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Peter Jensen 
GmbH
Bewertungen

115 Bewertungen von Mitarbeitern

kununu Score: 3,9Weiterempfehlung: 75%
Score-Details

115 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

86 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 28 Bewertungen nicht weiterempfohlen.

Coronavirus

Finde heraus, was Mitarbeiter von Peter Jensen GmbH über den Umgang mit Corona sagen.

BEWERTUNGEN ANZEIGEN

Bädershow

2,8
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Peter Jensen GmbH in Hamburg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Offenes Ohr für alles, egal ob Beruflich oder Privat. Es wird alles angehört.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Keine Work-Life-Balance
Keine leistungsgerechte Bezahlung
Es wird nichts geändert/verändert
Vorhandene Technik/EDV sehr langsam und alt

Verbesserungsvorschläge

Leistungsgerechtere Bezahlung.
Feedback von Mitarbeitern annehmen und auch Verbesserungsvorschläge annehmen und umsetzen, zuhören alleine reicht da nicht.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Top Arbeitgeber!

4,2
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich Finanzen / Controlling bei Peter Jensen GmbH in Hamburg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Viele Zusatzleistungen, Betriebsklima, Aufstiegschancen durch Weiterbildung

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsabläufe vereinfachen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es könnte deutlich weniger Papier verbraucht werden (was wahrscheinlich mit dem neuen ERP-System passieren wird)

Interessante Aufgaben

Für mich persönlich hat der Aufgabenbereich leider nicht gepasst, aber das ist nur mein eigenes Problem.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

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Insgesamt zufrieden

4,5
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Peter Jensen GmbH in Hamburg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Spontaner Urlaub ist möglich oder Gleitzeittage.
Familiäres Unternehmen, flache Hierarchie. Ich fühle mich insgesamt sehr wohl.
Super Gehalt und Extraleistungen.
Die Geschäftsleitung hält sich an Versprechen/ Absprachen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Teilweise sehr umständliche Wege, um Probleme zu lösen.
Langsame EDV, wodurch die Arbeit wirklich manchmal massiv eingeschränkt wird.
Bei Dienstreisen aus einem externen Standort ins Haupthaus wird zwar die Fahrt mit Bahn/ Auto bezahlt, aber die Zeit der An- und Abreise nicht. Ich fahre also quasi in meiner Freizeit mehrere Stunden, auf Wunsch der Firma, irgendwo hin. In anderen Firmen, ist das gar kein Thema, da bekommen die Mitarbeiter die Mehrzeit für die An- und Abreise angerechnet.

Verbesserungsvorschläge

Familienfreundlichere Arbeitszeiten. Auch für Bädershow Mitarbeiter Homeoffice Möglichkeiten zum Abarbeiten, oder eben mal nicht jeden Tag bis 18 Uhr arbeiten (ggf. Schichtwechsel wöchentlich oder 2 wöchentlich).
Bei Dienstreisen Anrechnung der An- und Abreise (natürlich abzgl. von ggf. 1/2 Stunde für den normalen Arbeitsweg, den ich sonst bestreiten würde).

Work-Life-Balance

Familienfreundlichere Arbeitszeiten. Auch vielleicht für Bädershow Mitarbeiter Homeoffice Möglichkeiten zum Abarbeiten, oder eben mal nicht jeden Tag bis 18 Uhr arbeiten müssen (ggf. Schichtwechsel wöchentlich oder 2 wöchentlich). Das ist für mich ein Hauptgrund meine Tätigkeit bei PJ in Zukunft zu überdenken.
Bei Dienstreisen Anrechnung der An- und Abreise (natürlich abzgl. von ggf. 1/2 Stunde für den normalen Arbeitsweg, den ich sonst bestreiten würde).

Karriere/Weiterbildung

Die Firma hat in letzter Zeit viel dahingehend getan, um ein Angebot an (kleineren) Weiterbildungen zu bieten.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Die Firma engagiert sich sehr für soziale Projekte.

Kollegenzusammenhalt

Durch das Provisionssystem werden Aufgaben manchmal hin und her Geschoben.

Arbeitsbedingungen

Leider im Sommer keine Klimaanlage. Wenn man in einem Glaskasten arbeitet, wird es demzufolge sehr warm.. Die Firma stellt jedoch Ventilatoren. Im Winter ist es entsprechend kalt.

Kommunikation

Zwischen den Abteilungen manchmal nicht gegeben.


