Peter Hahn GmbH als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 122 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4 Punkte).
Alle 122 Bewertungen entdeckenWir möchten nicht nur beraten, sondern begeistern!
Wer wir sind
Dürfen wir vorstellen: Wir sind PETER HAHN
Was 1964 mit der Produktion und dem Vertrieb von Jacken, Mänteln und Decken aus exotischem Lamahaar durch die Gründer Margrit und Peter Hahn begann, ist heute ein europaweit agierendes erfolgreiches Multichannel-Unternehmen mit rund 500 Mitarbeitenden.
Viele unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter haben ihre berufliche Heimat im idyllischen Winterbach, dem Gründungsort und Hauptsitz der PETER HAHN GmbH, nur wenige Kilometer von der Landeshauptstadt Stuttgart entfernt. Von hier aus beliefern wir unsere Kundinnen und Kunden in Deutschland sowie in drei weiteren europäischen Ländern: Schweiz, Österreich, Niederlande.
Unserer Liebe zu Naturmaterialien sind wir über alle Jahre treu geblieben. Und so bieten wir unseren Kundinnen hauptsächlich ausgesuchte Naturqualitäten wie feinste Supima®-Baumwolle, edles Kaschmir, natürliches Leinen oder brillante Seide. Durch strenge Qualitätskontrollen garantieren wir durchweg ausschließlich hochwertige Mode in bester Verarbeitung. In unserem Angebot aus über 250 namhaften Marken finden sich sowohl große Namen bekannter Designer-Marken wie Basler, Brax, Bogner als auch Marken wie Fadenmeister Berlin, Looxent, Fluffy Ears u.v.m., die exklusiv bei uns erhältlich sind.
Unsere Karriereseiten finden Sie hier: PETER HAHN Karriereseiten
Unseren Shop im Internet finden Sie hier: PETER HAHN Shop
Produkte, Services, Leistungen
Im Zuge des digitalen Umbruchs, haben wir uns als Multichannel-Anbieter positioniert und bedienen unsere Kundinnen erfolgreich über die Kanäle Katalog, Onlineshop und natürlich über unsere PETER HAHN Filiale in Winterbach und Outlets in Urbach und Winterbach. Wir legen heute mehr denn je größten Wert auf persönliche Beratung und erstklassigen Service und zwar über alle Vertriebskanäle hinweg. Unser Ziel ist es, die Erwartungen unserer Kundin regelmäßig zu übertreffen und sie mit unserer hochwertigen Mode und unserem Service zu begeistern. Wir möchten unserer Kundin das gute Gefühl geben, in unserer Mode immer passend gekleidet zu sein. Getreu unserem Claim: Unsere Mode – Ihr Stil.
Wir stehen für Mode mit guten Gewissen
Für uns ist Nachhaltigkeit kein Trend, sondern eine Herzensangelegenheit. Schon seit 1964 stehen wir für nachhaltige und begeisternde Mode. Wir sind uns unserer Verantwortung gegenüber Menschen, Tieren, Umwelt und der Gesellschaft bewusst und handeln entsprechend.
Seit 2012 koordiniert unser PETER HAHN-Nachhaltigkeitsreferat alle unsere Aktivitäten rund um Umweltschutz und soziale Verantwortung: So bauen wir unsren Beitrag in puncto Umwelt, Gesundheit und Fairness konsequent Schritt für Schritt aus.
Mehr Informationen finden Sie auf unserer Homepage unter der Rubrik Nachhaltigkeit.
Perspektiven für die Zukunft
Eigenverantwortlichkeit und persönliches Engagement eines jeden Mitarbeiters sind für uns als mittelständisches Unternehmen die Grundlage des Erfolges. Individuelle Förderung und vertrauensvolles Miteinander sind deshalb Teil unserer Kultur und bestimmen unsere tägliche Zusammenarbeit. Infomieren Sie sich jetzt über offene Stellen, Praktika, Ferienjobs und Initiativbewerbungen.
Wir bieten Perspektiven und Entwicklungsmöglichkeiten.
