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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei PETERS Hotel & Spa die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 8 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
PETERS Hotel & Spa
Branchendurchschnitt: Hotels/Beherbergung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
PETERS Hotel & Spa
Branchendurchschnitt: Hotels/Beherbergung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

3 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Alles immer in Frage stellen

    FührungModern

    100%

  • Sich ausnutzen lassen

    Umgang miteinanderModern

    100%

  • Auf Kosten anderer erfolgreich sein

    Umgang miteinanderTraditionell

    100%

  • Stumpf seinen Job machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    100%

  • Nur für die Arbeit leben

    Work-Life BalanceModern

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es war immer sehr stressig und man hat sich eigentlich nur abgehetzt. Zum Durchatmen keine Zeit. Der Raucherbereich hinter der Küche war neben dem Mitarbeiterraum ohne Internetverbindung, der einzige Aufenthaltsbereich, für einen strikten Nicht-Raucher nicht gerade eine angenehme Pause.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Von 2 verschiedenen Chat-Gruppen bis über eine externe Plattform war alles dabei. Immer durcheinander und unübersichtlich. Mitten an seinem freien Tag oder sogar im Urlaub kontaktiert zu werden stand an der Tagesordnung.

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2,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Bis auf wenige Personen konnte man leider fast keinem trauen. Es ist so oft passiert, dass hier übereinander hergezogen wurde und persönliche Informationen plötzlich in Diskussionen gegen einen verwendet wurden.

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Nicht vorhanden.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Wenn man einmal 'Nein' sagt, sei es an einem freien Tag oder sogar Urlaubstag, war man bei der Teamleitung direkt unten durch und wurde von Mitarbeitern gemieden. Das selbe galt für krankheitsbedingte Ausfälle.

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3,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Höfliche Gäste und andere Aufgaben waren noch das Einzige was einem den Tag gerettet hat.

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