68 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
68 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Peter Kölln GmbH & Co. KGaA Bewertungen
Peter
Kölln
GmbH
&
Co.
KGaA
68 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Mehrfachbewertung
Der Fisch stinkt am Kopf
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Peter Kölln GmbH & Co. KGaA in Hamburg gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Erfahrung ist nicht mehr gefragt - es zählen nur die Geschäftszahlen. Lieber ältere, teuere Kollegen loswerden als von Erfahrubg beim Umbruch zu profitieren. Null Kommunikation.
Verbesserungsvorschläge
Der Fisch stinkt am Kopf
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Alles Gute für die Zukunft!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Peter Kölln GmbH & Co. KGaA in Elmshorn gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Viele der Kolleginnen und Kollegen! Ich durfte in meiner Zeit bei Peter Kölln viele beeindruckende Menschen kennenlernen und habe seither noch mehr Respekt vor dem Können hinter den Produkten. Da steckt (noch) viel Liebe drin!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Machtstrukturen. Dass eine Abteilungsleitung einfach so schalten und walten kann, ohne das man ihre Entscheidungen hinterfragt oder Beteiligte anhört, ist nicht nur Machtmissbrauch, sondern auch ein Armutszeugnis für die "Kultur". Wenn eine Führungskraft in ihrer (durchaus relevanten!) Rolle mehr zum Gossip als zur Lösung von Konflikten beiträgt, ist das schädlich für die Arbeitsathmophäre und das Image des Unternehmens.
Verbesserungsvorschläge
Machen ist wie wollen, nur krasser! Weniger Blabla und Schönrederei, dafür echte Veränderungsbereitschaft. Etabliert endlich eine glaubwürdige Feedback- und Kommunikationskultur und challenged Euch als Führungskräfte gegenseitig. Change ist mehr als ein Hashtag bei LinkedIn! Um eine zukunftsfähige Organisation zu werden, braucht es Kompetenz und Professionalität auf den Schlüsselpositionen. Empathie lernt man nicht an der Uni. Und vielleicht verbirgt sich hinter inflationär genutzten Kündigungsargumenten manchmal auch ein persönlicher Antrieb der Abteilungsleitung?
Arbeitsatmosphäre
War im direkten Team leider immer abhängig von der Laune der Führungskraft. Den Austausch mit den Kolleginnen und Kollegen in der Produktion und Logistik mochte ich sehr!
Image
Glaubt man den langjährigen "Köllnern" war PK mal ein wirklich familienfreundlicher Arbeitgeber, mit ernsthaft interessierten Geschäftsleitungen mit Empathie für die Belegschaft und Liebe fürs Produkt. Heute liegt der Fokus auf "der Marke" und fast jede Person dahinter ist austauschbar.
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeiten sind (v.a. für die kaufmännischen Mitarbeitenden) wirklich fair und ermöglichen eine gute Work-Life-Balance. Aber auch hier war das Verständnis für familiäre Themen stark abhängig von der Laune der Abteilungsleitung.
Karriere/Weiterbildung
Von einzelnen Beförderungen zu Gruppenleitern im gewerblichen Bereich abgesehen, habe ich keine wirkliche Entwicklungsidee für Mitarbeitende erlebt. "Die HR" hat offenbar andere Schwerpunkte auf der Agenda.
Gehalt/Benefits
Gehalt & Benefits sind wirklich TOP. Ein Stern Abzug für fehlende Gehaltsbänder im kaufmännischen Bereich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Für ein Unternehmen, das sich nach eigenen Worten für andere stark macht (bzw. machen möchte), könnte definitv mehr gemacht werden.
Kollegenzusammenhalt
Es gab die wirklich schönen Phasen, mit viel Lachen, einem Gemeinschaftsgefühl und geteilter Motivation - und die Phasen, in denen "das Team" Angst hatte, sich füreinander einzusetzen, weil die Führungskraft mit schlechter Laune bzw. persönlichen Unsicherheiten für Vertrauensverlust und Misstrauen gesorgt hat.
Umgang mit älteren Kollegen
Grundsätzlich auch in Ordnung. Ich hätte mir jedoch gewünscht, dass v.a. die Mitarbeitenden, die über mehrere Jahrzehnte, davon viele im Schichtsystem, für Peter Kölln geschuftet haben, zum Ende ihres Berufslebens etwas mehr Anerkennung vom Management bekommen. Da geht mehr!
