TOP Arbeitgeber!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich habe das Unternehmen nur schweren Herzens verlassen. Da mit diesem Schritt eine persönliche Weiterentwicklung verbunden ist, habe ich mich jedoch dazu entschlossen und wurde auch hier von der Geschäftsleitung unterstützt und bestärkt. Das rechne ich dem Unternehmen wirklich sehr hoch an und freue mich auf den bestehenbleibenden und wertschätzenden Kontakt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts :-)
Verbesserungsvorschläge
siehe Bewertungspunkte
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr familiär. Obwohl man auf der Fläche überwiegend Einzelkämpfer ist, wird das Teamgefühl und die Unterstützung der Kollegen ganz groß geschrieben! Alle unterstützen einander und arbeiten gemeinsam an den Unternehmens- und Industriezielen.
Kommunikation
Die Kommunikation findet immer auf Augenhöhe statt. Jeder hat die Möglichkeit sich offen an Kollegen oder Vorgesetzte zu wenden. Aktuelle Themen und Prioritäten werden innerhalb regelmäßiger Industrie- und Regionalmeetings besprochen. Grade die Regionalmeetings mit anderen Kollegen aus dem Außendienst, fördern den Zusammenhalt und ermöglichen einen Best Practice Austausch - wovon alle profitieren und wodurch man mit neuen Impulsen und Ideen sein persönliches Potential noch besser ausschöpfen kann. Auf Führungsebene (Gebietsverkaufsleiter und Geschäftsleitung) gibt es noch ein paar Entwicklungsmöglichkeiten. Hier fehlen aktuell regelmäßige Meetingtermine.
Kollegenzusammenhalt
Einen solchen positiven Zusammenhalt habe ich zuvor noch nicht kennenlernen dürfen! Jeder wird ab dem ersten Arbeitstag in das Team integriert. Hier gibt es kein "Ellenbogen-Prinzip". Auswertungen und Rankings werden als gesunden Ansporn wahrgenommen und als Orientierung, welchen Kollegen man ggf. um Rat fragen kann. Erfolge werden zusammen gefeiert, ob über kurze Telefonate, Meetings oder auch im großen Kreis im Rahmen des Sommerfestes oder der Weihnachtsfeier.
Work-Life-Balance
Als Mitarbeiter hat man hier unter Einbezug der Unternehmensrichtlinien gewisse Freiheiten. Jeder ist für die Einhaltung der Arbeitszeiten selbst verantwortlich. Die Termin-/ Tourenplanung erfolgt selbstständig. Lediglich Meetingtermine werden von anderen Stellen vorgegeben.
Die Aufgabenstellungen sind mit entsprechender Planung und Organisation gut umsetzbar. Zusätzlich gibt es betriebliche Benefits, die den Erhalt von der physischen und psychischen Gesundheit fördern.
Vorgesetztenverhalten
Die Geschäftsleitung ist sehr nahbar. Bei Fragen, Problemen oder Anregungen bekommt man immer ein offenes Ohr geschenkt.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind durch die verschiedenen Industriekunden immer sehr abwechslungsreich. Das Tagesgeschäft wird durch Meetings, Messen, Einarbeitungen und Zusammenarbeiten (Gebietsverkaufsleiter und Industrie) ergänzt.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Erfahrungen der älteren Kollegen werden sehr wertgeschätzt. Auch bei Neueinstellungen werden ältere Bewerber positiv betrachtet und wurden oftmals als neue Mitarbeiter begrüßt.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind auf einen guten und modernen Standard. Als Arbeitsmittel dienen ein IPad, ein Firmenhandy und ein Firmenwagen. Zusätzliche Arbeitsmittel, wie Arbeitstaschen, Drucker, Verkaufsmappen usw. werden ebenfalls gestellt oder können als Kosten eingereicht werden. Die Gebietsverkaufsleiter haben zusätzlich noch Firmenlaptops.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der Informationsfluss findet überwiegend digital statt, was sich sehr effizient und ökologisch darstellt.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehälter orientieren sich nach Leistungs- und Erfahrungsstand der Mitarbeiter. Es werden in einem Familienunternehmen übliche Gehälter gezahlt. Zusätzlich können Mitarbeiter an verschiedenen Wettbewerben teilnehmen.
Image
Die Firma Petri hat in der Branche einen sehr guten Ruf! Die Handelskunden wie auch die Industriekunden wertschätzen die nachhaltige und vertrauensvolle Zusammenarbeit. Es macht wirklich Spaß sich als Arbeitnehmer von Petri vorstellen zu können.
Karriere/Weiterbildung
Durch die flachen Hierarchien sind die Aufstiegsmöglichkeiten begrenzt. Über der Position des Bezirksleiters gibt es nur noch die Gebietsverkaufsleiter, die ein Bezirksleiterteam verantworten dürfen. In Punkto regelmäßiger Weiterbildung gibt es noch Potential. Regelmäßige externe Seminare würden die internen Weiterbildungsmaßnahmen, in Form von Zusammenarbeiten und Jahresgesprächen, abrunden.