5 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
5 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
5 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Digitale Kanzlei mit sehr guter Ausbildung. Fachlich spezialisiert auf das Gesundheitswesen.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Recht / Steuern in Hannover gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Weiterbildung wird gefördert
Möglichkeit zur Mitsprache
Remote Work aus dem Ausland
Parkmöglichkeiten in der TG
Tiefes fachliches Wissen im Team
Verbesserungsvorschläge
Einige Büroräume könnten modernisiert werden.
Neue Kaffeemaschine.
Arbeitsatmosphäre
Durch Feedback kann man sich gut weiterentwickeln. Wünsche oder Anregungen kann man den Partnern gegenüber äußern.
Image
Gutes Image
Work-Life-Balance
Überstunden werden aufgezeichnet und können als Urlaub genommen oder ausgezahlt werden. Durch Gleitzeit und großes Vertrauen der Partner lässt sich eine gute Work-life-Balance erzielen.
Karriere/Weiterbildung
Viele individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten.
Gehalt/Benefits
Gehälter sind pünktlich und nach meiner Erfahrung im Branchendurchschnitt je nach Qualifikation.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auf Nachhaltigkeit wird geachtet.
Kollegenzusammenhalt
Abhängig von der Abteilung ist der Zusammenhalt sehr gut bis gut, insbesondere gelingt es auch unter Fristendruck das gemeinsame Ziel zu erreichen.
In den letzten Jahren ist das Team etwas geschrumpft, wodurch sich m.E. das Klima und Teamgefühl in der Kanzlei deutlich verbessert hat.
Umgang mit älteren Kollegen
Under Team ist in der Alterstruktur divers. Die Erfahrung und das Wissen von Kolleginnen und Kollegen die schon lange hier arbeiten, wird geschätzt. Es ist nicht unübliche, dass Kolleginnen/ Kollegen hier 20+ Jahre angestellt sind.
Vorgesetztenverhalten
Entscheidungen werden getroffen und kommuniziert. Es herrscht ein fairer Umgang.
Arbeitsbedingungen
Die Computer und Software sind auf modernem Stand. Zum Arbeiten stehen 2 bis 3 Monitore (je nach Bedarf) zur Verfügung. Es gibt keine Großraumbüros, auch nicht leitende Angestellte haben Einzelzimmer wenn gewünscht.
Kommunikation
Es gibt regelmäßige Meetings in den Abteilungen und Teamevents, bei denen alle einbezogen sind. Zudem werden wichtige Informationen per E-Mail kommuniziert.
Gleichberechtigung
Jede Person erhält die gleichen Chancen in der Ausbildung und beruflichen Weiterentwicklung. Nach einem Wiedereinstieg (zB Mutterschutz) werden Kolleginnen wieder gut ins Team aufgenommen.
Interessante Aufgaben
Abhängig von der Abteilung herrscht unterschiedlich großer Fristendruck. In der Regel sind wir für einem bis zwei Bereichen tätig (z.B. FiBu und Lohn).
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Richtige Wahl gewesen
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Steuerfachangestellten im Bereich Recht / Steuern in Hannover absolviert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gleitzeit
mehrere Azubis, welche ein gutes Team bilden
Sehr gute Ausbildungsqualität
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Teils wenig Zusammenhalt unter den Kollegen
Arbeitsatmosphäre
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist ausbaufähig.
Karrierechancen
Man kriegt alles mit auf den Weg was man für die Zukunft braucht. Wenn es passt, ist eine Übernahme möglich.
Arbeitszeiten
Gleitzeit
Ausbildungsvergütung
Entsprechend der Empfehlung der Steuerberaterkammer
Die Ausbilder
Top! Sie machen sich Gedanken, nehmen sich Zeit und wollen, dass man sowohl fachlich als auch menschlich weiterkommt. Auch wenn es stressig ist, haben sie immer ein offenes Ohr und helfen einem.
Spaßfaktor
Arbeit bleibt Arbeit, aber Spaß kann man trotzdem haben.
