29 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
29 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
22 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Pets Deli Tonius GmbH Bewertungen
Pets
Deli
Tonius
GmbH
kununu Score: 4,1Weiterempfehlung: 76%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Will vieles richtig machen, traut sich aber nicht an die Kernprobleme ran.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Pets Deli Tonius GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
viele Benefits, schönes Büro, hundefreundlich, Transparenz vom Management, gutes Produkt, Vielfalt
Verbesserungsvorschläge
Mehr Struktur, mehr Wertschätzungen von Vorgesetzten, sich selber mehr Hinterfragen, bereit sein tiefere Probleme anzugehen, etwas weniger Aufgaben / Druck
Arbeitsatmosphäre
Es gibt ein sehr schönes Büro, viele Start-Up Vorteile. Die meisten sind aber im Homeoffice, weshalb man im Büro eher alleine ist. Es wird sich Mühe gegeben eine schöne Arbeitsatmosphäre zu ermöglichen. Statt immer mehr Benefits sollte man aber lieber etwas strukturelles ändern.
Image
Ich denke Pets Deli genießt ein sehr gutes Image nach außen.
Work-Life-Balance
Fast jedes Team bräuchte eigentlich mehr Mitarbeiter. Die Aufgaben werden aber nicht dementsprechend angepasst. Typisch Start-Up muss alles immer schnell und sofort passieren, Überstunden werden nicht notiert und wird auch nicht thematisiert.
Karriere/Weiterbildung
Aufstiegschancen sind möglich, auch durch die Fluktuation. Die Head Position wird in der Regel von außen besetzt. Weiterbildungen sind nicht ausgeschlossen, aber auch nicht sehr präsent.
Gehalt/Sozialleistungen
Zahlt unterdurchschnittlich, Gehaltsverhandlungen sind zäh, wird lieber auf die Benefits hingewiesen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Grundsätzlich ganz gut, aber oftmals etwas mehr Schein als sein.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt war damals sehr gut. Da es keine Office-Pflicht gibt und es eine hohe Fluktuation gibt, kennen sich viele Kollegen untereinander nicht gut.
Umgang mit älteren Kollegen
Hier habe ich nichts negatives mitbekommen
Vorgesetztenverhalten
Nicht alle Vorgesetzte sind gleich, dass sollte klar sein. Es gibt hier aber einige Alteingesessene, die trotz wiederkehrender Kritik und vielen Kündigungen fest im Sattel sitzen und an denen festgehalten wird, egal was passiert. Wertschätzungen und das individuelle Eingehen der Mitarbeiter kommt hier oft zu kurz. Versprechungen werden nicht eingehalten, man wird oft vertröstet.
Arbeitsbedingungen
Schnelle Laptops, schönes Büro, große Auswahl an Getränken frei, Hundeauslaufservice, Hund darf mit ins Büro
Kommunikation
Was ich sehr schätze ist die Transparenz des Managements. Zahlen werden nicht versteckt, es gibt vor den großen Firmenmeetings Möglichkeiten anonyme Fragen zu stellen, die in dem folgendem Meeting dann oft beantwortet werden. Die Kommunikation mit den direkten Vorgesetzten ist hingegen oft ausbaufähig.
Gleichberechtigung
Viele weibliche Führungskräfte
Interessante Aufgaben
Es gibt sehr verschiedene Aufgaben, da sie weit aufgestellt sind.
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Bester Arbeitgeber den ich je hatte.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Pets Deli Tonius GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Jeder darf Ideen und Vorschläge einbringen, die auch umgesetzt werden. Hier wird jeder gleich behandelt und bekommt die selben Chancen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Eine Firma, in der Leadership Skills nicht vorhanden sind und Mitarbeiter*innen klein gehalten werden.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Pets Deli Tonius GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Die Pets Deli Produkte
- Die Freiheit, Hunde mit ins Büro bringen zu dürfen
- Möglichkeit zur Arbeit im Home Office/ remote
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Vorgesetztenverhalten
- Mitarbeiterführung
- Kommunikation
- Unehrlichkeit
- Gehalt
- Kultur
- Intransparenz
- Arroganz und Ignoranz
Verbesserungsvorschläge
- Weiterbildungen für alle Mitarbeiter*innen.
