Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
EssenszulageAnfangs arbeiteten fast ausschließlich Fachkräfte dort, das sollte man wieder einführen.
Die vielen Perspektiven die es einem bietet.
Ehrlicher Arbeitgeber, faire Bezahlung
Klar. Man weiß, was man bekommt.
Das es geil ist hier zu arbeiten
Dass irgendwann Alles nur noch auf Basis von Aushilfen lief. Das hat man nicht nur selbst sondern auch als Gast gemerkt. Ohne Gehaltsanpassung wurden einem ständig mehr und mehr Aufgaben auferlegt. Und die Erwartungen waren teilweise unverhältnismäßig hoch, dafür dass man nicht mal für ein Gesundheitszeugnis interessiert hat.
Ab und an schlechte Stimmung, oft fühlt man sich nicht genug wertgeschätzt
Transparente Kommunikation über das Thema Gehalt.
Seine Mitarbeiter im Sommer nicht im Stich lassen, sobald einer behauptet es läuft gerade alles gut. Und die Sardinen-Bestuhlung überdenken, wenn nur 3 Mitarbeiter da sind.
Gute Mitarbeiter kann man über Gehalt auch halten, aber auch wie man mit ihm umgeht.
Der am besten bewertete Faktor von PETERS Hotel & Spa ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Keine Bewertung möglich
Bei älteren Kollegen war es komischerweise nie ein Problem, eher ein misogynes.
Ich zähle mich nicht dazu. Die noch Älteren haben viel Erfahrung und werden deshalb stark respektiert.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PETERS Hotel & Spa ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Kommunikation ist eine Katastrophe. Mir wurden im Vorstellungsgespräch zwei unterschiedliche Gastronomische Konzepte vorgestellt (Regionale Küche / Deutsche Klassiker modern interpretiert) Nach zwei Wochen gab es das erste Meeting mit der Führungsriege, wo mir erklärt wurde, das Konzept wäre Bayrisch/Österreichische Alpenküche.
Einarbeitung findet Praktisch überhaupt nicht statt. Am ersten Tag hat der Sous Chef direkt erklärt, wie "bescheiden" hier alles ist und in der Küche nur Amateure arbeiten, man daher erst gar nicht Versuchen brauch, große Veränderungen voranzutreiben, da es sowieso ...
Von 2 verschiedenen Chat-Gruppen bis über eine externe Plattform war alles dabei. Immer durcheinander und unübersichtlich. Mitten an seinem freien Tag oder sogar im Urlaub kontaktiert zu werden stand an der Tagesordnung.
Manchmal haben wir von irgendwelchen Aktionen als Letzte gehört. Das konnte nerven. Ansonsten okay.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Keine Möglichkeiten.
Ein ausgelernte Vollzeit-Fachkraft bekam das gleiche geringfügige Gehalt wie eine ungelernte Arbeitskraft.
Bewertung nicht möglich
Ich kam nicht weiter, deshalb bin ich ja auch nicht mehr da. Die Position, die ich haben wollte, war vergeben. Schade.
Weiterbildungen werden gefördert
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Alles immer in Frage stellen und Mitarbeiter eng kontrollieren.