Lernen Sie Ihre zukünftigen Kolleginnen und Kollegen sowie die Arbeitswelt von Peter Hahn kennen:
Das sagen unsere Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen über uns:
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 114 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Rabatte
- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Essenszulage
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Diensthandy
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
Was Peter Hahn GmbH über Benefits sagt
Wir bieten eine moderne Arbeitsumgebung mit leistungsgerechten Vergütungspaketen und vielen weiteren, attraktiven Benefits:
- Homeoffice
- Betriebsarzt und Gesundheitsmanagement
- Betriebseigenes Mitarbeiterrestaurant
- Indoor und Outdoor Communication Points
- Peter Hahn Kids Days
- Mitarbeiterevents
- Tarifbindung mit Weihnachts- und Urlaubsgeld
- Zuschüsse bei Hochzeit und Geburt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung und kostenlose Parkplätze
- Mitarbeiterrabatt auf das Sortiment
- Corporate Benefits
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind unser wertvollstes Kapital
In unserem mittelständisch geprägten Unternehmen ist es uns wichtig, dass jeder Mitarbeitende sich eigenverantwortlich einbringt, persönlich wächst und damit ganz individuell zum Erfolg des Unternehmens beiträgt. Wir integrieren unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter frühzeitig in alle Entscheidungsprozesse und kommunizieren offen und transparent. Wir schaffen nicht einfach nur Jobs, sondern kreieren spannende Aufgaben mit Perspektive und einem hohen Maß an Gestaltungsfreiraum. Wir können uns aufeinander verlassen, wir gehen fair und vertrauensvoll miteinander um.
- Jeder einzelne Mitarbeitende ist wichtig und trägt durch seine Leistung, seine Kompetenz und sein Verhalten zur positiven Unternehmenskultur und zum Erfolg unseres Unternehmens bei.
- In einer Atmosphäre, die von Respekt und Toleranz getragen wird, entstehen Motivation und Freude am Erfolg.
- Wir sind offen für Veränderungen, daraus resultierende Schwierigkeiten sprechen wir offen an und tauschen uns rechtzeitig und regelmäßig aus.
- Wir setzen uns ehrgeizige Ziele, die hoch gesteckt, aber erreichbar sind.
- Wir arbeiten, um zu leben, aber wir stehen voll hinter unserer Arbeit und unserer Firmen-Philosophie.
- Wir wollen den Erfolg – denn er gibt uns Sicherheit, Unabhängigkeit und Lebensqualität.
Beruf und Familie
Eine familienbewusste Personalpolitik hat für uns eine große Bedeutung. Wir ermöglichen unseren Mitarbeitenden in unterschiedlichen Lebensphasen die Vereinbarkeit von Familie und Beruf und stehen beratend und unterstützend zur Seite. Das betrifft gleichermaßen Familien als auch werdende Eltern sowie Kolleginnen und Kollegen, die Angehörige pflegen. Konkret beinhaltet das vielfältige Maßnahmen wie beispielsweise flexible Arbeitszeiten und Home-Office-Regelungen, finanzielle Zuwendungen bei Geburten, das Veranstalten von Kids Day sowie die Beratung in sozialen Fragen durch einen professionellen externen Partner.
Im Rahmen des laufend durchzuführenden Re-Auditierungsprozesses (Beruf und Familie) werden diese Angebote durch weitere attraktive Maßnahmen ergänzt und in der Peter-Hahn-Unternehmenskultur verankert.
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Wir suchen Professionals, Berufseinsteiger und Absolventen für unsere zentralen Bereiche:
- E-Commerce
- Mode Design
- Mode Einkauf
- Werbung
- Retail
- Vertrieb und Marketing
- Beschaffung
- Customer Care
- Finance
- IT
- Logistik
- Controlling
- Einkaufssteuerung
- Human Resources
- Communications
- Qualitätsmanagement
- Facility Management
Jedes Jahr bieten wir spannende Ausbildungs- und Studienplätze an.
Interesse geweckt? Mehr Informationen und unsere offenen Stellen finden Sie hier: PETER HAHN Stellenangebot
Gesuchte Qualifikationen
Sie arbeiten eigenverantwortlich und zielorientiert?
Sie haben fachliches Know-how und Spaß an Weiterbildung?
Sie bringen Begeisterung für Fashion und spannende Projekte in einem Multi-Channel-Umfeld mit?
Sie sind teamfähig, begeisterungsfähig und kommunikativ?
