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Peter Jensen 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,8Image
    • 3,8Karriere/Weiterbildung
    • 4,0Arbeitsatmosphäre
    • 3,6Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 3,6Work-Life-Balance
    • 3,8Vorgesetztenverhalten
    • 4,1Interessante Aufgaben
    • 3,8Arbeitsbedingungen
    • 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,1Gleichberechtigung
    • 4,2Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2015 haben 120 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handel (3,3 Punkte).

Alle 120 Bewertungen entdecken

Feiner Pinkeln. Vor Freude kochen.

Wer wir sind


Homepage Peter Jensen GmbH
Die Peter Jensen GmbH in seiner über 100jährigen Geschichte ist als familiengeführtes Unternehmen im Bereich Sanitär, Heizung und Klima ein zuverlässiger Partner in der Haustechnik für die Handwerksbetriebe in Norddeutschland. 2013 beteiligte sich die Peter Jensen GmbH an der Gornig GmbH & Co. KG, einem SHK-Großhandel in Mitteldeutschland. Als Hamburger Traditionsunternehmen gewährleistet der Großhandel mit seinen 870 Mitarbeitern an 30 Standorten in 6 verschiedenen Bundesländern somit eine große Nähe zu seinen Kunden. Die Firma Gornig GmbH & Co. KG fließt 2016 komplett in die Peter Jensen GmbH ein. Der Name Gornig bleibt weiterhin als Marke bestehen. Die 94.267 Quadratmeter großen Lagerflächen mit über 52.000 Artikeln sind strategisch so verteilt, dass alle Kunden schnell beliefert werden können.

Produkte, Services, Leistungen

Handelsmarken, Heizung, Industriearmaturen, Küche, Lüftung, Montage, Ofenbau, Sanitär

Neben einer Vielzahl an Produkten namhafter Hersteller bieten wir unseren Kunden auch unsere Handelsmarken an.

Mit 4YOU haben wir eine Handelsmarke, die zurzeit einzigartig am Markt ist. Alle Produkte stammen von namhaften deutschen Herstellern und sind nicht nur in der Qualität, sondern auch im Preis unschlagbar. Mit unserem Programm 4YOU bieten wir moderne und attraktive Badprodukte in absoluter Markenqualität.

Individuelle Möglichkeiten und hohe Funktionalität sind Kennzeichen aller sanibel Bad-Serien. Ohne Schnickschnack und Designkapriolen im Bad. Bei sanibel steht die Qualität im Vordergrund und auf Komplikationen bei der Installation können Bauherren oder Renovierer verzichten.

Höhere Anforderung an Flexibilität und Komfort der Installation, verbunden mit dem Wunsch nach Senkung des Energiebedarfs, haben zur Entwicklung unserer neuen Systemkomponenten für moderne Haustechnik geführt. Comfort by sanibel ist eine Marke für die gesamte Haustechnik aus den Bereichen Wasser, Wärme, Gas und Luft.

Zuverlässige Produkte für höchsten Komfort bei Installation und Betrieb sind unsere Kernkompetenz – planungssicher, wartungsarm und effizient.

Kennzahlen

Mitarbeiter870
Umsatz215 Mio. EUR

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 117 Mitarbeitern bestätigt.

  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    58%58
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    53%53
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    52%52
  • KantineKantine
    45%45
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    42%42
  • ParkplatzParkplatz
    39%39
  • EssenszulageEssenszulage
    36%36
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    30%30
  • CoachingCoaching
    29%29
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    26%26
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    26%26
  • DiensthandyDiensthandy
    24%24
  • FirmenwagenFirmenwagen
    23%23
  • InternetnutzungInternetnutzung
    21%21
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    18%18
  • HomeofficeHomeoffice
    12%12
  • BarrierefreiBarrierefrei
    11%11
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    10%10
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    5%5

