherausgabe.
Findet kaum statt.
Über 80% Frauenanteil im Unternehmen.
... da muss ich sehr, sehr lange überlegen - und komme zu keinem Ergebnis!
Wer hier arbeitet, der weiß, dass der Platz hier dafür nicht ausreicht!
Menschlich werden!
Mitarbeiter werden getrietzt, wo es nur geht. Das schlägt sich auf das Betriebsklima nieder.
Nach außen "Hui!", nach innen "Pfui!"
Ist ein Fremdwort für die Geschäftsführung.
Ist nur gewünscht, wenn man es selbst bezahlt, die Weiterbildung in der Freizeit stattfindet und man danach nicht mehr Geld haben möchte.
Mies - reicht nicht zum überleben. Ich habe noch einen Nebenjob, sonst käme ich nicht über die Runden.
Not macht einig!
Nur jung, unterbezahlt und "willig" zählt.
Hängen am Gängelband der Geschäftsführung. Genauso der Betriebsrat - der macht das, was die Geschäftsführung will.
... findet nicht statt.
Alleinerziehende werden sehr schlecht behandelt - weil man weiß, dass die einiges hinnehmen (müssen)!
Das ist noch der einzige Halt ...
Wertschätzende Unternehmenskultur, gutes Betriebsklima, umfasssende Mitarbeiterinformation, interessante Aufgaben
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So verdient kununu Geld.