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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 2,3Karriere/Weiterbildung
- 2,7Arbeitsatmosphäre
- 2,3Kommunikation
- 3,1Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 2,4Vorgesetztenverhalten
- 2,7Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 3,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 115 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 115 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Rabatte
- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Essenszulage
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Diensthandy
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Es wird viel für die Mitarbeiter getan
Insbesondere vor der Insolvenz habe ich das Unternehmen geliebt, tolles Klima, tolle Kollegen und das Unternehmen als Einheit. Wir hatten sehr viele Möglichkeiten mit diversen Azubiprojekten, Firmenevents, die Kantine ist super. Die Voraussetzungen sind da, aber es wird nichts daraus gemacht…
Nur gut war die Kantine
Die Kantine
Da fällt mir so spontan nichts ein. Die Mitarbeiter vor Ort haben aber immer die Kantine sehr gelobt.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Schlechtes arbeitsklima
Schlechte Bedingungen
Wenig Bezahlung
Keine gleichbehandlung
Es wurden 500 Mitarbeiter entlassen und der Grund war insolvenzschutzverfahren aber da hat man nichts beachtet jeden rausgeschmissen egal ob er gut schlecht, alt jung war. Die Jahre die er im Betrieb war hat auch keine Rolle gespielt.
Kommunikation, wie mit den Mitarbeitern umgegangen wird von dem(n) Bereichsleiter(n), Mitarbeiter werden an ihre Grenzen gebracht und wenn man nach Hilfe sucht wird man nur aufgeschoben..
BR hat sich während der Insolvenz-Kündigungen nicht für die Mitarbeiter eingesetzt, sogar Schwangere wurden gekündigt oder Langzeitkranke und Alters-Teilzeitler
keine Kommunikation mehr, wie es weiter gehen sollte; von den monatlichen Updates zwischen Januar und Juni gab es 2
Zu viele Probleme mit dem neuen ERP-System, es werden lieber Work-Arounds gebaut als die Lösung zu finden
Zu wenig Platz hier
Sehr viele "wenig kompetente" Führungskräfte, Umgang mit den Mitarbeiter:innen, absolut keine flachen Hierarchien (mit Duzen ist das nicht getan)
Verbesserungsvorschläge
Bitte mehr Kommunikation in alle Richtungen. Ob Information, Lob oder Kritik. Jeder redet und es ist ein einziges Rätselraten, was auf Managementebene aktuell passiert. Außerdem wäre es schön, wenn gewissen Führungskräfte auch von weiter oben hinterfragt werden, wenn Kollegen Kritik äußern oder immer wieder Konflikte auftreten. Und insbesondere die Ausbildung betreffend: beschäftigt die Azubis und Studenten angemessen. Wir waren kollektiv gelangweilt, obwohl wir das so oft angesprochen hatten.
Leistung mehr Anerkennen. Verbesserungsvorschläge nicht ignorieren, Versprechen einhalten
Über die eigenen Werte steht auf der Homepage „Mitarbeiter sind unser wertvollstes Kapital“. Ich habe nichts davon gespürt.
Führung gehört ordentlich reformiert und Mitarbeiter mit einbeziehen
Den Mitarbeitern zuhören und Empathie zeigen, auch auf die Wünsche eingehen, sonst rennen einem die Mitarbeiter davon und das kann sich das Unternehmen in dieser Zeit nicht leisten..
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
3,2
Der am besten bewertete Faktor von Peter Hahn ist Work-Life-Balance mit 3,2 Punkten (basierend auf 42 Bewertungen).
Gleitzeit, Home-Office, wurde jedoch herunter gestuft von 3 Tagen auf 2 und man hat die Anwesenheitstage vorgegeben, was weniger Flexibilität bedeutet, daher 2 Sterne Abzug
37,5 Stunden Woche und 3 mal die Woche Home Office möglich, Arzttermine, etc. Kann man auch immer wahrnehmen, was will man mehr
Tarifliche Mitarbeiter kommen mit 37,5 Stunden Woche sehr gut weg. Home Office ist auch meistens möglich.
es fallen immer wieder Überstunden an, man kann die aber Mehrstunden dazu benützen um mal früher zu gehen oder einen Tag freizumachen. Urlaube bekommt man meistens wie man sie möchte, nur wenn mal zu viele fehlen oder zu viel Arbeitsaufkommen ist kann es sein das man gefragt wird ob man vielleicht eine andere Zeit nehmen kann.
Keine langen Arbeitszeiten/ kein Schichtbetrieb
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Peter Hahn ist Kommunikation mit 2,3 Punkten (basierend auf 45 Bewertungen).
Nur vereinzelt gut
Nicht immer toll
Mitarbeiter:innen früher über die Insolvenz informieren.
Schwierige Thematik, man bekommt manche Dinge nur über ein paar Ecken mit.
Sehr schlecht man wird nicht immer ernst genommen sogar fast garnicht
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 37 Bewertungen).
Kaum jemand wurde übernommen, andere sind freiwillig gegangen und auch Festangestellte fluktuieren stark.
Versprochene Umschulung auf neues System ist über Jahre hinweg nicht erfolgt
Ist nicht so einfach ohne Studium oder ausbildung
Weiterbildungen werden unterstützt, Karriere technisch kommt es darauf an, aktuell werden keine internen Wechsel toleriert wie ich es mitbekommen habe, obwohl es immer in den Veranstaltungen hieß, man soll seine Probleme ansprechen.
Hierzu kann ich nur sagen, dass es gelegentlich Workshops zu verschiedenen Themen gab und zum Ende hin wurde ein E-Learning Training für die IT-Sicherheit angeboten. Für meine eigene Karriere-Perspektive gab es keine Angebote.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Peter Hahn wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Peter Hahn schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 31% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Peter Hahn als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 106 Bewertungen schätzen 55% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 54 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Peter Hahn als eher traditionell.
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Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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Unternehmenskultur
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Peter Hahn
Branchendurchschnitt: Handel
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Ohne klare Abläufe arbeiten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Peter Hahn
Branchendurchschnitt: Handel