Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Parkplatz
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
DiensthandyFreundliche Kollegen, lockerer Umgangston, remote Arbeit möglich
Young Professionals und Berufseinsteiger werden hier glücklich. Das Team ist familiär und hält zusammen, es gibt viel zu lernen und Fehler dürfen gemacht werden. Plus wer gerne von überall aus arbeiten möchte, wird hier fündig.
100% Remote möglich
givve card
cooles Produkt
Flat hierarchies, transparent communication, ability to bring in own ideas, bottom-up approach when taking relevant decissions
Für Startup Verhältnisse gibt es wenig Freiraum je nach Team. Kritikfähigkeit ist bei einigen Personen nicht vorhanden.
Ein bisschen mehr Struktur und Transparenz wäre manchmal gut, aber dafür arbeitet man in einem Startup und nicht im Konzern. Dinge bewegen sich schnell und man kann Teil von Veränderungen sein, da kann es zwischendurch auch mal chaotisch werden.
- Die Meeting Kultur effizienter machen.
- Entscheidungen früher kommunizieren.
- Mehr in Stabilität investieren als in Neuerungen.
- Feedback von Mitarbeitern ernstnehmen.
Der am besten bewertete Faktor von PetLEO ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Gibt es nur wenige.
Es gibt nicht so viele ältere Kollegen, aber die, die es gibt, werden wertgeschätzt.
Es gibt nur sehr wenige, aber der Umgang mit denen die da sind ist gut.
Das Team ist total jung, da ist niemand über 40 glaube ich :)
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PetLEO ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Man bekommt nicht mehr Gehalt, wenn man mehr leistet. Es gibt keine Boni für besonderes Engagement.
Man kann 50 Euro pro Monat Mitarbeiter Benefits bekommen.
Für Teamevents muss man zum Teil selbst bezahlen. Unterkunft und Anfahrt muss man selbst organisieren. Teamevents fallen oft aus oder werden verschoben.
Entspricht dem Branchen Durchschnitt. Bonus/Provision gibt es nur für Sales. Überstunden sind unbezahlt. Hier ist nur Freizeitausgleich möglich.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Regelmäßige Workshops durch Externe oder Interne, Fortbildungsbudget und Angebot von Coaching.
Alle Manager sind kompetent und Experten auf ihrem Gebiet - speziell das TechTeam um CPO/CTO
Man bekommt keinen besseren Titel, auch wenn man das Aufgabenfeld eines höheren Titels erfüllt. Man kann sich nicht selbst aussuchen, in welche Richtung man sich entwickeln möchte.
Es gab mal ein Angebot für ein Coaching.
Es wird auf Vorlesungen und andere Termine Rücksicht genommen. Auch wenn man dadurch mal ein Meeting verpasst ist das kein Thema.
Es gibt kein pauschales Budget, aber man kann Coaching oder online Kurse machen.
