45 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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45 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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45 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
7 years of highs and lows. It was a fun ride!
Ex-FührungskraftHat bis 2018 im Bereich Design / Gestaltung bei Pets Deli Tonius GmbH in Berlin gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Stay on track!
Arbeitsatmosphäre
I've been with Pets Deli for 7 years, so I've seen a lot—ups, downs, and everything in between. Rush hours, slow times, celebrations, and frustrations. A healthy mix, especially for a startup-like company. Overall, I've truly enjoyed my time here. I've learned a lot and am grateful for all the opportunities I’ve had. The most important factor for me was my team (who I’ll always carry in my heart), but also the rest of the Pets Delians—great people with great visions.
Image
I don’t quite understand all the negative reviews—especially on this platform. Pets Deli isn’t a perfect employer, but it’s definitely not as bad as some make it out to be. The company is constantly evolving, with ups and downs as part of the journey. But overall, it’s a great place to work with amazing people. If you want to build a career here, you’ll be supported.
They genuinely try to cultivate a strong culture and employee satisfaction—with lots of benefits and events. Employee feedback is important to management, and regular "Pulse Checks" are held to understand how people feel about decisions and developments.
Work-Life-Balance
You can actually choose your own path here. If you want to rocket-launch your career and work, work, work—you can do that. On the other hand, you can also just stick to your 9–5 and be content. The “rocketeer” route isn’t the norm, and it’s not pressured. Sure, there are rush times and ad hoc projects, but over the years, these have become less frequent—mostly thanks to improved communication and streamlined processes.
Karriere/Weiterbildung
Same goes for the new career development process—it’s going to be a great tool for employee growth. I really appreciate the fact that internal talent is prioritized over external hiring. External education is supported if you ask for it, including online courses and specific webinars.
Gehalt/Benefits
Quite fair. The company has been working on a new career development plan which hopefully will make it even more transparent what to expect and how to get to the next level. Must be average salaries for the Berlin start-up/scale-up market.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Compensation felt fair. The company has been working on a new career development plan, which will hopefully make it even more transparent to understand what to expect and how to advance. Salaries seem to be in line with the Berlin startup/scale-up market average.
Kollegenzusammenhalt
Each department functions as a strong unit. Interdisciplinary collaboration mostly went well, though of course, there were occasional hiccups—nothing out of the ordinary for a company of this size and growth stage.
Umgang mit älteren Kollegen
Not many "older" colleagues, so I can’t really say much in that regard. But I would assume they’re treated equally—just like everyone else at the company.
Vorgesetztenverhalten
In the beginning, micromanagement over every tiny detail was my most frustrating issue. But over time, and through open conversations with my lead, things completely turned around. In the end, I couldn’t have been happier with the work arrangement. Even though we had issues from time to time, I’m extremely grateful for the support I received—being allowed to learn, make mistakes, and grow. All on eye level. It’s been the biggest learning curve and professional development I’ve had in my career. ANd I am very thankful for that.
Arbeitsbedingungen
The office is beautiful, creative, and open. The usual perks like free coffee, soft drinks, snacks, and fruit are there. Any special equipment or working tools you might need will be provided. And of course, office dogs made every day more fun! Next to that you have a lot of different benefits (Corporate Benefits and Benefitsy), lots of fun team and department events, monthly get togethers like Town Halls with dinner after.
Kommunikation
There were ups and downs here too. I think internal communication is still one of the biggest challenges, but there have been significant improvements. Especially in management, where listening became more common, and micromanaging every little detail finally decreased. As a result, communication became more aligned, faster, and overall much more satisfying.
Gleichberechtigung
The team had a healthy mix, and I loved seeing more women in head and leadership positions. ❤️
Interessante Aufgaben
My area was involved in nearly every detail when it came to design and creativity, which meant endless variety in tasks—and never a boring day. From branding to packaging to offline POS—it was a creative's dream.
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Tolles Team, top Work-Life-Balance – und Office Dogs jeden Tag im Büro :)
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Pets Deli Tonius GmbH in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexible Arbeitszeiten, schönes Office in perfekter Lage mit immer super leckeren Snacks & Getränken, tolles Team & Kollegenzusammenhalt, coole Teamevents, jeden Tag Office Dogs im Büro :)
Verbesserungsvorschläge
Manche Manager sollten mehr Vertrauen in ihre Mitarbeiter:innen haben und weniger micro managen.
