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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,8Gehalt/Benefits
- 2,0Image
- 1,8Karriere/Weiterbildung
- 2,0Arbeitsatmosphäre
- 1,2Kommunikation
- 2,0Kollegenzusammenhalt
- 1,3Work-Life-Balance
- 1,3Vorgesetztenverhalten
- 2,1Interessante Aufgaben
- 1,9Arbeitsbedingungen
- 1,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,3Gleichberechtigung
- 3,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 9 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Hotels/Beherbergung (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Anfangs arbeiteten fast ausschließlich Fachkräfte dort, das sollte man wieder einführen.
Die vielen Perspektiven die es einem bietet.
Ehrlicher Arbeitgeber, faire Bezahlung
Klar. Man weiß, was man bekommt.
Das es geil ist hier zu arbeiten
Was Mitarbeitende schlecht finden
Dass irgendwann Alles nur noch auf Basis von Aushilfen lief. Das hat man nicht nur selbst sondern auch als Gast gemerkt. Ohne Gehaltsanpassung wurden einem ständig mehr und mehr Aufgaben auferlegt. Und die Erwartungen waren teilweise unverhältnismäßig hoch, dafür dass man nicht mal für ein Gesundheitszeugnis interessiert hat.
Ab und an schlechte Stimmung, oft fühlt man sich nicht genug wertgeschätzt
Verbesserungsvorschläge
Transparente Kommunikation über das Thema Gehalt.
Seine Mitarbeiter im Sommer nicht im Stich lassen, sobald einer behauptet es läuft gerade alles gut. Und die Sardinen-Bestuhlung überdenken, wenn nur 3 Mitarbeiter da sind.
Gute Mitarbeiter kann man über Gehalt auch halten, aber auch wie man mit ihm umgeht.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,1
Der am besten bewertete Faktor von PETERS Hotel & Spa ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Bei älteren Kollegen war es komischerweise nie ein Problem, eher ein misogynes.
Keine Bewertung möglich
Ich zähle mich nicht dazu. Die noch Älteren haben viel Erfahrung und werden deshalb stark respektiert.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
1,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PETERS Hotel & Spa ist Kommunikation mit 1,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Von 2 verschiedenen Chat-Gruppen bis über eine externe Plattform war alles dabei. Immer durcheinander und unübersichtlich. Mitten an seinem freien Tag oder sogar im Urlaub kontaktiert zu werden stand an der Tagesordnung.
Kommunikation ist eine Katastrophe. Mir wurden im Vorstellungsgespräch zwei unterschiedliche Gastronomische Konzepte vorgestellt (Regionale Küche / Deutsche Klassiker modern interpretiert) Nach zwei Wochen gab es das erste Meeting mit der Führungsriege, wo mir erklärt wurde, das Konzept wäre Bayrisch/Österreichische Alpenküche.
Einarbeitung findet Praktisch überhaupt nicht statt. Am ersten Tag hat der Sous Chef direkt erklärt, wie "bescheiden" hier alles ist und in der Küche nur Amateure arbeiten, man daher erst gar nicht Versuchen brauch, große Veränderungen voranzutreiben, da es sowieso ...
Manchmal haben wir von irgendwelchen Aktionen als Letzte gehört. Das konnte nerven. Ansonsten okay.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,8 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Keine Möglichkeiten.
Ein ausgelernte Vollzeit-Fachkraft bekam das gleiche geringfügige Gehalt wie eine ungelernte Arbeitskraft.
Bewertung nicht möglich
Ich kam nicht weiter, deshalb bin ich ja auch nicht mehr da. Die Position, die ich haben wollte, war vergeben. Schade.
Weiterbildungen werden gefördert
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- PETERS Hotel & Spa wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 1,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Hotels/Beherbergung schneidet PETERS Hotel & Spa schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen PETERS Hotel & Spa als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 8 Bewertungen schätzen 38% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei PETERS Hotel & Spa als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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