Arbeitsatmosphäre

Image

Gehalt/Sozialleistungen

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Fahrer Zusteller Bote

5,0
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Peter Jensen GmbH in Hamburg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sehr tolle Angebote (Restaurant Sport,Dusche,Sauna möglich) viele Möglichkeiten HVV Profiticket

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Parkhaus monatliche Zahlung für Firmen Mitarbeiter

Interessante Aufgaben

Von A- Z alles möglich


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

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Arbeitgeber-Kommentar

HR-Team von Peter Jensen GmbH

Vielen Dank für dein tolles Feedback! Es freut uns, dass du zufrieden bist.
Wir würden gerne jedem/r Mitarbeiter*in einen kostenlosen Parkplatz zur Verfügung stellen. Dies ist in zentraler und citynaher Lage leider nicht möglich, da der Parkraum sehr begrenzt ist.

Viele Grüße
Judith Vogel
Personalentwicklung & Employer Branding

Zwischenfazit

4,9
Empfohlen
Auszubildende/rHat eine Ausbildung zum/zur Auszubildende/r bei Peter Jensen GmbH in Hamburg gemacht.

Verbesserungsvorschläge

Kostenfreies WLAN an den Standorten.

Karrierechancen

"Durch flache Hierarchien ist die Leiter kurz". Viele Weiterbildungen sind garantiert.

Arbeitszeiten

Die Arbeitszeit wird sorgfältig geplant, strukturiert und dokumentiert.

Ausbildungsvergütung

Die Vergütung ist durch die Sozialleistungen und Zuschläge sehr fair.

Die Ausbilder

Bisher hatte ich nur positive Erfahrungen. Durch die engagierten Ausbilder nimmt man aus jeder Abteilung nützliches mit.

Spaßfaktor

Durch das familiäre Miteinander zwischen den Kollegen macht das Arbeiten hier Spaß.

Variation

Man durchläuft sehr viele Abteilungen, top!


Arbeitsatmosphäre

Respekt

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Arbeitgeber-Kommentar

HR-Team von Peter Jensen GmbH

Lieber Azubi,

vielen Dank, wir freuen uns sehr über dein positives Feedback! Es ist schön zu lesen, dass du mit Peter Jensen als Arbeitgeber und Ausbildungsunternehmen mehr als zufrieden bist.

Viele Grüße
Judith Vogel
Personalentwicklung & Employer Branding

Top Arbeit Geber in allen Bereichen

5,0
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Peter Jensen GmbH in Hamburg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Alles

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ohne negatives

Verbesserungsvorschläge

Gibt nix zu verbessern

Gehalt/Sozialleistungen

Super

Arbeitsbedingungen

Top

Interessante Aufgaben

Von A-Z


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Kommunikation

Gleichberechtigung

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Am Anfang Hui am Ende Pfui

2,9
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Peter Jensen GmbH in Hamburg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Spontan Urlaube wurden fast immer genehmigt

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

-Gehalt / Provisionssystem
-Warenwirtschaft ist 20 Jahre alt
-Leistungsverzeichnisse Rechnen und Tagesgeschäft sollten getrennt sein
-Kollegen gönnen dir oder anderen durch das
unfaire Provisionssystem nichts

Verbesserungsvorschläge

- mehr auf die Mitarbeiter eingehen
-Probleme unter den Mitarbarbeitern wurden erkannt aber es wird nichts unternommen
-mehr Weiterbildung anbieten
-SICH AN ABSPRACHEN HALTEN
-Faires Provisionssystem einführen
-Mehr Homeoffice ermöglichen


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

HR-Team von Peter Jensen GmbH

Danke für Ihre Bewertung. Wir nehmen jedes Feedback ernst und es tut uns leid, dass Sie es so empfinden.

Auf einen Punkt möchte ich aber besonders eingehen: Durch unser leistungsorientiertes Provisionssystem werden mitarbeiter-individuelle Ziele vereinbart, die die Möglichkeiten und Potenziale des Mitarbeiter-Verantwortungsbereichs wiederspiegeln. Somit steht die eigentliche Leistung des Mitarbeiters im Fokus und wird über das Grundgehalt hinaus vergütet.

Gerade am Anfang setzen wir sogar ein Stufenmodell ein, damit jeder neue Mitarbeiter die Möglichkeit hat, sich Schritt für Schritt zu entwickeln.

Gerne analysieren wir gemeinsam Ihre angesprochenen Punkte und freuen uns auf Ihre Kontaktaufnahme: personal@peterjensen.de.

Vielen Dank und viele Grüße
Judith Vogel
Personalentwicklung & Employer Branding

Teamleitung vergrault engagierte Mitarbeiter

2,8
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich IT bei Peter Jensen GmbH in Hamburg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Erreichbarkeit mit den Öffentlichen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Fortbildungen und notwendiger Qualifizierung zu den eingesetzten Technologien werden nicht unterstützt, das bereits vor Corona. Parkplätze müssen beim Arbeitgeber angemietet werden. Die Betriebliche Altersvorsorge enthält teure Versicherungen die nicht separat gekündigt werden können.

