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Peter Jensen 
GmbH
Bewertungen

107 Bewertungen von Mitarbeitern

kununu Score: 3,9Weiterempfehlung: 75%
Score-Details

107 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

80 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 26 Bewertungen nicht weiterempfohlen.

Coronavirus

Finde heraus, was Mitarbeiter von Peter Jensen GmbH √ľber den Umgang mit Corona sagen.

BEWERTUNGEN ANZEIGEN

Zwischenfazit

4,9
Empfohlen
Auszubildende/rHat eine Ausbildung zum/zur Auszubildende/r bei Peter Jensen GmbH in Hamburg gemacht.

Verbesserungsvorschläge

Kostenfreies WLAN an den Standorten.

Karrierechancen

"Durch flache Hierarchien ist die Leiter kurz". Viele Weiterbildungen sind garantiert.

Arbeitszeiten

Die Arbeitszeit wird sorgfältig geplant, strukturiert und dokumentiert.

Ausbildungsverg√ľtung

Die Verg√ľtung ist durch die Sozialleistungen und Zuschl√§ge sehr fair.

Die Ausbilder

Bisher hatte ich nur positive Erfahrungen. Durch die engagierten Ausbilder nimmt man aus jeder Abteilung n√ľtzliches mit.

Spaßfaktor

Durch das familiäre Miteinander zwischen den Kollegen macht das Arbeiten hier Spaß.

Variation

Man durchläuft sehr viele Abteilungen, top!


Arbeitsatmosphäre

Respekt

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Arbeitgeber-Kommentar

HR-Team von Peter Jensen GmbH

Lieber Azubi,

vielen Dank, wir freuen uns sehr √ľber dein positives Feedback! Es ist sch√∂n zu lesen, dass du mit Peter Jensen als Arbeitgeber und Ausbildungsunternehmen mehr als zufrieden bist.

Viele Gr√ľ√üe
Judith Vogel
Personalentwicklung & Employer Branding

Top Arbeit Geber in allen Bereichen

5,0
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Peter Jensen GmbH in Hamburg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Alles

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ohne negatives

Verbesserungsvorschläge

Gibt nix zu verbessern

Gehalt/Sozialleistungen

Super

Arbeitsbedingungen

Top

Interessante Aufgaben

Von A-Z


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Kommunikation

Gleichberechtigung

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Am Anfang Hui am Ende Pfui

2,9
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Peter Jensen GmbH in Hamburg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Spontan Urlaube wurden fast immer genehmigt

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

-Gehalt / Provisionssystem
-Warenwirtschaft ist 20 Jahre alt
-Leistungsverzeichnisse Rechnen und Tagesgeschäft sollten getrennt sein
-Kollegen gönnen dir oder anderen durch das
unfaire Provisionssystem nichts

Verbesserungsvorschläge

- mehr auf die Mitarbeiter eingehen
-Probleme unter den Mitarbarbeitern wurden erkannt aber es wird nichts unternommen
-mehr Weiterbildung anbieten
-SICH AN ABSPRACHEN HALTEN
-Faires Provisionssystem einf√ľhren
-Mehr Homeoffice ermöglichen


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

HR-Team von Peter Jensen GmbH

Danke f√ľr Ihre Bewertung. Wir nehmen jedes Feedback ernst und es tut uns leid, dass Sie es so empfinden.

Auf einen Punkt m√∂chte ich aber besonders eingehen: Durch unser leistungsorientiertes Provisionssystem werden mitarbeiter-individuelle Ziele vereinbart, die die M√∂glichkeiten und Potenziale des Mitarbeiter-Verantwortungsbereichs wiederspiegeln. Somit steht die eigentliche Leistung des Mitarbeiters im Fokus und wird √ľber das Grundgehalt hinaus verg√ľtet.

Gerade am Anfang setzen wir sogar ein Stufenmodell ein, damit jeder neue Mitarbeiter die M√∂glichkeit hat, sich Schritt f√ľr Schritt zu entwickeln.

Gerne analysieren wir gemeinsam Ihre angesprochenen Punkte und freuen uns auf Ihre Kontaktaufnahme: personal@peterjensen.de.