- Weiterbildungen im Bereich Mitarbeiterführung / konstruktives Feedback etc. - für die Vorgesetzten.
- Hört euren Mitarbeiter*innen zu, stellt euch deren Fragen, antwortet offen und ehrlich, schafft Transparenz.
- Einführung von festen Strukturen in verschiedenen Bereichen, z.B. Gehalt & Karrierestufen
- Möglichkeiten schaffen. Es gibt so viele tolle, engagierte Mitarbeiter*innen bei Pets Deli, die sich nicht entfalten können, weil ihnen einfach nie die Möglichkeit gegeben wird.
- Das Vertrauen zwischen Management/ Vorgesetzten und Mitarbeiter*innen ist größtenteils zerbrochen. Es bedarf vieler Arbeit und Hingabe das Vertrauen hier wieder aufzubauen und herzustellen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist drückend, demotivierend und unangenehm.
Image
Für potentielle Bewerber*innen wird ein positives Image von Pets Deli kreiert, welches leider in vielen Punkten nicht der Wahrheit entspricht. Ein paar Beispiele hierfür: Transparenz, offene Kommunikation und flache Hierarchien werden nicht aktiv gelebt.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist stark von den Vorgesetzten abhängig. Es besteht jedoch der Eindruck, dass ein Großteil der Führungskräfte überarbeitet ist und sich dies auf alle weiteren Mitarbeiter*innen im Team auswirkt. Für die Gesundheit der Mitarbeiter*innen wird nicht gesorgt. Im Gegenteil: es wird immer mehr verlangt. E-Mails an Sonn- und Feiertagen sind nichts Ungewöhnliches und natürlich wird der obligatorische Satz: "Ich bin natürlich auch jederzeit im Urlaub erreichbar" groß geschrieben und vorgelebt. Überstunden sind an der Tagesordnung und es gibt keine Arbeitszeiterfassung, was dazu führt, dass Mitarbeiter*innen bei Pets Deli häufig mehr als die vertraglich festgelegte Arbeitszeit arbeiten und dafür keinen Überstundenausgleich bekommen. Lob und Wertschätzung sind selten gelebte Begriffe.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung gibt es bei Pets Deli nicht. Ich zitiere aus der Managementebene: "Von externen Weiterbildungen habe ich noch nie etwas gehalten. Wenn sie mir nichts bringen, bringen sie auch dem Rest der Firma nichts."
Eines von vielen Beispielen wie bei Pets Deli die falsche Kultur vorgelebt und vermittelt wird.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehälter liegen definitiv im unteren Durchschnitt und werden hier tatsächlich gedrückt, unglaublich!
Während Gehaltsverhandlungen werden Mitarbeiter*innen so gut wie möglich klein gehalten. Sollte es eine Gehaltserhöhung geben, ist diese nicht an tolle Erfolge und loyale Mitarbeit in der Vergangenheit gekoppelt, sondern an zukünftige Bedingungen gebunden.
Darüber hinaus gibt es keine allgemeinen Gehaltsband-Richtlinien, was die Gehälterverteilung bei Pets Deli mehr als ungerecht gestaltet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hierzu wird man als Mitarbeiter*in nicht wirklich abgeholt.
Es werden Spenden an Tierheime - und bedürftige Organisationen getätigt.
Kollegenzusammenhalt
Dieser ist von Team zu Team unterschiedlich. Manchmal besser, manchmal schlechter. Dennoch kann man sagen, dass die Kolleg*innen sich gegenseitig unterstützen und helfen.
Es ist schwierig ein positives Arbeitsklima innerhalb des Teams aufrechtzuerhalten, wenn der/ die Vorgesetzte nicht dazu beiträgt und im schlimmsten Fall sogar versucht das Team gegeneinander auszuspielen.
Umgang mit älteren Kollegen
Es besteht eine hohe Fluktuation auf Grund dieser nur wenige, kompetente Kolleg*innen mit langjähriger Erfahrung bei Pets Deli geblieben sind.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten bei Pets Deli empfinde ich als äußerst unschön. Es befinden sich Mitarbeiter*innen in Head Positionen, die einer solchen Aufgabe nicht gewachsen sind. Nur weil man schon lange ein Teil von Pets Deli ist, rechtfertigt das nicht, dass man somit auch automatisch in eine Rolle als Vorgesetze(r) kommt. Eine Rolle, in der man als Vorbild für andere agieren sollte. Darüber hinaus benötigen Heads bei Pets Deli keinerlei Erfahrungen in Mitarbeiterführung, was sich leider wiederholt teamübergreifend bemerkbar macht. Weiterbildungen rund um das Thema Mitarbeiterführung werden nicht angeboten.
