42 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
42 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.


kununu Prüfprozess
42 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
siehe oben
Offen und transparent bleiben, Familienkultur erhalten
Schöne, gesundheitsfördernde Büroeinrichtung, höhenverstellbare Tische, Rückzugsmöglichkeiten, optimal klimatisiert, Schallschutz und naturlichtähnliche Beleuchtung
Top-Arbeitgeber, Top-Innovator, Zukunftssicher
Es gibt vielseitige Möglichkeiten, Ohr für individuelle Mitarbeiter Themen, pragmatisch, Verantwortung in Teams
Wer will, der darf hier. Hohe Ausbildungs- und Weiterbildungschancen
Das Gehalt ist fair und liegt im oberen Drittel, Benefits sind vielfältig uns individuell gestaltbar
Sehr ausgeprägt! Firma, Produkte sind außerordentlich nachhaltig ausgestattet,
Tolles Klima, jeder hilft jedem, ausgewogene Altersstruktur, wir lachen viel
Rücksicht auf aktuelle Lebenssituation, Altersteilzeit, flexibler und fairer Umgang
Fair, transparent, zielorientiert, nicht zu ernst
Bestnoten für: Einrichtung und Ausstattung, Klima, Lautstärke, Luftqualität, Rückzugsmöglichkeiten, Flexibilität
Transparente Kommunikation, offene Türen, Fragen werden von Kollegen und Geschäftsleitung rasch beantwortet
Es herrscht ein absolut fairer und offener Umgang, keine Differenzierung wegen Herkunft, Geschlecht, Alter, Inklusion etc.
Sehr abwechslungsreiche Tätigkeiten, internationale Ausrichtung und viele Kulturen, immer etwas Neues, es wird nie langweilig
Im großen und ganzen eine gute Arbeitsatmosphäre, die durch die schon über zwei Jahre anhaltende geringe Auftragslage und Kurzarbeit sehr gedrückt wird.
40 Stunden Woche und kaum/keine Möglichkeit auf Home Office. Dafür Gleitzeit und die Möglichkeit, je nach Teamleiter und vorhandenen Überstunden freitags früher Feierabend zu machen.
Leider ziemlich ausbaufähig. Zum einen wird behauptet, dass sich um angemessene Bezahlung nach Leistung bemüht wird, zum anderen heißt es in Jahresgesprächen, dass aufgrund der Kurzarbeit keine Gehaltserhöhung möglich ist.
Die meisten Kollegen unterstützen sich wo sie können. Neue Kollegen werden gut aufgenommen.
Mit den meisten Teamleitern begegnen einen im Arbeitsalltag auf Augenhöhe. Allerdings hat man auch schon Ausnahmen mitbekommen, die sich von Handicaps mancher Mitarbeiter getriggert fühlen.
Moderne Arbeitsplätze und ständige Anstrebungen um Optimierungsprozesse
Immer noch sehr ausbaufähig.
Kein Stress (außer man macht ihn selber)
Flexible Arbeitszeiten (in meinem Fall)
Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld werden bezahlt.
gute Stimmung, es darf auch mal Spaß gemacht werden.
Luft nach oben.
Kommunikation zwischen den Abteilungen verbessern.
Grundsätzlich ok, aber nichts herausragendes, ein leistungsorientierter Einkommen wäre faire gegenüber die Kollegen die tatsächlich arbeiten und nicht nur so tun.
Als Führungskraft ist es wichtig, wie Sie Ihre Vorgesetzten behandeln, und Ihre Mitarbeiter sollten wie Müll behandelt werden.
Zukunftsorientiertes und innovatives Familienunternehmen bei dem der Mitarbeiter im Fokus steht.
Überstundenregelung sowie das Angebot für mobiles Arbeiten flexibler gestalten.
Du-Kultur (auch mit der Geschäftsleitung), familiäres Miteinander
Sehr gutes Image in der Region.
Auch hier finden ständig Verbesserungen statt. Mit der Änderung der Pausenzeit wurde ein weiterer Schritt in Richtung mehr Flexibilität für die Mitarbeiter getan.
Ist man an einer Weiterbildung interessiert, wird man von der Firma unterstützt.
Das Niveau der Gehälter ist auf einem branchenüblichen Level. Zusätzlich zum normalen Gehalt gibt es noch Urlaubs- und Weihnachtsgeld und wenn das Geschäftsjahr erfolgreich war - und das war es in den letzten Jahren immer - gibt es noch eine Mitarbeiterprämie.
