Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Mitarbeiter kleinhalten.
Dürfen wir vorstellen: Wir sind PETER HAHN
Was 1964 mit der Produktion und dem Vertrieb von Jacken, Mänteln und Decken aus exotischem Lamahaar durch die Gründer Margrit und Peter Hahn begann, ist heute ein europaweit agierendes erfolgreiches Multichannel-Unternehmen mit rund 500 Mitarbeitenden.
Viele unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter haben ihre berufliche Heimat im idyllischen Winterbach, dem Gründungsort und Hauptsitz der PETER HAHN GmbH, nur wenige Kilometer von der Landeshauptstadt Stuttgart entfernt. Von hier aus beliefern wir unsere Kundinnen und Kunden in Deutschland sowie in drei weiteren europäischen Ländern: Schweiz, Österreich, Niederlande.
Unserer Liebe zu Naturmaterialien sind wir über alle Jahre treu geblieben. Und so bieten wir unseren Kundinnen hauptsächlich ausgesuchte Naturqualitäten wie feinste Supima®-Baumwolle, edles Kaschmir, natürliches Leinen oder brillante Seide. Durch strenge Qualitätskontrollen garantieren wir durchweg ausschließlich hochwertige Mode in bester Verarbeitung. In unserem Angebot aus über 250 namhaften Marken finden sich sowohl große Namen bekannter Designer-Marken wie Basler, Brax, Bogner als auch Marken wie Fadenmeister Berlin, Looxent, Fluffy Ears u.v.m., die exklusiv bei uns erhältlich sind.
Unsere Karriereseiten finden Sie hier: PETER HAHN Karriereseiten
Unseren Shop im Internet finden Sie hier: PETER HAHN Shop
Im Zuge des digitalen Umbruchs, haben wir uns als Multichannel-Anbieter positioniert und bedienen unsere Kundinnen erfolgreich über die Kanäle Katalog, Onlineshop und natürlich über unsere PETER HAHN Filiale in Winterbach und Outlets in Urbach und Winterbach. Wir legen heute mehr denn je größten Wert auf persönliche Beratung und erstklassigen Service und zwar über alle Vertriebskanäle hinweg. Unser Ziel ist es, die Erwartungen unserer Kundin regelmäßig zu übertreffen und sie mit unserer hochwertigen Mode und unserem Service zu begeistern. Wir möchten unserer Kundin das gute Gefühl geben, in unserer Mode immer passend gekleidet zu sein. Getreu unserem Claim: Unsere Mode – Ihr Stil.
Wir stehen für Mode mit guten Gewissen
Für uns ist Nachhaltigkeit kein Trend, sondern eine Herzensangelegenheit. Schon seit 1964 stehen wir für nachhaltige und begeisternde Mode. Wir sind uns unserer Verantwortung gegenüber Menschen, Tieren, Umwelt und der Gesellschaft bewusst und handeln entsprechend.
Seit 2012 koordiniert unser PETER HAHN-Nachhaltigkeitsreferat alle unsere Aktivitäten rund um Umweltschutz und soziale Verantwortung: So bauen wir unsren Beitrag in puncto Umwelt, Gesundheit und Fairness konsequent Schritt für Schritt aus.
Mehr Informationen finden Sie auf unserer Homepage unter der Rubrik Nachhaltigkeit.
Eigenverantwortlichkeit und persönliches Engagement eines jeden Mitarbeiters sind für uns als mittelständisches Unternehmen die Grundlage des Erfolges. Individuelle Förderung und vertrauensvolles Miteinander sind deshalb Teil unserer Kultur und bestimmen unsere tägliche Zusammenarbeit. Infomieren Sie sich jetzt über offene Stellen, Praktika, Ferienjobs und Initiativbewerbungen.
Wir bieten Perspektiven und Entwicklungsmöglichkeiten.
Lernen Sie Ihre zukünftigen Kolleginnen und Kollegen sowie die Arbeitswelt von Peter Hahn kennen:
Das sagen unsere Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen über uns:
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 113 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Rabatte
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Diensthandy
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
FirmenwagenWir bieten eine moderne Arbeitsumgebung mit leistungsgerechten Vergütungspaketen und vielen weiteren, attraktiven Benefits:
Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind unser wertvollstes Kapital
In unserem mittelständisch geprägten Unternehmen ist es uns wichtig, dass jeder Mitarbeitende sich eigenverantwortlich einbringt, persönlich wächst und damit ganz individuell zum Erfolg des Unternehmens beiträgt. Wir integrieren unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter frühzeitig in alle Entscheidungsprozesse und kommunizieren offen und transparent. Wir schaffen nicht einfach nur Jobs, sondern kreieren spannende Aufgaben mit Perspektive und einem hohen Maß an Gestaltungsfreiraum. Wir können uns aufeinander verlassen, wir gehen fair und vertrauensvoll miteinander um.
Beruf und Familie
Eine familienbewusste Personalpolitik hat für uns eine große Bedeutung. Wir ermöglichen unseren Mitarbeitenden in unterschiedlichen Lebensphasen die Vereinbarkeit von Familie und Beruf und stehen beratend und unterstützend zur Seite. Das betrifft gleichermaßen Familien als auch werdende Eltern sowie Kolleginnen und Kollegen, die Angehörige pflegen. Konkret beinhaltet das vielfältige Maßnahmen wie beispielsweise flexible Arbeitszeiten und Home-Office-Regelungen, finanzielle Zuwendungen bei Geburten, das Veranstalten von Kids Day sowie die Beratung in sozialen Fragen durch einen professionellen externen Partner.