Vielen Dank und viele Gr√ľ√üe
Judith Vogel
Personalentwicklung & Employer Branding

Teamleitung vergrault engagierte Mitarbeiter

2,8
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich IT bei Peter Jensen GmbH in Hamburg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Erreichbarkeit mit den √Ėffentlichen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Fortbildungen und notwendiger Qualifizierung zu den eingesetzten Technologien werden nicht unterst√ľtzt, das bereits vor Corona. Parkpl√§tze m√ľssen beim Arbeitgeber angemietet werden. Die Betriebliche Altersvorsorge enth√§lt teure Versicherungen die nicht separat gek√ľndigt werden k√∂nnen.

Verbesserungsvorschläge

Engagierte Mitarbieter sollten gefördert werden statt wie eine heiße Kartoffel fallen zu lassen.

Arbeitsatmosphäre

Innerhalb des Teams ok, allerdings f√ľhrt die schwache Teamleitung zur Frustration

Image

feiner Pinkeln halt ;)

Karriere/Weiterbildung

Es gibt keine Weiterbildungsmöglichkeiten, bei Fortbildungen auf eigene Kosten wird dies grundlos gestrichen, und das bereits lange vor Corona!

Gehalt/Sozialleistungen

Gehälter sind leider sehr unterschiedlich und teils stark unter Tarif

Kollegenzusammenhalt

Mal besser, mal schlechter, bedingte Frustration hinterlässt auch hier seine Spuren

Umgang mit älteren Kollegen

Verabschiedungen in den Ruhestand älterer Kollegen wurden positiv aufgenommen

Vorgesetztenverhalten

Fachlich keine Ahnung, Aufgaben werden nicht anhand der Qualifikationen verteilt.

Kommunikation

Abteilungs√ľbergreifend war eine gute Zusammenarbeit m√∂glich

Interessante Aufgaben

Abwechslungsreich


Work-Life-Balance

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

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Arbeitgeber-Kommentar

HR-Team von Peter Jensen GmbH

Liebe Bewertende, lieber Bewertender,

vielen Dank f√ľr Ihr Feedback. Es tut uns sehr leid, dass Sie schlechte Erfahrungen mit Ihrer Teamleitung gemacht haben. Erst wenn Sie es genie√üen, zur Arbeit zu gehen, die Atmosph√§re und der Teamgeist gut sind und Sie sich mit Ihren KollegInnen gut verstehen, kann ein Job bei Peter Jensen zufrieden stellend sein. Deshalb muss ein guter Teamleiter ein Allround-Talent sein. Neben der fachlichen Kompetenz r√ľckt auch Flexibilit√§t, Kommunikation und Ziel- und Ergebnisorientierung in den Vordergrund. Diese Kompetenzen sowie analytische F√§higkeiten zeichnen unsere IT-Leiter aus. Wir bedauern sehr, dass Sie dies anders empfunden haben.

Sie haben noch weitere Punkte aufgef√ľhrt, auf die ich gerne eingehen m√∂chte. Wegen der Pandemie mussten wir leider zun√§chst alle Fortbildungen stornieren, hier sind wir aber dabei diese nachzuholen.

Jeder Arbeitnehmer kann mit einer betrieblichen Altersvorsorge ein finanzielles Polster f√ľr das Alter aufbauen. Der Arbeitgeber ist zwar gesetzlich dazu verpflichtet, die Vorsorgeform anzubieten, aber √ľber die H√∂he der Arbeitgeberzulage entscheidet er selbst und bei Peter Jensen ist dieser Betrag sehr gro√üz√ľgig bemessen. Leider entzieht es sich meiner Kenntnis, welchen Vertrag Sie abgeschlossen haben, aber an der neuen bAV sind keinerlei andere Versicherungen gekoppelt.

Sie haben Recht, ein Parkplatz muss angemietet werden. Dies ist aber aufgrund der zentralen und citynahen Lage leider nicht anders m√∂glich, da der Parkraum begrenzt ist. F√ľr 15 ‚ā¨ im Monat haben Sie die M√∂glichkeit mitten in der City parken zu k√∂nnen. Au√üerdem bieten wir auch das HVV-ProfiTicket f√ľr Mitarbeiter an. So k√∂nnen wir alle einen wichtigen Beitrag zum Klimaschutz leisten, indem wir das Auto auch mal stehen lassen k√∂nnen.

