Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 45 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Hund erlaubt
Rabatte
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Barrierefrei
Coaching
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
ParkplatzSeit meinem Eintritt bin ich sehr glücklich mit meiner Wahl. Die Unternehmenskultur ist von gegenseitigem Respekt und hohem Engagement geprägt. Ich schätze insbesondere die offene und konstruktive Feedbackstruktur, die eine kontinuierliche persönliche und professionelle Weiterentwicklung fördert.
Das Gemeinschaftsgefühl und das kollegiale Miteinander im Team sind hervorragend. Jeder Einzelne trägt aktiv dazu bei, ein erstklassiges Arbeitsumfeld zu gestalten.
Die Bandbreite und Komplexität meiner Aufgaben sind sehr zufriedenstellend und übertreffen meine ursprünglichen Erwartungen. Dies ermöglicht mir, meine Fähigkeiten optimal einzusetzen und zu ...
Meine Zeit bei Pets Deli war wirklich fantastisch.
In ein junges und wachsendes Unternehmen zu kommen, dass große Visionen und viel Vertrauen in seine/ihre Mitarbeiter:innen legt, hat einfach super viel Spaß gemacht und meine Weiterentwicklung bestmöglich gefördert.
Es gab ein paar nette Kolleginnen und Kollegen im Unternehmen, aber die allgemeine Stimmung wird durch die toxische Führung vergiftet.
I experience at PetsDeli that employees truly come first. This shows in everything from career development, company events and the daily support by the Culture and People team. When there are issues, problems or questions, they can be addressed openly but also addressed to an open ear team that is isolated and discreet.
The transparent management style and regular team updates, combined with well-organized company lunches and breakfasts, create a great work environment. Communication is open and inclusive, whether in ...
Several people left the company recently.
I had a talk with one of them, they said it is because of restructurization, and for at least one of them, it was a third attempt for a raise.
This is only one side of the truth, but it causes concernes.
I believe there is a significant opportunity to improve the timeliness of the career development process. Ensuring that growth discussions and promotions happen on the initially communicated schedule would greatly increase trust and motivation
There’s honestly not much to complain about. If anything, some internal processes could be streamlined a bit more, and cross-team collaboration might benefit from clearer coordination at times.
Fast alles!
The open office layout, while promoting collaboration, might benefit from some redesign to improve privacy and reduce noise. Additionally, the kitchen area often feels more like a shared apartment setup due to inconsistent cleanliness by users. This isn't a critique of the management or office manager but a suggestion for greater collective responsibility.
I just hope the company didn’t use false excuses to justify laying off so many people. It’s clear that the business is struggling, but it feels like they created convenient reasons to cut costs. Teams keep losing people, whether through layoffs, burnout, or poor leadership. Career growth here is very difficult, and even when a raise is justified, there is always a reason why it cannot happen. Recognition also feels very uneven: some teams receive praise and visibility, while others ...
I feel the company culture would benefit from a stronger emphasis on sustainable work practices to prevent burnout. This could include clearer boundaries around after-hours communication
Austausch der kompletten Führungsebene, die Mitarbeiter leiden!
Some internal processes feel a bit unstructured, which can slow things down. There’s also room for better coordination and synergy between teams to avoid duplication and misalignment.
Manche Manager sollten mehr Vertrauen in ihre Mitarbeiter:innen haben und weniger micro managen.
Der am besten bewertete Faktor von Pets Deli Tonius ist Arbeitsatmosphäre mit 4,3 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
The working atmosphere at Pets Deli is positive, collaborative, and motivating. The environment is supportive rather than competitive, and colleagues treat each other with respect and appreciation. Even during busy periods, there is a solution-oriented mindset and a lot of positive energy in the office.
Die Arbeitsatmosphäre in unserem Team war super! Pets Deli stellt alles bereit, um bestmögliche Arbeitsbedingungen zu garantieren.
Overall, the work atmosphere is relaxed, respectful, collaborative, and non-competitive.
I've been with Pets Deli for 7 years, so I've seen a lot—ups, downs, and everything in between. Rush hours, slow times, celebrations, and frustrations. A healthy mix, especially for a startup-like company. Overall, I've truly enjoyed my time here. I've learned a lot and am grateful for all the opportunities I’ve had. The most important factor for me was my team (who I’ll always carry in my heart), but also the rest of the Pets Delians—great people with great ...
Wunderschönes Office im Prenzlauer Berg. Viel Wertschätzung von Kolleg:innen. Ich fühle mich sehr wohl und komme jeden Tag gerne zur Arbeit.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Pets Deli Tonius ist Gehalt/Benefits mit 3,4 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Salary could be higher. It is bellow the market
Mehr geht natürlich immer, aber im Vergleich zu anderen Unternehmen in der Branche auf jeden Fall im Durchschnittsbereich.
Zahlt unterdurchschnittlich, Gehaltsverhandlungen sind zäh, wird lieber auf die Benefits hingewiesen.
Gehälter liegen definitiv im unteren Durchschnitt und werden hier tatsächlich gedrückt, unglaublich!
Während Gehaltsverhandlungen werden Mitarbeiter*innen so gut wie möglich klein gehalten. Sollte es eine Gehaltserhöhung geben, ist diese nicht an tolle Erfolge und loyale Mitarbeit in der Vergangenheit gekoppelt, sondern an zukünftige Bedingungen gebunden.
Darüber hinaus gibt es keine allgemeinen Gehaltsband-Richtlinien, was die Gehälterverteilung bei Pets Deli mehr als ungerecht gestaltet.
Die Gehälter liegen im unteren Bereich des Durchschnitts. Sie entsprechen nicht der Verantwortung und sind nicht homogen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Everyone has the opportunity to grow professionally, and there are regular career development feedback sessions that are very well structured. The only drawback is that the timeline for progression is sometimes unclear, and it can feel like it takes quite a long time to reach the next step.
Wenn du den Drive mitbringst und Lust hast Dich weiterzuentwickeln, dann wirst Du bei Pets Deli gefördert! Ich denke diese Bewertung unterliegt Deinen eigenen Anforderungen.
There are possibilities for education and career. However can not say it is fully transparent to me.
This area is very well handled and has a high focus in the company. There is a very proactive career development program that enables every employee to grow in their career.
As a team lead, I get all the tools and time needed to help team members grow in their roles and careers. The company provides trainings, studies, and dedicated time for employees to work on their career development as part of their job - not just in their free ...
Same goes for the new career development process—it’s going to be a great tool for employee growth. I really appreciate the fact that internal talent is prioritized over external hiring. External education is supported if you ask for it, including online courses and specific webinars.
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Langfristigen Erfolg anstreben.
