103 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
77 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 25 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Finde heraus, was Mitarbeiter von Peter Jensen GmbH über den Umgang mit Corona sagen.
BEWERTUNGEN ANZEIGENErreichbarkeit mit den Öffentlichen
Fortbildungen und notwendiger Qualifizierung zu den eingesetzten Technologien werden nicht unterstützt, das bereits vor Corona. Parkplätze müssen beim Arbeitgeber angemietet werden. Die Betriebliche Altersvorsorge enthält teure Versicherungen die nicht separat gekündigt werden können.
Engagierte Mitarbieter sollten gefördert werden statt wie eine heiße Kartoffel fallen zu lassen.
Innerhalb des Teams ok, allerdings führt die schwache Teamleitung zur Frustration
feiner Pinkeln halt ;)
Es gibt keine Weiterbildungsmöglichkeiten, bei Fortbildungen auf eigene Kosten wird dies grundlos gestrichen, und das bereits lange vor Corona!
Gehälter sind leider sehr unterschiedlich und teils stark unter Tarif
Mal besser, mal schlechter, bedingte Frustration hinterlässt auch hier seine Spuren
Verabschiedungen in den Ruhestand älterer Kollegen wurden positiv aufgenommen
Fachlich keine Ahnung, Aufgaben werden nicht anhand der Qualifikationen verteilt.
Abteilungsübergreifend war eine gute Zusammenarbeit möglich
Abwechslungsreich
Das soziale Engagement gegenüber dem Mitarbeiter und dem kompletten Umland(Stiftung & Umwelt)
In manchen Belangen halten wir zu lange an Strategien/Verhaltensweisen fest, welche in der Vergangenheit erfolgreich waren und uns zu dem gemacht haben, was wir sind.
Regionale Vorteile bitte auf die komplette Firma ummünzen, beispielsweise aus Hamburg die Kantine oder die ermäßigten Fahrtentickets
Stets familiär, aber auch zielorientiert. Ich arbeite gerne bei Peter Jensen!
Teils teils. Viele Mitarbeiter sind glücklich bei Peter Jensen zu arbeiten. Es gibt jedoch auch die ewigen Nörgler, denen man als Firma nichts Recht machen kann.
Die Pandemie hat die Möglichkeiten zur Arbeit von zu Hause aufgezeigt, wir müssen diese nun nur noch vollends umsetzen wollen, gerade in verkaufsunterstützenden Abteilungen. Gerade im direkten Verkauf, Beispiel Badausstellung, schwerer möglich.
Durch flache Unternehmensstrukturen können Mitarbeiter optimal weiterentwickelt werden
Das Gehalt kann aus Sicht des Arbeitnehmers natürlich immer besser sein, ich empfinde die Bezahlung als fair. Mehrverdienste für engagierte Mitarbeiter sind in so gut wie allen Bereichen möglich. Top im Bereich der Sozialleistungen. Gerade mit kleinen Kindern wird man bei Peter Jensen, stark gefördert
Durch die Stiftung, den Einsatz von regenerativen Energien und Elektrofahrzeugen sehr vorbildlich
Gornig und Peter Jensen sind vollends in eine Firma verschmolzen, viele Bekanntschaften und auch Freundschaften sind hier entstanden.
Werden als Profis angesehen, und wenn gewünscht, auch gerne unseren jüngeren Kollegen als Ansprechpartner an die Hand gegeben, beispielsweise durch unser Mentoring Programm.
Aus meiner Erfahrung stets offen und ehrlich. Sowohl beim Lob, als auch bei Kritik. Probleme werden zusammen angepackt.
Stetige Verbesserung, aber flächendeckend noch Potential
Wird stetig besser, die Kommunikation von "oben" nach "unten" war in der Vergangenheit öfter ein Problem, welches mittlerweile offensiv angegangen wird. Beispielsweise durch die optisch und informative Aufwertung des internen Mitarbeitermagazines.
Niemand wird benachteiligt oder bevorzugt aufgrund von Hautfarbe, Geschlecht, Alter oder Gesinnung behandelt.
Diverse Möglichkeiten sich immer wieder in das Unternehmensleben einzubringen
Nix
Alles. lassen beim einarbeiten ein wie ein hund hinterher laufen sind sehr frech dazu noch
20-25 km gehen am tag im lager für diese hungerlohn zu wenig
Ne ganz schlechte person leere versprechen geben
Alles sehr schmutzig lager Katastrophe
Hunde arbeit
Für parken mus man bezahlen
Keine
Ganz klar man und Masken und alles andere zu Verfügung zu Stellen.
