Seit dem Jahr 1820 ist die Peter Kölln GmbH & Co. KGaA bis heute ein Familienunternehmen mit Sitz in Elmshorn bei Hamburg. Als einer der größten Lebensmittelhersteller in unserer Region stehen wir für Qualität, Innovation, Vielfalt und Verantwortung und sind mit vielen bekannten Marken auf dem Markt vertreten. Zu unserem Sortiment zählen die Marken Kölln, Livio®, Biskin®, Palmin®, Mazola®, Heimatöl®, Becht’s® sowie Edelweiß® Milchzucker, wobei wir im Bereich der Cerealien aktuell Marktführer sind.
Wir als Arbeitgeber
Die Firma Peter Kölln beschäftigt rund 385 Mitarbeiter*innen, die in den verschiedensten Berufen ihren Teil zum Erfolg unseres Unternehmens beitragen. Bei uns arbeiten Müller*innen, Maschinen- und Anlagenführer*innen, Fachkräfte für Lebensmitteltechnik, die tagtäglich unsere leckeren Hafer-Produkte herstellen, Mitarbeiter*innen in der Instandhaltung, die sich darum kümmern, dass unsere Maschinen immer gut funktionieren, Fachkräfte für Lagerlogistik und Mitarbeiter*innen in unserem Hochregallager, die den gesamten Logistikprozess im Blick haben, kaufmännische Mitarbeiter*innen, die in den verschiedenen Abteilungen unsere Geschäftsprozesse steuern sowie viele weitere Mitarbeiter*innen, die alle zum Gelingen unseres Unternehmens beitragen. In unseren beiden Flagshipstores in Hamburg im Kölln Haferland und auf Sylt im Kleinen Haferland machen unsere Mitarbeiter*innen unsere Kölln-Produkte auch für Fans der Marke erlebbar. Nicht zu vergessen unsere 35 Auszubildenden, die bei uns ihren Berufsweg beginnen.
Wir sind stolz, dass langjährige Betriebszugehörigkeiten bei uns keine Seltenheit, viele Mitarbeiter*innen bei Peter Kölln "groß geworden" und uns als Arbeitgeber treu und loyal sind. Gleichzeitig freuen wir uns auch immer über neue Mitarbeiter*innen, die unser Team verstärken und sich in einem der vielen spannenden Aufgabengebiete einbringen möchten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 67 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Homeoffice
Diensthandy
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Coaching
Barrierefrei
KantineAusbildung
Auszubildende profitieren bei uns von einer qualitativen und vielseitigen Ausbildung. In den vergangenen Jahren haben wir unsere Ausbildung immer weiter verbessert, um die fachliche wie die persönliche Entwicklung der jungen Menschen noch erfolgreicher zu machen. Mit 10% haben wir eine gute Ausbildungsquote - viele Auszubildende setzen ihren Karriereweg in unserem Unternehmen fort.
Betriebliche Mitarbeiterberatung
Sofern Du Fragen, Anregungen, Verbesserungsvorschläge hast oder Konflikte auftreten, steht Dir gerne die Personalabteilung oder der Betriebsrat persönlich zur Seite. Selbstverständlich werden all Ihre Anliegen diskret behandelt und keinesfalls an Dritte weitergegeben. Gemeinsam wird immer versucht, eine passende Lösung für das jeweilige Problem zu finden.
Betriebsarzt/Gesundheitsvorsorge
Ein Betriebsarzt im Unternehmen berät unsere Mitarbeiter*innen und steht ihnen bei Fragen oder für Anregungen jederzeit zur Verfügung. In unserem kleinen Fitnessstudio auf unserem Firmengelände finden regelmäßig Sportkurse, speziell für den Rücken statt.
Betriebliches Vorschlagswesen
Eigene kreative Ideen, um Prozesse zu vereinfachen oder zu optimieren, werden bei uns belohnt! Nach einem Verbesserungsvorschlag berät eine interne Kommission über die Durchführung Deines Vorschlages und entscheidet, wie Du an den daraus entstehenden Vorteilen für das Unternehmen beteiligt wirst.