Was Peter Jensen GmbH über Benefits sagt

  • Betriebliche Altersvorsorge
  • Kitazuschuss
  • 30 Tage Urlaub
  • Urlaubs- und Weihnachtsgeld
  • HVV-ProfiTicket
  • Anwesenheitsprämie
  • Kantine mit bezuschusstem sowie kostenlosem Mittagessen, Kaffee und Wasser
  • Fitnessraum

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir sind erfolgreich, weil wir unseren Mund aufmachen und unsere Augen und Ohren nicht verschließen. Was woanders als offene Kommunikation abgetan wird, lebt man bei uns. Mit Interesse, Fachwissen, Ideen, klaren Verantwortungs- und Entscheidungsbefugnissen, was auch unsere Kunden weiterbringt. Dabei geht es nie um das aller günstigste Angebot, sondern immer um die beste Leistung, die für beide Seiten Sinn machen muss. Dieses Engagement macht uns unaustauschbar, führt zu kontinuierlichen Verbesserungen und sichert neben der Arbeitsqualität eine langfristige Kundenzufriedenheit. Die durch nichts zu ersetzen ist - denn ohne Moos ist eben nix mehr los.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Vertrieb/Verkauf, Logistik, Buchhaltung, Personal, IT

Gesuchte Qualifikationen

Fachkompetenz Sanitär/Heizung, Gutes verkäuferisches Geschick, Erfolgsorientiertes Denken und Handeln, Kommunikationsstärke, Einsatzfreudigkeit, Flexibilität, gute Ausdrucksfähigkeiten und Umgangsformen, Selbstständige und systematische Arbeitsweise

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Peter Jensen GmbH.

  • Frau Judith Vogel

  • Unternehmerisches Denken und Handeln ist uns sehr wichtig. Arbeiten Sie eigenverantwortlich und seien Sie engagiert, so ist auch Spass an der Arbeit garantiert.

  • Seien Sie authentisch und offen. Bringen Sie sich ein und Sie werden Erfolg haben.

  • E-Mail

  • Gespräche
    Assessment-Center (nur im Bewerbungsverfahren Auszubildende)

Berufsbilder

FAQs

Hier beantwortet Peter Jensen GmbH häufig gestellte Fragen zum Unternehmen. Die Fragen wurden vom Unternehmen ausgewählt.
  • 30 Urlaubstage

  • Wer keinen Tag fehlt (Ausnahme Urlaub) erhält 100 € für 2 Monate (50 € für Azubis und Teilzeitkräfte < 35 Std.).

  • Ja, die optimale und gezielte Einarbeitung eines neuen Mitarbeiters ist ein wichtiger Baustein für effizientes Arbeiten und damit auch ein wichtiger Bestandteil für den Fortbestand unseres Unternehmens. Je nach Position dauert die Einarbeitung 1-4 Wochen. Sie durchlaufen alle relevanten Abteilungen und lernen Ihre neuen Kollegen kennen. So entsteht ein "WIR-Gefühl" und Sie werden aktiv begleitet.

  • Wir haben im Unternehmen sehr flache Hierarchien. Unsere Mitarbeiter sind keine Nummern, die Geschäftsführer kennen ihre Namen und es wird über alles gesprochen. Die Türen stehen immer offen. Sie können neben der Geschäftsführung natürlich auch jeden Verkaufsleiter oder die Personalleitung ansprechen.

  • Unsere Mitarbeiter haben die Möglichkeit Überstunden aufzubauen. Diese können dann abgebummelt werden, wenn sie mal einen privaten Termin in der Woche wahrnehmen oder eher ins Wochenende starten möchten. So sind wir flexibel.

  • Die Personalentwicklung arbeitet kontinuierlich an der Förderung unserer Mitarbeiter. Alle Mitarbeiter haben die Möglichkeit aus dem jährlichen Schulungs- und Weiterbildungsangebot das passende für sich auszuwählen.

  • Eine Kinderbetreuung vor Ort gibt es nicht, wir unterstützen aber gerne mit einem Kita-Zuschuss.

