Peter 

Jensen 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Verhalten in den Abteilungen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die bezahlung im Vergleich zu anderen Firmen

Verbesserungsvorschläge

Mehr über wichtige dinge Sprechen und auf Vorschläge eingehen.

Gehalt/Benefits

Gut am Arbeitgeber finde ich

Parkplatz, Kantine, Fahrkarte, Betriebliche Altersvorsorge, Kita-Zuschuss.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Gehalt, Kommunikation, wenig Vertrauen in die Mitarbeiter, Verbesserungsvorschläge werden gekonnt ignoriert.

Verbesserungsvorschläge

Das Gehalt mal überdenken, und der Wirklichkeit anpassen damit die guten Mitarbeiter bleiben.
Den Mitarbeitern auch mehr Vertrauen schenken.

Arbeitsatmosphäre

Mit dem direkten Vorgesetzten war alles super, das war es auch, vertrauen von weiter oben war meiner Meinung nach gleich Null, es wurde immer kontrolliert und oft kritisiert da sich die Infos oft von unbeteiligten geholt worden und nicht direkt von uns.

Image

Während meiner Zeit bei Peter Jensen kam von den Kollegen überwiegend nur negatives, was ich ich zu Anfang noch nicht nachvollziehen konnte, aber je länger ich da war desto mehr hab ich die Kollegen verstanden, und war mit ihnen einer Meinung.

Work-Life-Balance

Arbeitszeiten waren OK, den Urlaub konnte man auch so nehmen wie man ihn wollte.
Homeoffice wurde auch angeboten, allerdings wurde es nicht gerne gesehen wenn wir aus unserer Abteilung mal inx Home Office gehen wollten.

Karriere/Weiterbildung

Aufstiegschancen gab es meistens nur für die Lieblinge der Vorgesetzten oder die Ja-Sager.
So wurde es zumindest erzählt.

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es gab bei uns im Büro nur einen Mülleimer pro Schreibtisch dort kam alles rein und würde auch nicht getrennt.

Vorgesetztenverhalten

Der direkte Vorgesetzte war super, aber die Geschäftsführung war eher das Gegenteil, keinerlei
Interesse am Mitarbeiter, er soll nur funktionieren.
Bei direkten Gesprächen z.B. Gehalt mit dem zuständigen Geschäftsführer wurde sofort eine Abwehrhaltung eingenommen, und alles klein geredet und das es schließlich mein Job wäre, diese Gehaltsverhandlung hat sich 1 Jahr hingezogen.

Arbeitsbedingungen

Glücklicherweise saß ich auf der Balkonseite, ansonsten war unser Großraumbüro im Winter oft zu kalt, und im Sommer viel zu Heiß.
Ansonsten waren die Technischen Geräte soweit in Ordnung, allerdings war die Software hoffnungslos veraltet.

Kommunikation

In der Abteilung war es Ok, das war es aber auch.
Ansonsten kam nicht viel bei uns an, meistens erfuhren wir Neuigkeiten eher zufällig.

Interessante Aufgaben

Die Interessanten Aufgaben hat man sich selber gesucht.

Verbesserungsvorschläge

Wurden von den Angestellten zu Haufe gemacht aber es wird nichts umgesetzt

Arbeitsatmosphäre

Das arbeiten mit bestimmten Personengruppen, sprich die Leute mit denen man unmittelbar zusammen arbeitet ist gut, weil geteiltes Leid ist halbes leid.

Image

war schon einmal besser

Work-Life-Balance

Wenn man als Mitarbeiter ohne schulpflichtige Kinder im September/Oktober seinen Sommerurlaub nehmen soll empfinde ich das als Mobbing.

Karriere/Weiterbildung

Außer Modulschulung die ich mir mit meiner Freizeit erkaufen musste wurde nichts angeboten

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Man fragt sich warum 7,5t eingesetzt werden wenn man die Tour auch mit einem Sprinter fahren könnte
Aber da kann man Jahre darüber reden effektive Touren zu planen, es ist von oben so gewollt

Kollegenzusammenhalt

Ich könnte mich nicht beschweren

Umgang mit älteren Kollegen

Hatte keine Vorteile

Vorgesetztenverhalten

Bis zu einer gewissen Ebene im Cargo-Service wunderbar, danach fängt der Fisch an zu stinken.
Ob ein Standortleiter der den halben Tag mit Kippe im Mundwinkel über den Hof rennt eine Vorbildfunktion wahrnimmt bezweifle ich stark.

