Basierend auf Daten aus 52 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Peter Hahn die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 108 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
52 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Mehrere Versprechen nicht eingehalten (zb Kurse), Urlaubssperren ohne Gehaltsausgleich, viele unbezahlte Überstunden
flach, interessant war nur, wie man die Arbeitsmenge schafft
Leider ist die Stimmung aktuell sehr bedrückend, seit der Umstrukturierung, was aber nichts mit der Motivation bzw. Bereitschaft der Mitarbeiter zutun hat, sondern eher mit der Führung.
Kalt, steril