Der Horror der Ausbeutung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass ich nicht mehr da sein muss...und zwar NIE WIEDER!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Vorgesetzte behandelt die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter wiederholt respektlos. Er führt sich autoritär auf, verwendet einen herabsetzenden Tonfall und kritisiert Mitarbeiter vor Kollegen. Dieses Verhalten belastet das Arbeitsklima erheblich.
Verbesserungsvorschläge
Chef: Sei respektvoll im Umgang mit deinen Mitarbeitern, insbesondere wenn du in der Öffentlichkeit sozial im Kiwanis-Club agierst. Oder tust du das nur aus steuerlichen Gründen?
Arbeitsatmosphäre
Der Chef ist verletztend gegenüber Mitarbeiter.
Image
Die Umschlagshäufigkeit der MA ist höher als die der vorhandenen Waren.
Work-Life-Balance
Arbeit first! Mir schien, dass gewisse Modalitäten nicht immer einheitlich praktiziert wurden und die Kommunikation dazu eher undurchsichtig wirkte
Karriere/Weiterbildung
nicht sehr viele!
Gehalt/Benefits
Bei Tätigkeiten außerhalb des üblichen Aufgabenrahmens hätte ich mir mehr Transparenz und eine klarere Kommunikation hinsichtlich ihrer Anerkennung und Berücksichtigung gewünscht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es geht nur um Geld. Bei der Reinigung von Materialien kommen giftige Substanzen zum Einsatz, was die Gesundheit der Mitarbeiter beeinträchtigt. Der Chef zeigt kein soziales Engagement: Wer bleibt, muss leiden!
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen halten zusammen, auch wenn der Chef es nicht will. Einige Kollegen sind arrogant und herrisch wie der Chef.
Umgang mit älteren Kollegen
Völliger Mangel an Respekt gegenüber älteren Kollegen. Der Chef versteht es, ältere Kollegen zu demütigen.
Vorgesetztenverhalten
In der Zusammenarbeit entstand bei mir wiederholt der Eindruck eines respektarmen Umgangstones. Situationen wurden von mir als persönlich herabsetzend wahrgenommen. Mehrere Mitarbeitende berichteten mir in vertraulichen Gesprächen von ähnlichen Erfahrungen und gaben an, das Unternehmen auch deshalb verlassen zu haben. Unabhängig davon teilte mir eine frühere Person aus der Geschäftsleitung im Vertrauen mit, dass sie sich in Besprechungen wiederholt öffentlich bloßgestellt gefühlt habe. Andere MA äußerten die Wahrnehmung mir gegenüber, dass Maßnahmen oder Kommunikationsweisen den teaminternen Zusammenhalt eher schwächten als förderten. Auffällig war für mich der Kontrast zu einem früheren Geschäftsführer aus einer deutlich zurückliegenden Unternehmensphase, der als sozial zugewandt und hilfsbereit beschrieben wurde, während zwischenmenschliche Aspekte im später von mir erlebten Führungsstil aus meiner Sicht eine untergeordnete Rolle spielten.
Arbeitsbedingungen
Wenn du mit Sch-rott umgehst, solltest du versuchen, das Beste daraus zu machen und zufrieden sein.
Kommunikation
Obwohl du Fragen stellen kannst, wird hinter deinem Rücken über dich gesprochen, da du anscheinend als nicht besonders intelligent angesehen wirst. Der Chef untergräbt den Teamgeist und fördert eine schlechte Kommunikation unter den Mitarbeitern.
Gleichberechtigung
Es scheint, als ob man nur dann einen besseren Status erreichen kann, wenn man dem Chef schmeichelt. Andernfalls muss man mit den autoritären Verhaltensweisen des Vorgesetzten zurechtkommen und hat vielleicht gelegentlich die Chance, als Mensch und nicht wie ein Mensch 2. Klasse behandelt zu werden.
Interessante Aufgaben
Es war immer das Gleiche zu tun und man hatte stets das Gefühl, vom Vorgesetzten als nicht gut genug angesehen zu werden.