Hinzu kommt, dass von der Geschäftsebene den Vorgesetzten Ziele gesetzt werden, bei denen über das normale Tagesgeschehen hinaus keinerlei Zeit für Mitarbeiterentwicklung übrig bleibt.
Konstruktives Feedback und der Versuch Fehlverhalten von Vorgesetzt*innen an Managementebene heranzutragen, wurden des Öfteren ignoriert und nicht ernst genommen. Im Gegenteil: Das initiale Vertrauen in das Management wurde mit Füßen getreten. Es sind teilweise komplette Teams innerhalb weniger Wochen/Monate im letzten Jahr gegangen und dieses Verhalten zieht sich weiterhin unbeachtet durch.
Arbeitsbedingungen
Es gibt Möglichkeiten zum Home Office und zur remote Arbeit. Die Office Dogs wissen wie sie einem den Arbeitsalltag im Office versüßen können. Arbeitszeiten sind zu einem gewissen Maß flexibel. Das herausgegebene IT Equipment ist neu und modern.
Leider gibt es seit geraumer Zeit kein Office- und Feelgood Management mehr, was wiederum dazu geführt hat, dass hier die Benefits massiv eingebrochen sind. Das Office wird nicht mehr aktiv gepflegt und hübsch gemacht, es gibt keine einladend hergerichteten Willkommens-Tische mehr für die Newbies, das einst kostenlose Sportangebot ist eingebrochen und es gibt keine Person mehr, die sich von Herzen um das Wohlbefinden der Mitarbeiter*innen sorgt.
Kommunikation
Eine offene und ehrliche Kommunikation findet bei Pets Deli zu großen Teilen nicht statt. Im monatlichen Townhall Meeting dürfen anonyme Fragen gestellt werden. Diese werden entweder belächelt, umgeschrieben und/oder komplett ignoriert. Einer der Unternehmenswerte von Pets Deli lautet "Transparenz". Leider ist die Firma meilenweit von ihrem
eigenen Unternehmenswert entfernt.
Schlecht vorgelebte Kommunikation ist für mich auch, wenn ein Teil der Managementebene es nicht für nötig hält "Guten Morgen" zu sagen und wenigstens ein kleines bisschen Interesse an den Mitarbeitenden ihrer Firma zeigt. Stattdessen gibt es meist einfach gar kein Gespräch.
Bei Events bildet sich dann immer das gleiche Grüppchen von Führungskräften, in dem dann auch ganz gerne mal über Mitarbeiter*innen geredet und gelästert wird.
Exit Gespräche werden nicht priorisiert und/oder geführt. Somit wird den Mitarbeiter*innen auch beim Verlassen der Firma nicht die Möglichkeit gegeben ihre Erfahrungen und Verbesserungsvorschläge offen und ehrlich zu kommunizieren.
Interessante Aufgaben
Es besteht ein weiter Aufgabenbereich, den man zu großen Teilen selbst gestalten kann/muss. Der Grund dafür ist u.a. die fehlende Führung und teilweise mangelnde, fachliche Kenntnis des/der Vorgesetzten. Daher ist man oftmals bei vielen Aufgaben auf sich alleine gestellt. Das ist gerade für Mitarbeitende in juniorigen Positionen eine große Herausforderung.
Gleichberechtigung
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Ich kann mich der vorigen Bewertung anschließen: "Außen Hui, innen Pfui!". Die Firmenkultur ist für mich pfui.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Pets Deli gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Mission und Vision
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Firmenkultur
- Vorgesetztenverhalten
- Kollegenzusammenhalt
- Arbeitsatmosphäre
- Gehalt
Verbesserungsvorschläge
- Head ofs einstellen, die erfahren und echte Führungskräfte sind. Vielen ist das ganze zu viel und man hat das Gefühl sie wurden in die Stellen gezwungen.