  • Jeder Mitarbeiter mit einem Festvertrag ab dem 7. Beschäftigungsmonat hat künftig einen Anspruch auf eine monatliche Vorsorgepauschale und die beträgt bei einem Mitarbeiter mit einer wöchentlichen Arbeitszeit von mindestens 40 Stunden 106,-€.

  • Wie in einer guten Familie übernimmt bei uns die Geschäftsleitung die Elternrolle. Bei Problemen unterstützen wir, wir lassen niemanden allein. Gute Beziehungen. Vor allem untereinander. Jeder denkt mit und macht mit. Das Miteinander ist uns sehr wichtig! Dies spüren wir indirekt an der gemeinsamen Leistungsstärke oder direkt beim gemeinsamen Feiern, zum Beispiel bei der Weihnachtsfeier oder auf dem Oktoberfest in Jensens Lagerhaus.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Sehr tolle Angebote (Restaurant Sport,Dusche,Sauna möglich) viele Möglichkeiten HVV Profiticket
Viele Zusatzleistungen, Betriebsklima, Aufstiegschancen durch Weiterbildung
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Erreichbarkeit mit den Öffentlichen
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Spontaner Urlaub ist möglich oder Gleitzeittage.
Familiäres Unternehmen, flache Hierarchie. Ich fühle mich insgesamt sehr wohl.
Super Gehalt und Extraleistungen.
Die Geschäftsleitung hält sich an Versprechen/ Absprachen.
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Das soziale Engagement gegenüber dem Mitarbeiter und dem kompletten Umland(Stiftung & Umwelt)
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 80 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Teilweise sehr umständliche Wege, um Probleme zu lösen.
Langsame EDV, wodurch die Arbeit wirklich manchmal massiv eingeschränkt wird.
Bei Dienstreisen aus einem externen Standort ins Haupthaus wird zwar die Fahrt mit Bahn/ Auto bezahlt, aber die Zeit der An- und Abreise nicht. Ich fahre also quasi in meiner Freizeit mehrere Stunden, auf Wunsch der Firma, irgendwo hin. In anderen Firmen, ist das gar kein Thema, da bekommen die Mitarbeiter die Mehrzeit für die An- und Abreise angerechnet.
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Fortbildungen und notwendiger Qualifizierung zu den eingesetzten Technologien werden nicht unterstützt, das bereits vor Corona. Parkplätze müssen beim Arbeitgeber angemietet werden. Die Betriebliche Altersvorsorge enthält teure Versicherungen die nicht separat gekündigt werden können.
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-Gehalt / Provisionssystem
-Warenwirtschaft ist 20 Jahre alt
-Leistungsverzeichnisse Rechnen und Tagesgeschäft sollten getrennt sein
-Kollegen gönnen dir oder anderen durch das
unfaire Provisionssystem nichts
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Keine Work-Life-Balance
Keine leistungsgerechte Bezahlung
Es wird nichts geändert/verändert
Vorhandene Technik/EDV sehr langsam und alt
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Ohne negatives
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 39 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

- mehr auf die Mitarbeiter eingehen
-Probleme unter den Mitarbarbeitern wurden erkannt aber es wird nichts unternommen
-mehr Weiterbildung anbieten
-SICH AN ABSPRACHEN HALTEN
-Faires Provisionssystem einführen
-Mehr Homeoffice ermöglichen
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Leistungsgerechtere Bezahlung.
Feedback von Mitarbeitern annehmen und auch Verbesserungsvorschläge annehmen und umsetzen, zuhören alleine reicht da nicht.
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Kostenfreies WLAN an den Standorten.
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Besserer Umgang mit den Mitarbeitern
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Familienfreundlichere Arbeitszeiten. Auch für Bädershow Mitarbeiter Homeoffice Möglichkeiten zum Abarbeiten, oder eben mal nicht jeden Tag bis 18 Uhr arbeiten (ggf. Schichtwechsel wöchentlich oder 2 wöchentlich).
Bei Dienstreisen Anrechnung der An- und Abreise (natürlich abzgl. von ggf. 1/2 Stunde für den normalen Arbeitsweg, den ich sonst bestreiten würde).
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 50 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,2

Der am besten bewertete Faktor von Peter Jensen ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).