Bei weiteren Unsicherheiten und Fragen, kontaktieren Sie uns gerne. Wir w√ľnschen Ihnen viel Erfolg f√ľr Ihre berufliche Zukunft und danken Ihnen f√ľr den Weg, den wir gemeinsam gegangen sind.

Viele Gr√ľ√üe
Judith Vogel
Personalentwicklung & Employer Branding

Dieser Kommentar bezieht sich auf eine fr√ľhere Version der Bewertung.

Familiäres Großhandelsunternehmen, indem sich Engagement auch auszahlt

4,2
Empfohlen
F√ľhrungskraft / ManagementHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Peter Jensen GmbH in Hamburg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das soziale Engagement gegen√ľber dem Mitarbeiter und dem kompletten Umland(Stiftung & Umwelt)

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

In manchen Belangen halten wir zu lange an Strategien/Verhaltensweisen fest, welche in der Vergangenheit erfolgreich waren und uns zu dem gemacht haben, was wir sind.

Verbesserungsvorschläge

Regionale Vorteile bitte auf die komplette Firma umm√ľnzen, beispielsweise aus Hamburg die Kantine oder die erm√§√üigten Fahrtentickets

Arbeitsatmosphäre

Stets familiär, aber auch zielorientiert. Ich arbeite gerne bei Peter Jensen!

Image

Teils teils. Viele Mitarbeiter sind gl√ľcklich bei Peter Jensen zu arbeiten. Es gibt jedoch auch die ewigen N√∂rgler, denen man als Firma nichts Recht machen kann.

Work-Life-Balance

Die Pandemie hat die M√∂glichkeiten zur Arbeit von zu Hause aufgezeigt, wir m√ľssen diese nun nur noch vollends umsetzen wollen, gerade in verkaufsunterst√ľtzenden Abteilungen. Gerade im direkten Verkauf, Beispiel Badausstellung, schwerer m√∂glich.

Karriere/Weiterbildung

Durch flache Unternehmensstrukturen können Mitarbeiter optimal weiterentwickelt werden

Gehalt/Sozialleistungen

Das Gehalt kann aus Sicht des Arbeitnehmers nat√ľrlich immer besser sein, ich empfinde die Bezahlung als fair. Mehrverdienste f√ľr engagierte Mitarbeiter sind in so gut wie allen Bereichen m√∂glich. Top im Bereich der Sozialleistungen. Gerade mit kleinen Kindern wird man bei Peter Jensen, stark gef√∂rdert

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Durch die Stiftung, den Einsatz von regenerativen Energien und Elektrofahrzeugen sehr vorbildlich

Kollegenzusammenhalt

Gornig und Peter Jensen sind vollends in eine Firma verschmolzen, viele Bekanntschaften und auch Freundschaften sind hier entstanden.

Umgang mit älteren Kollegen

Werden als Profis angesehen, und wenn gew√ľnscht, auch gerne unseren j√ľngeren Kollegen als Ansprechpartner an die Hand gegeben, beispielsweise durch unser Mentoring Programm.

Vorgesetztenverhalten

Aus meiner Erfahrung stets offen und ehrlich. Sowohl beim Lob, als auch bei Kritik. Probleme werden zusammen angepackt.

Arbeitsbedingungen

Stetige Verbesserung, aber flächendeckend noch Potential

Kommunikation

Wird stetig besser, die Kommunikation von "oben" nach "unten" war in der Vergangenheit öfter ein Problem, welches mittlerweile offensiv angegangen wird. Beispielsweise durch die optisch und informative Aufwertung des internen Mitarbeitermagazines.

Gleichberechtigung

Niemand wird benachteiligt oder bevorzugt aufgrund von Hautfarbe, Geschlecht, Alter oder Gesinnung behandelt.

Interessante Aufgaben

Diverse Möglichkeiten sich immer wieder in das Unternehmensleben einzubringen

Arbeitgeber-Kommentar

HR-Team von Peter Jensen GmbH

Liebe/r Kollege/in,

herzlichen Dank f√ľr dein Feedback. Wir freuen uns immer sehr √ľber ausf√ľhrliches Feedback und Verbesserungsvorschl√§ge. Es ist sch√∂n zu lesen, dass du mit Peter Jensen als Arbeitgeber zufrieden bist.

