Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Für sein Team arbeiten.
Dürfen wir vorstellen: Wir sind PETER HAHN
Was 1964 mit der Produktion und dem Vertrieb von Jacken, Mänteln und Decken aus exotischem Lamahaar durch die Gründer Margrit und Peter Hahn begann, ist heute ein europaweit agierendes erfolgreiches Multichannel-Unternehmen mit rund 500 Mitarbeitern.
Die Mehrzahl der Mitarbeiter hat ihre berufliche Heimat im idyllischen Winterbach, dem Gründungsort und Hauptsitz der PETER HAHN GmbH, nur wenige Kilometer von der Landeshauptstadt Stuttgart entfernt. Von hier aus beliefern wir unsere Kundinnen in Deutschland sowie in vier weiteren europäischen Ländern: Schweiz, Österreich, Belgien, Niederlande.
Unserer Liebe zu Naturmaterialien sind wir über alle Jahre treu geblieben. Und so bieten wir unseren Kundinnen hauptsächlich ausgesuchte Naturqualitäten wie feinste Supima®-Baumwolle, edles Kaschmir, natürliches Leinen oder brillante Seide. Durch strenge Qualitätskontrollen garantieren wir durchweg ausschließlich hochwertige Mode in bester Verarbeitung. In unserem Angebot aus über 250 namhaften Marken finden sich sowohl große Namen bekannter Designer-Marken wie Basler, Brax, Bogner als auch Marken wie Fadenmeister Berlin, Looxent, Fluffy Ears u.v.m., die exklusiv bei uns erhältlich sind.
Unsere Karriereseiten finden Sie hier: PETER HAHN Karriereseiten
Unseren Shop im Internet finden Sie hier: PETER HAHN Shop
Im Zuge des digitalen Umbruchs, haben wir uns als Multichannel-Anbieter positioniert und bedienen unsere Kundinnen erfolgreich über die Kanäle Katalog, Onlineshop und natürlich über unsere PETER HAHN Filiale in Winterbach und Outlets in Urbach und Winterbach. Wir legen heute mehr denn je größten Wert auf persönliche Beratung und erstklassigen Service und zwar über alle Vertriebskanäle hinweg. Unser Ziel ist es, die Erwartungen unserer Kundin regelmäßig zu übertreffen und sie mit unserer hochwertigen Mode und unserem Service zu begeistern. Wir möchten unserer Kundin das gute Gefühl geben, in unserer Mode immer passend gekleidet zu sein. Getreu unserem Claim: Unsere Mode – Ihr Stil.
Wir stehen für Mode mit guten Gewissen
Für uns ist Nachhaltigkeit kein Trend, sondern eine Herzensangelegenheit. Schon seit 1964 stehen wir für nachhaltige und begeisternde Mode. Wir sind uns unserer Verantwortung gegenüber Menschen, Tieren, Umwelt und der Gesellschaft bewusst und handeln entsprechend.
Seit 2012 koordiniert unser PETER HAHN-Nachhaltigkeitsreferat alle unsere Aktivitäten rund um Umweltschutz und soziale Verantwortung: So bauen wir unsren Beitrag in puncto Umwelt, Gesundheit und Fairness konsequent Schritt für Schritt aus.
Mehr Informationen finden Sie auf unserer Homepage unter der Rubrik Nachhaltigkeit.
Eigenverantwortlichkeit und persönliches Engagement eines jeden Mitarbeiters sind für uns als mittelständisches Unternehmen die Grundlage des Erfolges. Individuelle Förderung und vertrauensvolles Miteinander sind deshalb Teil unserer Kultur und bestimmen unsere tägliche Zusammenarbeit. Infomieren Sie sich jetzt über offene Stellen, Praktika, Ferienjobs und Initiativbewerbungen.
Wir bieten Perspektiven und Entwicklungsmöglichkeiten in einem modernen und wachsenden Modeunternehmen.
Lernen Sie Ihre zukünftigen Kollegen und die Arbeitswelt von Peter Hahn kennen:
Das sagen unsere Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen über uns:
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 98 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Rabatte
Parkplatz
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Internetnutzung
Diensthandy
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
FirmenwagenWir bieten eine moderne Arbeitsumgebung mit leistungsgerechten Vergütungspaketen und vielen weiteren, attraktiven Benefits:
Unsere Mitarbeiter sind unser wertvollstes Kapital
In unserem mittelständisch geprägten Unternehmen ist es uns wichtig, dass jeder Mitarbeiter sich eigenverantwortlich einbringt, persönlich wächst und damit ganz individuell zum Erfolg des Unternehmens beiträgt. Wir integrieren unsere Mitarbeiter frühzeitig in alle Entscheidungsprozesse und kommunizieren offen und transparent. Wir schaffen nicht einfach nur Jobs, sondern kreieren spannende Aufgaben mit Perspektive und einem hohen Maß an Gestaltungsfreiraum. Wir können uns aufeinander verlassen, wir gehen fair und vertrauensvoll miteinander um.
Beruf und Familie
Eine familienbewusste Personalpolitik hat für uns eine große Bedeutung. Wir ermöglichen unseren Mitarbeitern in unterschiedlichen Lebensphasen die Vereinbarkeit von Familie und Beruf und stehen beratend und unterstützend zur Seite. Das betrifft gleichermaßen Familien als auch werdende Eltern und auch Kollegen, die Angehörige pflegen. Konkret beinhaltet das vielfältige Maßnahmen wie beispielsweise flexible Arbeitszeiten, Home-Office-Regelungen, Zuwendungen bei Geburten, Kids Day und Beratung in sozialen Fragen durch einen professionellen externen Partner.
