Familiäres Startup mit viel Raum für persönliches Wachstum
Gut am Arbeitgeber finde ich
Young Professionals und Berufseinsteiger werden hier glücklich. Das Team ist familiär und hält zusammen, es gibt viel zu lernen und Fehler dürfen gemacht werden. Plus wer gerne von überall aus arbeiten möchte, wird hier fündig.
Verbesserungsvorschläge
Ein bisschen mehr Struktur und Transparenz wäre manchmal gut, aber dafür arbeitet man in einem Startup und nicht im Konzern. Dinge bewegen sich schnell und man kann Teil von Veränderungen sein, da kann es zwischendurch auch mal chaotisch werden.
Kommunikation
Kommunikation ist offen und ehrlich. Feedback wertschätzend. Typisch fürs Startup gibt es aber noch Potential bei der proaktiven unternehmensweiten Kommunikation.
Kollegenzusammenhalt
Kollegiales Verhalten innerhalb der einzelnen Teams und darüber hinaus. Wenn benötigt, gibt es immer eine helfende Hand. HR macht regelmäßige Checks zum Befinden der Einzelnen.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten mit Remote First Kultur gibt sehr viel Freiheit und wird auch so gelebt. Im Startup gibt’s auch mal arbeitsintensivere Zeiten, die werden dann aber wieder ausgeglichen. Hier ist Eigenverantwortung gefragt.
Interessante Aufgaben
Ich habe bei Petleo unendlich viel lernen dürfen. Die Aufgaben waren mehr als vielfältig, haben mich auch mal aus meiner Komfortzone geholt und mich beruflich sowie persönlich wachsen lassen. Wer lernen will, findet hier gebogene Möglichkeiten.
Gleichberechtigung
In Führungspositionen gibt es sowohl Frauen wie Männer.
Arbeitsbedingungen
Möglichkeit ins Münchener Büro (höhenverstellbate Tische, Dachterrasse) zu gehen, sonst Remote mit flexiblen Arbeitszeiten
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Anreise zu Events mit der Bahn, Ökostrom und Refurbished Laptops
Gehalt/Benefits
Gehälter sind wettbewerbsfähig, Beförderungen (bei entsprechender Entwicklung) kurzfristig möglich und es gibt diverse Benefits: Wellpass, Givve Gutschein, Teamevent quartalsweise, Corporatefits
Karriere/Weiterbildung
Regelmäßige Workshops durch Externe oder Interne, Fortbildungsbudget und Angebot von Coaching.
Alle Manager sind kompetent und Experten auf ihrem Gebiet - speziell das TechTeam um CPO/CTO