Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,9Gehalt/Benefits
- 1,9Image
- 1,9Karriere/Weiterbildung
- 1,8Arbeitsatmosphäre
- 1,7Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 1,6Work-Life-Balance
- 1,8Vorgesetztenverhalten
- 2,2Interessante Aufgaben
- 2,1Arbeitsbedingungen
- 1,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,0Gleichberechtigung
- 2,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 7 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Coaching
- Homeoffice
- Diensthandy
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Dass ich nicht mehr da sein muss...und zwar NIE WIEDER!
Selbstständiges Arbeiten, interessante und abwechslungsreiche Aufgaben.
Gutes Unternehmen mit guter Führungen. Sichere Arbeitsstelle.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Der Vorgesetzte behandelt die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter wiederholt respektlos. Er führt sich autoritär auf, verwendet einen herabsetzenden Tonfall und kritisiert Mitarbeiter vor Kollegen. Dieses Verhalten belastet das Arbeitsklima erheblich.
Keine Kantine, keine Elektroautos, zuviel Papier.
Starre Arbeitszeiten
Verbesserungsvorschläge
Chef: Sei respektvoll im Umgang mit deinen Mitarbeitern, insbesondere wenn du in der Öffentlichkeit sozial im Kiwanis-Club agierst. Oder tust du das nur aus steuerlichen Gründen?
Fördern von respektvollem Umgang miteinander in jedem Bereich
Mehr Leute einstellen.
Mehr Kommunikation.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von Peter Martin ist Kollegenzusammenhalt mit 3,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Die Kollegen halten zusammen, auch wenn der Chef es nicht will. Einige Kollegen sind arrogant und herrisch wie der Chef.
Grundsätzlich gut
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Peter Martin ist Work-Life-Balance mit 1,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Arbeit first! Mir schien, dass gewisse Modalitäten nicht immer einheitlich praktiziert wurden und die Kommunikation dazu eher undurchsichtig wirkte
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,9 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
nicht sehr viele!
Schulungen und Weiterbildungen sind sehr gut
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Peter Martin wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet Peter Martin schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Peter Martin als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 7 Bewertungen schätzen 57% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Peter Martin als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.