Betriebliche Altersvorsorge
Zusätzlich zu Deinem vertraglichen Gehalt besteht die Möglichkeit, sich für eine betriebliche Altersvorsorge in Form der Müllerei Pensionskasse zu entscheiden.
Entwicklungsmaßnahmen
Im Laufe der Zeit entwickeln wir nicht nur unsere Fertigung und unsere Produkte weiter. Auch unseren Mitarbeiter*innen bieten wir Möglichkeiten, sich fort- und weiterzubilden und an spannenden Seminaren oder Kursen teilzunehmen. So sind Sie und wir als Unternehmen zukunftsorientiert ausgerichtet und bereit für neue Herausforderungen.
Eigenverantwortliches Arbeiten
Sobald Du in deinem Aufgabenbereich eingearbeitet bist, arbeitest du eigenverantwortlich und selbstständig, da Dir schnell Verantwortung übertragen wird. Selbstverständlich bist du nicht allein – als Team arbeitet Ihr zusammen, unterstützt Euch in schwierigen Fragen und stimmt euch ab.
Flexible Arbeitszeiten
Mithilfe einer Gleitzeit-Regelung kannst du im kaufmännischen Bereich in dem Zeitraum von 06:30 Uhr bis 18:30 Uhr Deine Arbeitszeiten flexibel gestalten. Im gewerblichen Bereich kommen bei uns verschiedene Schichtmodelle zum Einsatz.
Mitarbeiterveranstaltungen
Alle zwei Jahre veranstalten wir auf unserem Gelände in Elmshorn ein großes Sommerfest für alle Mitarbeiter*innen, zu dem auch gerne Familie und Freund*innen mitgebracht werden dürfen. Auch im Winter finden sich die Mitarbeiter*innen zu einer gemeinsamen Weihnachtsfeier zusammen.
Nachhaltiges Unternehmen
Wir bei Peter Kölln verwenden ausschließlich grünen Strom. Zudem beschäftigt sich ein internes Energiemanagement damit, beispielsweise den Stromverbrauch zu reduzieren und so die Umwelt nachhaltig zu schonen. Ergänzend dazu führen wir auch Nachhaltigkeitsseminare durch. Des Weiteren engagieren wir uns für den nachhaltigen An- und Abbau von Palmöl und Kakao - so nutzen wir zum Beispiel ausschließlich UTZ zertifizierten Kakao und RSPO zertifiziertes Palmöl.
Parkplatz
Direkt auf dem Produktionsgelände steht Ihnen ein kostenfreier Mitarbeiterparkplatz zur Verfügung. Somit können Sie Ihr Auto sicher und bequem vor der Tür abstellen.
Personalrabatt
Als Mitarbeiter*in bekommst Du bei unseren eigenen Produkten Vergünstigungen.
"Volles Korn voraus" (Sport)
Bei uns in der Firma hast Du als Mitarbeiter*in die Möglichkeit, an ausgewählten Sportveranstaltungen teilzunehmen oder der internen Laufgruppe beizutreten. "Volles Korn voraus" tritt beispielsweise beim regionalen Fußballturnier, beim Drachenbootrennen oder bei zahlreichen Läufen als Team an.
Als Unternehmen mit einer fast 200jährigen Geschichte vereinen wir Tradition und Innovation. Außerdem ist uns als Familienunternehmen das Wohl unserer Mitarbeiter*innen besonders wichtig. Viele unserer Mitarbeiter*innen schätzen das gute Betriebsklima und das Miteinander.
Wir investieren in die fachliche und persönliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter*innen und kümmern uns um die Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Ebenso engagieren wir uns im Bereich der Gesundheitsförderung und Prävention. So sind Arbeitsweise und Betriebsklima durch engagierte und gut ausgebildete Mitarbeiter*innen, Freiräume für die individuelle Entwicklung und den wertschätzenden Umgang miteinander geprägt.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Peter Kölln GmbH & Co. KGaA.
