115 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
86 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 28 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Finde heraus, was Mitarbeiter von Peter Jensen GmbH über den Umgang mit Corona sagen.
BEWERTUNGEN ANZEIGENOffenes Ohr für alles, egal ob Beruflich oder Privat. Es wird alles angehört.
Keine Work-Life-Balance
Keine leistungsgerechte Bezahlung
Es wird nichts geändert/verändert
Vorhandene Technik/EDV sehr langsam und alt
Leistungsgerechtere Bezahlung.
Feedback von Mitarbeitern annehmen und auch Verbesserungsvorschläge annehmen und umsetzen, zuhören alleine reicht da nicht.
Viele Zusatzleistungen, Betriebsklima, Aufstiegschancen durch Weiterbildung
Arbeitsabläufe vereinfachen
Es könnte deutlich weniger Papier verbraucht werden (was wahrscheinlich mit dem neuen ERP-System passieren wird)
Für mich persönlich hat der Aufgabenbereich leider nicht gepasst, aber das ist nur mein eigenes Problem.
Spontaner Urlaub ist möglich oder Gleitzeittage.
Familiäres Unternehmen, flache Hierarchie. Ich fühle mich insgesamt sehr wohl.
Super Gehalt und Extraleistungen.
Die Geschäftsleitung hält sich an Versprechen/ Absprachen.
Teilweise sehr umständliche Wege, um Probleme zu lösen.
Langsame EDV, wodurch die Arbeit wirklich manchmal massiv eingeschränkt wird.
Bei Dienstreisen aus einem externen Standort ins Haupthaus wird zwar die Fahrt mit Bahn/ Auto bezahlt, aber die Zeit der An- und Abreise nicht. Ich fahre also quasi in meiner Freizeit mehrere Stunden, auf Wunsch der Firma, irgendwo hin. In anderen Firmen, ist das gar kein Thema, da bekommen die Mitarbeiter die Mehrzeit für die An- und Abreise angerechnet.
Familienfreundlichere Arbeitszeiten. Auch für Bädershow Mitarbeiter Homeoffice Möglichkeiten zum Abarbeiten, oder eben mal nicht jeden Tag bis 18 Uhr arbeiten (ggf. Schichtwechsel wöchentlich oder 2 wöchentlich).
Bei Dienstreisen Anrechnung der An- und Abreise (natürlich abzgl. von ggf. 1/2 Stunde für den normalen Arbeitsweg, den ich sonst bestreiten würde).
Familienfreundlichere Arbeitszeiten. Auch vielleicht für Bädershow Mitarbeiter Homeoffice Möglichkeiten zum Abarbeiten, oder eben mal nicht jeden Tag bis 18 Uhr arbeiten müssen (ggf. Schichtwechsel wöchentlich oder 2 wöchentlich). Das ist für mich ein Hauptgrund meine Tätigkeit bei PJ in Zukunft zu überdenken.
Bei Dienstreisen Anrechnung der An- und Abreise (natürlich abzgl. von ggf. 1/2 Stunde für den normalen Arbeitsweg, den ich sonst bestreiten würde).
Die Firma hat in letzter Zeit viel dahingehend getan, um ein Angebot an (kleineren) Weiterbildungen zu bieten.
Die Firma engagiert sich sehr für soziale Projekte.
Durch das Provisionssystem werden Aufgaben manchmal hin und her Geschoben.
Leider im Sommer keine Klimaanlage. Wenn man in einem Glaskasten arbeitet, wird es demzufolge sehr warm.. Die Firma stellt jedoch Ventilatoren. Im Winter ist es entsprechend kalt.
Zwischen den Abteilungen manchmal nicht gegeben.
Sehr tolle Angebote (Restaurant Sport,Dusche,Sauna möglich) viele Möglichkeiten HVV Profiticket
Parkhaus monatliche Zahlung für Firmen Mitarbeiter
Von A- Z alles möglich
Kostenfreies WLAN an den Standorten.
"Durch flache Hierarchien ist die Leiter kurz". Viele Weiterbildungen sind garantiert.
Die Arbeitszeit wird sorgfältig geplant, strukturiert und dokumentiert.
Die Vergütung ist durch die Sozialleistungen und Zuschläge sehr fair.
Bisher hatte ich nur positive Erfahrungen. Durch die engagierten Ausbilder nimmt man aus jeder Abteilung nützliches mit.
Durch das familiäre Miteinander zwischen den Kollegen macht das Arbeiten hier Spaß.
Man durchläuft sehr viele Abteilungen, top!
