Homepage Peter Jensen GmbH
Als hanseatisches Familienunternehmen mit einer über 100 jährigen Erfolgsgeschichte blicken wir mit Stolz auf die vergangenen Jahrzehnte zurück. Nicht immer einfach, aber immer wieder herausfordernd. Nur wer mutig anpackt, seinen Mitarbeitern und sich selber vertraut, Fehler macht und daraus lernt, kann sich erfolgreich entwickeln. Möglichkeiten erkennen, schaffen und nutzen: So wird aus jeder persönlichen Karriere bei uns ein gemeinsamer Erfolg. Das spüren auch unsere Geschäftspartner: indirekt an der gemeinsamen Leistungsstärke oder direkt beim gemeinsamen Feiern. Wir werden immer sozial bleiben, auch in wirtschaftlich schwierigen Zeiten.
"Der Erfolg unseres Unternehmens ist die Summe der hervorragenden Leistungen jedes Einzelnen."
Wir zeichnen uns durch gute Beziehungen und die einzigartige intensive Zusammenarbeit mit dem Fachhandwerk und den Lieferanten aus. Unsere Stärke als Großhändler liegt im Verhältnis aller unsere Marktpartner sowie im unternehmerischen Denken. Neben der menschlichen Partnerschaft auf allen Ebenen gehören das durchorganisierte und serviceorientierte Großhandeln, die gute Lagerhaltung an allen Standorten und die besten Bad-Ausstellungen zu unseren typischen Nutzenangeboten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 214 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Rabatte
Essenszulage
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Betriebsarzt
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Internetnutzung
Hund erlaubt
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-BeteiligungWir bieten ein interessantes Arbeitsumfeld für engagierte aufgeschlossene Menschen. Stetige Weiterentwicklung der Mitarbeiter sowohl durch häufige Produktschulungen, Gruppenseminare, als auch Einzelmaßnahmen oder die Arbeit in Projekt-Teams sind ein wesentlicher Bestandteil der Unternehmenskultur. Umfangreiche Sozialleistungen von der arbeitgeberfinanzierten betrieblichen Altersvorsorge bis hin zum Kindergartenzuschuß sind uns wichtig. Gerade heutzutage ist dies bei Unternehmen unserer Größe nicht selbstverständlich. PETER JENSEN ist top aufgestellt und das liegt vor allem an der hervorragenden Mannschaft. Jeder Einzelne im Unternehmen trägt mit seiner Leistung tagtäglich zum Erfolg der Firma bei. Wir geben unser Bestes, alle freiwilligen Leistungen auch standortübergreifend zur Verfügung zu stellen. Dies ist mittlerweile bei über 30 Standorten – alleine schon durch die örtlichen Gegebenheiten – nicht immer zu 100% zu gewährleisten.
Vertrieb/Verkauf, Logistik, Buchhaltung, Personal, IT
Fachkompetenz Sanitär/Heizung, Gutes verkäuferisches Geschick, Erfolgsorientiertes Denken und Handeln, Kommunikationsstärke, Einsatzfreudigkeit, Flexibilität, gute Ausdrucksfähigkeiten und Umgangsformen, Selbstständige und systematische Arbeitsweise
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Peter Jensen GmbH.
Frau Judith Vogel
Tatsächlich vieles. Zuschuss zum Kindergarten, Bahnticket. Gute soziale Leistungen. Eine gute, bezahlbare Kantine.
Leider nichts mehr.
Besonders schätze ich am Arbeitgeber die Mitarbeiterfeste, spannenden Kundenevents und die gute Kantine.
Das es in relativ kurzer Zeit eine richtig große Firma geworden ist . Und das es eine Stiftung gibt.
Kollegen, Kantine (vorallem die Preise)
- Entlohnung
- Als Führungskraft zu wenig Berechtigungen (zu lange Entscheidungswege)
- Arbeitszeiten
- Arbeitskleidung
- Umgang mit dem Personal (Nachts haben die Fahrer keine Außenbeleuchtung, kein Winterdienst)
Usw.
Viel Einschränkungen, Geschäftsführung die versucht viel zu kontrollieren und Leitungspositionen kaum Freilauf gibt selbst Entscheidungen zu treffen.
