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Peters, 
Schönberger 
& 
Partner
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,2
kununu Score64 Bewertungen
69%69
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,3Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,6Image
    • 4,3Karriere/Weiterbildung
    • 4,4Arbeitsatmosphäre
    • 3,9Kommunikation
    • 4,3Kollegenzusammenhalt
    • 3,9Work-Life-Balance
    • 4,2Vorgesetztenverhalten
    • 4,3Interessante Aufgaben
    • 4,5Arbeitsbedingungen
    • 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,2Gleichberechtigung
    • 4,6Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Steuerberater-Assistent:in7 Gehaltsangaben
Ø52.400 €
IT-Systemadministrator:in4 Gehaltsangaben
Ø55.100 €
Praktikant:in3 Gehaltsangaben
Ø28.000 €
Gehälter für 5 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Peters, Schönberger & Partner
Branchendurchschnitt: Steuerberatung/Wirtschaftsprüfung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Tradition bewahren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Peters, Schönberger & Partner
Branchendurchschnitt: Steuerberatung/Wirtschaftsprüfung
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

PSP. Be a winner. Work next to the Siegestor.

Wir bei Peters, Schönberger & Partner (PSP) sind überzeugt: Nur im richtigen Unternehmen können Sie Ihr Potenzial auch richtig entfalten. Wenn Sie neugierig sind, nach Herausforderungen suchen und großen Wert auf eine produktive Feelgood-Atmosphäre legen, sollten wir uns kennenlernen. Zum Beispiel bei einem Cappuccino bei uns.

Was es über uns zu sagen gibt?

Renommierte Kanzlei mit interdisziplinärem Beratungsansatz in den Bereichen Rechtsberatung, Wirtschaftsprüfung, Steuerberatung und Family Office. Ein Team von 130 interessanten Persönlichkeiten, direkt am Münchener Siegestor. Über Jahrzehnte aufgebaute Beratungs-Expertise, mit der wir Unternehmen, Unternehmer, Stiftungen/Non-Profit-Organisationen und Privatpersonen in allen rechtlichen, steuerlichen und betriebswirtschaftlichen Fragen sowie bei Vermögensangelegenheiten beraten. That’s it.

Mehr Informationen unter: www.psp.eu

Impressum: www.psp.eu/impressum/

Produkte, Services, Leistungen

PSP-Beratungsbereiche:

  • Rechtsberatung
  • Wirtschaftsprüfung
  • Steuerberatung
  • Family Office

PSP-Beratungsfokus:

  • Mittelstand
  • Familienunternehmen und Unternehmer
  • Private Equity- und Beteiligungsunternehmen
  • Private Clients

PSP-Beratungskompetenzen:

  • International Tax
  • Stiftungen & Non-Profit Organisationen
  • Real Estate
  • Umsatzsteuer
  • Nachfolge
  • Transfer Pricing
  • Unternehmensbewertung
  • M&A
  • etc.

Kennzahlen

Mitarbeiter130
Umsatzk.A.

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 53 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    83%83
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    70%70
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    58%58
  • DiensthandyDiensthandy
    42%42
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    40%40
  • CoachingCoaching
    36%36
  • HomeofficeHomeoffice
    36%36
  • EssenszulageEssenszulage
    28%28
  • InternetnutzungInternetnutzung
    26%26
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    21%21
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    11%11
  • BarrierefreiBarrierefrei
    8%8
  • FirmenwagenFirmenwagen
    8%8
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    8%8
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    4%4
  • ParkplatzParkplatz
    4%4
  • RabatteRabatte
    2%2

Was Peters, Schönberger & Partner über Benefits sagt

  • Kantine mit eigenem Koch
  • Essenzulagen
  • Betriebliche Altersvorsorge
  • Barrierefreiheit
  • Gesundheitsmaßnahmen
  • Coaching
  • Mentorenprogramm
  • Sehr gute Verkehrsanbindung
  • Mitarbeiter-Handys
  • Mitarbeiter-Laptops
  • Mitarbeiter-Events
  • Internetnutzung
  • Firmenwagen
  • Home-Office
  • Familiäre Atmosphäre und ein
  • Vertrauens- und respektvolles Arbeitsumfeld

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

PSP – good vibes, better career

Wir bei Peters, Schönberger & Partner (PSP) sind überzeugt: Nur im richtigen Unternehmen können Sie Ihr Potenzial auch richtig entfalten. Wenn Sie neugierig sind, nach Herausforderungen suchen und großen Wert auf eine produktive Feelgood-Atmosphäre legen, sollten wir uns kennenlernen. Zum Beispiel bei einem Cappuccino bei uns.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

  • Steuerberatung
  • Wirtschaftsprüfung
  • Rechtsberatung
  • Family Office

Gesuchte Qualifikationen

  • Steuer- und Prüfungsassistenten (m/w)
  • Steuerassistenten (m/w)
  • Rechtsreferendare (m/w)

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Peters, Schönberger & Partner.