Im Rahmen des laufend durchzuführenden Re-Auditierungsprozesses (Beruf und Familie) werden diese Angebote durch weitere attraktive Maßnahmen ergänzt und in der Peter-Hahn-Unternehmenskultur verankert.
Wir suchen Professionals, Berufseinsteiger und Absolventen für unsere zentralen Bereiche:
Jedes Jahr bieten wir spannende Ausbildungs- und Studienplätze an.
Interesse geweckt? Mehr Informationen und unsere offenen Stellen finden Sie hier: PETER HAHN Stellenangebot
Sie arbeiten eigenverantwortlich und zielorientiert?
Sie haben fachliches Know-how und Spaß an Weiterbildung?
Sie bringen Begeisterung für Fashion und spannende Projekte in einem Multi-Channel-Umfeld mit?
Sie sind teamfähig, begeisterungsfähig und kommunikativ?
Sie schätzen eine vertrauensvolle, kundenorientierte Unternehmenskultur?
… dann sind Sie bei uns genau richtig!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Peter Hahn GmbH.
Im Regelfall sieht der Prozess wie folgt aus:
Firmenzentrale: Winterbach (ca. 30 km östlich von Stuttgart)
Filialen:
Es wird viel für die Mitarbeiter getan
Die Kantine
Parkplätze, Kantine, gut ausgestattete Büros.
Da fällt mir so spontan nichts ein. Die Mitarbeiter vor Ort haben aber immer die Kantine sehr gelobt.
Pünktlich Gehalt bezahlt
Kommunikation, wie mit den Mitarbeitern umgegangen wird von dem(n) Bereichsleiter(n), Mitarbeiter werden an ihre Grenzen gebracht und wenn man nach Hilfe sucht wird man nur aufgeschoben..
Zu wenig Platz hier
Umgang bei der Insolvenz mit Mitarbeiter keine soziale Auswahl stattgefunden
BR hat sich während der Insolvenz-Kündigungen nicht für die Mitarbeiter eingesetzt, sogar Schwangere wurden gekündigt oder Langzeitkranke und Alters-Teilzeitler
keine Kommunikation mehr, wie es weiter gehen sollte; von den monatlichen Updates zwischen Januar und Juni gab es 2
Zu viele Probleme mit dem neuen ERP-System, es werden lieber Work-Arounds gebaut als die Lösung zu finden
Es ist nie überall alles super und in manchen Abteilungen scheint es nicht so toll zu sein, da sollten die GF mal genauer hinschauen auf die Vorgesetzten.
Leistung mehr Anerkennen. Verbesserungsvorschläge nicht ignorieren, Versprechen einhalten
Führung gehört ordentlich reformiert und Mitarbeiter mit einbeziehen
Den Mitarbeitern zuhören und Empathie zeigen, auch auf die Wünsche eingehen, sonst rennen einem die Mitarbeiter davon und das kann sich das Unternehmen in dieser Zeit nicht leisten..
Über die eigenen Werte steht auf der Homepage „Mitarbeiter sind unser wertvollstes Kapital“. Ich habe nichts davon gespürt.
Eventuell Führungskräfte austauschen
Besser bezahlen
Bessere arbeitseinteilung (aber das macht auch die Führungskraft)
Der am besten bewertete Faktor von Peter Hahn ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 45 Bewertungen).
Die Kollegen halten zusammen und unterstützen sich gegenseitig wo es nur geht.
mit den meisten alles Top, natürlich gibt es immer jemanden der oder die nicht so Kollegial sind
In meiner Abteilung verstehen sich alle gut und wir sind füreinander da.
War mal schön hier ...
Ein super Zusammenhalt von allen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Peter Hahn ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 44 Bewertungen).
Nur vereinzelt gut
Sehr schlecht man wird nicht immer ernst genommen sogar fast garnicht
Schwierige Thematik, man bekommt manche Dinge nur über ein paar Ecken mit.
Mitarbeiter:innen früher über die Insolvenz informieren.
Nicht einmal der Betriebsrat hat während der Insolvent mit den Angestellten kommuniziert. Von der Personalabteilung hieß es man solle auf keinen Fall bei ihnen anrufen sondern eine Mail schicken. Diese wird dann nicht beantwortet. Unterlagen wie der Sozialplan werden nicht ausgehändigt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 35 Bewertungen).
Weiterbildungen werden unterstützt, Karriere technisch kommt es darauf an, aktuell werden keine internen Wechsel toleriert wie ich es mitbekommen habe, obwohl es immer in den Veranstaltungen hieß, man soll seine Probleme ansprechen.
Versprochene Umschulung auf neues System ist über Jahre hinweg nicht erfolgt
Hierzu kann ich nur sagen, dass es gelegentlich Workshops zu verschiedenen Themen gab und zum Ende hin wurde ein E-Learning Training für die IT-Sicherheit angeboten. Für meine eigene Karriere-Perspektive gab es keine Angebote.
Das geht wenn man es will
Man kann sich intern auf andere Stellen bewerben und auch Weiterbildungen werden gefördert