- Hört den Mitarbeitern zu und seid offen für Verbesserungen, sie sind unglücklich. Noch könnt ihr aktuelle Mitarbeiter beibehalten, wenn ihr etwas verändert.
- Head ofs, die mit mehreren Aktionen bewiesen haben, dass sie nicht geeignet für die Stelle sind entlassen oder in einem anderen Bereich einsetzen. Sie zerstören die Firma und die Mitarbeiter langsam aber sicher.
Arbeitsatmosphäre
Seit Anfang des Jahres sind einige Mitarbeiter gegangen, teilweise sogar mehrere in einem Team. Für mich wären das deutliche red flags und ein Alarmsignal. Die Atmosphäre ist angespannt und unangenehm. Die Arbeit wird nicht wertgeschätzt; es wird erwartet, dass man Extrastunden macht. Es werden Meetings außerhalb der Arbeitszeiten angesetzt. Bei Fehlern wird mit dem Finger auf Leute gezeigt. Von Fairness kann man hier leider nicht Reden. Mitarbeiter werden unterschiedlich behandelt/favorisiert. Es gibt klare Hierarchien, es wird keine Kritik akzeptiert.
Image
Außen Hui, innen pfui. In Werbung und auch in Beiträgen von den Gründern auf Linkedin wird Pets Deli super dargestellt. Leider sieht die Realität anders aus.
Work-Life-Balance
Meetings finden außerhalb der Arbeitszeit statt. Man erhält abends oder sogar sonntags Mails oder Nachrichten von Vorgesetzten. Überstunden.
Karriere/Weiterbildung
In meinem Fall gleich null. Man hat mir jegliche Möglichkeit mich weiterzubilden genommen. Ich hatte das Gefühl man wollte gar nicht, dass ich mich weiterbilde. Es gibt auch kostenlose Kurse ?!
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehälter liegen im unteren Bereich des Durchschnitts. Sie entsprechen nicht der Verantwortung und sind nicht homogen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird z. B. an Tierheime gespendet. Bezüglich Nachhaltigkeit, Recycling, etc. kann ich leider nichts sagen. Mir fehlte hier Information als Mitarbeiter.
Kollegenzusammenhalt
Gleich Null. Man wird vor dem Team bloßgestellt, wenn man einen Fehler macht.
Umgang mit älteren Kollegen
Langjährige oder ältere, erfahrene und gute Mitarbeiter werden nicht wertgeschätzt. Ältere und erfahrene Mitarbeiter sind gegangen, da ihre Inputs und Kritik nicht Ernst genommen wurde.
Vorgesetztenverhalten
Mitarbeiter werden aus Interesse in hohe Positionen befördert, obwohl sie keinerlei Leadership skills haben. Das Verhalten ist sehr autoritär - von flachen Hierarchien konnte ich leider nur träumen. Verbesserungsvorschläge und Kritik wird ignoriert. Äußert man diese, wird man ignoriert oder rausgeekelt. Die Firma hat großes Potential, welches durch schlechte Vorgesetzte ruiniert wird. Sogar mehrere Beschwerden und Hilferufe bezüglich des Vorgesetztenverhalten wurden einfach ignoriert. Micromanagement findet hier täglich statt. Man wird "gezwungen" in Meetings über sein persönliches Leben/Alltag zu sprechen. Ziele sind unrealistisch - sie werden nicht im Team sondern von dem/der Vorgesetzten alleine gesetzt. Die erste Reaktion bei Konfliktfällen war immer die Verteidigung und das Schönreden.
Arbeitsbedingungen
Das Equipment war gut und modern. Wenn man sich Meetingräume reserviert hatte, wurden diese von anderen besetzt, die dies nicht taten. Sie wollten nicht weichen. Bei vielen Vorgesetzten hatte ich das Gefühl, dass ihr Motto "Ich bin in einer höheren Position als du, ich darf das." war.
Kommunikation
Informationen werden an einzelne Mitarbeiter weitergegeben und man erfährt Dinge, die einen betreffen über Dritte. Die meisten Meetings sind überflüssig und haben keine Beschreibung oder Ziel.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben waren täglich gleich. Sie haben mir Spaß gemacht, da ich meinen Arbeitsbereich unabhängig vom Arbeitgeber sehr mag. Ich wollte mich allerdings weiterbilden und dazu lernen. Mein/e Vorgesetzte/r meinte dazu nur, dass ich bereits alles weiß, was ich für meinen Arbeitsalltag und die Durchführung meiner Aufgaben brauche.