Sie schätzen eine vertrauensvolle, kundenorientierte Unternehmenskultur?
… dann sind Sie bei uns genau richtig!
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Peter Hahn GmbH.
Im Regelfall sieht der Prozess wie folgt aus:
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Standorte
Firmenzentrale: Winterbach (ca. 30 km östlich von Stuttgart)
Filialen:
- Store Winterbach
- Outlet Winterbach
- Outlet Urbach
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Es wird viel für die Mitarbeiter getan
Nur gut war die Kantine
Die Kantine
Da fällt mir so spontan nichts ein. Die Mitarbeiter vor Ort haben aber immer die Kantine sehr gelobt.
Ich komme jeden Tag gerne ins Büro und fühle mich wohl. Bei bspw. Betreuungsengpässen kann man total flexibel auch mal spontan freinehmen. Es wird sich gekümmert
Was Mitarbeitende schlecht finden
Schlechtes arbeitsklima
Schlechte Bedingungen
Wenig Bezahlung
Keine gleichbehandlung
Es wurden 500 Mitarbeiter entlassen und der Grund war insolvenzschutzverfahren aber da hat man nichts beachtet jeden rausgeschmissen egal ob er gut schlecht, alt jung war. Die Jahre die er im Betrieb war hat auch keine Rolle gespielt.
Kommunikation, wie mit den Mitarbeitern umgegangen wird von dem(n) Bereichsleiter(n), Mitarbeiter werden an ihre Grenzen gebracht und wenn man nach Hilfe sucht wird man nur aufgeschoben..
Zu wenig Platz hier
BR hat sich während der Insolvenz-Kündigungen nicht für die Mitarbeiter eingesetzt, sogar Schwangere wurden gekündigt oder Langzeitkranke und Alters-Teilzeitler
keine Kommunikation mehr, wie es weiter gehen sollte; von den monatlichen Updates zwischen Januar und Juni gab es 2
Zu viele Probleme mit dem neuen ERP-System, es werden lieber Work-Arounds gebaut als die Lösung zu finden
Sehr viele "wenig kompetente" Führungskräfte, Umgang mit den Mitarbeiter:innen, absolut keine flachen Hierarchien (mit Duzen ist das nicht getan)
Verbesserungsvorschläge
Leistung mehr Anerkennen. Verbesserungsvorschläge nicht ignorieren, Versprechen einhalten
Führung gehört ordentlich reformiert und Mitarbeiter mit einbeziehen
Über die eigenen Werte steht auf der Homepage „Mitarbeiter sind unser wertvollstes Kapital“. Ich habe nichts davon gespürt.
Den Mitarbeitern zuhören und Empathie zeigen, auch auf die Wünsche eingehen, sonst rennen einem die Mitarbeiter davon und das kann sich das Unternehmen in dieser Zeit nicht leisten..
Darf man nicht
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von Peter Hahn ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Auch hier habe ich nichts negatives mitbekommen.
Alle werden gleich und gut und nach Mensch entsprechend behandelt
Ist super soweit ich es mitbekomme
Es gibt Kollegen, die schon seit vielen Jahren im Team arbeiten, und solche, die noch sehr jung sind. Wir kommen alle gut miteinander aus.
Hier gibt es keine Unterschiede, die gesamte Belegschaft wird gleich behandelt
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Peter Hahn ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).
Versprochene Umschulung auf neues System ist über Jahre hinweg nicht erfolgt
Ist nicht so einfach ohne Studium oder ausbildung
Weiterbildungen werden unterstützt, Karriere technisch kommt es darauf an, aktuell werden keine internen Wechsel toleriert wie ich es mitbekommen habe, obwohl es immer in den Veranstaltungen hieß, man soll seine Probleme ansprechen.
Hierzu kann ich nur sagen, dass es gelegentlich Workshops zu verschiedenen Themen gab und zum Ende hin wurde ein E-Learning Training für die IT-Sicherheit angeboten. Für meine eigene Karriere-Perspektive gab es keine Angebote.
Das geht wenn man es will
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Peter Hahn wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Peter Hahn schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Peter Hahn als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 106 Bewertungen schätzen 55% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 53 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Peter Hahn als ausgeglichen zwischen traditionell und modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
1 Angabe
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Rückständig sein.