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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Peter Kaiser Schuhfabrik die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Mitarbeiter unangemessen kritisieren oder Jeden Fehler kritisieren? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es gab immer Zeiten, in denen versucht wurde, uns Mitarbeiter besser zu informieren. Leider gab aber meine Führungskraft kaum Informationen weiter - daher nur zwei Sterne.
War auf unteren Ebenen teilweise gegeben. Umso höher die Führungskräfte in der Hierarchie angesiedelt waren, desto unehrlicher wurde es. Leider.
Work-Life-Balance war kein Thema: Es ging immer nur darum, die Mitarbeiter so weit wie möglich auszupressen und auszuquetschen.
Ein absolutes Graus. Niemand in dem Unternehmen hat sich um Fragen der Mitarbeiterführung gekümmert. Nach unten wurde immer nur getreten, oftmals auch geschrien. Nahezu niemand hat jemals eine Weiterbildung bekommen.
Nur Standard. Hier sollte Arbeit keinen Spaß machen. Man sollte nicht kreativ und innovativ sein, nur möglichst viel in möglichst kurzer Zeit wegarbeiten.
Leider haben zu meiner Zeit sehr viele Mitarbeiter nicht miteinander, sondern nur gegeneinander gearbeitet. Sich Informationen vorenthalten, den anderen bloßgestellt. Insbesondere Führungskräfte leiteten ihre Abteilungen nicht, sondern schufen Probleme und Krisen.