Gleichberechtigung
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Außen hui, innen ...
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Pets Deli Tonius GmbH gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Leider nicht mehr so gut wie am Anfang. Der steigende Druck wirkt sich auf die allgemeine Atmosphäre aus.
Image
Hat leider sehr gelitten. Mitarbeiter bleiben oft nicht lange.
Work-Life-Balance
Dank flexible Arbeitszeiten und Homeoffice hat man viele Möglichkeiten seinen Arbeitsalltag individuell zu gestalten.
Kollegenzusammenhalt
Sehr stark von Team zu Team unterschiedlich.
Umgang mit älteren Kollegen
Da es kaum ältere Kollegen gibt, ist dieser Punkt schwer zu bewerten.
Vorgesetztenverhalten
An vielen Stellen hat man das Gefühl, dass Vorgesetzte zu schnell in ihre Rolle beförderten wurden, aber jegliches Knowhow zur Mitarbeiterführung fehlt.
Gesetze Ziele sind oft utopisch und es gibt keine erkennbare Strategie diese zu erreichen. Die Ziele werden nicht zusammen mit den Mitarbeitern erarbeitet, sondern von "oben" vorgegeben.
Noch nie habe ich in einem Startup so starre Hierarchien erlebt.
Arbeitsbedingungen
Das Büro ist schön gestaltet. Die Arbeitsbereiche könnten eine bessere Ausstattung vertragen.
Kommunikation
Mit regelmäßigen Formaten, wird versucht, die Mitarbeitenden auf den neusten Stand zu bringen. Leider hat man trotzdem das Gefühl, dass nur ein kleiner ausgewählter Kreis alle Informationen erhält.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben könnten interessant sein, wenn es hier Gestaltungsfreiraum geben würde. Jeder der keinen "Head of" oder "Lead" im Titel stehen hat, ist nur eine ausführende Kraft.
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
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Transparent, Fair & auf Augenhöhe
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Pets Deli Tonius GmbH gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Modernes Büro & moderne Arbeitsplätze, fast jeden Tag sind auch Vierbeiner im Office, große Gemeinschaftsküche
Umgang mit älteren Kollegen
Junges Team, wenig ältere Kollegen, diese werden aber sehr gut behandelt
Kommunikation
Transparente Kommunikation auch von ganz unten nach ganz oben möglich, interne Kommunikation zwischen den Teams sehr einfach durch verschiedene Komunikationstools
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt der Arbeitsposition angemessen
Gleichberechtigung
Viele Kulturen und Mitarbeiter aus vielen Ländern vertreten - daher ist die Company Language auch Englisch
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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Forever grateful for Pets Deli!
Ex-Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Pets Deli Tonius GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
I would like to thank Pets Deli for the awesome experience, and I will forever be grateful for such a company that took me from 0 and built me up to get a full-time position and be able to excel in it. I notice in my everyday tasks at my new job that I have learned a LOT of things from Pets Deli, and I will never forget that. It will always hold a huge place in my heart, because it really did feel like family.
Arbeitsatmosphäre
I have to say that the work atmosphere at Pets Deli has always been amazing and filled with positivity. The founder was always such an inspirational person to me, and she always put a lot of focus into hiring the right managers and the right people, which in turn helped employees feel at home and like a real family.
Work-Life-Balance
I was never asked to work after hours, if I felt sick I never felt forced to work and everyone was super understanding that everyone has their own life as well. The founder always made sure to encourage us to go for walks with our dogs, do some Yoga and I never got the feeling that I was stressed after work.
Kollegenzusammenhalt
Everyone felt like a family there, regardless of which team you're in, you'd feel connected to all the other colleagues from different teams. Eating lunch together and doing fun events as well has always helped Pets Delians bond and form this connection.
Vorgesetztenverhalten
I have to say that I have had the best managers working for Pets Deli and I would have never been where I am now without the 3 managers that have mentored me through my time at Pets Deli. My first manager felt like an older sister to me who genuinely cared about my well-being and took me under her wing to teach me everything, she was also such an experienced and inspirational person. My second manager was also easily one of the best people I've had the pleasure of working with, she mentored my thesis afterwards and always had my back. She always took the time to develop me during her interim position at Pets Deli. For all my three managers, thank you!
