Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Verantwortung von Mitarbeitern einfordern und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Coaching
Homeoffice
Diensthandy
ParkplatzGutes Unternehmen mit guter Führungen. Sichere Arbeitsstelle.
Selbstständiges Arbeiten, interessante und abwechslungsreiche Aufgaben.
Starre Arbeitszeiten
Keine Kantine, keine Elektroautos, zuviel Papier.
Fördern von respektvollem Umgang miteinander in jedem Bereich
Mehr Leute einstellen.
Mehr Kommunikation.
Die Spitze muss an die jüngere Generation abtreten, sonst fährt der Betrieb gegen die Wand.
Der am besten bewertete Faktor von Peter Martin ist Interessante Aufgaben mit 4,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Wenn man sie einen tun lässt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Peter Martin ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Kommunikation könnte verbessert werden
Jeder arbeitet nur für sich, Teamgedanke wird nach außen hin dargestellt, wird aber nicht gelebt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Schulungen und Weiterbildungen sind sehr gut
