Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Peter Martin die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Obwohl du Fragen stellen kannst, wird hinter deinem Rücken über dich gesprochen, da du anscheinend als nicht besonders intelligent angesehen wirst. Der Chef untergräbt den Teamgeist und fördert eine schlechte Kommunikation unter den Mitarbeitern.
Die Kollegen halten zusammen, auch wenn der Chef es nicht will. Einige Kollegen sind arrogant und herrisch wie der Chef.
Arbeit first! Mir schien, dass gewisse Modalitäten nicht immer einheitlich praktiziert wurden und die Kommunikation dazu eher undurchsichtig wirkte
In der Zusammenarbeit entstand bei mir wiederholt der Eindruck eines respektarmen Umgangstones. Situationen wurden von mir als persönlich herabsetzend wahrgenommen. Mehrere Mitarbeitende berichteten mir in vertraulichen Gesprächen von ähnlichen Erfahrungen und gaben an, das Unternehmen auch deshalb verlassen zu haben. Unabhängig davon teilte mir eine frühere Person aus der Geschäftsleitung im Vertrauen mit, dass sie sich in Besprechungen wiederholt öffentlich bloßgestellt gefühlt habe. Andere MA äußerten die Wahrnehmung mir gegenüber, dass Maßnahmen oder Kommunikationsweisen den teaminternen Zusammenhalt eher schwächten als förderten. Auffällig war für mich der Kontrast zum Vater des Vorgesetzten, der als sozial zugewandt und hilfsbereit beschrieben wurde, während zwischenmenschliche Aspekte im Führungsstil des Sohnes aus meiner Sicht eine untergeordnete Rolle spielten.
Es war immer das Gleiche zu tun und man hatte stets das Gefühl, vom Vorgesetzten als nicht gut genug angesehen zu werden.
Der Chef ist verletztend gegenüber Mitarbeiter.