Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Kinderbetreuung
Diensthandy
FirmenwagenMöchte hier nur anmerken ich bin nicht gekauft.
Die Leute die hier so abläster sollen erstmal wo anders arbeiten.
Bin schon seit 35 Jahren im Handel tätig und habe mich noch nie so wohl gefühlt wie hier.
Es wird auf fast jeden Wunsch eingegangen und auch der Filialleiter ist bereit sich für seine Mitarbeiter die Hände schmutzig zu machen.
Sehr Sozial eingestellt.
Gibt dem Personal viel Rückenhalt
Gutscheine u Gesundheitskarte
Der respektvolle Umgang mit allen Kollegen, das Gehalt , die flache Hirarchie
Nett freundlich und immer ein offenes Ohr hat für uns alle.
Das Unternehmensleitbild wird immer mehr in den Hintergrund gerückt. Mitarbeiter werden als Ressource und nicht als Mensch angesehen. Auch wenn Probleme erkannt werden, werden diese zwar angesprochen, aber nicht gehandelt (außer es geht unmittelbar um den Umsatz).
Auf manche Punkten wird starr beharrt...z.b. öfter Samstag frei...geht woanders auch prima. Gerade am Wochenende wo viele Aushilfen arbeiten und sowieso da sind, werden Festangestellte woanders hingeschickt und oft krampfhaft Arbeit gesucht, nur damit Aushilfen arbeiten können.
Dann kann man auch frei bekommen...
Oben schon viel erklärt. Insgesamt der Umgang mit Arbeitern des Filialleiters, der sich in die Familie simmel eingeheiratet hat, sich nichts selber erarbeitet hat und einen auf König macht und jeden nur herumkommandiert und mit Angst herrscht. Ganz unangenehmer Zeitgenosse.
Alle oben beschriebenen Punkte die zur recht neutralen Rezension führen und es zugelassen wird, dass Kollegen sich untereinander und unter den Chefs ausspielen.
Momentan würde ich diesen AG nicht empfehlen.
Vielleicht eure Aufgabe als Praktikumsunternehmen ernst nehmen, und den Praktikanten tatsächlich was beibringen wofür sie auch da sind. Nicht nur zum arbeiten ohne kosten für euch! 9 Wochen war ich da und musste sogar jeden Tag mein Mittagessen vom Taschengeld zahlen. Ps: Bezahlung hab ich natürlich auch keine bekommen, ich war dort nur für die Erfahrung. Hat sich nicht gelohnt. Am Ende war ich 400€ für Mittagessen leichter und Erfahrung hab ich auch nicht wirklich gesammelt.
Da viele Mitarbeiter oft krank sind...bin ich der Meinung, dass die Regelung mit der Prämie hier nicht förderlich ist . Viele gehen krank in die Firma, stecken gesunde Mitarbeiter an und bleiben dann doch, weil es nicht mehr geht, zu Hause. Dann zieht es sehr in den Geschäftsräumen, viele frieren im Winter...ist auch nicht schön. Alle jammern...aber es ändert sich nichts
Mehr auf die Probleme der Arbeitnehmer eingehen und auch dagegen vorgehen.
Es bringt nichts zu kassieren und auf starke Umsätze zu hoffen, wenn das Personal von Schicht zu Schicht unglücklicher wird. Darunter leiden wir und Ihr.
Man sollte nicht bevorzugt werden, bloß weil man sich privat mit Führungspersonen gut versteht.
Den Verlauf der letzten 10 Jahre analysieren, was hat sich verändert? Die Mitarbeiter wieder mehr in den Vordergrund rücken und dabei Maßnahmen konsequent durchführen, statt es nur anzusprechen und letztendlich doch nichts zu verändern.
Der am besten bewertete Faktor von Peter Simmel Handels ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
was ich mitbekommen habe wird Rücksicht genommen
Wird sehr darauf geachtet,
Find ich sehr schön.
Der Umgang mit älteren Kollegen ist super.
Manchmal sehr schwierig weil sie auf alteingefahrener Schiene sitzen und jüngeres Personal oft nicht für voll nehmen,schade.
Jeder bekommt die gleiche Chance niemand wird anders behandelt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Peter Simmel Handels ist Kollegenzusammenhalt mit 3,2 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Sagt nichts schlechtes, jeder redet hier hinter deinem Rücken mit den Abteilungsleitern oder Chefs
Wie gesagt, wenn man privat mit dem Chef zu tun hat, wird man bevorzugt.
Der Großteil schiesst sich gegenseitig ins Aus. Laut Firmenpolitik ist es fast schon ,verboten‘ Privates auszutauschen mit Kollegen oder über Einander schlecht zu reden. Trotzdem passiert es immer wieder, dass Kollegen untereinander übereinander sprechen. Auch bei den Führungsleuten.
Grundlegend gutes miteinander außer es kommt zu Konflikten da ist sich jeder selbst der nächste lästerschwestern und petzen hat man in jedem Betrieb.
Verantwortung wird immer weiter geschoben, es wird viel hinter dem Rücken gesprochen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Da muss man die ,Work-Life-Balance‘ wieder ansprechen. Plane deine Freizeit so, dass du freiwillige Kurse um dich weiterzubilden und um eventuell die Karierreleiter zu besteigen auch noch in deiner Ruhezeit mit einbringst.
Trotz Engagement und Schweiß stehen die Chance nicht all zu gut die Träume die man vielleicht hat zu verwirklichen.
Weiterbildungs Angebot ist wirklich facettenreich Karriereleiter ist je nach Markt unterschiedlich wenn viel junges Personal Führungskräfte sind kann es schon mal zur Durststrecke kommen wenn diese ihren Job gut ausführen
Hierfür muss man kämpfen oder sich privat engagieren. Man wird nicht ermutigt sich weiterzubilden und wenn man dies wünscht dann ist das fast ausnahmslos in der Freizeit zu erledigen.
jeder hat die Chance etwas für seine Karriere zu tun, es werden viele Möglichkeiten zur Weiterbildung geboten
Viele Möglichkeiten freiwillige Fortbildungen zu machen.