Verbesserungsvorschläge

Engagierte Mitarbieter sollten gefördert werden statt wie eine heiße Kartoffel fallen zu lassen.

Arbeitsatmosphäre

Innerhalb des Teams ok, allerdings führt die schwache Teamleitung zur Frustration

Image

feiner Pinkeln halt ;)

Karriere/Weiterbildung

Es gibt keine Weiterbildungsmöglichkeiten, bei Fortbildungen auf eigene Kosten wird dies grundlos gestrichen, und das bereits lange vor Corona!

Gehalt/Sozialleistungen

Gehälter sind leider sehr unterschiedlich und teils stark unter Tarif

Kollegenzusammenhalt

Mal besser, mal schlechter, bedingte Frustration hinterlässt auch hier seine Spuren

Umgang mit älteren Kollegen

Verabschiedungen in den Ruhestand älterer Kollegen wurden positiv aufgenommen

Vorgesetztenverhalten

Fachlich keine Ahnung, Aufgaben werden nicht anhand der Qualifikationen verteilt.

Kommunikation

Abteilungsübergreifend war eine gute Zusammenarbeit möglich

Interessante Aufgaben

Abwechslungsreich


Work-Life-Balance

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

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Arbeitgeber-Kommentar

HR-Team von Peter Jensen GmbH

Liebe Bewertende, lieber Bewertender,

vielen Dank für Ihr Feedback. Es tut uns sehr leid, dass Sie schlechte Erfahrungen mit Ihrer Teamleitung gemacht haben. Erst wenn Sie es genießen, zur Arbeit zu gehen, die Atmosphäre und der Teamgeist gut sind und Sie sich mit Ihren KollegInnen gut verstehen, kann ein Job bei Peter Jensen zufrieden stellend sein. Deshalb muss ein guter Teamleiter ein Allround-Talent sein. Neben der fachlichen Kompetenz rückt auch Flexibilität, Kommunikation und Ziel- und Ergebnisorientierung in den Vordergrund. Diese Kompetenzen sowie analytische Fähigkeiten zeichnen unsere IT-Leiter aus. Wir bedauern sehr, dass Sie dies anders empfunden haben.

Sie haben noch weitere Punkte aufgeführt, auf die ich gerne eingehen möchte. Wegen der Pandemie mussten wir leider zunächst alle Fortbildungen stornieren, hier sind wir aber dabei diese nachzuholen.

Jeder Arbeitnehmer kann mit einer betrieblichen Altersvorsorge ein finanzielles Polster für das Alter aufbauen. Der Arbeitgeber ist zwar gesetzlich dazu verpflichtet, die Vorsorgeform anzubieten, aber über die Höhe der Arbeitgeberzulage entscheidet er selbst und bei Peter Jensen ist dieser Betrag sehr großzügig bemessen. Leider entzieht es sich meiner Kenntnis, welchen Vertrag Sie abgeschlossen haben, aber an der neuen bAV sind keinerlei andere Versicherungen gekoppelt.

Sie haben Recht, ein Parkplatz muss angemietet werden. Dies ist aber aufgrund der zentralen und citynahen Lage leider nicht anders möglich, da der Parkraum begrenzt ist. Für 15 € im Monat haben Sie die Möglichkeit mitten in der City parken zu können. Außerdem bieten wir auch das HVV-ProfiTicket für Mitarbeiter an. So können wir alle einen wichtigen Beitrag zum Klimaschutz leisten, indem wir das Auto auch mal stehen lassen können.

Bei weiteren Unsicherheiten und Fragen, kontaktieren Sie uns gerne. Wir wünschen Ihnen viel Erfolg für Ihre berufliche Zukunft und danken Ihnen für den Weg, den wir gemeinsam gegangen sind.

Viele Grüße
Judith Vogel
Personalentwicklung & Employer Branding

Dieser Kommentar bezieht sich auf eine frühere Version der Bewertung.

Familiäres Großhandelsunternehmen, indem sich Engagement auch auszahlt

4,2
Empfohlen
Führungskraft / ManagementHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Peter Jensen GmbH in Hamburg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das soziale Engagement gegenüber dem Mitarbeiter und dem kompletten Umland(Stiftung & Umwelt)

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

In manchen Belangen halten wir zu lange an Strategien/Verhaltensweisen fest, welche in der Vergangenheit erfolgreich waren und uns zu dem gemacht haben, was wir sind.