Aufgaben/Tätigkeiten
Als Steuer-Azubi durchläuft man die Abteilungen Buchführung, Lohn und Jahresabschluss/Steuern. Den Kaffee kocht die Maschine und auch sonst ist man nicht der Fußabtreter.
Variation
Auch am Ende der Ausbildung lernt man fast täglich etwas Neues.
Respekt
Wie überall im Leben: Respekt muss man sich verdienen. Bei dem einen mehr, bei dem anderen weniger.
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Erfolg miteinander steuern
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Geschäftsführung in Hannover gearbeitet.
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Die Möglichkeit Distanz zu wahren und im Homeoffice arbeiten zu können. Präsenzseminare wurden in Onlineseminare umgebucht. Es wird nicht auf die Über- oder Unterstunden geachtet. Das erspart jede Menge Stress, wenn die Kinder eine bestimmte Arbeitszeit nicht zulassen.
Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?
An manchen Tagen gibt es zu viele Kundentermine in der Kanzlei. sonst nichts!
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
Besser geht es nicht! Wir haben uns in drei Gruppen aufgeteilt, damit die Kanzlei immer besetzt ist und die Distanz zu Mitarbeitern gewahrt bleibt. Alle, bis hin zum Auszubildenden arbeiten an den anderen Tagen im Homeoffice. Ist eine Versorgung der Kinder nicht möglich, dann wird der Präsenztag ebenfalls zum Homeofficetag. Über Telefonkonferenzen stimmen wir unsere Arbeit ab und stellen Meetings dar.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Reinster Spießrutenlauf
Ex-Auszubildende:rHat eine Ausbildung zum/zur Rechtsanwaltsfachangestellten im Bereich Recht / Steuern in Hannover abgeschlossen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gleizeit
Fahrtkosten werden erstattet
pünktliche Lohnzahlung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Team
Aufgabengebiet
Vorgesetzte
Parkmöglichkeiten bei Zugausfällen
Verständnis ist nicht vorhanden
Arbeitsatmosphäre
Alle Mitarbeiter schieben sich Gegenseitig den Abschaum zu versuchen möglichst gut beim Vorgesetzten darzustehen. Jeder wittert gegen jeden. Ein Team sucht man da vergebens. Es wird total viel gelästert und das sogar so, dass die Person es ja mitbekommt. Man soll sich richtig schlecht fühlen.
Arbeitszeiten
Gleitzeit
Ausbildungsvergütung
Für Refas überdurchschnittlich. StFA verdienen das minnimum.
Die Ausbilder
In Ordnung. Jeodch gibt es zwischen den Ausbildern auch defiziete was man den Azubi spüren lässt. Kommunikation fehl am Platz. Und ein Lob sucht man hier vergebens.
Spaßfaktor
Es sind ständig die selben Aufgaben ab Lehrjahr 1-3.
Respekt
Respekt gegenüber den Mitarbeitern und Kollegen ist total fehl am Platz. Jeder wittert gegen jeden.
Karrierechancen
Aufgaben/Tätigkeiten
Variation
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Homeoffice und flexible Arbeitszeiten verbinden Familie und Beruf
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Recht / Steuern in Hannover gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es geht gerecht zu.
Jeder kann sich an Projekten beteiligen.
Jeder kann seine Stärken einbringen.
Aus Fehlern wird gelernt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es fehlt durch Checklisten an persönlichen Entscheidungsfreiheiten.
Verbesserungsvorschläge
Die gewünschten Arbeitsweisen sollten klarer formuliert werden.
Bei getroffenen Entscheidungen sollte es bleiben.
Mehr Unterstützung durch Kollegen untereinander.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 5 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Peters Schoenlein Peters PartG mbB durchschnittlich mit 4,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Steuerberatung/Wirtschaftsprüfung (4 Punkte). 100% der Bewertenden würden Peters Schoenlein Peters PartG mbB als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 5 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Work-Life-Balance und Umwelt-/Sozialbewusstsein den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 5 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Peters Schoenlein Peters PartG mbB als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kollegenzusammenhalt noch verbessern kann.