Peter 

Kölln 

GmbH 

& 

Co. 

KGaA

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nette Kollegen, tolle Marke, tolle Produkte

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es war wirklich erschreckend, was ich hier erlebt habe

Verbesserungsvorschläge

Klare Struktur/Strategie, Wertschätzung der Mitarbeitenden, Vertrauen

Arbeitsatmosphäre

Sehr negativ und ängstlich

Image

Tolle traditionsreiche Marke mit wirklich guten Produkten

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

O-Ton im Bewerbungsgespräch: „in deinem Bereich sind leider alle Positionen über dir besetzt, deshalb können wir dir keine Entwicklungsmöglichkeiten bieten“

Gehalt/Benefits

Unterdurchschnittliche Bezahlung in meinem Bereich

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nur weil es Trend ist, aber nicht wirklich die innere Überzeugung

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen sind sehr nett, aber keine wirkliche Einheit. Pausen verbringt man alleine vorm PC.

Umgang mit älteren Kollegen

Gefühlt wird die alte Belegschaft so lange unter Druck gesetzt, bis sie freiwillig kündigen, da man selbst für Abfindungen zu geizig ist.

Vorgesetztenverhalten

Meine Vorgesetzte Person wirkte selber mit den Anforderungen überfordert. Hat nicht versucht das Team aufzubauen, da versucht werden musste die utopischen Anforderungen umzusetzen.

Arbeitsbedingungen

Höhenverstellbare Tische

Kommunikation

Es werden viele Alleingänge von der Führungsebene gemacht und nicht mitgeteilt. In den Projektgruppen hat jeder andere Informationen, weil der CEO sehr operativ ist.

Gleichberechtigung

Gleichberechtigung war nicht im Sinne von Geschlechtern die bevorzugt werden ein Problem, sondern das bestimmte Personen komplette Narrenfreiheit hatten. Während man in manchen Abteilungen um jede Dienstreise kämpfen muss (obwohl wirklich notwendig), schicken andere Abteilungen ihre Mitarbeiter willkürlich umher.

Interessante Aufgaben

Der Job an sich war sehr spannend. Ein traditionsreiches Unternehmen, dass sich neu erfindet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nicht viel.

Verbesserungsvorschläge

Wechselt den CEO, bzw. setzt ihn dort ein wo seine Kompetenzen liegen.

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre war mal sehr gut, aber seit dem Wechsel in der Führungsebene wird es zusehends schlechter. Es herrscht mittlerweile große Unstimmigkeit in der Belegschaft, viele gute Mitarbeiter sind schon gegangen und es werden sicherlich noch einige folgen. Es gibt Unterstellungen, leere Versprechen und vor allem scheint nur das „Neue“ gut zu sein. Ein Wechsel kann auch positiv gestimmt sein, dieser verbreitete Optimismus währte allerdings nur kurz.

Image

Das nach außen getragene Image, das hauptsächlich über die sozialen Medien kommuniziert wird, ist nicht das, was innen gelebt wird. Mit der Brechzange wird versucht einen Change hinzubekommen, den die alte Belegschaft entweder nicht versteht oder nicht leben möchte.

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Man muss sich schon selbst kümmern, dann bekommt man auch die Möglichkeit für Fortbildungen oder Bildungsurlaub.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das Thema Nachhaltigkeit war vor 2-3 Jahren DAS Thema. Nun bekommt man lediglich mit, dass möglichst billig eingekauft werden soll. Firmenfahrzeuge sollen allerdings in Zukunft Stromer sein.
Um ach-so nachhaltig zu sein werden die Büros nur noch bis 19 Grad beheizt. Zum sitzen auf Dauer ist das viel zu kalt. Argumentiert wurde mit “gesetzlichen Auflagen“. …dass wir kein öffentliches Gebäude sind wird ignoriert. Es geht lediglich ums Geldsparen!

Kollegenzusammenhalt

Wird nicht besser. Vereinzelt kann man sich auf seine Kollegen verlassen, bei anderen kann man sich sicher sein, dass man im Nachhinein in die Pfanne gehauen wird.