Melanie Hachmann
(kaufmännischer Bereich)
E-Mail: m.hachmann@peterkoelln.de
Tel.: 04121 / 648 3176
Ingke Küsel
(gewerblicher Bereich)
E-Mail: I.kuesel@peterkoelln.de
Tel.: 04121 / 648 3193
Natalie Greif
(Praktika)
E-Mail: n.greif@peterkoelln.de
Tel.: 04121 / 648 3109
Viele der Kolleginnen und Kollegen! Ich durfte in meiner Zeit bei Peter Kölln viele beeindruckende Menschen kennenlernen und habe seither noch mehr Respekt vor dem Können hinter den Produkten. Da steckt (noch) viel Liebe drin!
- Sehr gute Ausbildung (Industriekaufleute)
- Kollegenzusammenhalt ist sehr gut
- lernwillige Mitarbeiter haben eine Karriereperspektive
Angebote wie Wellpass(für eine bestimmte Anzahl an AN), Jobrad, die flexieblen Arbeitszeiten und zwei Tage Homeoffice die Woche.
Offene Kommunikation, dass die neue Geschäftsführung alle abholt, uns ein echtes Teamfeeling gibt und vieles mehr.
Gehalt und Sozialleistungen
Die Machtstrukturen. Dass eine Abteilungsleitung einfach so schalten und walten kann, ohne das man ihre Entscheidungen hinterfragt oder Beteiligte anhört, ist nicht nur Machtmissbrauch, sondern auch ein Armutszeugnis für die "Kultur". Wenn eine Führungskraft in ihrer (durchaus relevanten!) Rolle mehr zum Gossip als zur Lösung von Konflikten beiträgt, ist das schädlich für die Arbeitsathmophäre und das Image des Unternehmens.
Den strikten Willen nicht besser zu werden weil "das haben wir immer so gemacht" egal wie viel schlechtes dabei raus kommt. Und zwar auf JEDER Hierarchiestufe in JEDER Abteilung.
- Trotz zwei Geschäftsführerwechseln keine erkennbare Verbesserung
- Keine Ruhe – ständig neue Maßnahmen, aber ohne Richtung
- Es werden zu viele Produkte gleichzeitig entwickelt/gestartet – keine klare Marktstrategie
- Entscheidungen werden nicht mit Mitarbeitenden abgestimmt
- Viel Verantwortung wird auf Mitarbeitende abgewälzt
- Stimmung im Unternehmen weiterhin angespannt
Der Fisch stinkt vom Kopf
Messen mit zweierlei Maß
Alte verkrustete Struktur die sich nicht ändern
Abteilungsleiter lügen vor der Geschäftsleitung
Das Familiengefühl wird gerade durch den neuen CEO komplett zerstört. Bei dessen Vorstellung sagte er man brauche sich keine Sorgen über Entlassung machen. Keine 6 Monate später lag bei einigen Kollegen die Kündigung im Briefkasten. Neue werden nicht eingestellt und jetzt will man sogar Azubis nicht übernehmen (Entscheidung kam vom CEO nicht vom Abteilungsleiter). Aber es wundert keinen denn laut Aussage des CEO verdienen wir eh zu viel Geld. Gut das aktuell ein neues Werk gebaut wird aber bei der ...
Machen ist wie wollen, nur krasser! Weniger Blabla und Schönrederei, dafür echte Veränderungsbereitschaft. Etabliert endlich eine glaubwürdige Feedback- und Kommunikationskultur und challenged Euch als Führungskräfte gegenseitig. Change ist mehr als ein Hashtag bei LinkedIn! Um eine zukunftsfähige Organisation zu werden, braucht es Kompetenz und Professionalität auf den Schlüsselpositionen. Empathie lernt man nicht an der Uni. Und vielleicht verbirgt sich hinter inflationär genutzten Kündigungsargumenten manchmal auch ein persönlicher Antrieb der Abteilungsleitung?
