Peter Jensen GmbH als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 218 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenFeiner pinkeln. Vor Freude kochen. Gekommen, um zu bleiben.
Wer wir sind
Homepage Peter Jensen GmbH
Als hanseatisches Familienunternehmen mit einer über 100 jährigen Erfolgsgeschichte blicken wir mit Stolz auf die vergangenen Jahrzehnte zurück. Nicht immer einfach, aber immer wieder herausfordernd. Nur wer mutig anpackt, seinen Mitarbeitern und sich selber vertraut, Fehler macht und daraus lernt, kann sich erfolgreich entwickeln. Möglichkeiten erkennen, schaffen und nutzen: So wird aus jeder persönlichen Karriere bei uns ein gemeinsamer Erfolg. Das spüren auch unsere Geschäftspartner: indirekt an der gemeinsamen Leistungsstärke oder direkt beim gemeinsamen Feiern. Wir werden immer sozial bleiben, auch in wirtschaftlich schwierigen Zeiten.
Produkte, Services, Leistungen
"Der Erfolg unseres Unternehmens ist die Summe der hervorragenden Leistungen jedes Einzelnen."
Wir zeichnen uns durch gute Beziehungen und die einzigartige intensive Zusammenarbeit mit dem Fachhandwerk und den Lieferanten aus. Unsere Stärke als Großhändler liegt im Verhältnis aller unsere Marktpartner sowie im unternehmerischen Denken. Neben der menschlichen Partnerschaft auf allen Ebenen gehören das durchorganisierte und serviceorientierte Großhandeln, die gute Lagerhaltung an allen Standorten und die besten Bad-Ausstellungen zu unseren typischen Nutzenangeboten.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 218 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Mitarbeiter-Events
- Kantine
- Gute Verkehrsanbindung
- Parkplatz
- Rabatte
- Essenszulage
- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Coaching
- Betriebsarzt
- Diensthandy
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Barrierefrei
- Kinderbetreuung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Was Peter Jensen GmbH über Benefits sagt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kitazuschuss
- Mobiles Arbeiten
- 30 Tage Urlaub
- Urlaubs- und Weihnachtsgeld
- Überstundenzuschlag
- Deutschlandticket
- Kantine mit bezuschusstem Mittagessen, Kaffee und Wasser kostenlos
- Fitnessraum
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Wir bieten ein interessantes Arbeitsumfeld für engagierte aufgeschlossene Menschen. Stetige Weiterentwicklung der Mitarbeiter sowohl durch häufige Produktschulungen, Gruppenseminare, als auch Einzelmaßnahmen oder die Arbeit in Projekt-Teams sind ein wesentlicher Bestandteil der Unternehmenskultur. Umfangreiche Sozialleistungen von der arbeitgeberfinanzierten betrieblichen Altersvorsorge bis hin zum Kindergartenzuschuß sind uns wichtig. Gerade heutzutage ist dies bei Unternehmen unserer Größe nicht selbstverständlich. PETER JENSEN ist top aufgestellt und das liegt vor allem an der hervorragenden Mannschaft. Jeder Einzelne im Unternehmen trägt mit seiner Leistung tagtäglich zum Erfolg der Firma bei. Wir geben unser Bestes, alle freiwilligen Leistungen auch standortübergreifend zur Verfügung zu stellen. Dies ist mittlerweile bei über 30 Standorten – alleine schon durch die örtlichen Gegebenheiten – nicht immer zu 100% zu gewährleisten.
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Vertrieb/Verkauf, Logistik, Buchhaltung, Personal, IT
Gesuchte Qualifikationen
Fachkompetenz Sanitär/Heizung, Gutes verkäuferisches Geschick, Erfolgsorientiertes Denken und Handeln, Kommunikationsstärke, Einsatzfreudigkeit, Flexibilität, gute Ausdrucksfähigkeiten und Umgangsformen, Selbstständige und systematische Arbeitsweise
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Peter Jensen GmbH.
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Frau Judith Vogel
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Besonders schätze ich am Arbeitgeber die Mitarbeiterfeste, spannenden Kundenevents und die gute Kantine.
Kollegen, Kantine (vorallem die Preise)
Als Wiederkehrer lernt man schnell, eigentlich sehr einfache Probleme gelassener zu sehen. Das Gras ist woanders auch nicht grüner und man lernt zu schätzen, was man hat.
Was man nochmal hervorrufen sollte ist, das PJ Mitarbeiter niemals grundlos kündigt und in schwierigen Zeiten ( Corona z.B. ) auch unterstützt. Was das betrifft, bezeichne ich meinen Arbeitgeber als sehr empathisch und familiär.
PETER JENSEN ist ein verlässlicher Arbeitgeber. Familiär ist nicht nur ein Wort, sondern entspricht absolut der Wahrheit. In 4. Generation wird PJ nun geführt und durch die vielen JENSEN Kinder, die nun auch alle hier arbeiten, wird es einfach noch menschlicher. Es ist so als würdest du mit deinen Freunden zusammenarbeiten.
Die betriebliche Altervorsorge
Was Mitarbeitende schlecht finden
- Entlohnung
- Als Führungskraft zu wenig Berechtigungen (zu lange Entscheidungswege)
- Arbeitszeiten
- Arbeitskleidung
- Umgang mit dem Personal (Nachts haben die Fahrer keine Außenbeleuchtung, kein Winterdienst)
Usw.
Viel Einschränkungen, Geschäftsführung die versucht viel zu kontrollieren und Leitungspositionen kaum Freilauf gibt selbst Entscheidungen zu treffen.