Vorgesetztenverhalten

Der/die direkte Vorgesetzte/r ist super. Der CEO hat absolut keine Kompetenzen in der Mitarbeiterführung. Es wird gebrüllt und gedroht. Frauen werden nur gemocht, wenn sie jung oder dem Beuteschema entsprechen. Im besten Fall trifft beides zu… Bossing. Ganz schlimm!

Arbeitsbedingungen

Altes Gebäude mit seinen baulichen Gegebenheiten. Aber soweit okay. Technik in der Verwaltung auf einem neuen Stand.

Kommunikation

Die Kommunikation hat sich durch ein paar Maßnahmen merklich verbessert.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nichts mehr. Kündigungen sind Alltag.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Der Umgang mit Kollegen. Da werden langjährige, hart arbeitende Kollegen ohne Sinn und Verstand vor die Tür gesetzt. Keine Vorankündigung, kein Abschied. Keine Wertschätzung. Dabei wurde gerade der Purpose festgelegt. Alles widersprüchlich und nur Schein als Sein.

Verbesserungsvorschläge

Verbesserungspotenziale gibt es genug..

Arbeitsatmosphäre

Bereits viele Mitarbeiter entlassen und viele Neuzugänge, Austausch an Mitarbeitern. Dadurch hohe Unsicherheit und chaotische Arbeitsweise. Jeder macht, wie er es für richtig hält. Strenge Vorgaben von oben, die in kurzer Zeit nicht eingehalten werden können. Dadurch gerät vieles durcheinander.
Früher ist man gerne zur Arbeit gekommen und hat sich auf die Aufgaben gefreut. Jetzt ist die Angst groß und man weiß nicht wo die Reise hingeht.

Image

Es gibt deutlich attraktivere Arbeitgeber in und um Elmshorn herum. Mit dem aktuellen Level von Inkompetenz im Head of Bereich nicht zu empfehlen.

Work-Life-Balance

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wasserspender, Müslibar, Kaffeautomaten
Nachhaltigkeitskonzept
Pflanzenbasierte Lebensmittel

Kollegenzusammenhalt

Ellenbogengesellschaft
Grüppchenbildung

Umgang mit älteren Kollegen

Man ist froh, wenn die weg sind.

Vorgesetztenverhalten

Viel Druck und hohe Anforderungen. Bei Nichteinhaltung von Wünschen/ Vorgaben wird man in Meetings schlecht gemacht.

Arbeitsbedingungen

Durch die Zunahme an Kollegen schlechter geworden. Immer mehr Mitarbeiter werden in kleine Büros gesteckt. Hohe Lautstärke durch Gespräche/Telefonate beeinträchtigen die Qualität der eigenen Arbeit. Viele beschweren sich über Konzentrationsprobleme und sind genervt.

Kommunikation

Im Rahmen von Town Halls oder Zukunftskonferenzen leistet die Geschäftsführung eine gute Arbeit die Mitarbeiter über die aktuellen Geschehnisse im Bilde zu halten. Dennoch ist eine echte Strategie nicht ersichtlich, auch wenn viel mit Buzzwords und dem #einTeam Gedanken rumgeworfen wird. Es kursieren auch viele Fehlinformationen rum und der Flurfunk wird immer größer.

Gleichberechtigung

Denke zwischen Mann und Frau herrscht Gleichberechtigung. Zwischen Abteilungen und einzelnen Personen eher nicht.

Interessante Aufgaben

Viele Projekte. Nicht jeder bekommt die Chance mitzuwirken. Es kommt zu Ausgrenzungen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Der kurze Arbeitsweg.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Chaotisch und viele Fehlentscheidungen (kurzfristig nicht erkennbar).

Verbesserungsvorschläge

Darauf wird leider nicht mehr gehört.

Arbeitsatmosphäre

Schlechtes Arbeitsklima seit Eintritt von neuem CEO, Mitarbeiter sind verunsichert. Aus der Geschäftsleitung/-führung werden Mitarbeiter/Abteilungsleiter in Meetings schlecht gemacht und vor allen bloß gestellt.

Image

Nimmt immer weiter ab.

