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Jetzt Profil einrichten28 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
16 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 11 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Dass jede Schicht jemand da ist, der Ahnung von seiner Arbeit hat und bei Fragen zur Arbeit hilft.
Alle oben beschriebenen Punkte die zur recht neutralen Rezension führen und es zugelassen wird, dass Kollegen sich untereinander und unter den Chefs ausspielen.
Mehr auf die Probleme der Arbeitnehmer eingehen und auch dagegen vorgehen.
Es bringt nichts zu kassieren und auf starke Umsätze zu hoffen, wenn das Personal von Schicht zu Schicht unglücklicher wird. Darunter leiden wir und Ihr.
Es wird nicht immer auf faire Behandlung der Mitarbeiter geachtet.
Früher war man glücklicher.
Kundenzufriedenheit etc. und das Image der Leitenden ist nicht mehr vergleichbar zu dem wie es mal war.
Unter der Woche werden Wünsche meist berücksichtigt, wenn’s sehr früh kommuniziert wird. Am Wochenende eher semi.
Man hat 6 freie Samstage im Jahr und oftmals in der selben Woche mehrere Schichtwechsel, weswegen es einem fast unmöglich scheint mit seiner freien Zeit Termine etc. Zu planen.
Da muss man die ,Work-Life-Balance‘ wieder ansprechen. Plane deine Freizeit so, dass du freiwillige Kurse um dich weiterzubilden und um eventuell die Karierreleiter zu besteigen auch noch in deiner Ruhezeit mit einbringst.
Trotz Engagement und Schweiß stehen die Chance nicht all zu gut die Träume die man vielleicht hat zu verwirklichen.
Das Gehalt ist in Ordnung, aber Die Art wie selektiert wird, wem Prämien zustehen und wem nicht ist definitiv fragwürdig.
Abgesehen davon, wie viel natürlich täglich weggeworfen wird gibt der Laden auch viel ab. Türen der Kühlung meistens offenstehend, da sie nicht mehr richtig schließen. Energieeffizienz zumindest eher schlecht zu bewerten.
Der Großteil schiesst sich gegenseitig ins Aus. Laut Firmenpolitik ist es fast schon ,verboten‘ Privates auszutauschen mit Kollegen oder über Einander schlecht zu reden. Trotzdem passiert es immer wieder, dass Kollegen untereinander übereinander sprechen. Auch bei den Führungsleuten.
Hier wird nicht nach dem Alter bewertet. Jüngere und Ältere die unter einem Dach meist gut auskommen und ein Teil der sich privat natürlich auch mag. Auf das Alter kommt es nicht an, sondern darauf ob man gegenseitige Sympathie empfindet.
Im Großen und Ganzen sehr nette Menschen. Aber auch diese reden über ihre Angestellten nicht unbedingt in guten Tönen. Ausgenommen die Herrschaften die den Firmennamen tragen. Diese gehen nämlich sehr freundlich und würdevoll mit einzelnen Angestellten um.
Es wird verlangt ein Allrounder des Handels zu sein. Man muss überall funktionieren.
Kommuniziert wird in diesem Betrieb leider so gut wie nichts auf korrekte und transparente Art und Weise.
Man sucht sich seine 2/3 Lieblinge aus und diese werden dementsprechend behandelt. Deren Fehler werden unter den Teppich gekehrt oder für Sie behoben ohne Konsequenzen.
Da beim Sortiment ein ständiger Wechsel ist, hat man es meistens schon sehr interessant. Man lernt immer wieder neue Produkte kennen.
Nett freundlich und immer ein offenes Ohr hat für uns alle.
Es wird auf fast jeden Wunsch eingegangen und auch der Filialleiter ist bereit sich für seine Mitarbeiter die Hände schmutzig zu machen.
Man fühlt sich sehr Willkommen. Logischerweise kann man sich nicht mit jedem verstehen. Aber manche geben einem das dann auch zu spüren.
Zwar schade mit den ständigen Samstagen, weil viele Aushilfen da sind aber das ist nunmal der Einzelhandel.
Viele Möglichkeiten freiwillige Fortbildungen zu machen.
Leistungsgerechte Bezahlung. Plus Bonusse für besonders gute Leistung
Jeder hilft jedem (fast)
Vorgesetzte immer motiviert und fröhlich.
