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Peter Jensen 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,8Image
    • 3,8Karriere/Weiterbildung
    • 4,0Arbeitsatmosphäre
    • 3,7Kommunikation
    • 4,2Kollegenzusammenhalt
    • 3,6Work-Life-Balance
    • 3,8Vorgesetztenverhalten
    • 4,1Interessante Aufgaben
    • 3,8Arbeitsbedingungen
    • 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,0Gleichberechtigung
    • 4,2Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2015 haben 110 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handel (3,3 Punkte).

Alle 110 Bewertungen entdecken

Feiner Pinkeln. Vor Freude kochen.

Wer wir sind


Homepage Peter Jensen GmbH
Die Peter Jensen GmbH in seiner über 100jährigen Geschichte ist als familiengeführtes Unternehmen im Bereich Sanitär, Heizung und Klima ein zuverlässiger Partner in der Haustechnik für die Handwerksbetriebe in Norddeutschland. 2013 beteiligte sich die Peter Jensen GmbH an der Gornig GmbH & Co. KG, einem SHK-Großhandel in Mitteldeutschland. Als Hamburger Traditionsunternehmen gewährleistet der Großhandel mit seinen 870 Mitarbeitern an 30 Standorten in 6 verschiedenen Bundesländern somit eine große Nähe zu seinen Kunden. Die Firma Gornig GmbH & Co. KG fließt 2016 komplett in die Peter Jensen GmbH ein. Der Name Gornig bleibt weiterhin als Marke bestehen. Die 94.267 Quadratmeter großen Lagerflächen mit über 52.000 Artikeln sind strategisch so verteilt, dass alle Kunden schnell beliefert werden können.

Produkte, Services, Leistungen

Handelsmarken, Heizung, Industriearmaturen, Küche, Lüftung, Montage, Ofenbau, Sanitär

Neben einer Vielzahl an Produkten namhafter Hersteller bieten wir unseren Kunden auch unsere Handelsmarken an.

Mit 4YOU haben wir eine Handelsmarke, die zurzeit einzigartig am Markt ist. Alle Produkte stammen von namhaften deutschen Herstellern und sind nicht nur in der Qualität, sondern auch im Preis unschlagbar. Mit unserem Programm 4YOU bieten wir moderne und attraktive Badprodukte in absoluter Markenqualität.

Individuelle Möglichkeiten und hohe Funktionalität sind Kennzeichen aller sanibel Bad-Serien. Ohne Schnickschnack und Designkapriolen im Bad. Bei sanibel steht die Qualität im Vordergrund und auf Komplikationen bei der Installation können Bauherren oder Renovierer verzichten.

Höhere Anforderung an Flexibilität und Komfort der Installation, verbunden mit dem Wunsch nach Senkung des Energiebedarfs, haben zur Entwicklung unserer neuen Systemkomponenten für moderne Haustechnik geführt. Comfort by sanibel ist eine Marke für die gesamte Haustechnik aus den Bereichen Wasser, Wärme, Gas und Luft.

Zuverlässige Produkte für höchsten Komfort bei Installation und Betrieb sind unsere Kernkompetenz – planungssicher, wartungsarm und effizient.

Kennzahlen

Mitarbeiter870
Umsatz215 Mio. EUR

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 107 Mitarbeitern bestätigt.

  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    54%54
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    52%52
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    49%49
  • KantineKantine
    42%42
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    39%39
  • ParkplatzParkplatz
    36%36
  • EssenszulageEssenszulage
    33%33
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    32%32
  • CoachingCoaching
    26%26
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    26%26
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    23%23
  • InternetnutzungInternetnutzung
    22%22
  • DiensthandyDiensthandy
    22%22
  • FirmenwagenFirmenwagen
    21%21
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    17%17
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    11%11
  • BarrierefreiBarrierefrei
    10%10
  • HomeofficeHomeoffice
    10%10
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    5%5

Was Peter Jensen GmbH über Benefits sagt

  • Betriebliche Altersvorsorge
  • Kitazuschuss
  • 30 Tage Urlaub
  • Urlaubs- und Weihnachtsgeld
  • HVV-ProfiTicket
  • Anwesenheitsprämie
  • Kantine mit bezuschusstem sowie kostenlosem Mittagessen, Kaffee und Wasser
  • Fitnessraum

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir sind erfolgreich, weil wir unseren Mund aufmachen und unsere Augen und Ohren nicht verschließen. Was woanders als offene Kommunikation abgetan wird, lebt man bei uns. Mit Interesse, Fachwissen, Ideen, klaren Verantwortungs- und Entscheidungsbefugnissen, was auch unsere Kunden weiterbringt. Dabei geht es nie um das aller günstigste Angebot, sondern immer um die beste Leistung, die für beide Seiten Sinn machen muss. Dieses Engagement macht uns unaustauschbar, führt zu kontinuierlichen Verbesserungen und sichert neben der Arbeitsqualität eine langfristige Kundenzufriedenheit. Die durch nichts zu ersetzen ist - denn ohne Moos ist eben nix mehr los.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Vertrieb/Verkauf, Logistik, Buchhaltung, Personal, IT

Gesuchte Qualifikationen

Fachkompetenz Sanitär/Heizung, Gutes verkäuferisches Geschick, Erfolgsorientiertes Denken und Handeln, Kommunikationsstärke, Einsatzfreudigkeit, Flexibilität, gute Ausdrucksfähigkeiten und Umgangsformen, Selbstständige und systematische Arbeitsweise

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Peter Jensen GmbH.

