Peters 

Schoenlein 

Peters 

PartG 

mbB

Unternehmenskultur

Durch Feedback kann man sich gut weiterentwickeln. Wünsche oder Anregungen kann man den Partnern gegenüber äußern.

Überstunden werden aufgezeichnet und können als Urlaub genommen oder ausgezahlt werden. Durch Gleitzeit und großes Vertrauen der Partner lässt sich eine gute Work-life-Balance erzielen.

Abhängig von der Abteilung ist der Zusammenhalt sehr gut bis gut, insbesondere gelingt es auch unter Fristendruck das gemeinsame Ziel zu erreichen.
In den letzten Jahren ist das Team etwas geschrumpft, wodurch sich m.E. das Klima und Teamgefühl in der Kanzlei deutlich verbessert hat.

Entscheidungen werden getroffen und kommuniziert. Es herrscht ein fairer Umgang.

Es gibt regelmäßige Meetings in den Abteilungen und Teamevents, bei denen alle einbezogen sind. Zudem werden wichtige Informationen per E-Mail kommuniziert.

Abhängig von der Abteilung herrscht unterschiedlich großer Fristendruck. In der Regel sind wir für einem bis zwei Bereichen tätig (z.B. FiBu und Lohn).