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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 45 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 45 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Hund erlaubt- Rabatte
- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Coaching
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
I experience at PetsDeli that employees truly come first. This shows in everything from career development, company events and the daily support by the Culture and People team. When there are issues, problems or questions, they can be addressed openly but also addressed to an open ear team that is isolated and discreet.
The transparent management style and regular team updates, combined with well-organized company lunches and breakfasts, create a great work environment. Communication is open and inclusive, whether in ...
Seit meinem Eintritt bin ich sehr glücklich mit meiner Wahl. Die Unternehmenskultur ist von gegenseitigem Respekt und hohem Engagement geprägt. Ich schätze insbesondere die offene und konstruktive Feedbackstruktur, die eine kontinuierliche persönliche und professionelle Weiterentwicklung fördert.
Das Gemeinschaftsgefühl und das kollegiale Miteinander im Team sind hervorragend. Jeder Einzelne trägt aktiv dazu bei, ein erstklassiges Arbeitsumfeld zu gestalten.
Die Bandbreite und Komplexität meiner Aufgaben sind sehr zufriedenstellend und übertreffen meine ursprünglichen Erwartungen. Dies ermöglicht mir, meine Fähigkeiten optimal einzusetzen und zu ...
The team culture is supportive and collaborative, with a strong sense of trust and ownership. Communication is open, hierarchies are flat, and everyone’s input is valued. A big plus is the flexibility: working hours and remote work are completely flexible and genuinely respected. There’s also a lot of room for personal growth, and the work feels meaningful. Pets Deli provides also a detailed career development process, giving everyone a clear path for professional growth. By this the work feels meaningful ...
Was Mitarbeitende schlecht finden
Several people left the company recently.
I had a talk with one of them, they said it is because of restructurization, and for at least one of them, it was a third attempt for a raise.
This is only one side of the truth, but it causes concernes.
I believe there is a significant opportunity to improve the timeliness of the career development process. Ensuring that growth discussions and promotions happen on the initially communicated schedule would greatly increase trust and motivation
The open office layout, while promoting collaboration, might benefit from some redesign to improve privacy and reduce noise. Additionally, the kitchen area often feels more like a shared apartment setup due to inconsistent cleanliness by users. This isn't a critique of the management or office manager but a suggestion for greater collective responsibility.
There’s honestly not much to complain about. If anything, some internal processes could be streamlined a bit more, and cross-team collaboration might benefit from clearer coordination at times.
Fast alles!
Verbesserungsvorschläge
I just hope the company didn’t use false excuses to justify laying off so many people. It’s clear that the business is struggling, but it feels like they created convenient reasons to cut costs. Teams keep losing people, whether through layoffs, burnout, or poor leadership. Career growth here is very difficult, and even when a raise is justified, there is always a reason why it cannot happen. Recognition also feels very uneven: some teams receive praise and visibility, while others ...
Manche Manager sollten mehr Vertrauen in ihre Mitarbeiter:innen haben und weniger micro managen.
Austausch der kompletten Führungsebene, die Mitarbeiter leiden!
I feel the company culture would benefit from a stronger emphasis on sustainable work practices to prevent burnout. This could include clearer boundaries around after-hours communication
Some internal processes feel a bit unstructured, which can slow things down. There’s also room for better coordination and synergy between teams to avoid duplication and misalignment.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Pets Deli Tonius ist Arbeitsatmosphäre mit 4,3 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
I've been with Pets Deli for 7 years, so I've seen a lot—ups, downs, and everything in between. Rush hours, slow times, celebrations, and frustrations. A healthy mix, especially for a startup-like company. Overall, I've truly enjoyed my time here. I've learned a lot and am grateful for all the opportunities I’ve had. The most important factor for me was my team (who I’ll always carry in my heart), but also the rest of the Pets Delians—great people with great ...
The working atmosphere at Pets Deli is positive, collaborative, and motivating. The environment is supportive rather than competitive, and colleagues treat each other with respect and appreciation. Even during busy periods, there is a solution-oriented mindset and a lot of positive energy in the office.
Wunderschönes Office im Prenzlauer Berg. Viel Wertschätzung von Kolleg:innen. Ich fühle mich sehr wohl und komme jeden Tag gerne zur Arbeit.
The work atmosphere is friendly and open, characterised by mutual respect and inclusivity. Our multicultural team creates a truly welcoming environment where different perspectives are valued. Direct reports are supportive and recognise good work. There's room to voice critical opinions without fear of negative consequences. This openness exists not only within the team but also when communicating with management, who are receptive to constructive feedback.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Pets Deli Tonius ist Gehalt/Benefits mit 3,2 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Mehr geht natürlich immer, aber im Vergleich zu anderen Unternehmen in der Branche auf jeden Fall im Durchschnittsbereich.
Salary could be higher. It is bellow the market
Gehälter liegen definitiv im unteren Durchschnitt und werden hier tatsächlich gedrückt, unglaublich!
Während Gehaltsverhandlungen werden Mitarbeiter*innen so gut wie möglich klein gehalten. Sollte es eine Gehaltserhöhung geben, ist diese nicht an tolle Erfolge und loyale Mitarbeit in der Vergangenheit gekoppelt, sondern an zukünftige Bedingungen gebunden.
Darüber hinaus gibt es keine allgemeinen Gehaltsband-Richtlinien, was die Gehälterverteilung bei Pets Deli mehr als ungerecht gestaltet.
Die Gehälter liegen im unteren Bereich des Durchschnitts. Sie entsprechen nicht der Verantwortung und sind nicht homogen.
Zahlt unterdurchschnittlich, Gehaltsverhandlungen sind zäh, wird lieber auf die Benefits hingewiesen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
This area is very well handled and has a high focus in the company. There is a very proactive career development program that enables every employee to grow in their career.
As a team lead, I get all the tools and time needed to help team members grow in their roles and careers. The company provides trainings, studies, and dedicated time for employees to work on their career development as part of their job - not just in their free ...
Everyone has the opportunity to grow professionally, and there are regular career development feedback sessions that are very well structured. The only drawback is that the timeline for progression is sometimes unclear, and it can feel like it takes quite a long time to reach the next step.
Wenn du den Drive mitbringst und Lust hast Dich weiterzuentwickeln, dann wirst Du bei Pets Deli gefördert! Ich denke diese Bewertung unterliegt Deinen eigenen Anforderungen.
There are possibilities for education and career. However can not say it is fully transparent to me.
Same goes for the new career development process—it’s going to be a great tool for employee growth. I really appreciate the fact that internal talent is prioritized over external hiring. External education is supported if you ask for it, including online courses and specific webinars.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Pets Deli Tonius wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Pets Deli Tonius besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 73% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Pets Deli Tonius als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 44 Bewertungen schätzen 54% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 40 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Pets Deli Tonius als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Pets Deli Tonius
Branchendurchschnitt: Handel
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Pets Deli Tonius
Branchendurchschnitt: Handel