Arbeitsatmosphäre
Wunderschönes Office im Prenzlauer Berg. Viel Wertschätzung von Kolleg:innen. Ich fühle mich sehr wohl und komme jeden Tag gerne zur Arbeit.
Work-Life-Balance
Durch flexible Arbeitszeiten super.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt ein Career Development Programm und ein Budget von 300€ für alle Mitarbeiter.
Gehalt/Benefits
Mehr geht natürlich immer, aber im Vergleich zu anderen Unternehmen in der Branche auf jeden Fall im Durchschnittsbereich.
Kollegenzusammenhalt
Ich persönlich empfinde den Kollegenzusammenhalt als sehr besonders bei Pets Deli.
Vorgesetztenverhalten
Sehr abhängig vom jeweiligen Team und Vorgesetzten, hier gibt es auf jeden Fall Unterschiede und teilweise auch viel Micro Management.
Kommunikation
Es gibt ein wöchentliches Monday Meeting, in dem alle Abteilungen ein Update der letzte Woche geben. Außerdem gibt es einmal im Monat noch ein größeres Meeting, in dem unternehmensweite Updates geteilt werden. Das Management bemüht sich sehr, Informationen transparent zu machen und zu teilen, immer klappt es aber nicht.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Great company, people & animal lovers <3
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Pets Deli Tonius GmbH in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Nice office, very friendly atmosphere.
Kollegenzusammenhalt
Great community and very transparent.
Umgang mit älteren Kollegen
Oldest colleagues around 40.
Vorgesetztenverhalten
Flat hierarchy.
Kommunikation
Open communication policy, but always depends on the people of course.
Gleichberechtigung
Everyone is included and asked for the opinion.
Interessante Aufgaben
Great pace, always new challenges.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
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Toxische Vorgesetzter
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Pets Deli in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Räume sind schön
Image
Ganz gut
Work-Life-Balance
Ohne Worte
Karriere/Weiterbildung
Viele aufgaben keine Hilfen und Weiterbildungen gibt es nicht.
Gehalt/Benefits
Ohne Worte
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Früher großes Bewusstsein dafür. Mittlerweile geht es danach Geld einzusparen und das Plastik zieht in die Firma ein.
Kollegenzusammenhalt
Nicht sehr gut, viele sagen nichts damit Sie Ihre Ruhe haben. Wenn aber keiner was sagt wird es sich nicht ändern.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt im Unternehmen keine älteren Menschen.
Vorgesetztenverhalten
Mobbing durch Vorgesetzte die das mit viel Angestellten machen und trotzdem weiter dort arbeiten! Wirklich gute Leute wurden aus der Firma vergrault. Es ist tatsächlich erstaunlich wie viel alte Angestellte es bereuen dort gearbeitet zu haben.
Arbeitsbedingungen
Für mein Team gab es nur Wasser das andere Team bekam nix und woanders gibt es diverse Getränke… allgemein ist es damit mittel einzustufen unter sozialen Aspekt inakzeptabel.
Kommunikation
In meinem Team war es super schlecht. 90% über den Flur-Funk / 10% schriftlich und dann gab es Stress vom Vorgesetzten das Information untergeht…so schlecht! Oft war es auch nicht klar ob es eine Arbeitsanweisung oder nur eine spontane Idee war.
Gleichberechtigung
Ist OK
Interessante Aufgaben
Ja schon mir hat es viel Spaß gemacht. Es gab aber auch viel Druck der nicht nötig war.
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Energetic and Supportive Workplace with a Unique Perk for Office Dogs, But Some Improvements Needed
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Pets Deli Tonius GmbH in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
I've been with Pets Deli for a while now, and my overall experience has been really positive. I've been fortunate to lead a small fantastic team with the backing of a supervisor who provides strong support and encourages my growth.
