Peter 

Jensen 

GmbH

Bewertung

Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Ausbildung bei PETER JENSEN zu reflektieren und dein Feedback mit uns zu teilen. Es freut uns, dass du insbesondere die Vielseitigkeit der Ausbildung sowie unsere Mitarbeiterfeiern und Azubi-Aktivitäten wie Schulungen und Werksfahrten positiv in Erinnerung behalten hast. Wir haben aber auch deine Kritikpunkte wahrgenommen. Es tut uns leid zu lesen, dass du während deiner Ausbildung in einigen Punkten Unzufriedenheiten verspürt hast. Die von dir angesprochenen Thematiken werden wir aufgreifen und an die entsprechenden Stellen weiterleiten. Auf ein paar Punkte möchten wir gerne hier eingehen.

Arbeitszeiten & Aufgaben: Unsere Arbeitszeiten richten sich je nach Abteilung und Verantwortungsbereich. Azubis haben weniger Freiheiten, um eine gerechte Betreuung sicherzustellen und den bestmöglichen Lernerfolg zu gewährleisten. Wir arbeiten kontinuierlich daran, unsere Arbeitszeitmodelle zu optimieren und ggf. mehr Flexibilität zu bieten. Innerhalb der Ausbildung durchläufst du bei uns viele verschiedene Abteilungen, mit dem Ziel, dir ein möglichst breites und praxisnahes Wissen zu vermitteln. Eigenständigkeit gehört dabei genauso dazu wie wiederkehrende Aufgaben & längere Aufenthalte in Abteilungen. Auch das ist Teil des Lernprozesses.

Umgang & Kommunikation: Du sprichst an, dass es in Konfliktfällen zu schnellen Bewertungen oder Mahnungen gekommen sei. Es tut uns leid, dass du dich in dem Punkt ungerecht behandelt fühlst. Wir möchten betonen: Auch Auszubildende tragen Verantwortung und lernen bei uns, wie wichtig offene Kommunikation, Eigeninitiative und Zuverlässigkeit im Berufsleben sind und was es bedeutet sich auch an Vereinbarungen zu halten und nicht nur seine Rechte im Blick zu haben. Wenn es mal nicht „rund läuft“, suchen wir zuerst das persönliche Gespräch, eine Mahnung ist bei uns immer das letzte Mittel und erfolgt nicht ohne vorherige Klärungsversuche.

Respekt & Umgangston: Uns ist bewusst, dass nicht immer alles perfekt läuft und wir arbeiten kontinuierlich daran, besser zu werden. Dennoch ist uns ein respektvoller Umgang auf allen Ebenen sehr wichtig. Aussagen wie „No Go“ oder ein Einfaches „Naja“ helfen im Miteinander und bei der Verbesserung leider wenig, da sie weder konkret noch konstruktiv sind. Gerade als junger Mensch in der Ausbildung sollte man lernen, Kritik differenziert und respektvoll zu äußern, das ist Teil der persönlichen Entwicklung und gehört auch zum Berufsstart dazu.

Wir möchten dich gerne einladen, das Gespräch mit uns zu suchen, um mögliche Missverständnisse oder Unstimmigkeiten in einem persönlichen Austausch zu klären. Du kannst dich jederzeit an personal@peterjensen.de wenden – wir sind offen für konstruktive Kritik und Verbesserungsvorschläge.

Wir wünschen Dir alles Gute für deine Zukunft und viel Erfolg auf deinem weiteren Weg.

Viele Grüße
Dein PETER JENSEN Team