Im Rahmen des laufend durchzuführenden Re-Auditierungsprozesses (Beruf und Familie) werden diese Angebote durch weitere attraktive Maßnahmen ergänzt und in der Peter Hahn Unternehmenskultur verankert.
Wir suchen Professionals, Berufseinsteiger und Absolventen für unsere zentralen Bereiche:
Jedes Jahr bieten wir spannende Ausbildungs- und Studienplätze an.
Interesse geweckt? Mehr Informationen und unsere offenen Stellen finden Sie hier: PETER HAHN Stellenangebot
Sie arbeiten eigenverantwortlich und zielorientiert?
Sie haben fachliches Know-how und Spaß an Weiterbildung?
Sie bringen Begeisterung für Fashion und spannende Projekte in einem Multi-Channel-Umfeld mit?
Sie sind teamfähig, begeisterungsfähig und kommunikativ?
Sie schätzen eine vertrauensvolle, kundenorientierte Unternehmenskultur?
… dann sind Sie bei uns genau richtig!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Peter Hahn GmbH.
Im Regelfall sieht der Prozess wie folgt aus:
Standorte Inland
Firmenzentrale Winterbach (ca. 30km östlich von Stuttgart)
Filiale in Deutschland: Winterbach
Outlets Deutschland:
Urbach und Winterbach
Standorte Ausland
Schweiz, Österreich, Belgien, Niederlande
Ich komme jeden Tag gerne ins Büro und fühle mich wohl. Bei bspw. Betreuungsengpässen kann man total flexibel auch mal spontan freinehmen. Es wird sich gekümmert
die Kollegen, pünktliches Gehalt, flexibel in der Arbeitszeit
Kantine, Parkplatz, e-bike leasing
Nichts. Die Anfangsjahre waren aber sehr schön. Waren auch andere Chefs..
Work Life Balance ist toll, eigentlich tolle Firma.
Das UN hat keinerlei Vision für die Zukunft. Mit einem neuen IT-Programm denkt man, die Firma wird verbessert aber im Grunde wurden die Prozesse aus der Vergangenheit zurückgeholt. Im Büro wird auf die Logistik herabgeschaut und in der Logistik wird über das Büro gelästert. Führungskräfte machen ihre eigenen Mitarbeiter schlecht und helfen ihnen unterbewusst schneller krank zu werden. Interne Weiterbildung gibt es gefühlt nicht für die Logistik. In diesem UN fehlt es an jeder Stelle an Struktur.
Schlechter Betriebsrat.Setzt sich nicht für die Mitarbeiter ein.Toxische Abteilungsleiter die meinen, sie hätten die Weisheit mit Löffeln gefressen.
Das in den letzten Jahren soviel Zeit und Geld verschenkt wurde. Und man jetzt nicht mithalten kann auf dem Markt .
die Abfertigung seiner gekündigten Mitarbeiter !!!
Es ist nie überall alles super und in manchen Abteilungen scheint es nicht so toll zu sein, da sollten die GF mal genauer hinschauen auf die Vorgesetzten.
Peter Hahn ist ein sehr altmodisches Unternehmen in vielerlei Hinsicht: Technik, Prozesse und Führungskultur. Es wird leider keine aktive Weiterentwicklung in diesen Bereichen getätigt. Eine Neues IT system wird so modifiziert, dass wieder die alten Prozesse abgebildet werden und die Führungskräfte (bis auf wenige) haben leider kaum Erfahrung in der Branche und können keine neue Expertise einbringen. Für junge und/oder ambitionierte Mitarbeiter, welche sich entwickeln möchten und mit gestalten möchten, leider ein komplett falsches Unternehmen.
Kommunikation, Transparenz, Ehrlichkeit. Lügner auf Führungsebene alle entlassen.Zuerst den Geschäftsführer. Betriebsrat auch.Hat nur für den Arbeitgeber gearbeitet und gelogen .
Führungskräfte sollen endlich Verantwortung für ihr Handeln übernehmen und ihre eigenen Entscheidungen hinterfragen. Nicht alles durchgehen lassen
Betriebsrat sollte sich für die MA einsetzten und nicht als verlängerte Hand der GL fungieren. Es wäre besser bei der Wahrheit zu bleiben.
Die vorgesetzten sollen nicht komische Bemerkungen machen
Und egal ob man zeitarbeiter ist oder nicht man kann immer gekündigt werden.
Der am besten bewertete Faktor von Peter Hahn ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Es gibt Kollegen, die schon seit vielen Jahren im Team arbeiten, und solche, die noch sehr jung sind. Wir kommen alle gut miteinander aus.
Gab es keine probleme im allgemeinen
Nur die älteren wurden am Ende auch benachteiligt und gekündigt
Hier gibt es keine Unterschiede, die gesamte Belegschaft wird gleich behandelt
Alle werden gleich und gut und nach Mensch entsprechend behandelt
Mir persönlich sind eher wenige negative Fälle bekannt. Das liegt wohl auch daran, dass sich die betroffenen sehr selten outen, wohlwissend, dass sie es ja bald in die (vorzeitige) Rente geschafft haben.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Peter Hahn ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
In die Weiterbildung der Mitarbeiter wird kein wert gelegt. Junge Mitarbeiter die eine abgeschlossene Ausbildung haben werden einfach fallen gelassen.
Einfach machen das denken sollst du anderen überlassen
Kann ich nicht beurteilen .Nicht relevant für mich
Wenn man fragt und kämpft.
Kann ich nicht beurteilen