Die Vorgesetzten haben immer ein offenes Ohr.
Die Wertschätzung durch alle Führungsetagen.
Sehr angenehmes Betriebsklima
Hervorragend
Es fallen nur sehr selten Überstunden an, man arbeitet eine Woche früh und eine spät. Für besondere Anliegen kann man Freiwünsche äußern die fast immer angenommen werden
Viele Seminar und Weiterbildung möglich
Überdurchschnittlich
Es gibt viele verschiedenen Möglichkeiten
Der Zusammenhalt ist wirklich Spitze
Einfach Klasse. Jeder hat ein offenes Ohr.
Wer schon mal im Einzelhandel gearbeitet hat, weiß die Firma Simmel zu schätzen.
Klare offene und vorallem respektvolle Kommunikation
Durch klaren Strukturen werden alle gleich behandelt.
Abwechslungsreich. Eigene Ideen darf man mit einbringen.
Der respektvolle Umgang mit allen Kollegen, das Gehalt , die flache Hirarchie
macht Spaß da zu arbeiten, alle sind per du und halten zusammen
Bekannter und beliebter Arbeitgeber
Wie im Einzelhandel üblich muss man am Samstag arbeiten, aber man hat dafür unter der Woche einen Tag frei. Wenn man mal einen Termin hat und frei braucht wird meistens Rücksicht genommen
jeder hat die Chance etwas für seine Karriere zu tun, es werden viele Möglichkeiten zur Weiterbildung geboten
überdurchschnittliches Gehalt und 2 mal im Jahr Prämie obendrauf
es wird auf Nachhaltigkeit geachtet, viele regionale Produkte, unterstützen verschiedene soziale Projekte
Alle Abteilungen halten zusammen und helfen sich gegenseitig
sehr gut
die Vorgesetzten sind gut und locker drauf, haben immer ein offenes Ohr
auf Grund der vielen Kunden manchmal etwas laut , Stehkassen sind nicht so gesundheitsfördernd, Verkaufsräume im Winter kühl
Kommunikation ist gut, man kann sich über alles austauschen
wir sind hier ein „bunter Haufen“ und alle werden gleich behandelt
Die Arbeit ist abwechslungsreich
Sehr Sozial eingestellt.
Gibt dem Personal viel Rückenhalt
Gutscheine u Gesundheitskarte
Ist zu 90%sehr angenehm!!!
Ich höre nie was schlimmes,warum auch?!
Es wird sehr auf Arbeitszeiten geachtet.Was ganz toll ist z.b beim Urlaub haben Mütter o Väter das Recht zuerst den Urlaub abzugeben.
Die sind hier geboten.
Jeder hat Aufstiegschancen
Jeder einzelne Mitarbeiter steht für den anderen ein
Wird sehr darauf geachtet,
Find ich sehr schön.
Keiner spielt sich auf,es geht nur zusammen als Team.sonst läuft es ja nicht.
Es wird viel besprochen,was dazu führt sich ständig zu verbessern und weiter zuentwickeln
Es wird keiner benachteiligt
Es wird acht gegeben das alle ,alles erlernen und ausüben dürfen.abwechslung
Das Unternehmensleitbild wird immer mehr in den Hintergrund gerückt. Mitarbeiter werden als Ressource und nicht als Mensch angesehen. Auch wenn Probleme erkannt werden, werden diese zwar angesprochen, aber nicht gehandelt (außer es geht unmittelbar um den Umsatz).
Den Verlauf der letzten 10 Jahre analysieren, was hat sich verändert? Die Mitarbeiter wieder mehr in den Vordergrund rücken und dabei Maßnahmen konsequent durchführen, statt es nur anzusprechen und letztendlich doch nichts zu verändern.
Unabhängig von der Produktivität werden immer wieder Gespräche unter Kollegen unterbunden. Manche MA werden kategorisch von Lob ausgeschlossen.
Früher stand Simmel für Kompetenz, glückliche Mitarbeiter und hervorragenden Service. Alle drei Punkte wurden in den letzten Jahren vernachlässigt.
Durch die Schichten und unrealistische Ansprüche des Filialleiters wird hier kein Wert darauf gelegt.
