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Peter Jensen 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,8
kununu Score131 Bewertungen
69%69
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,8Image
    • 3,8Karriere/Weiterbildung
    • 4,0Arbeitsatmosphäre
    • 3,6Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 3,6Work-Life-Balance
    • 3,8Vorgesetztenverhalten
    • 4,1Interessante Aufgaben
    • 3,7Arbeitsbedingungen
    • 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,1Gleichberechtigung
    • 4,2Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

64%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 113 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Exportfachfrau / Exportfachmann27 Gehaltsangaben
Ø30.500 €
Kaufmännische:r Angestellte:r9 Gehaltsangaben
Ø33.600 €
Verkaufskraft im Einzelhandel7 Gehaltsangaben
Ø28.700 €
Gehälter für 13 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Peter Jensen
Branchendurchschnitt: Handel

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Mitarbeiter fordern.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Peter Jensen
Branchendurchschnitt: Handel
Unternehmenskultur entdecken

Feiner Pinkeln. Vor Freude kochen.

Wer wir sind


Homepage Peter Jensen GmbH
Als hanseatisches Familienunternehmen mit einer über 100 jährigen Erfolgsgeschichte blicken wir mit Stolz auf die vergangenen Jahrzehnte zurück. Nicht immer einfach, aber immer wieder herausfordernd. Nur wer mutig anpackt, seinen Mitarbeitern und sich selber vertraut, Fehler macht und daraus lernt, kann sich erfolgreich entwickeln. Möglichkeiten erkennen, schaffen und nutzen: So wird aus jeder persönlichen Karriere bei uns ein gemeinsamer Erfolg. Das spüren auch unsere Geschäftspartner: indirekt an der gemeinsamen Leistungsstärke oder direkt beim gemeinsamen Feiern. Wir werden immer sozial bleiben, auch in wirtschaftlich schwierigen Zeiten.

Produkte, Services, Leistungen

"Der Erfolg unseres Unternehmens ist die Summe der hervorragenden Leistungen jedes Einzelnen."

Wir zeichnen uns durch gute Beziehungen und die einzigartige intensive Zusammenarbeit mit dem Fachhandwerk und den Lieferanten aus. Unsere Stärke als Großhändler liegt im Verhältnis aller unsere Marktpartner sowie im unternehmerischen Denken. Neben der menschlichen Partnerschaft auf allen Ebenen gehören das durchorganisierte und serviceorientierte Großhandeln, die gute Lagerhaltung an allen Standorten und die besten Bad-Ausstellungen zu unseren typischen Nutzenangeboten.

Kennzahlen

Mitarbeiter870
Umsatz215 Mio. EUR

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 126 Mitarbeitern bestätigt.

  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    60%60
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    54%54
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    52%52
  • KantineKantine
    47%47
  • RabatteRabatte
    41%41
  • ParkplatzParkplatz
    40%40
  • EssenszulageEssenszulage
    37%37
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    29%29
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    29%29
  • CoachingCoaching
    29%29
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    28%28
  • DiensthandyDiensthandy
    23%23
  • FirmenwagenFirmenwagen
    21%21
  • InternetnutzungInternetnutzung
    21%21
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    19%19
  • HomeofficeHomeoffice
    14%14
  • BarrierefreiBarrierefrei
    10%10
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    10%10
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    5%5

Was Peter Jensen GmbH über Benefits sagt

  • Betriebliche Altersvorsorge
  • Kitazuschuss
  • 30 Tage Urlaub
  • Urlaubs- und Weihnachtsgeld
  • HVV-ProfiTicket
  • Anwesenheitsprämie
  • Kantine mit bezuschusstem Mittagessen, Kaffee und Wasser kostenlos
  • Fitnessraum

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir bieten ein interessantes Arbeitsumfeld für engagierte aufgeschlossene Menschen. Stetige Weiterentwicklung der Mitarbeiter sowohl durch häufige Produktschulungen, Gruppenseminare, als auch Einzelmaßnahmen oder die Arbeit in Projekt-Teams sind ein wesentlicher Bestandteil der Unternehmenskultur. Umfangreiche Sozialleistungen von der arbeitgeberfinanzierten betrieblichen Altersvorsorge bis hin zum Kindergartenzuschuß sind uns wichtig. Gerade heutzutage ist dies bei Unternehmen unserer Größe nicht selbstverständlich. PETER JENSEN ist top aufgestellt und das liegt vor allem an der hervorragenden Mannschaft. Jeder Einzelne im Unternehmen trägt mit seiner Leistung tagtäglich zum Erfolg der Firma bei. Wir geben unser Bestes, alle freiwilligen Leistungen auch standortübergreifend zur Verfügung zu stellen. Dies ist mittlerweile bei über 30 Standorten – alleine schon durch die örtlichen Gegebenheiten – nicht immer zu 100% zu gewährleisten.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Vertrieb/Verkauf, Logistik, Buchhaltung, Personal, IT