Fehlt die Klare und Deutliche Anweisungen bezüglich Umgang Corona und Kunden.
Klare Strukturen, was man darf und soll um alle und sich selber zu Schützen. Hier gibt es Kommunikations Lücken.
Stellenweise sehr angespannte Stimmung, Besonders jetzt in der Corona Zeit zu Merken.
PETER JENSEN bekannt im Norden. Jung und Dynamisch. Will aufstrebend sein.
Work-Life-Balance funktioniert soweit.
Offene möglichkeiten für Fort- und Weiterbildungen.
Sozial Leistung sind gut denoch die Proficard teuer 70 Euro. Bei anderen Firmen sind es nur 30 Euro. Gehalt grade so angemessen zum Überleben. Bei Arbeitszeiten laut Papier von 40 Std. Sind in der Regel aber eher 50+.
KÖNNTE HIER AUCH BESSER SEIN VIEL PAPIER KRAM DER SPÄTER IM MÜLL LANDET.
Funktioniert eingendlich ganz gut, bleiben trotzdem immer wieder Spannung zwischen Jüngeren und Älteren.
Siehe Kollegenzusammenhalt
Einerseits offen für alles andereseids kaum Zeit für Fragen und anliegen. Klingeld dauert das Telefon man wird ständig vertrösted.
Zuverfügung gestelltes Arbeitsgerät ist Inordnung könnte stellenweise besser sein Hubwagen stellenweise defekt. Meist sehr Stressig.
Kommunikation ? Gibt es kaum und wen sind sie Spärlich und Ungenau. Man muss für alles hinterher rennen. Immer wieder Nachfragen, und wiedersprüchlich der eine sagt so und der andere sagt so.
Zwischen Stammfahren und Springerfahren ist die Gleichberichtigung nicht wirklich gut.
Jeden Tag neue Kunden und Orte. Leider hier auch Probleme was die Planung an geht also sprich Kommunikation.
An und für sich ein nettes und freundliches Miteinander. Allerdings versucht jeder sein Ding zu machen und Arbeit wird prinzipiell weiter geschoben.
Mehrfach musste ich bei Anfragen 5 Leute fragen bis einer sich bequemt hat das Problem zu lösen.
Gerade direkt vor dem Kunden äußerst peinlich...
Intern sprechen nicht viele über die Firma positiv.
Das positivste ist nach Empfindung der meisten Mitarbeiter das Weihnachts-/Sommerfest, was schon viel Aussagekraft hat
Arbeitszeit war von 9-18 Uhr von Montag bis Freitag.
Alle 2 Wochen musste man auch am Samstag ran.
Wie gesagt, eigentlich ein gutes Miteinander, nur wenn es um das ineinandergreifend von mehreren Abteilungen geht bei der Problemlösung zeigt sich, dass eigentlich jeder ein Einzelkämpfer ist.
Wobei es natürlich auch hier motivierte Ausnahmen gibt.
In der Einarbeitung hat sich sogar einer der Außendienstler geweigert welche der neuen Kollegen mitzunehmen. O-Ton: „Ich sehe denen doch eh an dass sie nicht lange bleiben werden“.
Dieses Verhalten blieb dann auch ohne Konsequenzen...
Die Teamleitung war gut, leider waren ihr die Hände gebunden, denn Entscheidungen werden weiter oben getroffen.
Hier möchte man keine negativen Punkte hören, es soll alles laufen; ansonsten wird diese Kritik auch gern persönlich genommen und man darf sich noch Unverschämtheiten anhören wieso man denn kündigen würde.
Es gibt eine Kantine in der Zentrale, die Büros sind an und für sich in Ordnung.
Es gibt keine Aktuelle Klimaanlage, im Sommer vergeht man
Informationen werden regelmäßig in Meetings und Mails weiter gegeben.
Mittelmäßig.
Man muss um Gehaltserhöhungen regelrecht kämpfen, oft wird versucht einen mit einem anderen Prämienvolumen zu locken.
Durch dieses Prämiensystem steigt aber so gut wie kein Mensch durch und es gibt in der Firma auch nur wenige Mitarbeiter die das Umsatzvolumen erreichen ab dem man Prämien erhält.
Aufgaben sind klar verteilt. Öfters sind mehrere Abteilungen zusammen am selben Projekt beteiligt - meist fehlt es hier an der Kommunikation
Super organisiert durch Intranet immer up to Date. Sehr guter Informationsfluss d. tägliche Corona News per Mail
Zeitlich frühere Einteilung von Homeoffice
Alles top
Das Team der Abteilung ist super. Jeder setzt sich für jeden ein und versucht immer im Sinne des Unternehmens zu denken und zu agieren.