Wir w√ľrden uns freuen, wenn wir die M√∂glichkeiten zur Umsetzung der Verbesserungsvorschl√§ge auch noch in einem pers√∂nlichen Gespr√§ch besprechen k√∂nnen. Komme hier gerne auf uns zu.

Vielen Dank und beste Gr√ľ√üe
Judith Vogel
Personalentwicklung & Employer Branding

Schlechte Arbeitsplatz

1,0
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bei Peter Jensen GmbH in Hamburg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nix

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Alles. lassen beim einarbeiten ein wie ein hund hinterher laufen sind sehr frech dazu noch
20-25 km gehen am tag im lager f√ľr diese hungerlohn zu wenig

Verbesserungsvorschläge

Ne ganz schlechte person leere versprechen geben
Alles sehr schmutzig lager Katastrophe
Hunde arbeit

Gehalt/Sozialleistungen

F√ľr parken mus man bezahlen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Keine


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

HR-Team von Peter Jensen GmbH

Danke f√ľr Ihre Bewertung! Es tut uns leid, dass Sie es so empfinden. Es ist f√ľr uns nicht ganz nachvollziehbar, da wir von anderen neuen Kollegen stets positive R√ľckmeldungen erhalten in Bezug auf unser Onboarding.

Auch wenn Sie heute kein Mitarbeiter unseres Unternehmen mehr sind, ist es uns wichtig, Ihnen zuzuh√∂ren und Ihre Eindr√ľcke nochmals mit Ihnen zu besprechen. Gerne √ľbermitteln Sie Ihre Telefonnummer an personal@peterjensen.de. Wir kontaktieren Sie und freuen uns auf eine gemeinsame Analyse.

Vielen Dank und viele Gr√ľ√üe
Judith Vogel
Personalentwicklung und Employer Branding

PETER JENSEN NACH AUSSEN GROSS AUFSTREBEND UND DEN KULISSEN GROSSE L√úCKEN

3,4
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Peter Jensen GmbH in Hamburg gearbeitet.

Wof√ľr m√∂chtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?

Ganz klar man und Masken und alles andere zu Verf√ľgung zu Stellen.

Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?

Fehlt die Klare und Deutliche Anweisungen bez√ľglich Umgang Corona und Kunden.

Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterst√ľtzen?

Klare Strukturen, was man darf und soll um alle und sich selber zu Sch√ľtzen. Hier gibt es Kommunikations L√ľcken.

Arbeitsatmosphäre

Stellenweise sehr angespannte Stimmung, Besonders jetzt in der Corona Zeit zu Merken.

Image

PETER JENSEN bekannt im Norden. Jung und Dynamisch. Will aufstrebend sein.

Work-Life-Balance

Work-Life-Balance funktioniert soweit.

Karriere/Weiterbildung

Offene m√∂glichkeiten f√ľr Fort- und Weiterbildungen.

Gehalt/Sozialleistungen

Sozial Leistung sind gut denoch die Proficard teuer 70 Euro. Bei anderen Firmen sind es nur 30 Euro. Gehalt grade so angemessen zum √úberleben. Bei Arbeitszeiten laut Papier von 40 Std. Sind in der Regel aber eher 50+.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

K√ĖNNTE HIER AUCH BESSER SEIN VIEL PAPIER KRAM DER SP√ĄTER IM M√úLL LANDET.

Kollegenzusammenhalt

Funktioniert eingendlich ganz gut, bleiben trotzdem immer wieder Spannung zwischen J√ľngeren und √Ąlteren.

Umgang mit älteren Kollegen

Siehe Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Einerseits offen f√ľr alles andereseids kaum Zeit f√ľr Fragen und anliegen. Klingeld dauert das Telefon man wird st√§ndig vertr√∂sted.

Arbeitsbedingungen

Zuverf√ľgung gestelltes Arbeitsger√§t ist Inordnung k√∂nnte stellenweise besser sein Hubwagen stellenweise defekt. Meist sehr Stressig.

Kommunikation

Kommunikation ? Gibt es kaum und wen sind sie Sp√§rlich und Ungenau. Man muss f√ľr alles hinterher rennen. Immer wieder Nachfragen, und wiederspr√ľchlich der eine sagt so und der andere sagt so.