Gesuchte Qualifikationen

Fachkompetenz Sanitär/Heizung, Gutes verkäuferisches Geschick, Erfolgsorientiertes Denken und Handeln, Kommunikationsstärke, Einsatzfreudigkeit, Flexibilität, gute Ausdrucksfähigkeiten und Umgangsformen, Selbstständige und systematische Arbeitsweise

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Peter Jensen GmbH.

  • Frau Judith Vogel

  • Unternehmerisches Denken und Handeln ist uns sehr wichtig. Arbeiten Sie eigenverantwortlich und seien Sie engagiert, so ist auch Spass an der Arbeit garantiert.

  • Seien Sie authentisch und offen. Bringen Sie sich ein und Sie werden Erfolg haben.

  • E-Mail

  • Gespräche
    Assessment-Center (nur im Bewerbungsverfahren Auszubildende)

Berufsbilder

FAQs

Hier beantwortet Peter Jensen GmbH häufig gestellte Fragen zum Unternehmen. Die Fragen wurden vom Unternehmen ausgewählt.
  • 30 Urlaubstage

  • Wer keinen Tag fehlt (Ausnahme Urlaub) erhält 100 € für 2 Monate (50 € für Azubis und Teilzeitkräfte < 35 Std.).

  • Ja, die optimale und gezielte Einarbeitung eines neuen Mitarbeiters ist ein wichtiger Baustein für effizientes Arbeiten und damit auch ein wichtiger Bestandteil für den Fortbestand unseres Unternehmens. Je nach Position dauert die Einarbeitung 1-4 Wochen. Sie durchlaufen alle relevanten Abteilungen und lernen Ihre neuen Kollegen kennen. So entsteht ein "WIR-Gefühl" und Sie werden aktiv begleitet.

  • Wir haben im Unternehmen sehr flache Hierarchien. Unsere Mitarbeiter sind keine Nummern, die Geschäftsführer kennen ihre Namen und es wird über alles gesprochen. Die Türen stehen immer offen. Sie können neben der Geschäftsführung natürlich auch jeden Verkaufsleiter oder die Personalleitung ansprechen.

  • Unsere Mitarbeiter haben die Möglichkeit Überstunden aufzubauen. Diese können dann abgebummelt werden, wenn sie mal einen privaten Termin in der Woche wahrnehmen oder eher ins Wochenende starten möchten. So sind wir flexibel.

  • Die Personalentwicklung arbeitet kontinuierlich an der Förderung unserer Mitarbeiter. Alle Mitarbeiter haben die Möglichkeit aus dem jährlichen Schulungs- und Weiterbildungsangebot das passende für sich auszuwählen.

  • Eine Kinderbetreuung vor Ort gibt es nicht, wir unterstützen aber gerne mit einem Kita-Zuschuss.

  • Jeder Mitarbeiter mit einem Festvertrag ab dem 7. Beschäftigungsmonat hat künftig einen Anspruch auf eine monatliche Vorsorgepauschale und die beträgt bei einem Mitarbeiter mit einer wöchentlichen Arbeitszeit von mindestens 40 Stunden 106,-€.

  • Wie in einer guten Familie übernimmt bei uns die Geschäftsführung die Elternrolle. Bei Problemen unterstützen wir, wir lassen niemanden allein. Gute Beziehungen. Vor allem untereinander. Jeder denkt mit und macht mit. Das Miteinander ist uns sehr wichtig! Dies spüren wir indirekt an der gemeinsamen Leistungsstärke oder direkt beim gemeinsamen Feiern, zum Beispiel bei der Weihnachtsfeier oder auf dem Oktoberfest in JENSENs Lagerhaus.