One of the best things about Pets Deli is the vibrant energy that permeates the workplace. The team is highly motivated, and there's a real spirit of pushing each other to excel. This enthusiasm fosters a dynamic work environment where every day is both challenging and fulfilling. A unique and much-appreciated perk is the free dog walking service for office pets, which adds a special touch to the work culture.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
The open office layout, while promoting collaboration, might benefit from some redesign to improve privacy and reduce noise. Additionally, the kitchen area often feels more like a shared apartment setup due to inconsistent cleanliness by users. This isn't a critique of the management or office manager but a suggestion for greater collective responsibility.
Verbesserungsvorschläge
I've been with [Company Name] for a while now, and my overall experience has been really positive. As a manager, I've been fortunate to lead a fantastic team with the backing of a supervisor who provides strong support and encourages my growth.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Will vieles richtig machen, traut sich aber nicht an die Kernprobleme ran.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Pets Deli Tonius GmbH in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
viele Benefits, schönes Büro, hundefreundlich, Transparenz vom Management, gutes Produkt, Vielfalt
Verbesserungsvorschläge
Mehr Struktur, mehr Wertschätzungen von Vorgesetzten, sich selber mehr Hinterfragen, bereit sein tiefere Probleme anzugehen, etwas weniger Aufgaben / Druck
Arbeitsatmosphäre
Es gibt ein sehr schönes Büro, viele Start-Up Vorteile. Die meisten sind aber im Homeoffice, weshalb man im Büro eher alleine ist. Es wird sich Mühe gegeben eine schöne Arbeitsatmosphäre zu ermöglichen. Statt immer mehr Benefits sollte man aber lieber etwas strukturelles ändern.
Image
Ich denke Pets Deli genießt ein sehr gutes Image nach außen.
Work-Life-Balance
Fast jedes Team bräuchte eigentlich mehr Mitarbeiter. Die Aufgaben werden aber nicht dementsprechend angepasst. Typisch Start-Up muss alles immer schnell und sofort passieren, Überstunden werden nicht notiert und wird auch nicht thematisiert.
Karriere/Weiterbildung
Aufstiegschancen sind möglich, auch durch die Fluktuation. Die Head Position wird in der Regel von außen besetzt. Weiterbildungen sind nicht ausgeschlossen, aber auch nicht sehr präsent.
Gehalt/Benefits
Zahlt unterdurchschnittlich, Gehaltsverhandlungen sind zäh, wird lieber auf die Benefits hingewiesen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Grundsätzlich ganz gut, aber oftmals etwas mehr Schein als sein.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt war damals sehr gut. Da es keine Office-Pflicht gibt und es eine hohe Fluktuation gibt, kennen sich viele Kollegen untereinander nicht gut.
Umgang mit älteren Kollegen
Hier habe ich nichts negatives mitbekommen
Vorgesetztenverhalten
Nicht alle Vorgesetzte sind gleich, dass sollte klar sein. Es gibt hier aber einige Alteingesessene, die trotz wiederkehrender Kritik und vielen Kündigungen fest im Sattel sitzen und an denen festgehalten wird, egal was passiert. Wertschätzungen und das individuelle Eingehen der Mitarbeiter kommt hier oft zu kurz. Versprechungen werden nicht eingehalten, man wird oft vertröstet.
Arbeitsbedingungen
Schnelle Laptops, schönes Büro, große Auswahl an Getränken frei, Hundeauslaufservice, Hund darf mit ins Büro
Kommunikation
Was ich sehr schätze ist die Transparenz des Managements. Zahlen werden nicht versteckt, es gibt vor den großen Firmenmeetings Möglichkeiten anonyme Fragen zu stellen, die in dem folgendem Meeting dann oft beantwortet werden. Die Kommunikation mit den direkten Vorgesetzten ist hingegen oft ausbaufähig.
Gleichberechtigung
Viele weibliche Führungskräfte
Interessante Aufgaben
Es gibt sehr verschiedene Aufgaben, da sie weit aufgestellt sind.
