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Peters 
+ 
Burkhardt 
Grundstücksverwaltungs 
GmbH
Unternehmenskultur

Hamburg

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 23 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Peters + Burkhardt Grundstücksverwaltungs die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 28 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Peters + Burkhardt Grundstücksverwaltungs
Branchendurchschnitt: Immobilien

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Peters + Burkhardt Grundstücksverwaltungs
Branchendurchschnitt: Immobilien

Die meist gewählten Kulturfaktoren

23 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeitenden vertrauen

    FührungModern

    78%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    78%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    74%

  • Konstruktiv mit Fehlern umgehen

    FührungModern

    70%

  • Mitarbeiter loben

    FührungModern

    70%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

GF steht in jeder Situation zu und hinter mir und stärkt den Rücken. Entsprechende Anerkennung der Arbeitsleistung erfolgt regelmäßig.

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kommunikation zwischen Mitarbeiter und GF immer auf Augenhöhe und problemorientiert. Über entsprechende Strukturen sind die Ansprechpartner klar bekannt und stehen zur Verfügung.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Der Zusammenhalt ist groß. Hierauf wird von allen Seiten großer Wert gelegt. Es finden sowohl private als auch berufliche Unternehmungen statt. Aus Kollegen sind hier enge Freundschaften entstanden.

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die gesamte GF hat Verständnis, dass mir als Vater von zwei Kindern das Zeitmanagement und private Umstände sowie spontane Einflüsse den Arbeitsauflauf nicht immer leicht machen. Entsprechende Änderungen sind leicht abstimmbar und die GF kommt mir in jeder problematischen Lage entgegen, damit ich meiner Familie gerecht werden kann.

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4,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die GF steht fast durchgehend für gemeinsame Problemlösungen zur Verfügung. Notwendige Entscheidungen werden gemeinsam getroffen und ich fühle mich als Mitarbeiten in jeglichen Fällen mitgenommen und in die finale Entscheidungsfindung eingebunden.

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4,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Im WEG lernt man nie aus. Jedes Wirtschaftsjahr bringt neue Aufgaben und Herausforderungen mit sich.

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