Alles Gute für die Zukunft!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Viele der Kolleginnen und Kollegen! Ich durfte in meiner Zeit bei Peter Kölln viele beeindruckende Menschen kennenlernen und habe seither noch mehr Respekt vor dem Können hinter den Produkten. Da steckt (noch) viel Liebe drin!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Machtstrukturen. Dass eine Abteilungsleitung einfach so schalten und walten kann, ohne das man ihre Entscheidungen hinterfragt oder Beteiligte anhört, ist nicht nur Machtmissbrauch, sondern auch ein Armutszeugnis für die "Kultur". Wenn eine Führungskraft in ihrer (durchaus relevanten!) Rolle mehr zum Gossip als zur Lösung von Konflikten beiträgt, ist das schädlich für die Arbeitsathmophäre und das Image des Unternehmens.
Verbesserungsvorschläge
Machen ist wie wollen, nur krasser! Weniger Blabla und Schönrederei, dafür echte Veränderungsbereitschaft. Etabliert endlich eine glaubwürdige Feedback- und Kommunikationskultur und challenged Euch als Führungskräfte gegenseitig. Change ist mehr als ein Hashtag bei LinkedIn! Um eine zukunftsfähige Organisation zu werden, braucht es Kompetenz und Professionalität auf den Schlüsselpositionen. Empathie lernt man nicht an der Uni. Und vielleicht verbirgt sich hinter inflationär genutzten Kündigungsargumenten manchmal auch ein persönlicher Antrieb der Abteilungsleitung?
Arbeitsatmosphäre
War im direkten Team leider immer abhängig von der Laune der Führungskraft. Den Austausch mit den Kolleginnen und Kollegen in der Produktion und Logistik mochte ich sehr!
Image
Glaubt man den langjährigen "Köllnern" war PK mal ein wirklich familienfreundlicher Arbeitgeber, mit ernsthaft interessierten Geschäftsleitungen mit Empathie für die Belegschaft und Liebe fürs Produkt. Heute liegt der Fokus auf "der Marke" und fast jede Person dahinter ist austauschbar.
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeiten sind (v.a. für die kaufmännischen Mitarbeitenden) wirklich fair und ermöglichen eine gute Work-Life-Balance. Aber auch hier war das Verständnis für familiäre Themen stark abhängig von der Laune der Abteilungsleitung.
Karriere/Weiterbildung
Von einzelnen Beförderungen zu Gruppenleitern im gewerblichen Bereich abgesehen, habe ich keine wirkliche Entwicklungsidee für Mitarbeitende erlebt. "Die HR" hat offenbar andere Schwerpunkte auf der Agenda.
Gehalt/Benefits
Gehalt & Benefits sind wirklich TOP. Ein Stern Abzug für fehlende Gehaltsbänder im kaufmännischen Bereich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Für ein Unternehmen, das sich nach eigenen Worten für andere stark macht (bzw. machen möchte), könnte definitv mehr gemacht werden.
Kollegenzusammenhalt
Es gab die wirklich schönen Phasen, mit viel Lachen, einem Gemeinschaftsgefühl und geteilter Motivation - und die Phasen, in denen "das Team" Angst hatte, sich füreinander einzusetzen, weil die Führungskraft mit schlechter Laune bzw. persönlichen Unsicherheiten für Vertrauensverlust und Misstrauen gesorgt hat.
Umgang mit älteren Kollegen
Grundsätzlich auch in Ordnung. Ich hätte mir jedoch gewünscht, dass v.a. die Mitarbeitenden, die über mehrere Jahrzehnte, davon viele im Schichtsystem, für Peter Kölln geschuftet haben, zum Ende ihres Berufslebens etwas mehr Anerkennung vom Management bekommen. Da geht mehr!
Vorgesetztenverhalten
Puh. Um hier etwas schreiben zu können, muss ich einen Stern vergeben. Meine Führungskraft war nicht nur viel zu unerfahren für und überfordert mit ihrer Rolle, sondern hat zudem Integrität mit Intriganz und Menschlichkeit mit Machtmissbrauch verwechselt. Ich wurde schikaniert und nach persönlicher Kritik an ihrem Führungsverhalten mit haltlosen Anschuldigungen rausgeworfen. Fehlende Korrektive, dafür Seilschaften, basierend auf vorgetäuschten Freundschaften ... dass es keine definierten Leadership-Standards gibt, kostet das Unternehmen nicht nur unnötige Anwaltskosten, sondern zunehmend auch Glaubwürdigkeit und Vertrauen bei den Mitarbeitenden. Ich habe mehrfach um ein persönliches Gespräch gebeten, aber meiner Führungskraft fehlte es leider an Courage.
Arbeitsbedingungen
Für die Mitarbeitenden im kaufmännischen Bereich wirklich gut (bis auf die technische Infrastruktur); für die Kolleginnen und Kollegen in der Produktion etc. gibt es einen starken Betriebsrat und eine engagierte Gewerkschaft.
Kommunikation
In den Meeting- und Pausenräumen hängen Poster, auf denen von Werten und Kultur geschrieben wird. Leider wird das von zu wenigen wirklich (vor-)gelebt. Ich habe meine Abteilungsleitung als sehr unehrlich und unprofessionell erlebt. Kritik zu äußern wird früher oder später "bestraft", wenn das Ego der Führungskraft im Weg steht.
Gleichberechtigung
Unterm Strich in Ordnung, besser geht aber immer. Bei Peter Kölln v.a. in puncto Wertschätzung für die gewerblichen Mitarbeitenden - denn die sind und bleiben das Rückgrat des Unternehmens und freuen sich über ernst gemeintes Interesse deutlich mehr als über Insta-Stories.
Interessante Aufgaben
Es gibt viele spannende Optimierungspotenziale, also grundsätzlich auch einen Haufen interessanter Aufgaben. Leider erhielt ich quasi wöchentlich die Aussage "Wir sind als Team / Unternehmen noch nicht so weit". Das frustriert. Es fehlt den Verantwortlichen leider der Mut für den dringend notwendigen Kulturwandel und das Vertrauen in die frischen Ideen und Impulse der Mitarbeitenden.