Work-Life-Balance

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Auf Nachhaltigkeit wird wert gelegt.

Kollegenzusammenhalt

Viele neue Kollegen, die sich untereinander noch nicht gut kennen und daher noch kein richtiger Kollegenzusammenhalt.

Umgang mit älteren Kollegen

Der Umgang wird immer schlechter. Verdient eher 0 Sterne.

Vorgesetztenverhalten

Kaum erreichbar und daher kein Ansprechpartner im operativen Geschäft. Nimmt Termine nicht wahr. Spielt seine Mitarbeiter gegeneinander aus.

Arbeitsbedingungen

War mal besser. Es werden immer mehr Personen in die kleinen Büros gesteckt.

Kommunikation

Wird viel zu viel erzählt und auch schon bevor Konzepte abgeschlossen sind. Sorgt für Verwirrung.

Gleichberechtigung

Unter Frauen / Männer würde ich fast behaupten, dass es eine Gleichberechtigung gibt.

Interessante Aufgaben

Viele laufende Projekte, die interessant sind. Erschwert jedoch den Arbeitsalltag, da die eigenen Aufgaben liegen bleiben.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Arbeitsatmosphäre und der Kollegenzusammenhalt sind sehr gut. Man arbeitet für tolle Produkte, mit denen man sich voll und ganz identifizieren kann.
Es findet gerade ein Change-Prozess statt, der ein wesentlich moderneres Arbeiten ermöglicht und neue Ideen bringt.

Verbesserungsvorschläge

Insgesamt wäre eine eigene Kantine nicht schlecht.

Arbeitsatmosphäre

Sehr nette Arbeitsatmosphäre, bei der man gern zur Arbeit kommt.

Image

Arbeitgeber mit einem sehr guten Image, vor allem in der Außenwahrnehmung.

Work-Life-Balance

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Hoher Fokus auf Nachhaltigkeit im gesamten Unternehmen.

Kollegenzusammenhalt

Der Kollegenzusammenhalt ist sehr gut. Hier wird "Team Peter Kölln" auch wirklich gelebt. Jeder hilft jedem und steht gerne mit Rat und Tat zur Seite.

Umgang mit älteren Kollegen

Der Umgang ist für jung und alt gleich. Ich sehe hier keinen Unterschied.

Vorgesetztenverhalten

Das Vorgesetztenverhalten ist von der Geschäftsführung bis hin zur Abteilungsleitung gut und wertschätzend. Es gibt einen offenen Austausch und auch Probleme können direkt angesprochen werden, um sie dann schnell und unkompliziert zu lösen.

Arbeitsbedingungen

Die Büros sind modern ausgestattet. Es wird mit Notebooks gearbeitet, die das mobile Arbeiten im Homeoffice ermöglichen. Jeder Arbeitsplatz verfügt über eine sehr gute technische Ausstattung und einen höherverstellbaren Schreibtisch.

Kommunikation

Die Kommunikation ist gut. Regemäßige Team-Meetings und ein monatliches Update zu den neusten Themen im Unternehmen für alle Mitarbeiter sorgen dafür, dass man auch über die eigene Abteilung hinweg gut informiert wird.

Gleichberechtigung

Wird gelebt und ist erwünscht.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind abwechslungsreich und super interessant. Viele tolle Produkte und Ideen, die kontinuierlich aus den verschiedenen Abteilungen heraus weiterentwickelt werden. Es ist nie langweilig, weil es immer wieder neue Impulse gibt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Wir sind ein Familienunternehmen, in dem die Menschen zählen. Wir stehen für tolle Marken und Themen. Und wir haben viele tolle Kollegen, für die ich gerne meinen Job mache.

Arbeitsatmosphäre

Im Großen und Ganzen haben wir eine wirklich gute Arbeitsatmosphäre. Aber leider gibt es ein paar Stimmen, die gerade versuchen, ein anderes Bild zu zeichnen. Ich kann das nicht nachvollziehen, da ich in meinem Job gesehen und geschätzt werde - sowohl von meinen Mitstreitern als auch von meinen Vorgesetzten. Wir kommen gut miteinander aus und respektieren uns.

