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Peter Jensen 
GmbH
Bewertung

Nettes Bild nach außen, hinter den Kulissen zum Kopfschütteln

3,3
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Peter Jensen GmbH in Hamburg gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

An und für sich ein nettes und freundliches Miteinander. Allerdings versucht jeder sein Ding zu machen und Arbeit wird prinzipiell weiter geschoben.
Mehrfach musste ich bei Anfragen 5 Leute fragen bis einer sich bequemt hat das Problem zu lösen.
Gerade direkt vor dem Kunden äußerst peinlich...

Kommunikation

Informationen werden regelmäßig in Meetings und Mails weiter gegeben.

Kollegenzusammenhalt

Wie gesagt, eigentlich ein gutes Miteinander, nur wenn es um das ineinandergreifend von mehreren Abteilungen geht bei der Problemlösung zeigt sich, dass eigentlich jeder ein Einzelkämpfer ist.
Wobei es natürlich auch hier motivierte Ausnahmen gibt.
In der Einarbeitung hat sich sogar einer der Außendienstler geweigert welche der neuen Kollegen mitzunehmen. O-Ton: „Ich sehe denen doch eh an dass sie nicht lange bleiben werden“.
Dieses Verhalten blieb dann auch ohne Konsequenzen...

Work-Life-Balance

Arbeitszeit war von 9-18 Uhr von Montag bis Freitag.
Alle 2 Wochen musste man auch am Samstag ran.

Vorgesetztenverhalten

Die Teamleitung war gut, leider waren ihr die Hände gebunden, denn Entscheidungen werden weiter oben getroffen.
Hier möchte man keine negativen Punkte hören, es soll alles laufen; ansonsten wird diese Kritik auch gern persönlich genommen und man darf sich noch Unverschämtheiten anhören wieso man denn kündigen würde.

Interessante Aufgaben

Aufgaben sind klar verteilt. Öfters sind mehrere Abteilungen zusammen am selben Projekt beteiligt - meist fehlt es hier an der Kommunikation

Arbeitsbedingungen

Es gibt eine Kantine in der Zentrale, die Büros sind an und für sich in Ordnung.
Es gibt keine Aktuelle Klimaanlage, im Sommer vergeht man

Gehalt/Sozialleistungen

Mittelmäßig.
Man muss um Gehaltserhöhungen regelrecht kämpfen, oft wird versucht einen mit einem anderen Prämienvolumen zu locken.
Durch dieses Prämiensystem steigt aber so gut wie kein Mensch durch und es gibt in der Firma auch nur wenige Mitarbeiter die das Umsatzvolumen erreichen ab dem man Prämien erhält.

Image

Intern sprechen nicht viele über die Firma positiv.
Das positivste ist nach Empfindung der meisten Mitarbeiter das Weihnachts-/Sommerfest, was schon viel Aussagekraft hat


Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Arbeitgeber-Kommentar

HR-Team von Peter Jensen GmbH

Vielen Dank für Ihre Bewertung! Auch wenn Sie heute kein/e Mitarbeiter/in unseres Unternehmens mehr sind, ist es uns wichtig, Ihnen zuzuhören und Ihre Eindrücke nochmals mit Ihnen zu besprechen. Es tut uns leid, dass Sie schlechte Erfahrungen gemacht haben und so empfinden. Wir nehmen das sehr ernst und freuen uns über ein Gespräch mit Ihnen.

Bei Interesse wenden Sie sich gerne an unsere Personalabteilung und übermitteln uns Ihre Telefonnummer: personal@peterjensen.de. Wir kontaktieren Sie und freuen uns auf eine gemeinsame Analyse.

Vielen Dank und beste Grüße
Judith Vogel
Personalentwicklung und Employer Branding