Hierfür muss man kämpfen oder sich privat engagieren. Man wird nicht ermutigt sich weiterzubilden und wenn man dies wünscht dann ist das fast ausnahmslos in der Freizeit zu erledigen.
Gehalt ist eher überdurchschnittlich, eine Gehaltserhöhung zu beantragen ist allerdings umständlich und immer mit mehr Aufgaben verbunden. Das Prämiensystem ist unfair und spiegelt nicht immer die Leistung wieder, sondern nur den Grad der Aufopferung (u.a. an die Fehlzeiten gekoppelt).
Wirklich gefördert wird keins von beidem.
Verantwortung wird immer weiter geschoben, es wird viel hinter dem Rücken gesprochen.
Neutral, ist mir weder positiv noch negativ aufgefallen.
Abhängig von einzelnen Personen. Hinter verschlossenen Türen wird oft abfällig über die Angestellten gesprochen.
Zum Teil veraltete Technik, keine Klimaanlage (30°C + im Sommer). Als Raucher darf man bei maximalem Lärmpegel an der Anlieferung die Pause verbringen.
Transparenz wird geheuchelt. Maßnahmen werden unter einem erfundenen Vorwand kommuniziert.
Fast nur Männer in den Führungspositionen. Frauen werden hingegen von der Filialleitung bevorzugt behandelt und dürfen sich viel mehr erlauben.
Es wird erwartet wie eine Maschine zu funktionieren, Abwechslung erfährt man kaum.
Das alle per Du sind.
Momentan würde ich diesen AG nicht empfehlen.
Man sollte nicht bevorzugt werden, bloß weil man sich privat mit Führungspersonen gut versteht.
An und für sich gut, allerdings wird die Fleischchefin ständig bevorzugt.
War früher mal besser.
Bin zufrieden.
Man muss sich privat sehr gut mit dem Abteilungsleiter verstehen.
Gehalt wird immer mal wieder angepasst.
Wie gesagt, wenn man privat mit dem Chef zu tun hat, wird man bevorzugt.
Der Umgang mit älteren Kollegen ist super.
Nicht immer vorbildlich, wie oben erwähnt.
Die Kommunikation ist gut.
Männer und Frauen en werden gleich behandelt..
Ja es ist interessant.
Möchte hier nur anmerken ich bin nicht gekauft.
Die Leute die hier so abläster sollen erstmal wo anders arbeiten.
Bin schon seit 35 Jahren im Handel tätig und habe mich noch nie so wohl gefühlt wie hier.
Insgesamt angenehme Atmosphäre. Natürlich gibt hier und da mal was. Das lässt sich aber bei über hundert Mitarbeiter nicht vermeiden.
Es wird auf die Freizeitwünsche eingegangen wenn möglich. Natürlich ist es schwierig in Feiertagswochen aber das ist halt der Handel.
Zahlt weit über Mindestenslohn auch für ungelernte. Das ist nicht überall so.
Komme im Prinzip mit allen gut aus. Wie immer mit dem Einen besser dem Anderen schlechter.
Komme mit den Vorgesetzten gut aus. Von Starallüren keine Spur.
Man bekommt pünktlich Feierabend, Überstunden werden erfasst und abgebaut. Auf Wunsch auch ausbezahlt.
Man kann alles ansprechen und mit kurzen Arbeitswegen fast alles ansprechen, was einem stört. Fortbildung und Gute Seminare...
Eigentlich gutes Betriebsklima, bis auf wenige Ausnahmen
Auf manche Punkten wird starr beharrt...z.b. öfter Samstag frei...geht woanders auch prima. Gerade am Wochenende wo viele Aushilfen arbeiten und sowieso da sind, werden Festangestellte woanders hingeschickt und oft krampfhaft Arbeit gesucht, nur damit Aushilfen arbeiten können.
Dann kann man auch frei bekommen...
Da viele Mitarbeiter oft krank sind...bin ich der Meinung, dass die Regelung mit der Prämie hier nicht förderlich ist . Viele gehen krank in die Firma, stecken gesunde Mitarbeiter an und bleiben dann doch, weil es nicht mehr geht, zu Hause. Dann zieht es sehr in den Geschäftsräumen, viele frieren im Winter...ist auch nicht schön. Alle jammern...aber es ändert sich nichts
So verdient kununu Geld.