  • Frau Judith Vogel

  • Unternehmerisches Denken und Handeln ist uns sehr wichtig. Arbeiten Sie eigenverantwortlich und seien Sie engagiert, so ist auch Spass an der Arbeit garantiert.

  • Seien Sie authentisch und offen. Bringen Sie sich ein und Sie werden Erfolg haben.

  • E-Mail

  • Gespräche
    Assessment-Center (nur im Bewerbungsverfahren Auszubildende)

Berufsbilder

FAQs

Hier beantwortet Peter Jensen GmbH häufig gestellte Fragen zum Unternehmen. Die Fragen wurden vom Unternehmen ausgewählt.
  • 30 Urlaubstage

  • Wer keinen Tag fehlt (Ausnahme Urlaub) erhält 100 € für 2 Monate (50 € für Azubis und Teilzeitkräfte < 35 Std.).

  • Ja, die optimale und gezielte Einarbeitung eines neuen Mitarbeiters ist ein wichtiger Baustein für effizientes Arbeiten und damit auch ein wichtiger Bestandteil für den Fortbestand unseres Unternehmens. Je nach Position dauert die Einarbeitung 1-4 Wochen. Sie durchlaufen alle relevanten Abteilungen und lernen Ihre neuen Kollegen kennen. So entsteht ein "WIR-Gefühl" und Sie werden aktiv begleitet.

  • Wir haben im Unternehmen sehr flache Hierarchien. Unsere Mitarbeiter sind keine Nummern, die Geschäftsführer kennen ihre Namen und es wird über alles gesprochen. Die Türen stehen immer offen. Sie können neben der Geschäftsführung natürlich auch jeden Verkaufsleiter oder die Personalleitung ansprechen.

  • Unsere Mitarbeiter haben die Möglichkeit Überstunden aufzubauen. Diese können dann abgebummelt werden, wenn sie mal einen privaten Termin in der Woche wahrnehmen oder eher ins Wochenende starten möchten. So sind wir flexibel.

  • Die Personalentwicklung arbeitet kontinuierlich an der Förderung unserer Mitarbeiter. Alle Mitarbeiter haben die Möglichkeit aus dem jährlichen Schulungs- und Weiterbildungsangebot das passende für sich auszuwählen.

  • Eine Kinderbetreuung vor Ort gibt es nicht, wir unterstützen aber gerne mit einem Kita-Zuschuss.

  • Jeder Mitarbeiter mit einem Festvertrag ab dem 7. Beschäftigungsmonat hat künftig einen Anspruch auf eine monatliche Vorsorgepauschale und die beträgt bei einem Mitarbeiter mit einer wöchentlichen Arbeitszeit von mindestens 40 Stunden 106,-€.

  • Wie in einer guten Familie übernimmt bei uns die Geschäftsleitung die Elternrolle. Bei Problemen unterstützen wir, wir lassen niemanden allein. Gute Beziehungen. Vor allem untereinander. Jeder denkt mit und macht mit. Das Miteinander ist uns sehr wichtig! Dies spüren wir indirekt an der gemeinsamen Leistungsstärke oder direkt beim gemeinsamen Feiern, zum Beispiel bei der Weihnachtsfeier oder auf dem Oktoberfest in Jensens Lagerhaus.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Erreichbarkeit mit den Öffentlichen
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Das Team der Abteilung ist super. Jeder setzt sich für jeden ein und versucht immer im Sinne des Unternehmens zu denken und zu agieren.
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Die vielen guten Sozialleistungen und den unbedingten Willen, sich weiterzuentwickeln.
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Das soziale Engagement gegenüber dem Mitarbeiter und dem kompletten Umland(Stiftung & Umwelt)
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Spontan Urlaube wurden fast immer genehmigt
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 75 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Fortbildungen und notwendiger Qualifizierung zu den eingesetzten Technologien werden nicht unterstützt, das bereits vor Corona. Parkplätze müssen beim Arbeitgeber angemietet werden. Die Betriebliche Altersvorsorge enthält teure Versicherungen die nicht separat gekündigt werden können.
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In manchen Belangen halten wir zu lange an Strategien/Verhaltensweisen fest, welche in der Vergangenheit erfolgreich waren und uns zu dem gemacht haben, was wir sind.
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Alles. lassen beim einarbeiten ein wie ein hund hinterher laufen sind sehr frech dazu noch
20-25 km gehen am tag im lager für diese hungerlohn zu wenig
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-Gehalt / Provisionssystem
-Warenwirtschaft ist 20 Jahre alt
-Leistungsverzeichnisse Rechnen und Tagesgeschäft sollten getrennt sein
-Kollegen gönnen dir oder anderen durch das
unfaire Provisionssystem nichts
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- wenig Wertschätzung / Respekt
- kein offenes Ohr wenn du persönliche Anliegen ansprechen willst
- keine Möglichkeiten
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 35 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