Verbesserungsvorschläge

Regionale Vorteile bitte auf die komplette Firma ummünzen, beispielsweise aus Hamburg die Kantine oder die ermäßigten Fahrtentickets

Arbeitsatmosphäre

Stets familiär, aber auch zielorientiert. Ich arbeite gerne bei Peter Jensen!

Image

Teils teils. Viele Mitarbeiter sind glücklich bei Peter Jensen zu arbeiten. Es gibt jedoch auch die ewigen Nörgler, denen man als Firma nichts Recht machen kann.

Work-Life-Balance

Die Pandemie hat die Möglichkeiten zur Arbeit von zu Hause aufgezeigt, wir müssen diese nun nur noch vollends umsetzen wollen, gerade in verkaufsunterstützenden Abteilungen. Gerade im direkten Verkauf, Beispiel Badausstellung, schwerer möglich.

Karriere/Weiterbildung

Durch flache Unternehmensstrukturen können Mitarbeiter optimal weiterentwickelt werden

Gehalt/Sozialleistungen

Das Gehalt kann aus Sicht des Arbeitnehmers natürlich immer besser sein, ich empfinde die Bezahlung als fair. Mehrverdienste für engagierte Mitarbeiter sind in so gut wie allen Bereichen möglich. Top im Bereich der Sozialleistungen. Gerade mit kleinen Kindern wird man bei Peter Jensen, stark gefördert

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Durch die Stiftung, den Einsatz von regenerativen Energien und Elektrofahrzeugen sehr vorbildlich

Kollegenzusammenhalt

Gornig und Peter Jensen sind vollends in eine Firma verschmolzen, viele Bekanntschaften und auch Freundschaften sind hier entstanden.

Umgang mit älteren Kollegen

Werden als Profis angesehen, und wenn gewünscht, auch gerne unseren jüngeren Kollegen als Ansprechpartner an die Hand gegeben, beispielsweise durch unser Mentoring Programm.

Vorgesetztenverhalten

Aus meiner Erfahrung stets offen und ehrlich. Sowohl beim Lob, als auch bei Kritik. Probleme werden zusammen angepackt.

Arbeitsbedingungen

Stetige Verbesserung, aber flächendeckend noch Potential

Kommunikation

Wird stetig besser, die Kommunikation von "oben" nach "unten" war in der Vergangenheit öfter ein Problem, welches mittlerweile offensiv angegangen wird. Beispielsweise durch die optisch und informative Aufwertung des internen Mitarbeitermagazines.

Gleichberechtigung

Niemand wird benachteiligt oder bevorzugt aufgrund von Hautfarbe, Geschlecht, Alter oder Gesinnung behandelt.

Interessante Aufgaben

Diverse Möglichkeiten sich immer wieder in das Unternehmensleben einzubringen

Arbeitgeber-Kommentar

HR-Team von Peter Jensen GmbH

Liebe/r Kollege/in,

herzlichen Dank für dein Feedback. Wir freuen uns immer sehr über ausführliches Feedback und Verbesserungsvorschläge. Es ist schön zu lesen, dass du mit Peter Jensen als Arbeitgeber zufrieden bist.

Wir würden uns freuen, wenn wir die Möglichkeiten zur Umsetzung der Verbesserungsvorschläge auch noch in einem persönlichen Gespräch besprechen können. Komme hier gerne auf uns zu.

Vielen Dank und beste Grüße
Judith Vogel
Personalentwicklung & Employer Branding

Schlechte Arbeitsplatz

1,0
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bei Peter Jensen GmbH in Hamburg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nix

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Alles. lassen beim einarbeiten ein wie ein hund hinterher laufen sind sehr frech dazu noch
20-25 km gehen am tag im lager für diese hungerlohn zu wenig

Verbesserungsvorschläge

Ne ganz schlechte person leere versprechen geben
Alles sehr schmutzig lager Katastrophe
Hunde arbeit

Gehalt/Sozialleistungen

Für parken mus man bezahlen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Keine


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

HR-Team von Peter Jensen GmbH

Danke für Ihre Bewertung! Es tut uns leid, dass Sie es so empfinden. Es ist für uns nicht ganz nachvollziehbar, da wir von anderen neuen Kollegen stets positive Rückmeldungen erhalten in Bezug auf unser Onboarding.

Auch wenn Sie heute kein Mitarbeiter unseres Unternehmen mehr sind, ist es uns wichtig, Ihnen zuzuhören und Ihre Eindrücke nochmals mit Ihnen zu besprechen. Gerne übermitteln Sie Ihre Telefonnummer an personal@peterjensen.de. Wir kontaktieren Sie und freuen uns auf eine gemeinsame Analyse.

Vielen Dank und viele Grüße
Judith Vogel
Personalentwicklung und Employer Branding

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