11 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
11 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Peters, Schönberger & Partner Vorstellungsgespräche
Peters,
Schönberger
&
Partner
kununu Score: 3,8
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ein humorvoller Auftritt des Unternehmens - nicht anders zu werten!
Bewerber/inHat sich 2022 bei Peters, Schönberger & Partner mbB Rechtsanwälte Wirtschaftsprüfer Steuerberater als Assistant beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Stellt exzellentes HR Personal ein, wenn Ihr am Markt bestehen wollt!!!
Bewerbungsfragen
- Keinerlei Fragen an mich und nicht einmal eine Eingangsbestätigung der Bewerbung!! Wie respektlos!!! Anstatt irgendwelches Feedback, nach Wochen der Funkstille eine Absage!!
- Meine 1. Bewerbung hier mit Abitur, Studiums-Abschluss und 2 abgeschlossenen Ausbildungsberufen ist sofort mit einer Absage bedient worden! Da hatte ich zu meinen Wünschen Team/ Gehalt usw. noch nicht einmal etwas gesagt.
- Meine 2. Bewerbung (habe aus Abitur-Realschulabschluss gemacht, Studium komplett verschwiegen, Ausbildung auf einen Abschluss reduziert) war die Absage nach Wochen.
- "Nur im richtigen Unternehmen können Sie Ihr Potenzial auch richtig entfalten." Das schreibt dieses Unternehmen über sich selbst. Leute hier wohl lieber nicht!
- Ich habe heute Absage erhalten, obwohl ich bereits längst nicht mehr auf der Suche bin...
- Hier wird unglaublich professionell und zügig gearbeitet!! Zum Glück hat es das Schicksal gut mit mir gemeint. Nun darf ich - ich sein mit allen Abschlüssen!!
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
Schnelle Antwort
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Sehr guter Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2021 bei Peters, Schönberger & Partner als Finanzbuchhalter Wertpapiere beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
-
Bewerbungsfragen
- Stärke/ Schwächen
- Affinität zum Themenbereich
- Gründe sich für diese Position beworben zu haben
- Motivation
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Professionalität des Gesprächs
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Vollständigkeit der Infos
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Freundliche und schnelle Kontaktaufnahme.
Bewerber/inHat sich 2020 bei Peters, Schönberger & Partner als Angestellter beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Keine.
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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kommentarlos
Bewerber/inHat sich 2015 bei Peters, Schönberger & Partner als Mitarbeiterin beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Tag 1: Onlinebewerbung
nach 2 Tagen: Anruf von PSP - Interview zu meinen UL (u.a. zu meinen schlechten Arbeitszeugnissen.. wie bitte?? welche schlechten Arbeitszeugnisse??.. einfach nur eine Frechheit!!! / sowie warum ich die Branche wechseln will...)
nach 3 weiteren Tagen: Absage (erwartungsgemäß)
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So stelle ich mir den Bewerbungsprozess vor - professionell und persönlich
Bewerber/inHat sich 2015 bei Peters, Schönberger & Partner als Mitarbeiter (m/w) für Telefonzentrale und Empfang beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Wie gesagt so stelle ich mir den Bewerbungsprozess vor: von Anfang bis Ende professionell und dabei noch sehr persönlich. Zeitnahe Reaktionen, verbindliche Aussagen und Zeitziele, wertschätzender und respektvoller Umgang in warmer Athmosphäre
Bewerbungsfragen
- Frage nach dem beruflichen Werdegang samt Qualifikationen und Kompetenzen, den Stärken und dem, was einem an den berufl. Tätigkeiten am meisten Freude bereitet, den Vorstellungen über seine beruflichen Ziele und Zukunft
- Frage nach der Wechselmotivation, der Auswahl der Position und der Wahl des Unternehmens
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Professioneller Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2015 bei Peters, Schönberger & Partner als Senior HR-Manager beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.
Verbesserungsvorschläge
Insgesamt eine sehr freundliche Atmosphäre, die zukünftige Aufgabe wurde detailliert und aussagekräftig skizziert.
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Kein Feedback
Bewerber/inHat sich 2015 bei Peters, Schönberger & Partner als Personalreferentin beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Wenn in der Anzeige eine Person aus dem Unternehmen angegeben wird, an die man sich vorab wenden kann um noch mehr Informationen zu bekommen und diese Person meldet sich wochenlang nicht, dann ist das einfach schlecht. Auch wenn ich als Bewerberin nicht gepasst habe, muss man so viel Mumm haben, das auch rück zu melden.
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Eine sehr gute Wahl
Bewerber/inHat sich 2008 bei Peters, Schönberger & Partner beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
Kann ich mir eine langfristige Zukunft in der Kanzlei vorstellen?
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Professioneller Bewerbungsprozess mit schneller Rückmeldung und angenehmer Gesprächsatmosphäre
Bewerber/inHat sich 2022 bei Peters, Schönberger & Partner als Steuerassistentin beworben und eine Zusage erhalten.
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Überzeugender Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2019 bei Peters, Schönberger & Partner mbB Rechtsanwälte Wirtschaftsprüfer Steuerberater als Rechtsanwalt/Steuerberater beworben und eine Zusage erhalten.
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