Gleichberechtigung

Zwischen Stammfahren und Springerfahren ist die Gleichberichtigung nicht wirklich gut.

Interessante Aufgaben

Jeden Tag neue Kunden und Orte. Leider hier auch Probleme was die Planung an geht also sprich Kommunikation.

Arbeitgeber-Kommentar

HR-Team von Peter Jensen GmbH

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

herzlichen Dank f√ľr dein ausf√ľhrliches Feedback. Deiner Bewertung entnehmen wir, dass es mehrere Punkte gibt, die dich st√∂ren und du dich in der jetzigen Corona-Situation nicht richtig informiert f√ľhlst. Dir fehlen klare und deutliche Anweisungen.

Wir haben mit unserem Corona-Update durch unsere Corona-Task Force eine sehr gute Kommunikationsplattform geschaffen. Hier werden unseren Mitarbeitern sowie auch unseren Kunden, anfangs sogar mehrmals in der Woche, alle Informationen, klare und deutliche Aussagen sowie Tipps (auch f√ľr den privaten Bereich) √ľbermittelt.

Wir w√ľrden uns freuen, wenn du uns mitteilst welche Informationen f√ľr dich wirklich relevant sind und was dir fehlt, so k√∂nnen wir gemeinsam Verbesserungsm√∂glichkeiten angehen. Unsere Corona-Beauftragten haben hierf√ľr sogar eine separate E-Mail Adresse eingerichtet, nutze diese auch gerne.

In dem Absatz Gehalt/Sozialleistungen k√∂nnen wir die Passage zur HVV Proficard nicht nachvollziehen. Seit Oktober 2019 betr√§gt der Mitarbeiteranteil nur 25,-‚ā¨, den Auszubildenden wir das Ticket sogar kostenfrei zur Verf√ľgung gestellt.

Ein Punkt liegt uns aber besonders am Herzen: dein Feedbackgespr√§ch. Hast du deinen Vorgesetzen bereits darauf angesprochen? Gerne unterst√ľtzen wir dich dabei.

Wir m√∂chten uns an dieser Stelle sehr f√ľr dein Feedback bedanken und dich dazu ermutigen, offen mit allen Beteiligten zu kommunizieren. Denn nur ein Dialog kann dazu f√ľhren, dass wir gemeinsam Dinge im positiven Sinne ver√§ndern.

Freundliche Gr√ľ√üe
Judith Vogel
Personalentwicklung und Employer Branding

Nettes Bild nach au√üen, hinter den Kulissen zum Kopfsch√ľtteln

3,3
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Peter Jensen GmbH in Hamburg gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

An und f√ľr sich ein nettes und freundliches Miteinander. Allerdings versucht jeder sein Ding zu machen und Arbeit wird prinzipiell weiter geschoben.
Mehrfach musste ich bei Anfragen 5 Leute fragen bis einer sich bequemt hat das Problem zu lösen.
Gerade direkt vor dem Kunden äußerst peinlich...

Image

Intern sprechen nicht viele √ľber die Firma positiv.
Das positivste ist nach Empfindung der meisten Mitarbeiter das Weihnachts-/Sommerfest, was schon viel Aussagekraft hat

Work-Life-Balance

Arbeitszeit war von 9-18 Uhr von Montag bis Freitag.
Alle 2 Wochen musste man auch am Samstag ran.

Kollegenzusammenhalt

Wie gesagt, eigentlich ein gutes Miteinander, nur wenn es um das ineinandergreifend von mehreren Abteilungen geht bei der Problemlösung zeigt sich, dass eigentlich jeder ein Einzelkämpfer ist.
Wobei es nat√ľrlich auch hier motivierte Ausnahmen gibt.

In der Einarbeitung hat sich sogar einer der Au√üendienstler geweigert welche der neuen Kollegen mitzunehmen. O-Ton: ‚ÄěIch sehe denen doch eh an dass sie nicht lange bleiben werden‚Äú.
Dieses Verhalten blieb dann auch ohne Konsequenzen...

Vorgesetztenverhalten

Die Teamleitung war gut, leider waren ihr die Hände gebunden, denn Entscheidungen werden weiter oben getroffen.
Hier m√∂chte man keine negativen Punkte h√∂ren, es soll alles laufen; ansonsten wird diese Kritik auch gern pers√∂nlich genommen und man darf sich noch Unversch√§mtheiten anh√∂ren wieso man denn k√ľndigen w√ľrde.