ERP-Umsetzung ist eine Vollkatastrophe
Gehalt, Kommunikation, wenig Vertrauen in die Mitarbeiter, Verbesserungsvorschläge werden gekonnt ignoriert.
Die bezahlung im Vergleich zu anderen Firmen
- Abteilung die unnötig lang gezogen werden in der Ausbildung
- ernste Vorfälle die nicht ernst genommen werden
- schnelle Verurteilung
- wenn etwas passiert ist was nicht richtig der Azubis Seite war, wird es häufig nicht so freundlich oder garnicht ausdiskutiert.. oder kommt direkt eine Mahnung ( je nach Fall, jedoch beachten sie meist nicht dass wir noch lernen)
- Gehalt wird nicht nach Qualität der Arbeit verhandelt
Verbesserungsvorschläge
Zunächst sollte eine angemessene Bezahlung gewährleistet werden, um die Anerkennung der Leistungen der Mitarbeiter zu unterstreichen und die Motivation zu fördern.
Es ist von großer Bedeutung, dass der Arbeitgeber in Bewerbungsgesprächen ehrlich ist und realistische Erwartungen vermittelt, um Enttäuschungen zu vermeiden und eine langfristige Bindung zu ermöglichen.
Darüber hinaus wäre es sinnvoll, nachhaltige Maßnahmen zu ergreifen, um das Engagement für soziale Verantwortung und den Umweltschutz auszubauen.
Es ist entscheidend, dass der Arbeitgeber die Mitarbeiter als wertvolle Ressourcen betrachtet und ihnen ...
Das Gehalt mal überdenken, und der Wirklichkeit anpassen damit die guten Mitarbeiter bleiben.
Den Mitarbeitern auch mehr Vertrauen schenken.
Wurden von den Angestellten zu Haufe gemacht aber es wird nichts umgesetzt
Mehr über wichtige dinge Sprechen und auf Vorschläge eingehen.
Darauf achten was man für Führungskräfte einstellt.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von Peter Jensen ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 53 Bewertungen).
Im Standort hilft jeder jedem
Der Kollegenzusammenhalt ist im Allgemeinen positiv, da die meisten Mitarbeiter freundlich und unterstützend miteinander umgehen. Es gibt jedoch einige Ausnahmen, darunter auch ranghohe Mitarbeiter, die gelegentlich Schwierigkeiten haben, 'Hallo' zu sagen.
Ohne den einen oder anderen Kollegen würden viele Mitarbeiter gehen.
In den Teams gut aber zwischen den Standorten solala
Ich könnte mich nicht beschweren
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Peter Jensen ist Gehalt/Benefits mit 2,8 Punkten (basierend auf 77 Bewertungen).
Das Grundgehalt war allgemein sehr übersichtlich, in einigen Abteilungen konnte man durch eine Leistungsprämie sein Gehalt aufbessern was allerdings kaum jemand schaffte.
In meiner Abteilung gab es zum Schluss eine Festprämie.
Gehaltserhöhung gab es nicht, obwohl sich das eigene Arbeitsvolumen mehr als verdoppelt hat und auch die eigene Leistung mit Bestätigung des direkten Vorgesetzten deutlich verbessert hat.
Es ist lobenswert, dass die Geschäftsführung in Zeiten der Inflation fair agiert und ihre Mitarbeitenden unterstützt. Dennoch scheinen die allgemeinen Vergütungsprinzipien im Unternehmen eher niedrig zu sein und die Provisionsstrukturen undurchsichtig. Dies ist speziell für Jungverkäufer unattraktiv.
Schlechter Grundlohn, man kann sich durch Prämien etwas verbessern (natürlicher Druck lt. GF). Als Kraftfahrer darf man nicht krank werden, ohne Nachtzuschläge und Spesen wird es am Montasende eng.
Gehalt ist sehr unterm Durchschnitt, diskutieren geht kaum.
1 Euro über Mindestlohn.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 50 Bewertungen).
Bis zu einem gewissen Punkt erlaubt. „Lieblinge“ dürfen weiter. Es geht leider nicht nach Können, sondern nach Sympathie.
Außer Modulschulung die ich mir mit meiner Freizeit erkaufen musste wurde nichts angeboten
Aufstiegschancen gab es meistens nur für die Lieblinge der Vorgesetzten oder die Ja-Sager.
So wurde es zumindest erzählt.
Ich bin in einer Führungsposition und habe viel erreicht, weil ich jemand mit Hands on Mentalität bin. Das wird gesehen und anerkannt. Aber auch ohne Führungsposition kannst du viel erreichen. Es ist nicht der Titel, der es ausmacht, sondern das Aufgabenfeld. Das heißt aber nicht, dass nur das zählt. Weiterbildung könnte m. E. mehr passieren, es ist viel auf das fachliche bezogen. Es gibt einen Weiterbildungskatalog, aber das ist nicht mit einer Seminarakademie o. ä. zu vergleichen. Die Frage ist ...
Karriere? Ja – aber mit Eigeninitiative. (Und das ist auch richtig so - man wächst mit seinen Aufgaben und nicht mit der Position)
Hier stehen einem alle Türen offen – man muss nur selbst durchgehen wollen. Weiterbildungen und Entwicklungsmöglichkeiten sind da, die Karriereleiter ist greifbar. Aber: Wer aufsteigen will, muss bereit sein, zuerst in Vorleistung zu gehen. Viele vergessen, dass Leistung der erste Schritt ist und nicht die Beförderung. Wer Einsatz zeigt, wird gesehen und gefördert – ganz ohne unnötige Hürden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Peter Jensen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Peter Jensen schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 46% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Peter Jensen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 193 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 75 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Peter Jensen als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 9 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Kollegen helfen.