Awards

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Viele Zusatzleistungen, Betriebsklima, Aufstiegschancen durch Weiterbildung
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Kantine. Veranstaltungen.
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Das er fair ist
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Sehr tolle Angebote (Restaurant Sport,Dusche,Sauna möglich) viele Möglichkeiten HVV Profiticket
Das soziale Engagement gegenüber dem Mitarbeiter und dem kompletten Umland(Stiftung & Umwelt)
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 83 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Keine Work-Life-Balance
Keine leistungsgerechte Bezahlung
Es wird nichts geändert/verändert
Vorhandene Technik/EDV sehr langsam und alt
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Teilweise sehr umständliche Wege, um Probleme zu lösen.
Langsame EDV, wodurch die Arbeit wirklich manchmal massiv eingeschränkt wird.
Bei Dienstreisen aus einem externen Standort ins Haupthaus wird zwar die Fahrt mit Bahn/ Auto bezahlt, aber die Zeit der An- und Abreise nicht. Ich fahre also quasi in meiner Freizeit mehrere Stunden, auf Wunsch der Firma, irgendwo hin. In anderen Firmen, ist das gar kein Thema, da bekommen die Mitarbeiter die Mehrzeit für die An- und Abreise angerechnet.
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Fortbildungen und notwendiger Qualifizierung zu den eingesetzten Technologien werden nicht unterstützt, das bereits vor Corona. Parkplätze müssen beim Arbeitgeber angemietet werden. Die Betriebliche Altersvorsorge enthält teure Versicherungen die nicht separat gekündigt werden können.
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Das Sie nicht ehrlich sind
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-Gehalt / Provisionssystem
-Warenwirtschaft ist 20 Jahre alt
-Leistungsverzeichnisse Rechnen und Tagesgeschäft sollten getrennt sein
-Kollegen gönnen dir oder anderen durch das
unfaire Provisionssystem nichts
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 41 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Leistungsgerechtere Bezahlung.
Feedback von Mitarbeitern annehmen und auch Verbesserungsvorschläge annehmen und umsetzen, zuhören alleine reicht da nicht.
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Mehr auf Mitarbeiter hören. Was fordern Kunden und warum.
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Besserer Umgang mit den Mitarbeitern
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Mehr die Leute motivieren
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Arbeitsabläufe vereinfachen
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 52 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,2

Der am besten bewertete Faktor von Peter Jensen ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).


immer respektvoll
5
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Keine Probleme.
Werden als Profis angesehen, und wenn gewünscht, auch gerne unseren jüngeren Kollegen als Ansprechpartner an die Hand gegeben, beispielsweise durch unser Mentoring Programm.
5
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Verabschiedungen in den Ruhestand älterer Kollegen wurden positiv aufgenommen
4
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Siehe Kollegenzusammenhalt
Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 16 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Peter Jensen ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).


Die Geschäftsführung spricht nicht mit den Mitarbitern
2
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Wird stetig besser, die Kommunikation von "oben" nach "unten" war in der Vergangenheit öfter ein Problem, welches mittlerweile offensiv angegangen wird. Beispielsweise durch die optisch und informative Aufwertung des internen Mitarbeitermagazines.
3
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Kommunikation ? Gibt es kaum und wen sind sie Spärlich und Ungenau. Man muss für alles hinterher rennen. Immer wieder Nachfragen, und wiedersprüchlich der eine sagt so und der andere sagt so.
Man glaubt gut zu kommunizieren. Hier weicht das Selbstbild stark vom Fremdbild ab. Es fehlt insgesamt die Strategie für das Unternehmen, was auch die Kommunikation schwierig macht den wenn ich das Eine nicht habe, kann das Andere nicht funktionieren. Ein aktiver Ansatz für die Kommunikation wäre wünschenswert und nicht immer nur ein reagieren. Das Schreiben von Arbeitsanweisungen/ISO´s ist keine Kommunikation!
2
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Zu Beginn des Jahres gibt es eine Kick-Off Veranstaltung, wo über das vergangene Jahr gesprochen und die Ziele für das neue Jahr vorgestellt werden. Wie in jedem großen Unternehmen gibt es einen regen Flurfunk. Wenn die Mitarbeiterzeitung etwas häufiger herauskommen würde, würden Infos noch besser direkt kommuniziert werden.
3
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 26 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 24 Bewertungen).


Die Firma bildet mich regelmäßigig weiter und ich habe die Möglichkeit einen Betriebswirt nach meiner Ausbildung zu machen wobei ich finanzielle Unterstützung bekomme
5
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Es gibt einen Weiterbildungskatalog, da konnte ich z. B. meine Word Kenntnisse verbessern. Führungskräfte sind auch regelmäßig auf Fortbildung.
Einen werden Steine in die Wege gelegt.
2
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Kann ich nicht beurteilen
1
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Es gibt keine Weiterbildungsmöglichkeiten, bei Fortbildungen auf eigene Kosten wird dies grundlos gestrichen, und das bereits lange vor Corona!
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 24 Bewertungen lesen