  • Julia Rohnke
    Senior HR-Managerin
    E-Mail: j.rohnke@psp.eu

    • Überdurchschnittlicher Abschluss des Studiums
    • Sehr gute Englischkenntnisse
    • Analytisches Denken und zielorientiertes, ambitioniertes Handeln
    • Überzeugende, klare Kommunikation und
    • „Fingerspitzengefühl“ im Umgang mit den Mandanten und Kollegen
  • Berufseinstig ist Vertrauenssache. Lassen Sie sich ein Stück weit von Ihrem Gefühl leiten und seien Sie anspruchsvoll.

  • Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung per E-Mail.

  • Interviews

FAQs

Hier beantwortet Peters, Schönberger & Partner häufig gestellte Fragen zum Unternehmen. Die Fragen wurden vom Unternehmen ausgewählt.
  • Sie können sich das ganze Jahr über bei uns bewerben – sie müssen sich hierbei an keinerlei Bewerbungsfristen halten. Ihre Unterlagen können Sie uns gerne direkt per E-Mail an j.rohnke@psp.eu senden. Sie landet somit direkt auf dem Tisch unserer Personalmanagerin.

  • Je ausführlicher Ihre Bewerbungsunterlagen sind, umso besser können wir beurteilen, ob wir Ihnen eine adäquate und Ihren Vorstellungen entsprechende Position bei uns im Hause anbieten können. Wir freuen uns daher über alle Informationen, die einen umfassenden Überblick über Ihre Kenntnisse und Fähigkeiten sowie Ihre Persönlichkeit ermöglichen - dazu gehören: Lebenslauf, Anschreiben, Nachweise über Ihre akademische Ausbildung (Schule, Hochschule) und Nachweise/Zeugnisse über Ihre bisherige Berufserfahrung. Und wenn Sie uns darüber hinaus auch wissen lassen, warum Sie gerade an PSP interessiert sind, können wir uns schon einen guten ersten Eindruck verschaffen.

  • Sobald Ihre Bewerbung bei uns eingegangen ist, erhalten Sie eine Eingangsbestätigung. Wenn Sie die Voraussetzungen erfüllen und uns Ihre Unterlagen überzeugt haben, laden wir Sie sehr gerne zu einem Interview ein – die finale Rückmeldung zu Ihrer Bewerbung erhalten Sie i.d.R innerhalb einer Woche.

  • Ja, im Rahmen des Referendariats bzw. eines Praktikums haben Sie die Möglichkeit, einen ersten Einblick in Ihr zukünftiges Arbeitsgebiet zu gewinnen. Sie werden in konkreten Projekten und Aufgaben, unter Anleitung von erfahrenen Kollegen, Ihr theoretisches Wissen in der Praxis anwenden und erweitern können. Für ein Praktikum sollten Sie mindestens 6 - 8 Wochen einplanen, um aus dieser Zeit den größtmöglichen Nutzen ziehen zu können. Nur so können wir Sie an interessanten Projekten beteiligen und in die tägliche Arbeit für den Mandanten einbinden.

  • Mit all Ihren Fragen rund um Ihre Bewerbung und den Einstieg bei PSP, können Sie sich direkt an unsere Personalverantwortliche – Julia Breuer – wenden. Sie erreichen Sie per E-Mail unter j.breuer@psp.eu oder telefonisch unter folgender Telefonnummer: 089 38172-256.

  • Nach Ablehnung einer Bewerbung können Sie sich gerne zu einem späteren Zeitpunkt erneut bewerben. In der Regel ist ein Zeitraum von 18 Monaten für eine spürbare Weiterentwicklung und somit für eine erfolgreiche Neubewerbung realistisch. Sie haben jederzeit die Möglichkeit nach den Gründen für die Absage zu fragen.