Vorgesetztenverhalten
Puh. Um hier etwas schreiben zu können, muss ich einen Stern vergeben. Meine Führungskraft war nicht nur viel zu unerfahren für und überfordert mit ihrer Rolle, sondern hat zudem Integrität mit Intriganz und Menschlichkeit mit Machtmissbrauch verwechselt. Ich wurde schikaniert und nach persönlicher Kritik an ihrem Führungsverhalten mit haltlosen Anschuldigungen rausgeworfen. Fehlende Korrektive, dafür Seilschaften, basierend auf vorgetäuschten Freundschaften ... dass es keine definierten Leadership-Standards gibt, kostet das Unternehmen nicht nur unnötige Anwaltskosten, sondern zunehmend auch Glaubwürdigkeit und Vertrauen bei den Mitarbeitenden. Ich habe mehrfach um ein persönliches Gespräch gebeten, aber meiner Führungskraft fehlte es leider an Courage.
Arbeitsbedingungen
Für die Mitarbeitenden im kaufmännischen Bereich wirklich gut (bis auf die technische Infrastruktur); für die Kolleginnen und Kollegen in der Produktion etc. gibt es einen starken Betriebsrat und eine engagierte Gewerkschaft.
Kommunikation
In den Meeting- und Pausenräumen hängen Poster, auf denen von Werten und Kultur geschrieben wird. Leider wird das von zu wenigen wirklich (vor-)gelebt. Ich habe meine Abteilungsleitung als sehr unehrlich und unprofessionell erlebt. Kritik zu äußern wird früher oder später "bestraft", wenn das Ego der Führungskraft im Weg steht.
Gleichberechtigung
Unterm Strich in Ordnung, besser geht aber immer. Bei Peter Kölln v.a. in puncto Wertschätzung für die gewerblichen Mitarbeitenden - denn die sind und bleiben das Rückgrat des Unternehmens und freuen sich über ernst gemeintes Interesse deutlich mehr als über Insta-Stories.
Interessante Aufgaben
Es gibt viele spannende Optimierungspotenziale, also grundsätzlich auch einen Haufen interessanter Aufgaben. Leider erhielt ich quasi wöchentlich die Aussage "Wir sind als Team / Unternehmen noch nicht so weit". Das frustriert. Es fehlt den Verantwortlichen leider der Mut für den dringend notwendigen Kulturwandel und das Vertrauen in die frischen Ideen und Impulse der Mitarbeitenden.
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Probleme werden aus Bequemlichkeit ignoriert.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Peter Kölln KGaA (Elmshorn / Deutschland) in Elmshorn gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ortsnähe
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Den strikten Willen nicht besser zu werden weil "das haben wir immer so gemacht" egal wie viel schlechtes dabei raus kommt. Und zwar auf JEDER Hierarchiestufe in JEDER Abteilung.
Verbesserungsvorschläge
Kommt aus dem Elfenbeinturm und schaut euch an was ihr unter euch habt. Die künstlich aufgeblähten Hierarchien haben den einzigen zweck negative Vorgänge nicht nach oben durchkommen zu lassen. Was daran vorteilhaft ist wenn man sich für ein Unternehmen interessiert ist der Belegschaft schleierhaft. Mitarbeiterumfragen und Betriebsversammlungen sind bedeutungslos wenn man angesprochene Probleme ignoriert.
Arbeitsatmosphäre
Man hangelt sich von Tag zu Tag ohne konkrete Vorstellung was die Zukunft noch bringt.
Image
Das ist anscheinend das einzige um das sich die Geschäftsführung sorgt.
Work-Life-Balance
Meistens kann man sich darauf einstellen wie man arbeiten muss und dann sein Privatleben danach ausrichten. War mit einem Jahresplan deutlich besser.
Karriere/Weiterbildung
Wenn man nicht bereit ist für die Vorgesetzten Märchen zu erzählen wie unglaublich beeindruckend gut alles ist braucht man gar nicht daran zu denken weiter zu kommen.
Gehalt/Benefits
Noch sehr gut...
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird sehr gut nach aussen hin verkauft. Wird ungern in der Praxis angewendet.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb einer Abteilung meist gut. Allerdings wird von den Vorgesetzten das Prinzip "teile und hersche" zwischen den Abteilungen angewand.
Umgang mit älteren Kollegen
Sofern die Kollegen altersbedingte Einschränkungen geltend macht wird häufig darauf eingegangen.
Vorgesetztenverhalten
Probleme werden weg diskutiert oder es wird ausdrücklich verboten darüber zu sprechen, Lösungen werden abgeschmettert und ein paar Monate später als eigene verkauft, Informationen jeglicher Art werden unter Verschluss gehalten damit die Vorgesetzten immer den Vorwurf bringen können "du kannst ja gar nicht alle Informationen dazu haben, also wäre ich an deiner Stelle mal lieber ruhig!", mangelhafte Qualität der Produkte wird aktiv ignoriert.