ERP-Umsetzung ist eine Vollkatastrophe
Es gibt kein Vertrauen nur Kontrolle Fehler dürfen nicht passieren und werden abgestraft keine Flexibilität in der Arbeitszeit
Gehalt, Kommunikation, wenig Vertrauen in die Mitarbeiter, Verbesserungsvorschläge werden gekonnt ignoriert.
Machtgehabe von ein paar angestellten Geschäftsführern.
Zunächst sollte eine angemessene Bezahlung gewährleistet werden, um die Anerkennung der Leistungen der Mitarbeiter zu unterstreichen und die Motivation zu fördern.
Es ist von großer Bedeutung, dass der Arbeitgeber in Bewerbungsgesprächen ehrlich ist und realistische Erwartungen vermittelt, um Enttäuschungen zu vermeiden und eine langfristige Bindung zu ermöglichen.
Darüber hinaus wäre es sinnvoll, nachhaltige Maßnahmen zu ergreifen, um das Engagement für soziale Verantwortung und den Umweltschutz auszubauen.
Es ist entscheidend, dass der Arbeitgeber die Mitarbeiter als wertvolle Ressourcen betrachtet und ihnen ...
Das Gehalt mal überdenken, und der Wirklichkeit anpassen damit die guten Mitarbeiter bleiben.
Den Mitarbeitern auch mehr Vertrauen schenken.
Vielleicht sollten die Gehälter mal vernünftig angepasst werden und auf Vorschläge mal eingegangen werden.
Wurden von den Angestellten zu Haufe gemacht aber es wird nichts umgesetzt
Mehr über wichtige dinge Sprechen und auf Vorschläge eingehen.
Der am besten bewertete Faktor von Peter Jensen ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 53 Bewertungen).
Der Kollegenzusammenhalt ist im Allgemeinen positiv, da die meisten Mitarbeiter freundlich und unterstützend miteinander umgehen. Es gibt jedoch einige Ausnahmen, darunter auch ranghohe Mitarbeiter, die gelegentlich Schwierigkeiten haben, 'Hallo' zu sagen.
Ohne den einen oder anderen Kollegen würden viele Mitarbeiter gehen.
In den Teams gut aber zwischen den Standorten solala
Funktioniert in den Niederlassungen super.
Die Stimmung unter den Kollegen war super.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Peter Jensen ist Gehalt/Benefits mit 3,3 Punkten (basierend auf 77 Bewertungen).
Das Grundgehalt war allgemein sehr übersichtlich, in einigen Abteilungen konnte man durch eine Leistungsprämie sein Gehalt aufbessern was allerdings kaum jemand schaffte.
In meiner Abteilung gab es zum Schluss eine Festprämie.
Gehaltserhöhung gab es nicht, obwohl sich das eigene Arbeitsvolumen mehr als verdoppelt hat und auch die eigene Leistung mit Bestätigung des direkten Vorgesetzten deutlich verbessert hat.
Es ist lobenswert, dass die Geschäftsführung in Zeiten der Inflation fair agiert und ihre Mitarbeitenden unterstützt. Dennoch scheinen die allgemeinen Vergütungsprinzipien im Unternehmen eher niedrig zu sein und die Provisionsstrukturen undurchsichtig. Dies ist speziell für Jungverkäufer unattraktiv.
Schlechter Grundlohn, man kann sich durch Prämien etwas verbessern (natürlicher Druck lt. GF). Als Kraftfahrer darf man nicht krank werden, ohne Nachtzuschläge und Spesen wird es am Montasende eng.
Da hakt es ganz gewaltig . Stiftung wird ganz groß geschrieben. Nur die Personen die das möglich machen werden vergessen .
Leider nicht mehr auf aktuellem Niveau. Teilweise weit ab vom Markt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 50 Bewertungen).
Bis zu einem gewissen Punkt erlaubt. „Lieblinge“ dürfen weiter. Es geht leider nicht nach Können, sondern nach Sympathie.
Feiner Führen, aber bloß nicht anders, als die Geschäftsführung es wünscht. Gilt auch nicht für alle Chefs dort.
Außer Modulschulung die ich mir mit meiner Freizeit erkaufen musste wurde nichts angeboten
Kaum Weiterbildungen
Aufstiegschancen gab es meistens nur für die Lieblinge der Vorgesetzten oder die Ja-Sager.
So wurde es zumindest erzählt.
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Kollegen helfen.