Arbeitsbedingungen

Es gibt eine Kantine in der Zentrale, die B√ľros sind an und f√ľr sich in Ordnung.
Es gibt keine Aktuelle Klimaanlage, im Sommer vergeht man

Kommunikation

Informationen werden regelmäßig in Meetings und Mails weiter gegeben.

Gehalt/Sozialleistungen

Mittelmäßig.
Man muss um Gehaltserhöhungen regelrecht kämpfen, oft wird versucht einen mit einem anderen Prämienvolumen zu locken.
Durch dieses Prämiensystem steigt aber so gut wie kein Mensch durch und es gibt in der Firma auch nur wenige Mitarbeiter die das Umsatzvolumen erreichen ab dem man Prämien erhält.

Interessante Aufgaben

Aufgaben sind klar verteilt. √Ėfters sind mehrere Abteilungen zusammen am selben Projekt beteiligt - meist fehlt es hier an der Kommunikation


Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Gleichberechtigung

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Arbeitgeber-Kommentar

HR-Team von Peter Jensen GmbH

Vielen Dank f√ľr Ihre Bewertung! Auch wenn Sie heute kein/e Mitarbeiter/in unseres Unternehmens mehr sind, ist es uns wichtig, Ihnen zuzuh√∂ren und Ihre Eindr√ľcke nochmals mit Ihnen zu besprechen. Es tut uns leid, dass Sie schlechte Erfahrungen gemacht haben und so empfinden. Wir nehmen das sehr ernst und freuen uns √ľber ein Gespr√§ch mit Ihnen.

Bei Interesse wenden Sie sich gerne an unsere Personalabteilung und √ľbermitteln uns Ihre Telefonnummer: personal@peterjensen.de. Wir kontaktieren Sie und freuen uns auf eine gemeinsame Analyse.

Vielen Dank und beste Gr√ľ√üe
Judith Vogel
Personalentwicklung und Employer Branding

Corona Profis

4,5
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Beschaffung / Einkauf bei Peter Jensen GmbH in Hamburg gearbeitet.

Wof√ľr m√∂chtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?

Super organisiert durch Intranet immer up to Date. Sehr guter Informationsfluss d. tägliche Corona News per Mail

Wo siehst du Chancen f√ľr deinen Arbeitgeber mit der Corona-Situation besser umzugehen?

Zeitlich fr√ľhere Einteilung von Homeoffice

Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterst√ľtzen?

Alles top


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

HR-Team von Peter Jensen GmbH

Liebe/r Kollege/in,

vielen Dank f√ľr deine Bewertung und die Zeit, die du dir daf√ľr genommen hast. Es freut uns sehr, dass die Kommunikation durch unser "Corona-Update" so gut funktioniert und ankommt.

Beste Gr√ľ√üe
Judith Vogel
Personalentwicklung und Employer Branding

Hohe Fluktuation von Mitarbeitern

3,1
Nicht empfohlen
F√ľhrungskraft / ManagementHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Peter Jensen GmbH in Hamburg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Team der Abteilung ist super. Jeder setzt sich f√ľr jeden ein und versucht immer im Sinne des Unternehmens zu denken und zu agieren.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Dieser Einsatz wird weder wahrgenommen noch honoriert . Leider ist dies f√ľr die GF selbstverst√§ndlich. Schade!

Verbesserungsvorschläge

Zu viele Mitarbeiter verlassen das Unternehmen wegen zu niedriger Bezahlung. Gehalsstruktur nicht stimmig. GF nicht einsichtig. Dinge werden lediglich immer nur schön geredet.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

HR-Team von Peter Jensen GmbH

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank f√ľr die Bewertung. Es tut uns leid, dass du diese negativen Erfahrungen gesammelt hast. Wir befassen uns sehr intensiv mit offenem Feedback und entwickeln uns st√§ndig weiter, lernen und verbessern uns schrittweise.

Bei weiteren Unsicherheiten und Fragen kontaktiere uns gerne.

Vielen Dank und beste Gr√ľ√üe
Judith Vogel
Personalentwicklung und Employer Branding

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