221 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
221 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Peter Jensen GmbH Bewertungen
Peter
Jensen
GmbH
Hamburg und weitere
221 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Man wirbt mit familiären Familienverhältnissen, leider meiner Meinung nach weit davon entfernt
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 bei Peter Jensen GmbH in Hamburg gearbeitet.
Image
Nach außen hin netter Familienbetrieb, von innen, aber eher von oben herab
Gehalt/Benefits
Die Firma wirbt mit diversen Benefits und Sonderzahlung, das Grundgehalt bleibt jedoch unterdurchschnittlich, genauso wie die Wertschätzung
Kollegenzusammenhalt
In den Teams jeweils okay, im Großen und Ganzen redet hier aber jeder über jeden
Umgang mit älteren Kollegen
Sind weiter Teil des Teams und es wird sich auch zum Beispiel zum Rentenaustritt sehr gut um sie gekümmert
Vorgesetztenverhalten
Unqualifizierte Führungskräfte scheinen hier leider nicht die Ausnahme zu sein
Arbeitsbedingungen
Die Menge an Arbeit ist in vielen Abteilungen leider viel zu hoch und die Wertschätzung von oben dagegen gleich null.
Kommunikation
Keine transparente Kommunikation
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Leider nicht mehr, wie es war! Aber die Hoffnung lebt noch!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Peter Jensen GmbH in Hamburg gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Gehalt kommt immer pünktlich Wir haben ein eigenes Fitnessstudio. Die Parkplätze in der Firma sind super dafür, dass wir in der Innenstadt sind und die Altersvorsorge ist auch gut
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass man über viele Dinge nicht mit den Arbeitgeber reden kann, weil sie sehr engstirnig und eingefahren in ihren Gedanken sind. Verbesserungsvorschläge werden einfach nicht angenommen Veränderungen werden auch so gut wie nicht umgesetzt.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Wertschätzung gegenüber Mitarbeiter, die länger im Betrieb sind sowohl menschlich als auch finanziell
Und sich Gedanken darüber machen, ob die Führungskräfte nicht doch fehl am Platz sind
Kollegenzusammenhalt
War mal besser
Vorgesetztenverhalten
-
Kommunikation
Sehr wenig Infos an Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Leider nicht zu empfehlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Peter Jensen GmbH in Rostock gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
An dem Standort, meine Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Messen mit zweierlei Maß
Verbesserungsvorschläge
Politik sollte überarbeitet werden
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Könnte so schön sein
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Peter Jensen GmbH in Hamburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Im Standort gut sonst eher schlecht
Image
Viele Kunden sind mittlerweile enttäuscht und gehen parallel zur Konkurrenz
Gehalt/Benefits
Könnte mehr sein
Kollegenzusammenhalt
Im Standort hilft jeder jedem
Umgang mit älteren Kollegen
Sollte man mehr wertschätzen
Vorgesetztenverhalten
Kündigen Mitarbeiter ohne Vorwarnung und Nennung von Gründen kurz vor Ende der Probezeit
Kommunikation
ERP Umstellung ein reiner Witz
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Ganz ok aber vom Gehalt her ausserhalb von Hamburg nich auf dem Markt Durchschnitt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Peter Jensen GmbH in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Verhalten in den Abteilungen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die bezahlung im Vergleich zu anderen Firmen
Verbesserungsvorschläge
Mehr über wichtige dinge Sprechen und auf Vorschläge eingehen.
Gehalt/Benefits
1 Euro über Mindestlohn.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Es fing stark an, und hat dann stark nachgelassen.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Beschaffung / Einkauf bei Peter Jensen GmbH in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Parkplatz, Kantine, Fahrkarte, Betriebliche Altersvorsorge, Kita-Zuschuss.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehalt, Kommunikation, wenig Vertrauen in die Mitarbeiter, Verbesserungsvorschläge werden gekonnt ignoriert.
Verbesserungsvorschläge
Das Gehalt mal überdenken, und der Wirklichkeit anpassen damit die guten Mitarbeiter bleiben.
Den Mitarbeitern auch mehr Vertrauen schenken.
Arbeitsatmosphäre
Mit dem direkten Vorgesetzten war alles super, das war es auch, vertrauen von weiter oben war meiner Meinung nach gleich Null, es wurde immer kontrolliert und oft kritisiert da sich die Infos oft von unbeteiligten geholt worden und nicht direkt von uns.
Image
Während meiner Zeit bei Peter Jensen kam von den Kollegen überwiegend nur negatives, was ich ich zu Anfang noch nicht nachvollziehen konnte, aber je länger ich da war desto mehr hab ich die Kollegen verstanden, und war mit ihnen einer Meinung.
Work-Life-Balance
Arbeitszeiten waren OK, den Urlaub konnte man auch so nehmen wie man ihn wollte.
Homeoffice wurde auch angeboten, allerdings wurde es nicht gerne gesehen wenn wir aus unserer Abteilung mal inx Home Office gehen wollten.