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Bester Arbeitgeber den ich je hatte.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Pets Deli Tonius GmbH in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Jeder darf Ideen und Vorschläge einbringen, die auch umgesetzt werden. Hier wird jeder gleich behandelt und bekommt die selben Chancen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Eine Firma, in der Leadership Skills nicht vorhanden sind und Mitarbeiter*innen klein gehalten werden.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Pets Deli Tonius GmbH in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Die Pets Deli Produkte
- Die Freiheit, Hunde mit ins Büro bringen zu dürfen
- Möglichkeit zur Arbeit im Home Office/ remote
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Vorgesetztenverhalten
- Mitarbeiterführung
- Kommunikation
- Unehrlichkeit
- Gehalt
- Kultur
- Intransparenz
- Arroganz und Ignoranz
Verbesserungsvorschläge
- Weiterbildungen für alle Mitarbeiter*innen.
- Weiterbildungen im Bereich Mitarbeiterführung / konstruktives Feedback etc. - für die Vorgesetzten.
- Hört euren Mitarbeiter*innen zu, stellt euch deren Fragen, antwortet offen und ehrlich, schafft Transparenz.
- Einführung von festen Strukturen in verschiedenen Bereichen, z.B. Gehalt & Karrierestufen
- Möglichkeiten schaffen. Es gibt so viele tolle, engagierte Mitarbeiter*innen bei Pets Deli, die sich nicht entfalten können, weil ihnen einfach nie die Möglichkeit gegeben wird.
- Das Vertrauen zwischen Management/ Vorgesetzten und Mitarbeiter*innen ist größtenteils zerbrochen. Es bedarf vieler Arbeit und Hingabe das Vertrauen hier wieder aufzubauen und herzustellen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist drückend, demotivierend und unangenehm.
Image
Für potentielle Bewerber*innen wird ein positives Image von Pets Deli kreiert, welches leider in vielen Punkten nicht der Wahrheit entspricht. Ein paar Beispiele hierfür: Transparenz, offene Kommunikation und flache Hierarchien werden nicht aktiv gelebt.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist stark von den Vorgesetzten abhängig. Es besteht jedoch der Eindruck, dass ein Großteil der Führungskräfte überarbeitet ist und sich dies auf alle weiteren Mitarbeiter*innen im Team auswirkt. Für die Gesundheit der Mitarbeiter*innen wird nicht gesorgt. Im Gegenteil: es wird immer mehr verlangt. E-Mails an Sonn- und Feiertagen sind nichts Ungewöhnliches und natürlich wird der obligatorische Satz: "Ich bin natürlich auch jederzeit im Urlaub erreichbar" groß geschrieben und vorgelebt. Überstunden sind an der Tagesordnung und es gibt keine Arbeitszeiterfassung, was dazu führt, dass Mitarbeiter*innen bei Pets Deli häufig mehr als die vertraglich festgelegte Arbeitszeit arbeiten und dafür keinen Überstundenausgleich bekommen. Lob und Wertschätzung sind selten gelebte Begriffe.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung gibt es bei Pets Deli nicht. Ich zitiere aus der Managementebene: "Von externen Weiterbildungen habe ich noch nie etwas gehalten. Wenn sie mir nichts bringen, bringen sie auch dem Rest der Firma nichts."
Eines von vielen Beispielen wie bei Pets Deli die falsche Kultur vorgelebt und vermittelt wird.
Gehalt/Benefits
Gehälter liegen definitiv im unteren Durchschnitt und werden hier tatsächlich gedrückt, unglaublich!
Während Gehaltsverhandlungen werden Mitarbeiter*innen so gut wie möglich klein gehalten. Sollte es eine Gehaltserhöhung geben, ist diese nicht an tolle Erfolge und loyale Mitarbeit in der Vergangenheit gekoppelt, sondern an zukünftige Bedingungen gebunden.
Darüber hinaus gibt es keine allgemeinen Gehaltsband-Richtlinien, was die Gehälterverteilung bei Pets Deli mehr als ungerecht gestaltet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hierzu wird man als Mitarbeiter*in nicht wirklich abgeholt.
Es werden Spenden an Tierheime - und bedürftige Organisationen getätigt.
Kollegenzusammenhalt
Dieser ist von Team zu Team unterschiedlich. Manchmal besser, manchmal schlechter. Dennoch kann man sagen, dass die Kolleg*innen sich gegenseitig unterstützen und helfen.
