Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 15 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Peter Simmel Handels die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 26 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
15 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kommuniziert wird in diesem Betrieb leider so gut wie nichts auf korrekte und transparente Art und Weise.
Der Großteil schiesst sich gegenseitig ins Aus. Laut Firmenpolitik ist es fast schon ,verboten‘ Privates auszutauschen mit Kollegen oder über Einander schlecht zu reden. Trotzdem passiert es immer wieder, dass Kollegen untereinander übereinander sprechen. Auch bei den Führungsleuten.
Unter der Woche werden Wünsche meist berücksichtigt, wenn’s sehr früh kommuniziert wird. Am Wochenende eher semi.
Man hat 6 freie Samstage im Jahr und oftmals in der selben Woche mehrere Schichtwechsel, weswegen es einem fast unmöglich scheint mit seiner freien Zeit Termine etc. Zu planen.
Im Großen und Ganzen sehr nette Menschen. Aber auch diese reden über ihre Angestellten nicht unbedingt in guten Tönen. Ausgenommen die Herrschaften die den Firmennamen tragen. Diese gehen nämlich sehr freundlich und würdevoll mit einzelnen Angestellten um.
Da beim Sortiment ein ständiger Wechsel ist, hat man es meistens schon sehr interessant. Man lernt immer wieder neue Produkte kennen.
Es wird nicht immer auf faire Behandlung der Mitarbeiter geachtet.