Karriere/Weiterbildung
Aufstiegschancen gab es meistens nur für die Lieblinge der Vorgesetzten oder die Ja-Sager.
So wurde es zumindest erzählt.
Gehalt/Benefits
Das Grundgehalt war allgemein sehr übersichtlich, in einigen Abteilungen konnte man durch eine Leistungsprämie sein Gehalt aufbessern was allerdings kaum jemand schaffte.
In meiner Abteilung gab es zum Schluss eine Festprämie.
Gehaltserhöhung gab es nicht, obwohl sich das eigene Arbeitsvolumen mehr als verdoppelt hat und auch die eigene Leistung mit Bestätigung des direkten Vorgesetzten deutlich verbessert hat.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gab bei uns im Büro nur einen Mülleimer pro Schreibtisch dort kam alles rein und würde auch nicht getrennt.
Vorgesetztenverhalten
Der direkte Vorgesetzte war super, aber die Geschäftsführung war eher das Gegenteil, keinerlei
Interesse am Mitarbeiter, er soll nur funktionieren.
Bei direkten Gesprächen z.B. Gehalt mit dem zuständigen Geschäftsführer wurde sofort eine Abwehrhaltung eingenommen, und alles klein geredet und das es schließlich mein Job wäre, diese Gehaltsverhandlung hat sich 1 Jahr hingezogen.
Arbeitsbedingungen
Glücklicherweise saß ich auf der Balkonseite, ansonsten war unser Großraumbüro im Winter oft zu kalt, und im Sommer viel zu Heiß.
Ansonsten waren die Technischen Geräte soweit in Ordnung, allerdings war die Software hoffnungslos veraltet.
Kommunikation
In der Abteilung war es Ok, das war es aber auch.
Ansonsten kam nicht viel bei uns an, meistens erfuhren wir Neuigkeiten eher zufällig.
Interessante Aufgaben
Die Interessanten Aufgaben hat man sich selber gesucht.
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Feiner Pinkeln???
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Peter Jensen GmbH in Schleswig gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Wurden von den Angestellten zu Haufe gemacht aber es wird nichts umgesetzt
Arbeitsatmosphäre
Das arbeiten mit bestimmten Personengruppen, sprich die Leute mit denen man unmittelbar zusammen arbeitet ist gut, weil geteiltes Leid ist halbes leid.
Image
war schon einmal besser
Work-Life-Balance
Wenn man als Mitarbeiter ohne schulpflichtige Kinder im September/Oktober seinen Sommerurlaub nehmen soll empfinde ich das als Mobbing.
Karriere/Weiterbildung
Außer Modulschulung die ich mir mit meiner Freizeit erkaufen musste wurde nichts angeboten
Gehalt/Benefits
Ich weiß jetzt das man in der gleichen Branche bedeutend mehr verdient
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man fragt sich warum 7,5t eingesetzt werden wenn man die Tour auch mit einem Sprinter fahren könnte
Aber da kann man Jahre darüber reden effektive Touren zu planen, es ist von oben so gewollt
Kollegenzusammenhalt
Ich könnte mich nicht beschweren
Umgang mit älteren Kollegen
Hatte keine Vorteile
Vorgesetztenverhalten
Bis zu einer gewissen Ebene im Cargo-Service wunderbar, danach fängt der Fisch an zu stinken.
Ob ein Standortleiter der den halben Tag mit Kippe im Mundwinkel über den Hof rennt eine Vorbildfunktion wahrnimmt bezweifle ich stark.
Arbeitsbedingungen
Wenn man von dem unbeleuchteten Hof und den langen Wegen in die Halle absieht, ganz o.k
Kommunikation
Ist hier ein Fremdwort. An Absprachen mit dem unmittelbaren Vorgesetzten die fast 4 Jahre funktioniert haben kann sich niemand erinnern wenn dieser einmal nicht da ist.
Da haben auf einmal Leute das sagen von deren Existenz man gar nichts wusste.
Ein Organigramm wäre eine sinnvolle Ergänzung zum Arbeitsvertrag.
Gleichberechtigung
Jung oder Alt keiner wird bevorzugt
Interessante Aufgaben
Eher nicht
HilfreichHilfreich?2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
wo man Mitarbeiter leider immer weniger schätzt und überhaupt nicht mehr wertschätzt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Peter Jensen GmbH in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Leider nichts mehr.
Verbesserungsvorschläge
Darauf achten was man für Führungskräfte einstellt.
Arbeitsatmosphäre
Jeder versucht irgendwie durchzuhalten und nicht aufzufallen um seinen Arbeitsplatz zu halten. 70% Arbeiten hier weil sie das Geld brauchen und nicht wegen dem Spaß an der Arbeit.
Image
Mit dem letzten GF und VKL PJ Süd, hat die Menschlichkeit das Unternehmen verlassen. Es ist bei weitem nicht mehr das was es war … eine Familie …
Work-Life-Balance
Mehr Schein als Sein
Karriere/Weiterbildung
Bis zu einem gewissen Punkt erlaubt. „Lieblinge“ dürfen weiter. Es geht leider nicht nach Können, sondern nach Sympathie.