- mehr auf die Mitarbeiter eingehen
-Probleme unter den Mitarbarbeitern wurden erkannt aber es wird nichts unternommen
-mehr Weiterbildung anbieten
-SICH AN ABSPRACHEN HALTEN
-Faires Provisionssystem einführen
-Mehr Homeoffice ermöglichen
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Kostenfreies WLAN an den Standorten.
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Gibt nix zu verbessern
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Regionale Vorteile bitte auf die komplette Firma ummünzen, beispielsweise aus Hamburg die Kantine oder die ermäßigten Fahrtentickets
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Ne ganz schlechte person leere versprechen geben
Alles sehr schmutzig lager Katastrophe
Hunde arbeit
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 46 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,2

Der am besten bewertete Faktor von Peter Jensen ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).


Gornig und Peter Jensen sind vollends in eine Firma verschmolzen, viele Bekanntschaften und auch Freundschaften sind hier entstanden.
4
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Mal besser, mal schlechter, bedingte Frustration hinterlässt auch hier seine Spuren
3
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Wie gesagt, eigentlich ein gutes Miteinander, nur wenn es um das ineinandergreifend von mehreren Abteilungen geht bei der Problemlösung zeigt sich, dass eigentlich jeder ein Einzelkämpfer ist.
Wobei es natürlich auch hier motivierte Ausnahmen gibt.
In der Einarbeitung hat sich sogar einer der Außendienstler geweigert welche der neuen Kollegen mitzunehmen. O-Ton: „Ich sehe denen doch eh an dass sie nicht lange bleiben werden“.
Dieses Verhalten blieb dann auch ohne Konsequenzen...
4
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Funktioniert eingendlich ganz gut, bleiben trotzdem immer wieder Spannung zwischen Jüngeren und Älteren.
Innerhalb der Abteilung gut.
4
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 23 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

3,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Peter Jensen ist Work-Life-Balance mit 3,6 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).


Die Pandemie hat die Möglichkeiten zur Arbeit von zu Hause aufgezeigt, wir müssen diese nun nur noch vollends umsetzen wollen, gerade in verkaufsunterstützenden Abteilungen. Gerade im direkten Verkauf, Beispiel Badausstellung, schwerer möglich.
3
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* Schwierig zu bewerten, zwischenzeitlich wurden die Arbeitsstunden von 42,5h auf 41,5h Stunden ohne Abzug gesenkt. Bei einem Arbeitstag von 10 Stunden + Fahrweg, kommt man aber gut und gern auf 12 Stunden.
* Zusätzlich gibt es zu viele freiwillige " Pflichtveranstaltungen" an denen mit Trotz reagiert wird, sollte man seine private Freizeit selbst gestalten wollen/müssen.
* Termine wahrzunehmen ist unter der Woche nicht möglich ( gegebene Zeit für die Arbeit 6-18 Uhr inkl. Fahrtweg )
Grundsätzlich ist der Arbeitgeber bemüht, es gibt aber viele Hintertüren wie z.B. "freiwillige" Teilnahme an Kundenevents oder anderen Veranstaltungen erhöht das Stundenpensum enorm. eine Zeitfensterstruktur die nur bürokratisch und wenig Mitarbeiterorientiert ist und unterm Strich keinen Sinn oder Mehrwert hat.
3
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Die Arbeitszeit ist aktuell noch bei 41,5 Stunden, welches schon seit längerem bemängelt wird. Ein Angleich auf den aktuellen Arbeitsmarkt wäre sehr wünschenswert.
Auf Grund der personlellen Situation ist es unumgänglich Überstunden zu machen - Pech für den Mitarbeiter- alles über 15 Stunden wird erstmal gekürzt
2
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen? 20 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).


Es gibt keine Weiterbildungsmöglichkeiten, bei Fortbildungen auf eigene Kosten wird dies grundlos gestrichen, und das bereits lange vor Corona!
1
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"Durch flache Hierarchien ist die Leiter kurz". Viele Weiterbildungen sind garantiert.
5
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Gar nicht ....
Es gibt zwar eine Abteilung Personalentwicklung, aber was deren Aufgabe ist, hat bis heute keiner verstanden. Nach der Ausbildung hast du nur die Möglichkeit dich im Verkauf zu steigern. Weitere Möglichkeiten bestehen leider nicht.
1
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Durch flache Unternehmensstrukturen können Mitarbeiter optimal weiterentwickelt werden
5
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Offene möglichkeiten für Fort- und Weiterbildungen.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 19 Bewertungen lesen

Gehälter

64%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 95 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Exportfachmann17 Gehaltsangaben
Ø30.100 €
Kaufmännischer Angestellter7 Gehaltsangaben
Ø33.900 €
Außendienstmitarbeiter5 Gehaltsangaben
Ø48.200 €
Gehälter für 12 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
Peter Jensen
Branchendurchschnitt: Handel

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Freiräume geben und Nach Leistung beurteilen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Peter Jensen
Branchendurchschnitt: Handel
Unternehmenskultur entdecken

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