Arbeitsbedingungen

Wenn man von dem unbeleuchteten Hof und den langen Wegen in die Halle absieht, ganz o.k

Kommunikation

Ist hier ein Fremdwort. An Absprachen mit dem unmittelbaren Vorgesetzten die fast 4 Jahre funktioniert haben kann sich niemand erinnern wenn dieser einmal nicht da ist.
Da haben auf einmal Leute das sagen von deren Existenz man gar nichts wusste.
Ein Organigramm wäre eine sinnvolle Ergänzung zum Arbeitsvertrag.

Gleichberechtigung

Jung oder Alt keiner wird bevorzugt

Interessante Aufgaben

Eher nicht

Gut am Arbeitgeber finde ich

Leider nichts mehr.

Verbesserungsvorschläge

Darauf achten was man für Führungskräfte einstellt.

Arbeitsatmosphäre

Jeder versucht irgendwie durchzuhalten und nicht aufzufallen um seinen Arbeitsplatz zu halten. 70% Arbeiten hier weil sie das Geld brauchen und nicht wegen dem Spaß an der Arbeit.

Image

Mit dem letzten GF und VKL PJ Süd, hat die Menschlichkeit das Unternehmen verlassen. Es ist bei weitem nicht mehr das was es war … eine Familie …

Work-Life-Balance

Mehr Schein als Sein

Karriere/Weiterbildung

Bis zu einem gewissen Punkt erlaubt. „Lieblinge“ dürfen weiter. Es geht leider nicht nach Können, sondern nach Sympathie.

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Der Schein trügt

Kollegenzusammenhalt

Ohne den einen oder anderen Kollegen würden viele Mitarbeiter gehen.

Umgang mit älteren Kollegen

Keine Dankbarkeit mehr den „alten“
Mitarbeitern gegenüber, die diese Firma zu dem gemacht haben was sie ist. Alles Schall und Rauch.

Vorgesetztenverhalten

Mitdenken ist nicht mehr gewollt, Sachbearbeiter für stumpfes abarbeiten sind erwünscht. Zumindest bei PJ Süd ehemals Gornig. VKL ohne Menschlichkeit und Verstand.

Kommunikation

War mal top, wird immer schlechter. Vieles will man „da oben“ gar nicht hören

Interessante Aufgaben

Gibt es teilweise, je nach Abteilung.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die betriebliche Altervorsorge

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Entlohnung
- Als Führungskraft zu wenig Berechtigungen (zu lange Entscheidungswege)
- Arbeitszeiten
- Arbeitskleidung
- Umgang mit dem Personal (Nachts haben die Fahrer keine Außenbeleuchtung, kein Winterdienst)
Usw.

Verbesserungsvorschläge

Vernünftige Löhne zahlen damit Mitarbeiter gewonnen werden können um die, noch vorhanden, Kollegen zu entlassen und Wettbewerbsfähigkeit zu werden.

Arbeitsatmosphäre

Sehr kühl, funktioniert man ist alles gut ansonsten steht man alleine da.

Image

Das Image durch die ganzen Stiftungen ist besser als die Realität.

Work-Life-Balance

Schlechte Arbeitszeiten in allen Bereichen, Lager arbeitet mit einem sehr bescheidenen Schichtbetrieb und der Fuhrpark beginnt mitten in der Nacht.

Karriere/Weiterbildung

Keine Chancen auf Aufstiege

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Die LKW fahren oft unausgelasstet durch die Welt

Kollegenzusammenhalt

In den Teams gut aber zwischen den Standorten solala

Umgang mit älteren Kollegen

Alle müssen das gleiche leisten ansonsten fällt man hinten rüber.

Vorgesetztenverhalten

Die einzelnen Teamleiter und Stellvertreter sind fair und offen. Standortleitung ist unzuverlässig.

Arbeitsbedingungen

Schlechte Ausstattungen mit denen man zurecht kommen muss!

Kommunikation

Von "oben" bis "unten" schlecht und unstimmig

Gleichberechtigung

Findet statt, alle Menschen egal welcher Herkunft oder welchem Hintergrund sind herzlich willkommen.