Image

Wir sind ein Familienunternehmen mit Werten - nach wie vor!

Work-Life-Balance

Kollegenzusammenhalt

In meiner Abteilung super! Bestes Team. Aber auch zu anderen Abteilungen gibt es fairen Teamgeist und Zusammenhalt.

Umgang mit älteren Kollegen

Ich empfinde es als gut - ältere und jüngere Kollegen schätzen sich.

Vorgesetztenverhalten

Ich kann nicht verstehen, warum meine (Ex-) Kollegen unseren CEO hier dermaßen abstrafen. Ich persönlich fühle mich sehr gewertschätzt und habe seit seinem Eintritt im vergangenen Jahr sogar neue Möglichkeiten erhalten. Mal abgesehen davon, war der Wechsel der GL dringend erforderlich. Endlich passiert etwas bei uns, sind wir im Aufbruch und bewegen etwas. Dabei ist jeder Kollege ein wichtiger Teil unserer Transformation. Und das bedeutet eben auch mal, sich aus der Komfortzone zu bewegen. Change bedeutet, dass wir jetzt Chancen erhalten, die wir auch nutzen sollten. Und das geht eben nicht, wenn man alles so weitermacht wie bisher.
Ich bin übrigens noch nie angebrüllt oder bedroht worden und kenne auch keinen Kollegen in meiner Abteilung, bei dem das so gewesen sein soll. Im Gegenteil: Auch wenn es mal tough wurde und ich mit meinem CEO und meinem Vorgesetzten etwas ausdiskutieren musste, wurde ich gehört.

Arbeitsbedingungen

Fast überall moderne Büros und Equipment

Kommunikation

Seit einiger Zeit werden regelmäßig monatliche Updates digital veranstaltet, in denen wir über alle Neuigkeiten aus der Firma informiert werden. Zusätzlich haben wir ein digitales „Schwarzes Brett“ und Rundmails für die schnellen Infos zwischendurch. Wir werden über alle wichtigen Themen zügig und transparent informiert.
Nur der Flurfunk zwischen den Abteilungen ist manchmal etwas anstrengend - hier sollten die Vorgesetzten schneller einen Riegel vorschieben. Auch wäre es wünschenswert, dass Probleme zwischen den Abteilungen direkt angesprochen und nicht hintenherum getratscht werden. Hier sehe ich definitiv noch Ausbaubedarf.

Gleichberechtigung

Frauen und Männer haben die gleichen Chancen - wichtig ist die eigene Qualifikation.

Interessante Aufgaben

In meiner Abteilung auf jeden Fall. Seit dem Start des Change noch mehr. Ich kann aktiv an der Neuausrichtung mitgestalten.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Den Zusammenhalt unter den Kollegen:innen. Die Wertschätzung für die Arbeit und die tollen Produkte mit denen man sich voll und ganz identifizieren kann.

Verbesserungsvorschläge

Eine Kantine wäre nicht schlecht.

Arbeitsatmosphäre

Sehr nette Arbeitsatmosphäre bei der man gerne zur Arbeit kommt.

Image

Arbeitgeber mit einem Top Image.

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Hier könnte mehr angeboten werden.

Gehalt/Benefits

Faire und angemessene Bezahlung und betriebliche Altersversorgung.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Hoher Fokus auf Nachhaltigkeit und Klimaneutralität.

Kollegenzusammenhalt

Hier wird ,Team Peter Kölln‘ wirklich gelebt. Man kennt sich untereinander und hilft sich gegenseitig, wenn es Fragen gibt.

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt einige ältere Kollegen:innen im Unternehmen, die genauso wertschätzend behandelt werden wie die jüngeren.

Vorgesetztenverhalten

Ist gut und wertschätzend. Probleme können direkt angesprochen werden, auch in der Geschäftsführung. Es ist ein offener Austausch.

Arbeitsbedingungen

Die Büros sind modern ausgestattet. Es wird mit Notebooks gearbeitet, die das mobile Arbeiten erleichtern bzw. überhaupt möglich machen. Höhenverstellbare Schreibtische gehören auch dazu.