Kommt aus dem Elfenbeinturm und schaut euch an was ihr unter euch habt. Die künstlich aufgeblähten Hierarchien haben den einzigen zweck negative Vorgänge nicht nach oben durchkommen zu lassen. Was daran vorteilhaft ist wenn man sich für ein Unternehmen interessiert ist der Belegschaft schleierhaft. Mitarbeiterumfragen und Betriebsversammlungen sind bedeutungslos wenn man angesprochene Probleme ignoriert.
ENTSCHEIDUNG TREFFEN!!!
Lowperformer und Blinde Vorgesetzte entlassen. Ein offenes Ohr für die Mitarbeiter bekommen. Bürokratie abbauen und flache Hierarchien schaffen
Die Augen aufmachen und nicht mehr wegsehen! Mitarbeiter einstellen (gewerblich)!
- Fokus auf Qualität statt Masse bei Produkten
- Führung sollte verbindlich, ehrlich und transparent kommunizieren
- Mitarbeitende einbeziehen statt übergehen
- Nicht nur Change versprechen – endlich strukturiert umsetzen
Der am besten bewertete Faktor von Peter Kölln ist Work-Life-Balance mit 3,6 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
Die Arbeitszeiten sind (v.a. für die kaufmännischen Mitarbeitenden) wirklich fair und ermöglichen eine gute Work-Life-Balance. Aber auch hier war das Verständnis für familiäre Themen stark abhängig von der Laune der Abteilungsleitung.
Wochenendarbeit ist freiwillig und wenn man mal früher gehen will oder spontan einen Tag frei braucht wird das wenn möglich in der Regel genehmigt.
Super... Wie überall, wenn ein "Geben" und "Nehmen" vorhanden war, war es nie ein großes Problem privates und berufliches zu trennen.
Durch 38h + Gleitzeit völlig zufriedenstellend
38 Stundenwoche und Gleitzeit, eigentlich alles super.
Bei bedarf Möglichkeit auf Reduzierung der Stunden. Könnte man durch remote work oder Sabatticals noch verbessern.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Peter Kölln ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 43 Bewertungen).
In den Meeting- und Pausenräumen hängen Poster, auf denen von Werten und Kultur geschrieben wird. Leider wird das von zu wenigen wirklich (vor-)gelebt. Ich habe meine Abteilungsleitung als sehr unehrlich und unprofessionell erlebt. Kritik zu äußern wird früher oder später "bestraft", wenn das Ego der Führungskraft im Weg steht.
Wird aktiv nur von oben nach unten bevorzugt, von unten darf aber nix nach oben durchdringen.
Bei Peter Kölln wird viel über einander anstatt miteinander gesprochen. Ehrlich, ist hier niemand (wenige Ausnahmen, die es sind).
Mangelhafte interne Kommunikation, wichtige Entscheidungen werden nicht transparent vermittelt.
Heute so, morgen so. Jeder erzählt etwas anderes. Änderungen werden per Flurfunk mitgeteilt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 34 Bewertungen).
Wenn man nicht bereit ist für die Vorgesetzten Märchen zu erzählen wie unglaublich beeindruckend gut alles ist braucht man gar nicht daran zu denken weiter zu kommen.
Von einzelnen Beförderungen zu Gruppenleitern im gewerblichen Bereich abgesehen, habe ich keine wirkliche Entwicklungsidee für Mitarbeitende erlebt. "Die HR" hat offenbar andere Schwerpunkte auf der Agenda.
Wenig echte Entwicklungsperspektiven. Fokus liegt nicht auf Personalentwicklung.
Mitarbeiter haben kaum Chancen sich weiterzubilden.
Einige bekommen gute Angebote während andere keine Chance haben. Generell muss man sich aber selbst darum kümmern, sonst kommt da eh nichts nach. Außerdem bekommen manche hier alles zur Verfügung gestellt während an den anderen Enden so viel gespart wird wie nur möglich.
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Mitarbeiter kleinhalten.
