7 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
7 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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7 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Dass ich nicht mehr da sein muss...und zwar NIE WIEDER!
Der Vorgesetzte behandelt die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter wiederholt respektlos. Er führt sich autoritär auf, verwendet einen herabsetzenden Tonfall und kritisiert Mitarbeiter vor Kollegen. Dieses Verhalten belastet das Arbeitsklima erheblich.
Chef: Sei respektvoll im Umgang mit deinen Mitarbeitern, insbesondere wenn du in der Öffentlichkeit sozial im Kiwanis-Club agierst. Oder tust du das nur aus steuerlichen Gründen?
Der Chef ist verletztend gegenüber Mitarbeiter.
Die Umschlagshäufigkeit der MA ist höher als die der vorhandenen Waren.
Arbeit first! Mir schien, dass gewisse Modalitäten nicht immer einheitlich praktiziert wurden und die Kommunikation dazu eher undurchsichtig wirkte
nicht sehr viele!
In meinem Fall wurden zusätzliche Aufgaben, die über meine regulären Tätigkeiten hinausgingen, nach meiner Auffassung nicht gesondert vergütet.
Es geht nur um Geld. Bei der Reinigung von Materialien kommen giftige Substanzen zum Einsatz, was die Gesundheit der Mitarbeiter beeinträchtigt. Der Chef zeigt kein soziales Engagement: Wer bleibt, muss leiden!
Die Kollegen halten zusammen, auch wenn der Chef es nicht will. Einige Kollegen sind arrogant und herrisch wie der Chef.
Völliger Mangel an Respekt gegenüber älteren Kollegen. Der Chef versteht es, ältere Kollegen zu demütigen.
In der Zusammenarbeit entstand bei mir wiederholt der Eindruck eines respektarmen Umgangstones. Situationen wurden von mir als persönlich herabsetzend wahrgenommen. Mehrere Mitarbeitende berichteten mir in vertraulichen Gesprächen von ähnlichen Erfahrungen und gaben an, das Unternehmen auch deshalb verlassen zu haben. Unabhängig davon teilte mir eine frühere Person aus der Geschäftsleitung im Vertrauen mit, dass sie sich in Besprechungen wiederholt öffentlich bloßgestellt gefühlt habe. Andere MA äußerten die Wahrnehmung mir gegenüber, dass Maßnahmen oder Kommunikationsweisen den teaminternen Zusammenhalt eher schwächten als förderten. Auffällig war für mich der Kontrast zum Vater des Vorgesetzten, der als sozial zugewandt und hilfsbereit beschrieben wurde, während zwischenmenschliche Aspekte im Führungsstil des Sohnes aus meiner Sicht eine untergeordnete Rolle spielten.
Wenn du mit Sch-rott umgehst, solltest du versuchen, das Beste daraus zu machen und zufrieden sein.
Obwohl du Fragen stellen kannst, wird hinter deinem Rücken über dich gesprochen, da du anscheinend als nicht besonders intelligent angesehen wirst. Der Chef untergräbt den Teamgeist und fördert eine schlechte Kommunikation unter den Mitarbeitern.
Es scheint, als ob man nur dann einen besseren Status erreichen kann, wenn man dem Chef schmeichelt. Andernfalls muss man mit den autoritären Verhaltensweisen des Vorgesetzten zurechtkommen und hat vielleicht gelegentlich die Chance, als Mensch und nicht wie ein Mensch 2. Klasse behandelt zu werden.
Es war immer das Gleiche zu tun und man hatte stets das Gefühl, vom Vorgesetzten als nicht gut genug angesehen zu werden.
Grundsätzlich gut
Kommunikation könnte verbessert werden
Gutes Unternehmen mit guter Führungen. Sichere Arbeitsstelle.
Nichts
Mehr Kommunikation.
Für mich sehr wichtig
Schulungen und Weiterbildungen sind sehr gut
Pünktliche und angemessene Bezahlung. Prämiensystem.
Sehr wichtig und sehr gut im Unternehmen
Selbstständiges Arbeiten, interessante und abwechslungsreiche Aufgaben.
Keine Kantine, keine Elektroautos, zuviel Papier.
Mehr Leute einstellen.
Starre Arbeitszeiten
Fördern von respektvollem Umgang miteinander in jedem Bereich
Wenn man sie einen tun lässt