Interessante Aufgaben

Gibt es nicht, stumpfe "Fließbandarbeit"

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kollegen, Kantine (vorallem die Preise)

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Viel Einschränkungen, Geschäftsführung die versucht viel zu kontrollieren und Leitungspositionen kaum Freilauf gibt selbst Entscheidungen zu treffen.
ERP-Umsetzung ist eine Vollkatastrophe

Verbesserungsvorschläge

Bessere Transparanz und Mitarbeitern etwas zu trauen und nicht versuchen jeden einzuschränken.

Arbeitsatmosphäre

Kollegen kommen sehr gut miteinander aus und sind stets freundlich zueinander.

Work-Life-Balance

Fest um 7Uhr starten ohne Spielraum, dazu gab es auch öfter Probleme, wenn man 5min vor 7 Uhr erst da war, weil man erwartet teilweise 20min früher dazusein.

Karriere/Weiterbildung

Kaum Weiterbildungen

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Könnte besser sein.

Arbeitsbedingungen

Gute Büros, die neueren Büros bieten auch die Möglichkeit auf höhenverstellbare Tische.

Kommunikation

Wenig Kommunikation der Geschäftsführung, vorallem wenn es um neue Projekte ging.

Interessante Aufgaben

Viel Variation in den Aufgaben, auch wenn oft ungewollt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Besonders schätze ich am Arbeitgeber die Mitarbeiterfeste, spannenden Kundenevents und die gute Kantine.

Verbesserungsvorschläge

Zunächst sollte eine angemessene Bezahlung gewährleistet werden, um die Anerkennung der Leistungen der Mitarbeiter zu unterstreichen und die Motivation zu fördern.
Es ist von großer Bedeutung, dass der Arbeitgeber in Bewerbungsgesprächen ehrlich ist und realistische Erwartungen vermittelt, um Enttäuschungen zu vermeiden und eine langfristige Bindung zu ermöglichen.
Darüber hinaus wäre es sinnvoll, nachhaltige Maßnahmen zu ergreifen, um das Engagement für soziale Verantwortung und den Umweltschutz auszubauen.
Es ist entscheidend, dass der Arbeitgeber die Mitarbeiter als wertvolle Ressourcen betrachtet und ihnen mit Respekt begegnet. Die Anerkennung ihrer Fähigkeiten und Potenziale wird die Mitarbeiterzufriedenheit steigern.

Arbeitsatmosphäre

Angenehme zwischenmenschliche Atmosphäre mit freundlichen Grüßen im Flur und einem überschaubaren, familiären Arbeitsumfeld. Allerdings empfindet man eine spürbare Kontrollkultur seitens der Vorgesetzten, die häufige Rechenschaft einfordert

Image

Das Image des Unternehmens scheint unter einem weitverbreiteten negativen Flurfunk zu leiden. Die Menschen diskutieren über Missstände, und es besteht die Sorge, dass das Management möglicherweise nicht vollständig darüber im Bilde ist, wie stark die allgemeine Stimmung dadurch beeinträchtigt wird. Es ist bedauerlich, dass während Ihrer Lehre bereits von Mitschülern aus anderen Unternehmen bessere Arbeitsbedingungen beschrieben wurden, was darauf hindeutet, dass es Raum für Verbesserungen gibt, um das Image des Unternehmens positiver zu gestalten.

Work-Life-Balance

Die Work-Life-Balance wird zwar durch Gleitzeitregelungen angepriesen, doch in der Praxis gibt es eine Kernarbeitszeit, wodurch die tatsächliche Flexibilität eingeschränkt wird. Mobiles Arbeiten wird theoretisch ermöglicht, wird aber nicht so gerne gesehen. Es wird schon fast erwartet, Überstunden aufzubauen. Beim Abbau von Stunden kommt es gelegentlich zu Bemerkungen seitens des Vorgesetzten.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es ist erfreulich zu sehen, dass die Geschäftsleitung durch die Stiftung viel in sozialbewusste Projekte investiert. Allerdings wirft die Tatsache, dass der Fuhrpark größtenteils aus Diesel-LKWs besteht, Fragen hinsichtlich der Nachhaltigkeitsbemühungen auf. Hier könnte die Firma möglicherweise weiter an alternativen, umweltfreundlicheren Lösungen arbeiten, um das positive Engagement in anderen Bereichen zu ergänzen.