Arbeitsbedingungen
Werden ausschließlich am Zeichenbrett bearbeitet, was in der Praxis funktioniert oder eben auch nicht funktioniert wird ignoriert.
Kommunikation
Wird aktiv nur von oben nach unten bevorzugt, von unten darf aber nix nach oben durchdringen.
Gleichberechtigung
Schwer einzuschätzen da es praktisch keine nicht männlichen MA in der Produktion gibt. Vielleicht ist aber auch genau das gewollt...
Interessante Aufgaben
Zitat von einem Vorgesetzten der Produktion: "Ihr seid hier nicht zum Spaß haben sondern um das zu machen was ich euch sage!"
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Mehrfachbewertung
Familienunternehmen was nur auf Zahlen guckt und nicht den Mitarbeiter sieht.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Peter Kölln KGaA (Elmshorn / Deutschland) in Elmshorn gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Verbesserungsvorschläge
Die Augen aufmachen und nicht mehr wegsehen! Mitarbeiter einstellen (gewerblich)!
Arbeitsatmosphäre
Familienunternehmen was nur auf Zahlen achtet und den Mitarbeiter total vergisst.
Hier wird nicht gelobt, jeder ist sich selbst der Nächste! "Wir reden nicht übereinander, sondern miteinander." schöner Satz, wird bei Peter Kölln nur nicht ansatzweise so gelebt.
"Du stärkst die Welt - Wir stärken dich." Wohl eher "Du lässt dich von Peter Kölln aussaugen bis du nicht mehr kannst."
Work-Life-Balance
Gleitzeit, Homeoffice ist nur im kaufmännischen Bereich möglich.
Im Gewerblichen Bereich gibt es die Möglichkeit Überstunden abzubummeln, was mittlerweile auch immer schwerer wird durch zubekommen.
Karriere/Weiterbildung
Mitarbeiter haben kaum Chancen sich weiterzubilden.
Kollegenzusammenhalt
War früher deutlich besser, lässt immer mehr nach.
Vorgesetztenverhalten
Abteilungsleiter lässt einen oft im Unklaren und will keine Entscheidungen treffen. Abteilungsleiter wälzt Aufgaben an die Gruppenleiter ab, welche wiederum Aufgaben an die Schichtgruppenleiter abtreten um bloß keine Entscheidung treffen zu müssen. Schichtgruppenleiter sprechen regelmäßig Probleme an, werden jedoch alleine gelassen.
Arbeitsbedingungen
Produktionen laufen mit viel zu wenig Mitarbeitern (extrem hoher Krankenstand), Leute Kündigen oder gehen in Rente - neue Mitarbeiter einstellen? Das wird nur im kaufmännischen Bereich getan, die Gewerblichen arbeiten sich mehr und mehr kaputt.
Kommunikation
Bei Peter Kölln wird viel über einander anstatt miteinander gesprochen. Ehrlich, ist hier niemand (wenige Ausnahmen, die es sind).
Gehalt/Benefits
Tarifgebunde Bezahlung im Gewerblichen Bereich
Gleichberechtigung
Hier wird nach Nasen Prinzip entschieden und Leute behandelt. Ist man den Vorgesetzen nicht sympathisch hat man es nicht leicht.
Image
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Mehrfachbewertung
Keine Fortschritte – viel Wirbel, wenig Struktur - keine Empfehlung!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Peter Kölln KGaA (Elmshorn / Deutschland) in Elmshorn gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
?
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Trotz zwei Geschäftsführerwechseln keine erkennbare Verbesserung
- Keine Ruhe – ständig neue Maßnahmen, aber ohne Richtung
- Es werden zu viele Produkte gleichzeitig entwickelt/gestartet – keine klare Marktstrategie
- Entscheidungen werden nicht mit Mitarbeitenden abgestimmt
- Viel Verantwortung wird auf Mitarbeitende abgewälzt
- Stimmung im Unternehmen weiterhin angespannt
Verbesserungsvorschläge
- Fokus auf Qualität statt Masse bei Produkten
- Führung sollte verbindlich, ehrlich und transparent kommunizieren
- Mitarbeitende einbeziehen statt übergehen
- Nicht nur Change versprechen – endlich strukturiert umsetzen
Arbeitsatmosphäre
Stimmung im Unternehmen angespannt, keine klare Richtung spürbar.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten, aber durch hohe Belastung kaum Ausgleich möglich.