Die Themen Nachhaltigkeit und Umweltschutz werden bei Huber großgeschrieben. Das Unternehmensgebäude, die Tangofabrik, spart dank verschiedener Maßnahmen (Nutzung von Sonnenkraft, Tiefenbrunnen, etc.) sehr viel Energie ein.
Huber setzt sich außerdem stark für die Entwicklung von umweltfreundlichen Kältemaschinen mit natürlichen Kältemitteln ein und hat sein gesamtes Produktsortiment umgestellt.
Tolles Miteinander in der gesamten Belegschaft. Der Zusammenhalt wird durch verschiedene Mitarbeiterevents gefördert.
moderne Büros und Arbeitsplätze in der Produktion mit höhenverstellbaren Tischen. Außerdem ist das gesamte Gebäude klimatisiert.
Flache Hierarchien, durch das Einführen einer Mitarbeiter-App hat sich auch die interne Kommunikation verbessert
Hochwertige Produkte für eine spannende Branche mit Zukunftspotenzial
Luft nach oben
moderne Arbeitsplätze, ausreichend Parkplätze, gut mit öffentlichen Verkehsmittel erreichbar
manche Regelungen zu den Arbeitszeiten sind veraltet, es gibt keine richtige Gleitzeit oder Freizeitkonto, Überstunden müssen immer sofort abgebaut werden, Homeoffice ist nur sehr eingeschränkt möglich
Zeitmodelle flexibler machen, dort wo es geht Homeoffice zulassen
Unternehmenskultur ist top, alle Mitarbeiter sind per Du, sogar mit der Chefetage
Firma genießt in der Region ein gutes Image und hat sich in den letzten Jahren einen Namen gemacht als Technologieführer
insgesamt okay, es gibt aber auch immer wieder stressige Phasen und die Arbeitsbelastung schwankt manchmal stark
sehr unterschiedlich, in manchen Bereichen gute Karrierechancen, in anderen Bereichen gleich null
durchschnittliche Gehälter, kein Tarif o.ä., Gehaltesanpassungen sind deshalb stark vom jeweiligen Teamleiter abhängig
das Thema wird ernst genommen, es gibt immer wieder Verbesserungen bei Energieverbrauch, Abfall und sogar bei der Warenbeschaffung wird schon auf die Umwelt geschaut
in meinem Team passt alles, wir verstehen uns super und machen gutes Teamwork
mit meinem Vorgesetzten stimmt die Chemie
Firma gibt sich viel Mühe für gute Arbeitsbedinungen, die Büros wurde mächtig aufgerüstet und sind jetzt top-modern, auch in der Produktion wird viel gemacht damit die Mitarbeiter gut arbeiten können
hat sich seit Einführung des KVP-Zirkels und einer neuen Handy-app deutlich verbessert
ich bin zufrieden, kommt aber stark auf die Abteilung an, es gibt auch langweilige eintönige Jobs
Persönlicher Umgang, Team-Events
Etablieren eines On-/Offboardings für Mitarbeiter
Home Office nur in bestimmten Bereichen möglich, ansonsten Gleitzeitregelung für administrative Tätigkeiten
Interne Entwicklung stockt eher, sobald die Ausbildung/Weiterbildung beendet ist.
Durch die Philosophie wird Umweltbewusstsein groß geschrieben, vor allem bei Bau neuer Gebäude
Man begegnet sich stets auf Augenhöhe und kann immer die Vorgesetzten ansprechen.
Moderne Einrichtung, höhenverstellbare Tische. Kann man sich nicht beschweren.
Zwischen Abteilungen könnte die Kommunikation und das Weitergeben von Informationen besser sein.
Mehr Verantwortung in Projekten wäre wünschenswert.
Manche Altgesselen lassen sich wenig sagen wenn sie ein Fehler machen
Kollegen sind super. Jährliche Firmenfeste sind super, überhaupt werden wirklich tolle Angebote und Aktivitäten angeboten :) grundsätzlich hat die GL immer ein offenes Ohr und nimmt Verbesserungen oder Fragen gerne an
Konservativ in manchen Dingen bspw. Homeoffice und Betriebsruhe, Urlaub nehmen an Weihnachten und Silvester. Kein Betriebsrat.
Homeoffice einführen
Gutes Image hier in der Umgebung
Weiterbildungen werden absolut unterstützt, weiter so.
Umweltbewusstsein wird groß geschrieben
Wirklich außerordentlich gut :)
Kein Homeoffice möglich! Absoluter Minuspunkt, ansonsten sind unsere Arbeitsplätze top ausgestattet.
Flache Hierarchien
So verdient kununu Geld.