Verabschiedungen in den Ruhestand älterer Kollegen wurden positiv aufgenommen
4
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Werden als Profis angesehen, und wenn gewünscht, auch gerne unseren jüngeren Kollegen als Ansprechpartner an die Hand gegeben, beispielsweise durch unser Mentoring Programm.
5
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Es wird kein Unterschied gemacht nach Alter. Es gibt aber genügend ältere Kollegen, wo ich von deren Erfahrungen profitieren kann-> gerade im technischem Bereich.
Älteren Kollegen wird leider nicht immer die Kompetenz zu gesprochen, wie jüngeren, obwohl gerade Sie die langjährigen Erfahrungen haben.
Soweit ich es mitbekommen guter Umgang. Wenn man aber bedenkt, dass langjährige sehr sehr gute Mitarbeiter die Firma verlassen.....
Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 13 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Peter Jensen ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).


Die Geschäftsführung spricht nicht mit den Mitarbitern
2
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Wird stetig besser, die Kommunikation von "oben" nach "unten" war in der Vergangenheit öfter ein Problem, welches mittlerweile offensiv angegangen wird. Beispielsweise durch die optisch und informative Aufwertung des internen Mitarbeitermagazines.
3
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Kommunikation ? Gibt es kaum und wen sind sie Spärlich und Ungenau. Man muss für alles hinterher rennen. Immer wieder Nachfragen, und wiedersprüchlich der eine sagt so und der andere sagt so.
Man glaubt gut zu kommunizieren. Hier weicht das Selbstbild stark vom Fremdbild ab. Es fehlt insgesamt die Strategie für das Unternehmen, was auch die Kommunikation schwierig macht den wenn ich das Eine nicht habe, kann das Andere nicht funktionieren. Ein aktiver Ansatz für die Kommunikation wäre wünschenswert und nicht immer nur ein reagieren. Das Schreiben von Arbeitsanweisungen/ISO´s ist keine Kommunikation!
2
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Zu Beginn des Jahres gibt es eine Kick-Off Veranstaltung, wo über das vergangene Jahr gesprochen und die Ziele für das neue Jahr vorgestellt werden. Wie in jedem großen Unternehmen gibt es einen regen Flurfunk. Wenn die Mitarbeiterzeitung etwas häufiger herauskommen würde, würden Infos noch besser direkt kommuniziert werden.
3
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 24 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).


Es gibt keine Weiterbildungsmöglichkeiten, bei Fortbildungen auf eigene Kosten wird dies grundlos gestrichen, und das bereits lange vor Corona!
1
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Die Firma hat in letzter Zeit viel dahingehend getan, um ein Angebot an (kleineren) Weiterbildungen zu bieten.
5
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"Durch flache Hierarchien ist die Leiter kurz". Viele Weiterbildungen sind garantiert.
5
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Kann ich nicht beurteilen
1
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Offene möglichkeiten für Fort- und Weiterbildungen.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 21 Bewertungen lesen

Gehälter

64%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 105 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Exportfachfrau / Exportfachmann21 Gehaltsangaben
Ø29.700 €
Verkaufskraft im Einzelhandel8 Gehaltsangaben
Ø28.400 €
Kaufmännische:r Angestellte:r7 Gehaltsangaben
Ø34.500 €
Gehälter für 12 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Peter Jensen
Branchendurchschnitt: Handel

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter fordern und Wirtschaftlich handeln.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Peter Jensen
Branchendurchschnitt: Handel
Unternehmenskultur entdecken

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