Es ist schwierig ein positives Arbeitsklima innerhalb des Teams aufrechtzuerhalten, wenn der/ die Vorgesetzte nicht dazu beiträgt und im schlimmsten Fall sogar versucht das Team gegeneinander auszuspielen.
Umgang mit älteren Kollegen
Es besteht eine hohe Fluktuation auf Grund dieser nur wenige, kompetente Kolleg*innen mit langjähriger Erfahrung bei Pets Deli geblieben sind.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten bei Pets Deli empfinde ich als äußerst unschön. Es befinden sich Mitarbeiter*innen in Head Positionen, die einer solchen Aufgabe nicht gewachsen sind. Nur weil man schon lange ein Teil von Pets Deli ist, rechtfertigt das nicht, dass man somit auch automatisch in eine Rolle als Vorgesetze(r) kommt. Eine Rolle, in der man als Vorbild für andere agieren sollte. Darüber hinaus benötigen Heads bei Pets Deli keinerlei Erfahrungen in Mitarbeiterführung, was sich leider wiederholt teamübergreifend bemerkbar macht. Weiterbildungen rund um das Thema Mitarbeiterführung werden nicht angeboten.
Hinzu kommt, dass von der Geschäftsebene den Vorgesetzten Ziele gesetzt werden, bei denen über das normale Tagesgeschehen hinaus keinerlei Zeit für Mitarbeiterentwicklung übrig bleibt.
Konstruktives Feedback und der Versuch Fehlverhalten von Vorgesetzt*innen an Managementebene heranzutragen, wurden des Öfteren ignoriert und nicht ernst genommen. Im Gegenteil: Das initiale Vertrauen in das Management wurde mit Füßen getreten. Es sind teilweise komplette Teams innerhalb weniger Wochen/Monate im letzten Jahr gegangen und dieses Verhalten zieht sich weiterhin unbeachtet durch.
Arbeitsbedingungen
Es gibt Möglichkeiten zum Home Office und zur remote Arbeit. Die Office Dogs wissen wie sie einem den Arbeitsalltag im Office versüßen können. Arbeitszeiten sind zu einem gewissen Maß flexibel. Das herausgegebene IT Equipment ist neu und modern.
Leider gibt es seit geraumer Zeit kein Office- und Feelgood Management mehr, was wiederum dazu geführt hat, dass hier die Benefits massiv eingebrochen sind. Das Office wird nicht mehr aktiv gepflegt und hübsch gemacht, es gibt keine einladend hergerichteten Willkommens-Tische mehr für die Newbies, das einst kostenlose Sportangebot ist eingebrochen und es gibt keine Person mehr, die sich von Herzen um das Wohlbefinden der Mitarbeiter*innen sorgt.
Kommunikation
Eine offene und ehrliche Kommunikation findet bei Pets Deli zu großen Teilen nicht statt. Im monatlichen Townhall Meeting dürfen anonyme Fragen gestellt werden. Diese werden entweder belächelt, umgeschrieben und/oder komplett ignoriert. Einer der Unternehmenswerte von Pets Deli lautet "Transparenz". Leider ist die Firma meilenweit von ihrem
eigenen Unternehmenswert entfernt.
Schlecht vorgelebte Kommunikation ist für mich auch, wenn ein Teil der Managementebene es nicht für nötig hält "Guten Morgen" zu sagen und wenigstens ein kleines bisschen Interesse an den Mitarbeitenden ihrer Firma zeigt. Stattdessen gibt es meist einfach gar kein Gespräch.
Bei Events bildet sich dann immer das gleiche Grüppchen von Führungskräften, in dem dann auch ganz gerne mal über Mitarbeiter*innen geredet und gelästert wird.
Exit Gespräche werden nicht priorisiert und/oder geführt. Somit wird den Mitarbeiter*innen auch beim Verlassen der Firma nicht die Möglichkeit gegeben ihre Erfahrungen und Verbesserungsvorschläge offen und ehrlich zu kommunizieren.
Interessante Aufgaben
Es besteht ein weiter Aufgabenbereich, den man zu großen Teilen selbst gestalten kann/muss. Der Grund dafür ist u.a. die fehlende Führung und teilweise mangelnde, fachliche Kenntnis des/der Vorgesetzten. Daher ist man oftmals bei vielen Aufgaben auf sich alleine gestellt. Das ist gerade für Mitarbeitende in juniorigen Positionen eine große Herausforderung.