Kommunikation
The communication was great at Pets Deli, everyone was available for one another, and you could express yourself, as it was actually encouraged.
Interessante Aufgaben
The tasks were always very diverse which was perfect for a working student! I have learned so many things from work related topics up until personality development, that has shaped me into the person I am now.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Hier wird Kultur und Spaß groß geschrieben!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Pets Deli Tonius GmbH gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Ich persönlich liebe es ins Office zu kommen und meine Kolleg:innen (und all deren Hunde) zu treffen. Es gibt immer irgend eine coole Aktion (von Smoothies, Eiscreme, After work Drinks, Frühstück, Sport-Sessions usw.) und kein Tag ist wie der vorherige.
Work-Life-Balance
Es werden flexible Arbeitszeiten, Home office und Vertrauen gelebt! Ich persönlich habe noch nie in einem Unternehmen gearbeitet in welchem mir so vertraut wurde.
Kollegenzusammenhalt
100% Top! :)
Vorgesetztenverhalten
Es wird sich um Entwicklung und regelmäßiges Feedback gekümmert. Ich persönlich fühle mich gut gefördert und gefordert.
Arbeitsbedingungen
Modernes, schön eingerichtetes Office mitten in Berlin. Gute Anbindung. Hundefreundlich. Barrierefrei.
Kommunikation
Kommunikation hat sich stark verbessert, da man merkt, dass die Kritik aus den letzen Jahren ernst genommen wurde. Durch Townhalls und diverse online channels wird sicher gestellt, dass alle Mitarbeiter:innen im Unternehmen durchgehend informiert bleiben. Teilweise hakt es noch an der Präzision und Klarheit der Aussagen)
Gleichberechtigung
Diversity und inclusion sind nicht nur so "daher gesagt", sondern werden tatsächlich gelebt...
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Interessante Aufgaben
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Friendly employer
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Pets Deli Tonius GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pets Deli creates an environment where everyone can feel heard and everyone's ideas are welcome.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Processes sometimes lack behind growth.
Verbesserungsvorschläge
Invest more in the backbone of Pets Deli as a trading Company.
Commit to modern Project Management Tools.
Arbeitsatmosphäre
Honestly the best I've seen so far. Even though I'm usually a sceptic to feel-good-culture: At PD it's not just empty words. The HR team, including the feel good manager always has an open ear.
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I'm proud to be a Pets Delian and happy to tell everyone.
Work-Life-Balance
Since there is no tracking of my working time, it is only up to me how I manage my working time. The workload is too high to get all the stuff done within 40h though.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
High ambitions, that's for sure. Sometimes the company can't live up to that due to the fast-paced environment.
Kollegenzusammenhalt
#petsdelifamily is a real thing! The company should continue their efforts to include the blue collar workers more.
Vorgesetztenverhalten
My supervisors always have an open ear, are open to my ideas.
Also, they trust in me and my skills and communicate that.
Arbeitsbedingungen
I have everything I need to get best results. This includes free choice of platform (MS/Mac). I can work from everywhere within Germany and a few weeks a year from everywhere within the EU. Love it!
Kommunikation
The most negative aspect of the company. The communication is barely structured and the e-mail-culture is far beyond modern standards.
Gehalt/Sozialleistungen
Considering the company is based in Berlin, the money is okay. Still, the last salary raise did only cover the inflation since then.
Gleichberechtigung
Female-founded company. You really feel that throughout the whole company.
Interessante Aufgaben
This is a place where you can try things, and LEARN from success as well as from failure.
If this is not interesting, what is?
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Wundervolle Arbeitsdynamik
Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Pets Deli gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die dynamik die bei PetsDeli herrscht ist wundervoll. Ich hatte noch nie ein Arbeitsplatz, wo die Kommunkation so gut klappt. Es verständigen sich alle und keiner hat angst fragen zu stellen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 37 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Pets Deli Tonius durchschnittlich mit 3,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Handel (3,4 Punkte). 71% der Bewertenden würden Pets Deli Tonius als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 37 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Arbeitsbedingungen und Umwelt-/Sozialbewusstsein den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 37 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Pets Deli Tonius als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Sozialleistungen noch verbessern kann.