Kollegenzusammenhalt

Der Kollegenzusammenhalt ist im Allgemeinen positiv, da die meisten Mitarbeiter freundlich und unterstützend miteinander umgehen. Es gibt jedoch einige Ausnahmen, darunter auch ranghohe Mitarbeiter, die gelegentlich Schwierigkeiten haben, 'Hallo' zu sagen.

Vorgesetztenverhalten

Mein Vorrgesetzer zeigt sich freundlich und erwartet gleichzeitig eine hohe Eigeninitiative und Flexibilität. Gelegentlich gewährt er mir Freiheiten, aber ich empfinde keine wirkliche Förderung oder Unterstützung meiner beruflichen Entwicklung

Arbeitsbedingungen

Die technische Ausstattung könnte gelegentlich erneuert werden, um den Arbeitsbedingungen gerecht zu werden. Ebenso könnten einige Arbeitsplätze von einem neuen Stuhl profitieren.

Kommunikation

Die Einführung des neuen Intranets hat zweifellos zu einer spürbaren Verbesserung der Kommunikation geführt, aber es besteht noch Raum für weitere Optimierung. Es gibt Verbesserungsmöglichkeiten hinsichtlich der rechtzeitigen Bekanntgabe von Projekten, Weiterbildungskursen und Terminen, da relevante Informationen oft erst spät verfügbar sind. Die mangelnde Transparenz bezüglich der Abwesenheit der Vorgesetzten erschwert die Kommunikation zusätzlich, da Vertretungen häufig nicht vorhanden sind.

Gehalt/Benefits

Gleichberechtigung

Es scheint, dass das Team in Bezug auf Vielfalt nicht sehr divers ist. Die größte Diversität besteht offenbar im Lager. Es ist positiv zu vermerken, dass die Firma bereits den ersten Schritt in Richtung Vielfalt gemacht hat, indem sie die Charta der Vielfalt unterzeichnet hat. Dennoch besteht Potenzial für weitere Verbesserungen in diesem Bereich. Gleichberechtigung ist denke ich relativ fair. Natürlich spiel Sympathie überall eine Rolle.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben im Telefonverkauf sind eintönig, doch ich bin mir bewusst, dass ich mich selbst für diese Tätigkeit entschieden habe. Es bietet die Gelegenheit, angenehme Gespräche mit Kunden zu führen, erfordert jedoch auch regelmäßige Entschuldigungen für Fehler im Lager.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Tatsächlich vieles. Zuschuss zum Kindergarten, Bahnticket. Gute soziale Leistungen. Eine gute, bezahlbare Kantine.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Machtgehabe von ein paar angestellten Geschäftsführern.

Verbesserungsvorschläge

Nachtgehabe seitens der Geschäftsführung unterbinden. Das haben die Inhaber nicht nötig.

Arbeitsatmosphäre

Ganz okay.

Work-Life-Balance

Naja. Verbesserungswürdig.

Karriere/Weiterbildung

Feiner Führen, aber bloß nicht anders, als die Geschäftsführung es wünscht. Gilt auch nicht für alle Chefs dort.

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

E Autos, aber Papier Lieferscheine und 3 Fächer Ausführung.

Kollegenzusammenhalt

Das war top und fehlt mir heute sehr.

Vorgesetztenverhalten

Geschäftsführer, die konstruktive Kritik persönlich nehmen und darauf mit Sanktionen reagieren. Das ist ein NoGo.

Arbeitsbedingungen

Temporär unterirdisch.

Kommunikation

Eher schlecht. Das, was am Besten funktioniert ist der Flurfunk.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Stiftung

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es gibt kein Vertrauen nur Kontrolle Fehler dürfen nicht passieren und werden abgestraft keine Flexibilität in der Arbeitszeit

Verbesserungsvorschläge

Mitarbeitern mal vertrauen und zu Ihnen stehen

Arbeitsatmosphäre

Leistungsdruck sehr noch. Nur Erfolge zählen Mitarbeiter nicht

Image

Mehr Schein als sein leider

Karriere/Weiterbildung

Nicht vorhanden

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Stiftung

Vorgesetztenverhalten

Nur Druck zählt

Arbeitsbedingungen

Leistungsdruck zu hoch Gehalt zu gering

Kommunikation

Nicht vorhanden