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Peter Jensen 
GmbH
Bewertung

Teamleitung vergrault engagierte Mitarbeiter

2,8
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich IT bei Peter Jensen GmbH in Hamburg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Erreichbarkeit mit den Öffentlichen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Fortbildungen und notwendiger Qualifizierung zu den eingesetzten Technologien werden nicht unterstützt, das bereits vor Corona. Parkplätze müssen beim Arbeitgeber angemietet werden. Die Betriebliche Altersvorsorge enthält teure Versicherungen die nicht separat gekündigt werden können.

Verbesserungsvorschläge

Engagierte Mitarbieter sollten gefördert werden statt wie eine heiße Kartoffel fallen zu lassen.

Arbeitsatmosphäre

Innerhalb des Teams ok, allerdings führt die schwache Teamleitung zur Frustration

Kommunikation

Abteilungsübergreifend war eine gute Zusammenarbeit möglich

Kollegenzusammenhalt

Mal besser, mal schlechter, bedingte Frustration hinterlässt auch hier seine Spuren

Vorgesetztenverhalten

Fachlich keine Ahnung, Aufgaben werden nicht anhand der Qualifikationen verteilt.

Interessante Aufgaben

Abwechslungsreich

Umgang mit älteren Kollegen

Verabschiedungen in den Ruhestand älterer Kollegen wurden positiv aufgenommen

Gehalt/Sozialleistungen

Gehälter sind leider sehr unterschiedlich und teils stark unter Tarif

Image

feiner Pinkeln halt ;)

Karriere/Weiterbildung

Es gibt keine Weiterbildungsmöglichkeiten, bei Fortbildungen auf eigene Kosten wird dies grundlos gestrichen, und das bereits lange vor Corona!


Work-Life-Balance

Gleichberechtigung

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Arbeitgeber-Kommentar

HR-Team von Peter Jensen GmbH

Liebe Bewertende, lieber Bewertender,

vielen Dank für Ihr Feedback. Es tut uns sehr leid, dass Sie schlechte Erfahrungen mit Ihrer Teamleitung gemacht haben. Erst wenn Sie es genießen, zur Arbeit zu gehen, die Atmosphäre und der Teamgeist gut sind und Sie sich mit Ihren KollegInnen gut verstehen, kann ein Job bei Peter Jensen zufrieden stellend sein. Deshalb muss ein guter Teamleiter ein Allround-Talent sein. Neben der fachlichen Kompetenz rückt auch Flexibilität, Kommunikation und Ziel- und Ergebnisorientierung in den Vordergrund. Diese Kompetenzen sowie analytische Fähigkeiten zeichnen unsere IT-Leiter aus. Wir bedauern sehr, dass Sie dies anders empfunden haben.

Sie haben noch weitere Punkte aufgeführt, auf die ich gerne eingehen möchte. Wegen der Pandemie mussten wir leider zunächst alle Fortbildungen stornieren, hier sind wir aber dabei diese nachzuholen.

Jeder Arbeitnehmer kann mit einer betrieblichen Altersvorsorge ein finanzielles Polster für das Alter aufbauen. Der Arbeitgeber ist zwar gesetzlich dazu verpflichtet, die Vorsorgeform anzubieten, aber über die Höhe der Arbeitgeberzulage entscheidet er selbst und bei Peter Jensen ist dieser Betrag sehr großzügig bemessen. Leider entzieht es sich meiner Kenntnis, welchen Vertrag Sie abgeschlossen haben, aber an der neuen bAV sind keinerlei andere Versicherungen gekoppelt.

Sie haben Recht, ein Parkplatz muss angemietet werden. Dies ist aber aufgrund der zentralen und citynahen Lage leider nicht anders möglich, da der Parkraum begrenzt ist. Für 15 € im Monat haben Sie die Möglichkeit mitten in der City parken zu können. Außerdem bieten wir auch das HVV-ProfiTicket für Mitarbeiter an. So können wir alle einen wichtigen Beitrag zum Klimaschutz leisten, indem wir das Auto auch mal stehen lassen können.

Bei weiteren Unsicherheiten und Fragen, kontaktieren Sie uns gerne. Wir wünschen Ihnen viel Erfolg für Ihre berufliche Zukunft und danken Ihnen für den Weg, den wir gemeinsam gegangen sind.

Viele Grüße
Judith Vogel
Personalentwicklung & Employer Branding

Dieser Kommentar bezieht sich auf eine frühere Version der Bewertung.