Karriere/Weiterbildung
Wenig echte Entwicklungsperspektiven. Fokus liegt nicht auf Personalentwicklung.
Gehalt/Benefits
Marktübliches Gehalt, keine besonderen Zuschläge. Benefits wie Wellpass oder Jobrad vorhanden.
Kollegenzusammenhalt
War schon mal besser.
Umgang mit älteren Kollegen
Langjährige Mitarbeitende fühlen sich nicht mehr mitgenommen, eher übergangen.
Vorgesetztenverhalten
Führungskräfte wirken überfordert oder sind nicht präsent. Verantwortung wird nach unten weitergegeben.
Arbeitsbedingungen
Technisch okay, einige Benefits wie Jobrad. Aber zu viel Belastung durch chaotische Abläufe.
Kommunikation
Mangelhafte interne Kommunikation, wichtige Entscheidungen werden nicht transparent vermittelt.
Gleichberechtigung
Teilweise Eindruck, dass ältere oder langjährige Mitarbeitende benachteiligt werden.
Interessante Aufgaben
Viel Bewegung im Produktbereich, aber oft ohne Strategie. Projekte verlieren sich im Aktionismus.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Wenn die Geschäftsführung wüsste was hier alles schief läuft…
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Peter Kölln GmbH & Co. KGaA in Elmshorn gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute Bezahlung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Fisch stinkt vom Kopf
Messen mit zweierlei Maß
Alte verkrustete Struktur die sich nicht ändern
Abteilungsleiter lügen vor der Geschäftsleitung
Verbesserungsvorschläge
ENTSCHEIDUNG TREFFEN!!!
Lowperformer und Blinde Vorgesetzte entlassen. Ein offenes Ohr für die Mitarbeiter bekommen. Bürokratie abbauen und flache Hierarchien schaffen
Image
Außen hui innen pfui
Work-Life-Balance
Gleitzeit oder Angepasste Arbeitszeiten nur für privilegierte (kaufmännischen) Mitarbeiter
Kollegenzusammenhalt
Funktioniert immerhin
Vorgesetztenverhalten
Probleme werden täglich gebetsmühlenartig angesprochen und keine Änderungen folgen. Der Abteilungsleiter will von den Problemen nicht hören und tut so als wäre nichts. Mitarbeiter haben mit repressionen zu fürchten
Arbeitsbedingungen
Mangelnde oder fehlende Betriebsmittel
Kommunikation
Heute so, morgen so. Jeder erzählt etwas anderes. Änderungen werden per Flurfunk mitgeteilt
Gehalt/Benefits
Gute Bezahlung, Gute Benefiz (Altersvorsorge, Lohnfortzahlung, Jobrad, Obstkorb, Gratis Kaffe)
Gleichberechtigung
Fähige Mitarbeiter werden mit Arbeit zugeschmissen. Unfähige/faule Mitarbeiter haben ein leichtes Leben
HilfreichHilfreich?3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Aufbruchstimmung und ein tolles Klima
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Peter Kölln GmbH & Co. KGaA in Elmshorn gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Offene Kommunikation, dass die neue Geschäftsführung alle abholt, uns ein echtes Teamfeeling gibt und vieles mehr.
Arbeitsatmosphäre
Die Stimmung und Arbeitsatmosphäre sind nach einigen kürzlichen Umbrüchen wieder richtig gut geworden.
Umgang mit älteren Kollegen
Wird wieder besser
Arbeitsbedingungen
Sehr fair
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Mehrfachbewertung
Ein sehr guter Arbeitgeber in der Umgebung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Peter Kölln GmbH & Co. KGaA in Elmshorn gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Sehr gute Ausbildung (Industriekaufleute)
- Kollegenzusammenhalt ist sehr gut
- lernwillige Mitarbeiter haben eine Karriereperspektive
Arbeitsatmosphäre
Gute Atmosphäre, gerne die Leistungen noch mehr wertschätzen
Image
Die Firma kommt sehr gut in der Umgebung an. Sobald man sagt, man arbeitet bei Kölln, sind andere direkt begeistert.
Work-Life-Balance
Durch 38h + Gleitzeit völlig zufriedenstellend
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden gerne unterstützt
Gehalt/Benefits
Gehalt ist in Ordnung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nachhaltigkeit wird ernst genommen
Kollegenzusammenhalt
Sowohl während der Arbeitszeit, als auch danach kann man sich auf die Kollegen verlassen und auch wirklich Spaß haben
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden auch wertgeschätzt. Ich bin dankbar, viel von der Erfahrung mitnehmen zu dürfen.