  • Wir suchen motivierte Kolleginnen und Kollegen, die mit Talent und Leidenschaft begeistern und etwas bewegen wollen und das gemeinsam mit den Kollegen. Das TEAM wird bei uns ganz groß geschrieben, daher ist uns eine hohe Sozialkompetenz und Empathie sehr wichtig.

  • Weiterbildung und Weiterentwicklung wird groß geschrieben bei PSP! Ob es sich um interne oder externe Seminare, Einzel-Coachings, Mentoren-Programme oder das monatliche Stafftraining handelt - Sie haben bei uns ausreichend Möglichkeiten, Ihr Wissen auszubauen und sich rasch weiterzuentwickeln.

  • Familie bedeutet bei PSP keinesfalls das Karriereende. PSP bietet seinen Mitarbeitern Maßnahmen und Programme an, um Beruf und private Lebensplanung besser miteinander zu vereinbaren – wie Teilzeit und Unterstützung bei der Rückkehr aus der Elternzeit.

  • Da wir einen (französischen) Koch haben, der uns jeden Mittag ein vorzügliches 3-Gänge Menü kocht, essen die meisten Mitarbeiter in der Kanzlei und bei schönem Wetter in unserem Garten. Der englische Garten liegt nur einen Steinwurf von unserem Haus entfernt und lädt im Anschluss an das Essen zu einem Spaziergang ein.

  • Ja, den haben wir. Wichtig ist uns jedoch, dass es hierbei nicht darum geht, unseren Mitarbeitern eine strenge Kleiderordnung vorzugeben und Ihre Individualität und Ihren persönlichen Geschmack einzuschränken. Vielmehr soll der Leitfaden Ihnen als Orientierungshilfe und Inspiration dienen.
    Wir unterscheiden hier zwischen dem internen Dresscode, bei uns in der Kanzlei und dem externen Dresscode bei unseren Mandanten. Intern sind wir da ganz nach dem Motto „business casual“ deutlich legerer unterwegs, da darf sehr gerne auf die Krawatte verzichtet werden und die Damen müssen nicht in Kostüm oder Hosenanzug zur Arbeit kommen. Sobald wir jedoch in Interaktion mit unseren Mandanten treten, gilt „business wear“ – dies ist ein Zeichen der Wertschätzung unseren Mandanten gegenüber und wir in unserem Umfeld von professionellen Beratern erwartet.

  • Viele unserer Mitarbeiter sind bereits etliche Jahre bei uns und so entstehen häufig aus, ursprünglichen beruflichen Kontakten, enge und dauerhafte Freundschaften. Zudem gibt es seitens PSP schöne Initiativen, wie das alljährliche Ski-Wochenende, den gemeinsamen Wiesn-Besuch, unsere Laufgruppe, unsere Fußballturnier, die Möglichkeit sich im Sommer auf angemieteten Tennisplätzen zu verausgaben und auch fernab des Schreibtischs Zeit mit Kollegen zu verbringen (natürlich nur, wenn man das möchte).

Standort

Standorte Inland

PSP befindet sich im Herzen von München, gleich neben der Uni und vis-à-vis dem Siegestor.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Korrektheit, Ehrlichkeit, Versprechen eines der Partner aus dem zweiten Stock. Hut ab vor ihm. Das Team in der Küche ist das beste im Haus und einer der wenigen Menschen mit Emotionen, mit denen man das Gute und das Schlechte teilen kann
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Wer karriereorientiert ist und sich in solchen Strukturen wohl fühlt, findet in PSP einen passenden Arbeitgeber. Viele Kollegen verfügen über eine sehr hohe Expertise und auch die Kantine ist hervorragend.
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Kollegen, Interdisziplinarität und Abwechslung der Arbeit, extrem gute Kantine, Lage.
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ist die gelungene Kombination aus gewisser Konservativität und Wahrung von Traditionen sowie gleichzeitigem Freiraum für neue Ideen.
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PSP verfügt über tolle Kanzleiräume und eine herausragende Kantine. Auch als wissenschaftliche Mitarbeiterin hatte ich einen sehr schönen (festen) Arbeitsplatz.
Inhaltlich durfte ich durchweg spannende Themen bearbeiten, die überwiegend auch examensrelevant waren. Daneben konnte ich durch das hohe Maß an Eigenverantwortung und den freundlichen Umgang sehr viel lernen. Ich hatte durchweg das Gefühl, dass meine Arbeit geschätzt wird und Rückfragen auf offene Ohren stoßen.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Schauen Sie bei Konflikten manchmal auch auf die andere Seite der Medaille. Ein Paar MA nicht erlauben, Götter zu spielen. Lassen Sie nicht zu, dass Spitzenleute und Arbeiter Sie verlassen. Klatsch hinter deinem Rücken
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Insgesamt sehr konservativ und sehr starre Strukturen
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Intransparenz und falsche Versprechen
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Ich denke das die vorher gegebenen Antworten diese Frage bereits beantworten.
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Mangelnde Flexibilität, Work-Life-Balance
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Als Verbesserungsvorschlag für den Arbeitgeber würde ich mir mehr Wissensaustausch zwischen den Abteilungen wünschen. Dies könnte die Zusammenarbeit weiter stärken und neue kreative Ideen fördern.
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Zukunftsorientiert agieren und Mitarbeiterbindung forcieren. Viele Vorschriften und Einstellungen sind nicht mehr zeitgemäß (Bsp. Dresscode)
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Bezuschussung von Fahrtkosten (besonders für Praktikanten und Werksstudenten) und Kantine,
Höhere Gehälter für Werksstudenten und bessere Abstufungen
Deutliche Verbesserung der Kommunikation und unmögliche Wünsche eines der Partner
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In der heutigen Zeit kann man es sich nicht mehr leisten seine Mitarbeiter derart zu verheizen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Image

