Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 12 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei PetLEO die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 20 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
12 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Schlechte Kommunikation zwischen den Teams. Man bekommt oft (lange) keine Antwort oder erhält keine Updates. Es wird von einem erwartet häufig nachzufragen. Die Verantwortung liegt hier nicht bei denjenigen dessen Antwort fehlt, sondern bei dem der nachfragen hat.
Es wird von einem erwartet auch mal länger zu arbeiten. Überstunden werden nicht ausbezahlt oder ausgeglichen. Auf private Termine wird Rücksicht genommen, wenn man die Zeit nacharbeitet. Für Notfälle kann man spontan Urlaub nehmen. Auf private Situationen wird allgemein keine Rücksicht mehr genommen. Das war früher mal besser.
Meistens konstruktiv. Sollte man aber größere Prozesse ändern wollen und sich mehr Gleichberechtigung wünschen, setzen sich die Führungskräfte nicht für einen ein oder arbeiten mit einem gemeinsam an Lösungen. Einem wird zugehört, aber es ändert sich nichts. Es gibt sehr unterschiedliche Erwartungen an jeden Mitarbeiter. Man bekommt oft neue Aufgaben, darf aber nicht selbst priorisieren.
Theoretisch wären die Aufgaben interessant und man lernt sehr viel, allerdings hat man selten genug Zeit, um sich mit allem zu beschäftigen. Neues muss man sich selbst aneignen.
Leider hat man für Start up Verhältnisse wenig Freiraum. Oft antworten einen Kollegen lange nicht. Jeder arbeitet anders und es gibt kaum Prozesse an die sich alle halten, wodurch man sich unfair behandelt fühlt. Die schlechte Organisation drückt die Arbeitsatmosphäre, oft sind Mitarbeiter frustriert.