Kommunikation

Die Kommunikation ist gut. Regelmäßige Team-Meetings und eine monatliches Update zu den neusten Themen im Unternehmen für alle Mitarbeiter sorgen dafür, dass man auch über die Abteilung hinweg gut informiert wird.

Gleichberechtigung

Wird absolut gelebt.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind abwechslungsreich und super interessant. Es sind tolle Produkte, diese weiter zu entwickeln. Egal aus welcher Abteilung heraus.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Wir sind ein Familienunternehmen, in dem die Menschen zählen. Wir stehen für tolle Marken und Themen. Und wir haben viele tolle Kollegen, für die ich gerne meinen Job mache.

Arbeitsatmosphäre

Im Großen und Ganzen haben wir eine wirklich gute Arbeitsatmosphäre. Aber leider gibt es ein paar Stimmen, die gerade versuchen, ein anderes Bild zu zeichnen. Ich kann das nicht nachvollziehen, da ich in meinem Job gesehen und geschätzt werde - sowohl von meinen Mitstreitern als auch von meinen Vorgesetzten. Wir kommen gut miteinander aus und respektieren uns.

Image

Wir sind ein Familienunternehmen mit Werten - nach wie vor!

Work-Life-Balance

Umwelt-/Sozialbewusstsein

DAS Thema bei Peter Kölln. Nach wie vor wird Nachhaltigkeit groß geschrieben. Warum sollten wir sonst auch einen Nachhaltigkeitsmanager im Team haben, der alle Projekte koordiniert. Jedes Jahr werden wir überprüft und zertifiziert.

Kollegenzusammenhalt

In meiner Abteilung super! Bestes Team. Aber auch zu anderen Abteilungen gibt es fairen Teamgeist und Zusammenhalt.

Umgang mit älteren Kollegen

Ich empfinde sie als gut - ältere und jüngere Kollegen schätzen sich.

Vorgesetztenverhalten

Ich kann nicht verstehen, warum meine (Ex-) Kollegen unseren CEO hier dermaßen abstrafen. Ich persönlich fühle mich sehr gewertschätzt und habe seit seinem Eintritt im vergangenen Jahr sogar neue Möglichkeiten erhalten. Mal abgesehen davon, war der Wechsel der GL dringend erforderlich. Endlich passiert etwas bei uns, sind wir im Aufbruch und bewegen etwas. Dabei ist jeder Kollege ein wichtiger Teil unserer Transformation. Und das bedeutet eben auch mal, sich aus der Komfortzone zu bewegen. Change bedeutet, dass wir jetzt Chancen erhalten, die wir auch nutzen sollten. Und das geht eben nicht, wenn man alles so weitermacht wie bisher.
Ich bin übrigens noch nie angebrüllt oder bedroht worden und kenne auch keinen Kollegen in meiner Abteilung, bei dem das so gewesen sein soll. Im Gegenteil: Auch wenn es mal tough wurde und ich mit meinem CEO und meinem Vorgesetzten etwas ausdiskutieren musste, wurde ich gehört.

Arbeitsbedingungen

Fast überall moderne Büros und Equipment

Kommunikation

Seit einiger Zeit werden regelmäßig monatliche Updates digital veranstaltet, in denen wir über alle Neuigkeiten aus der Firma informiert werden. Zusätzlich haben wir ein digitales „Schwarzes Brett“ und Rundmails für die schnellen Infos zwischendurch. Wir werden über alle wichtigen Themen zügig und transparent informiert.
Nur der Flurfunk zwischen den Abteilungen ist manchmal etwas anstrengend - hier sollten die Vorgesetzten schneller einen Riegel vorschieben. Auch wäre es wünschenswert, dass Probleme zwischen den Abteilungen direkt angesprochen und nicht hintenherum getratscht werden. Hier sehe ich definitiv noch Ausbaubedarf.

Gleichberechtigung

Frauen und Männer haben die gleichen Chancen - wichtig ist die eigene Qualifikation.

Interessante Aufgaben

In meiner Abteilung auf jeden Fall. Seit dem Start des Change noch mehr. Ich kann aktiv an der Neuausrichtung mitgestalten - wirklich klasse.