Gehalt/Benefits
Gehalt vollkommen am Markt vorbei. Wer mehr möchte fliegt bzw. wird so behandelt das er freiwillig geht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der Schein trügt
Kollegenzusammenhalt
Ohne den einen oder anderen Kollegen würden viele Mitarbeiter gehen.
Umgang mit älteren Kollegen
Keine Dankbarkeit mehr den „alten“
Mitarbeitern gegenüber, die diese Firma zu dem gemacht haben was sie ist. Alles Schall und Rauch.
Vorgesetztenverhalten
Mitdenken ist nicht mehr gewollt, Sachbearbeiter für stumpfes abarbeiten sind erwünscht. Zumindest bei PJ Süd ehemals Gornig. VKL ohne Menschlichkeit und Verstand.
Kommunikation
War mal top, wird immer schlechter. Vieles will man „da oben“ gar nicht hören
Interessante Aufgaben
Gibt es teilweise, je nach Abteilung.
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?4Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Der Schein trügt, ein Blick hinter die Kulissen ist von Vorteil! Sprecht mit Angestellten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Peter Jensen GmbH in Schleswig gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die betriebliche Altervorsorge
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Entlohnung
- Als Führungskraft zu wenig Berechtigungen (zu lange Entscheidungswege)
- Arbeitszeiten
- Arbeitskleidung
- Umgang mit dem Personal (Nachts haben die Fahrer keine Außenbeleuchtung, kein Winterdienst)
Usw.
Verbesserungsvorschläge
Vernünftige Löhne zahlen damit Mitarbeiter gewonnen werden können um die, noch vorhanden, Kollegen zu entlassen und Wettbewerbsfähigkeit zu werden.
Arbeitsatmosphäre
Sehr kühl, funktioniert man ist alles gut ansonsten steht man alleine da.
Image
Das Image durch die ganzen Stiftungen ist besser als die Realität.
Work-Life-Balance
Schlechte Arbeitszeiten in allen Bereichen, Lager arbeitet mit einem sehr bescheidenen Schichtbetrieb und der Fuhrpark beginnt mitten in der Nacht.
Karriere/Weiterbildung
Keine Chancen auf Aufstiege
Gehalt/Benefits
Schlechter Grundlohn, man kann sich durch Prämien etwas verbessern (natürlicher Druck lt. GF). Als Kraftfahrer darf man nicht krank werden, ohne Nachtzuschläge und Spesen wird es am Montasende eng.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die LKW fahren oft unausgelasstet durch die Welt
Kollegenzusammenhalt
In den Teams gut aber zwischen den Standorten solala
Umgang mit älteren Kollegen
Alle müssen das gleiche leisten ansonsten fällt man hinten rüber.
Vorgesetztenverhalten
Die einzelnen Teamleiter und Stellvertreter sind fair und offen. Standortleitung ist unzuverlässig.
Arbeitsbedingungen
Schlechte Ausstattungen mit denen man zurecht kommen muss!
Kommunikation
Von "oben" bis "unten" schlecht und unstimmig
Gleichberechtigung
Findet statt, alle Menschen egal welcher Herkunft oder welchem Hintergrund sind herzlich willkommen.
Interessante Aufgaben
Gibt es nicht, stumpfe "Fließbandarbeit"
HilfreichHilfreich?2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Vieles läuft nicht richtig, die Menschen vorort sind aber super
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 bei Peter Jensen GmbH in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kollegen, Kantine (vorallem die Preise)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Viel Einschränkungen, Geschäftsführung die versucht viel zu kontrollieren und Leitungspositionen kaum Freilauf gibt selbst Entscheidungen zu treffen.
ERP-Umsetzung ist eine Vollkatastrophe
Verbesserungsvorschläge
Bessere Transparanz und Mitarbeitern etwas zu trauen und nicht versuchen jeden einzuschränken.
Arbeitsatmosphäre
Kollegen kommen sehr gut miteinander aus und sind stets freundlich zueinander.
Work-Life-Balance
Fest um 7Uhr starten ohne Spielraum, dazu gab es auch öfter Probleme, wenn man 5min vor 7 Uhr erst da war, weil man erwartet teilweise 20min früher dazusein.
Karriere/Weiterbildung
Kaum Weiterbildungen
Gehalt/Benefits
Gehalt ist sehr unterm Durchschnitt, diskutieren geht kaum.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Könnte besser sein.
Arbeitsbedingungen
Gute Büros, die neueren Büros bieten auch die Möglichkeit auf höhenverstellbare Tische.
Kommunikation
Wenig Kommunikation der Geschäftsführung, vorallem wenn es um neue Projekte ging.
Interessante Aufgaben
Viel Variation in den Aufgaben, auch wenn oft ungewollt.
Image
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 221 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Peter Jensen durchschnittlich mit 3,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Handel (3,4 Punkte). 45% der Bewertenden würden Peter Jensen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 221 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Gleichberechtigung und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 221 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Peter Jensen als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Benefits noch verbessern kann.