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Gutes Team, schlechte GF
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Peter Kölln GmbH & Co. KGaA in Elmshorn gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Gehalt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die GF
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation, auch zwischen den Abteilungen, verbessern. Den CEO austauschen.
Arbeitsatmosphäre
In meinem Team toll
Image
Image in der Bevölkerung, zumindest vor Ort, ist eher Unterirdisch.
Work-Life-Balance
Ist ok, kann nicht klagen
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung? Was ist das?
Gehalt/Benefits
Gehalt ist super
Umwelt-/Sozialbewusstsein
War schon mal besser
Kollegenzusammenhalt
Nur innerhalb der Abteilung, aber auch nur wenn der Chef es nicht mitbekommt.
Umgang mit älteren Kollegen
Es wird Ihnen nahegelegt, zu Kündigen. Wenn dies nicht hilft, wird irgendein Grund gefunden, um dies dann zu tun...
Vorgesetztenverhalten
Naja, hängt immer davon ab, auf welche Ebene man sich bezieht. Die Abteilungsleiter versuchen noch einem den Rücken zu Stärken, aber die Bereichsleiter sind eine groteske Farce von Führung.
Kommunikation
Im Team sehr gut, außerhalb der Abteilung geht so..
Gleichberechtigung
Absolut kein Unterschied was die Geschlechter betrifft.
Beim Alter sieht das anders aus...
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind Interessant, aber ich lebe auch für meinen Beruf.
Arbeitsbedingungen
HilfreichHilfreich?3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Kein Familienunternehmen mehr...
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Peter Kölln GmbH & Co. KGaA in Elmshorn gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Viele Jahre hat man sich als Teil einer Familie gefühlt in einem Betrieb der gerade in der Region sehr bekannt ist.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Familiengefühl wird gerade durch den neuen CEO komplett zerstört. Bei dessen Vorstellung sagte er man brauche sich keine Sorgen über Entlassung machen. Keine 6 Monate später lag bei einigen Kollegen die Kündigung im Briefkasten. Neue werden nicht eingestellt und jetzt will man sogar Azubis nicht übernehmen (Entscheidung kam vom CEO nicht vom Abteilungsleiter). Aber es wundert keinen denn laut Aussage des CEO verdienen wir eh zu viel Geld. Gut das aktuell ein neues Werk gebaut wird aber bei der Frage wie es dann mit Parkplätzen aussieht gesagt zu bekommen: Man könnte ja auch mit Fahrrad fahren, ist halt absolut frech (Einige Kollegen haben einen Arbeitsweg von mehr als 50km) So geht es nicht mehr lange weiter. Aus einem traditionsreichen Familienunternehmen wird langsam aber sicher ein Ort der Angst und Unzufriedenheit zu dem man nur noch geht weil man das Geld braucht.
Verbesserungsvorschläge
Neue Geschäftsführung um wieder das alte Familengefühl zurück zu bekommen.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre in der Produktion ist gut. Die meisten Kollegen verstehen sich gut und Streit gibt es eher selten.
Work-Life-Balance
Wochenendarbeit ist freiwillig und wenn man mal früher gehen will oder spontan einen Tag frei braucht wird das wenn möglich in der Regel genehmigt.
Gehalt/Benefits
Gehalt ist fair
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der eigenen Schicht fühlt es sich wie ein Team an.
Umgang mit älteren Kollegen
Es wird drauf geachtet das ältere Kollegen neue Aufgaben bekommen sobald sie körperlich nicht mehr in der Lage sind Tag & Nacht Anlagen zu fahren.
Vorgesetztenverhalten
Bei den direkten Vorgesetzten gibt es nichts zu meckern, hier gilt ein lockerer Umgang. Aber der neue CEO sorgt mit vielen Entscheidungen für schlechte Stimmung in der Belegschaft (Dazu später mehr)
Arbeitsbedingungen
Gibt natürlich immer was zu verbessern aber es wird viel getan um die Lärm und Staub Belastungen zu reduzieren.
Kommunikation
Kommunikation ist eher durchschnittlich. Vorallem zwischen den Abteilungen wird gefühlt gar nicht geredet.
Gleichberechtigung
Ein paar weibliche Kollegen gibt es. Für die Branche typisch wenige aber habe nie was von Diskriminierungen gehört.
Interessante Aufgaben
Nichts Besonderes
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 75 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Peter Kölln durchschnittlich mit 3,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,4 Punkte). 25% der Bewertenden würden Peter Kölln als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 75 Bewertungen gefallen die Faktoren Gehalt/Benefits, Work-Life-Balance und Interessante Aufgaben den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 75 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Peter Kölln als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.