Dieser Einsatz wird weder wahrgenommen noch honoriert . Leider ist dies für die GF selbstverständlich. Schade!
Zu viele Mitarbeiter verlassen das Unternehmen wegen zu niedriger Bezahlung. Gehalsstruktur nicht stimmig. GF nicht einsichtig. Dinge werden lediglich immer nur schön geredet.
Die vielen guten Sozialleistungen und den unbedingten Willen, sich weiterzuentwickeln.
Es gibt momentan nichts auszusetzen!
Die Sozialleistungen
Zuviel wird nur von oben entschieden . Zu lange wege bis Entscheidungen passieren
Mehr auf langjährige Kollegen setzen. Wertschätzung ist wichtig.
Innerhalb einer Abteilung meist gut. Abteilungsübergreifend sehr unterschiedlich.
Innerhalb der Abteilung gut.
Abhängig vom Vorgesetzten. Umso höher die Position umso schlechter das Verhalten.
Technik wird aktueller.. es wird was getan. Hätte aber schon eher passieren sollen.
Teilweise wenig Infos von der GF oder dem Betriebsrat
- Viele Azubis
- Zusatzleistungen
- flache Hierarchien
- eigene Arbeitsplätze für Azubis
- wenig Wertschätzung / Respekt
- kein offenes Ohr wenn du persönliche Anliegen ansprechen willst
- keine Möglichkeiten
Gerade die Vorgesetzen der Azubis sollten soziale und verantwortungsbewusste Personen sein, die einen Zugang zu jungen Menschen finden können, die gerade erst den Weg ins Berufsleben finden. Allerdings ist bekannt, dass viele Azubis eher Angst vor den Ausbildern haben und sich eher unterdrückt fühlen. Hier sollte man Mal was tun
Gerade in den Vertriebsabteilungen ist es besonders stressig und angespannt. Viele Kollegen kündigen, wodurch die Stimmung nicht besonders gut ist.
Gar nicht ....
Es gibt zwar eine Abteilung Personalentwicklung, aber was deren Aufgabe ist, hat bis heute keiner verstanden. Nach der Ausbildung hast du nur die Möglichkeit dich im Verkauf zu steigern. Weitere Möglichkeiten bestehen leider nicht.
Mittlerweile hat auch Peter Jensen eine 40h-Woche, daher kann man mit den Arbeitszeiten jetzt ganz gut leben.
Durch Urlaubs- und Weihnachtsgeld echt okay.
Die für die Ausbildung zuständige Abteilung hat glaube ich noch nie etwas von Wertschätzung oder Respekt gehört. Als Azubi bist du einfach nur einer von vielen und wirst dementsprechend behandelt. Du musst aufpassen, was du bezüglich deinem Ausbilder sagst, sonst wird dir das Wort im Mund umgedreht. Wenn du in der Firma ein Problem hast, geh am besten zu jedem anderem als deinem Ausbilder, da wird dir eh nicht geholfen. Die Ausbilder handeln nicht im Interesse der Azubis, sondern nur im Interesse der Firma und setzen dich für das Aufräumen vor und nach Kundenveranstaltungen ein, da darfst du dann Würstchen braten.
Die Ausbilder sind an der Ausbildung bei Peter Jensen wirklich die absolut größte Enttäuschung. Wie haben die bloß die Auszeichnung „Ausbilder des Jahres“ erhalten?!?!
Im Bewerbungsgespräch haben die Ausbilder noch einen echt guten Eindruck gemacht, das war aber wohl nur Fassade von der man als junger Mensch getäuscht wurde, da in dieser Firma selten mit offenen Karten gespielt wird.
Kein Spaß bei der Arbeit, aber Spaß mit den anderen Azubis. Gerade die Mittagspause mit den anderen Azubis haben viel Spaß bereitet.
Nicht besonders abwechslungsreich, wenn du nicht gerade der geborene Telefonverkäufer bist. Solltest du nicht in eine der Vertriebsabteilungen wollen, interessiert sich die Firma auch nicht mehr für dich. Um über 90 Azubis kann sich keiner wirklich kümmern, deshalb wirst du durch die Abteilungen gerade so durchgeschleust und schon kommt der nächste Azubi.
Man hat während der Ausbildung die Möglichkeit in viele verschiedene Abteilungen reinzuschauen, daher kann man wirklich viel sehen. Die Aufgaben könnten allerdings anspruchsvoller sein.
Wie bereits geschrieben sind die für die Azubis Verantwortlichen nicht besonders respektvoll zu den Azubis, aber alle anderen Kollegen in der Firma hingegen schon.