Alles
Ohne negatives
Gibt nix zu verbessern
Super
Top
Von A-Z
Spontan Urlaube wurden fast immer genehmigt
-Gehalt / Provisionssystem
-Warenwirtschaft ist 20 Jahre alt
-Leistungsverzeichnisse Rechnen und Tagesgeschäft sollten getrennt sein
-Kollegen gönnen dir oder anderen durch das
unfaire Provisionssystem nichts
- mehr auf die Mitarbeiter eingehen
-Probleme unter den Mitarbarbeitern wurden erkannt aber es wird nichts unternommen
-mehr Weiterbildung anbieten
-SICH AN ABSPRACHEN HALTEN
-Faires Provisionssystem einführen
-Mehr Homeoffice ermöglichen
Erreichbarkeit mit den Öffentlichen
Fortbildungen und notwendiger Qualifizierung zu den eingesetzten Technologien werden nicht unterstützt, das bereits vor Corona. Parkplätze müssen beim Arbeitgeber angemietet werden. Die Betriebliche Altersvorsorge enthält teure Versicherungen die nicht separat gekündigt werden können.
Engagierte Mitarbieter sollten gefördert werden statt wie eine heiße Kartoffel fallen zu lassen.
Innerhalb des Teams ok, allerdings führt die schwache Teamleitung zur Frustration
feiner Pinkeln halt ;)
Es gibt keine Weiterbildungsmöglichkeiten, bei Fortbildungen auf eigene Kosten wird dies grundlos gestrichen, und das bereits lange vor Corona!
Gehälter sind leider sehr unterschiedlich und teils stark unter Tarif
Mal besser, mal schlechter, bedingte Frustration hinterlässt auch hier seine Spuren
Verabschiedungen in den Ruhestand älterer Kollegen wurden positiv aufgenommen
Fachlich keine Ahnung, Aufgaben werden nicht anhand der Qualifikationen verteilt.
Abteilungsübergreifend war eine gute Zusammenarbeit möglich
Abwechslungsreich
Das soziale Engagement gegenüber dem Mitarbeiter und dem kompletten Umland(Stiftung & Umwelt)
In manchen Belangen halten wir zu lange an Strategien/Verhaltensweisen fest, welche in der Vergangenheit erfolgreich waren und uns zu dem gemacht haben, was wir sind.
Regionale Vorteile bitte auf die komplette Firma ummünzen, beispielsweise aus Hamburg die Kantine oder die ermäßigten Fahrtentickets
Stets familiär, aber auch zielorientiert. Ich arbeite gerne bei Peter Jensen!
Teils teils. Viele Mitarbeiter sind glücklich bei Peter Jensen zu arbeiten. Es gibt jedoch auch die ewigen Nörgler, denen man als Firma nichts Recht machen kann.
Die Pandemie hat die Möglichkeiten zur Arbeit von zu Hause aufgezeigt, wir müssen diese nun nur noch vollends umsetzen wollen, gerade in verkaufsunterstützenden Abteilungen. Gerade im direkten Verkauf, Beispiel Badausstellung, schwerer möglich.
Durch flache Unternehmensstrukturen können Mitarbeiter optimal weiterentwickelt werden
Das Gehalt kann aus Sicht des Arbeitnehmers natürlich immer besser sein, ich empfinde die Bezahlung als fair. Mehrverdienste für engagierte Mitarbeiter sind in so gut wie allen Bereichen möglich. Top im Bereich der Sozialleistungen. Gerade mit kleinen Kindern wird man bei Peter Jensen, stark gefördert
Durch die Stiftung, den Einsatz von regenerativen Energien und Elektrofahrzeugen sehr vorbildlich
Gornig und Peter Jensen sind vollends in eine Firma verschmolzen, viele Bekanntschaften und auch Freundschaften sind hier entstanden.
Werden als Profis angesehen, und wenn gewünscht, auch gerne unseren jüngeren Kollegen als Ansprechpartner an die Hand gegeben, beispielsweise durch unser Mentoring Programm.
Aus meiner Erfahrung stets offen und ehrlich. Sowohl beim Lob, als auch bei Kritik. Probleme werden zusammen angepackt.
Stetige Verbesserung, aber flächendeckend noch Potential
Wird stetig besser, die Kommunikation von "oben" nach "unten" war in der Vergangenheit öfter ein Problem, welches mittlerweile offensiv angegangen wird. Beispielsweise durch die optisch und informative Aufwertung des internen Mitarbeitermagazines.
Niemand wird benachteiligt oder bevorzugt aufgrund von Hautfarbe, Geschlecht, Alter oder Gesinnung behandelt.
Diverse Möglichkeiten sich immer wieder in das Unternehmensleben einzubringen
Nix
Alles. lassen beim einarbeiten ein wie ein hund hinterher laufen sind sehr frech dazu noch
20-25 km gehen am tag im lager für diese hungerlohn zu wenig
Ne ganz schlechte person leere versprechen geben
Alles sehr schmutzig lager Katastrophe
Hunde arbeit
Für parken mus man bezahlen
Keine