4,6

Der am besten bewertete Faktor von Peters, Schönberger & Partner ist Image mit 4,6 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).


Guter Ruf in der Branche.
5
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Sehr gutes Image.
5
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Professionelle und diskrete Arbeit auf hohem Niveau, welches sich in der Kanzlei wiederspiegelt
Nach meinem individuellen Eindruck teilen meine Kollegen meine obigen Einschätzungen.
5
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Sehr wertschätzend und freundlich, klassisch aber auch immer innovativ, hohe Fachlichkeit, humorvoll und auch locker im persönlichen Umgang.
Was Mitarbeiter noch über Image sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Peters, Schönberger & Partner ist Kommunikation mit 3,9 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).


Kein direktes Feedback, auch nicht im jährlichen Mitarbeitergespräch. Kritik wird indirekt mitgeteilt oder über Kollegen, Lob und Anerkennung äußerst selten.
1
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Die Kommunikation zwischen Kollegen ist nicht schlecht. Fantasien und Wünsche einzelner Partner sind ein weiteres Paar Schuhe
2
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Kommunikation läuft hinter dem eigenen Rücken ab. Direktes Feedback ist eher die Ausnahme. Ältere Herrschaften beharren teilweise auf durchweg schriftlicher Kommunikation.
1
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Eigentlich fast keine Kommunikation, eher ein Hinhalten und vor sich her schieben.
1
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Aus meiner Sicht weder besonders gut, noch auffallend schlecht
3
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 25 Bewertungen).


Die Kanzlei bot hervorragende Möglichkeiten für Karriereentwicklung und Weiterbildung. Es gab regelmäßige Schulungen, Workshops und Seminare, um die fachlichen Fähigkeiten der Mitarbeiter kontinuierlich zu verbessern. Zudem wurden individuelle Karriereziele unterstützt und gefördert, was den Mitarbeitern die Chance gab, sich beruflich weiterzuentwickeln und ihr Potenzial voll auszuschöpfen.
5
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PSP legt viel Wert auf Weiterbildung und individuelle Förderung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und hat ein gutes Weiterbildungsprogramm aufgestellt - sowohl das Fachwissen als auch Soft Skills und Digital Skills werden hierbei gefördert.
5
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Die Karriere- und Weiterbildungschancen sind wirklich herausragend! Mit einer breiten Palette an Seminaren, Schulungen und sogar Englischkursen stehen hier alle Türen offen, um beruflich kreativ zu wachsen.
5
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Es gibt ein Ausbildungsprogramm mit internen und externen Möglichkeiten. Ich habe mich sehr gut unterstützt gefühlt auf dem Weg Steuerberater-Examen.
5
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Weiterbildungsmaßnahmen werden sowohl angeboten und durch alle möglichen Maßnahmen (z. B. Upskilling-Pass, Studyleave-Möglichkeit) unterstützt!
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Peters, Schönberger & Partner wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Steuerberatung/Wirtschaftsprüfung schneidet Peters, Schönberger & Partner besser ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 69% der Mitarbeitenden Peters, Schönberger & Partner als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 64 Bewertungen schätzen 87% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 15 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Peters, Schönberger & Partner als eher modern.
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