Gleichberechtigung
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Ich kann mich der vorigen Bewertung anschließen: "Außen Hui, innen Pfui!". Die Firmenkultur ist für mich pfui.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Pets Deli in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Mission und Vision
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Firmenkultur
- Vorgesetztenverhalten
- Kollegenzusammenhalt
- Arbeitsatmosphäre
- Gehalt
Verbesserungsvorschläge
- Head ofs einstellen, die erfahren und echte Führungskräfte sind. Vielen ist das ganze zu viel und man hat das Gefühl sie wurden in die Stellen gezwungen.
- Hört den Mitarbeitern zu und seid offen für Verbesserungen, sie sind unglücklich. Noch könnt ihr aktuelle Mitarbeiter beibehalten, wenn ihr etwas verändert.
- Head ofs, die mit mehreren Aktionen bewiesen haben, dass sie nicht geeignet für die Stelle sind entlassen oder in einem anderen Bereich einsetzen. Sie zerstören die Firma und die Mitarbeiter langsam aber sicher.
Arbeitsatmosphäre
Seit Anfang des Jahres sind einige Mitarbeiter gegangen, teilweise sogar mehrere in einem Team. Für mich wären das deutliche red flags und ein Alarmsignal. Die Atmosphäre ist angespannt und unangenehm. Die Arbeit wird nicht wertgeschätzt; es wird erwartet, dass man Extrastunden macht. Es werden Meetings außerhalb der Arbeitszeiten angesetzt. Bei Fehlern wird mit dem Finger auf Leute gezeigt. Von Fairness kann man hier leider nicht Reden. Mitarbeiter werden unterschiedlich behandelt/favorisiert. Es gibt klare Hierarchien, es wird keine Kritik akzeptiert.
Image
Außen Hui, innen pfui. In Werbung und auch in Beiträgen von den Gründern auf Linkedin wird Pets Deli super dargestellt. Leider sieht die Realität anders aus.
Work-Life-Balance
Meetings finden außerhalb der Arbeitszeit statt. Man erhält abends oder sogar sonntags Mails oder Nachrichten von Vorgesetzten. Überstunden.
Karriere/Weiterbildung
In meinem Fall gleich null. Man hat mir jegliche Möglichkeit mich weiterzubilden genommen. Ich hatte das Gefühl man wollte gar nicht, dass ich mich weiterbilde. Es gibt auch kostenlose Kurse ?!
Gehalt/Benefits
Die Gehälter liegen im unteren Bereich des Durchschnitts. Sie entsprechen nicht der Verantwortung und sind nicht homogen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird z. B. an Tierheime gespendet. Bezüglich Nachhaltigkeit, Recycling, etc. kann ich leider nichts sagen. Mir fehlte hier Information als Mitarbeiter.
Kollegenzusammenhalt
Gleich Null. Man wird vor dem Team bloßgestellt, wenn man einen Fehler macht.
Umgang mit älteren Kollegen
Langjährige oder ältere, erfahrene und gute Mitarbeiter werden nicht wertgeschätzt. Ältere und erfahrene Mitarbeiter sind gegangen, da ihre Inputs und Kritik nicht Ernst genommen wurde.
Vorgesetztenverhalten
Mitarbeiter werden aus Interesse in hohe Positionen befördert, obwohl sie keinerlei Leadership skills haben. Das Verhalten ist sehr autoritär - von flachen Hierarchien konnte ich leider nur träumen. Verbesserungsvorschläge und Kritik wird ignoriert. Äußert man diese, wird man ignoriert oder rausgeekelt. Die Firma hat großes Potential, welches durch schlechte Vorgesetzte ruiniert wird. Sogar mehrere Beschwerden und Hilferufe bezüglich des Vorgesetztenverhalten wurden einfach ignoriert. Micromanagement findet hier täglich statt. Man wird "gezwungen" in Meetings über sein persönliches Leben/Alltag zu sprechen. Ziele sind unrealistisch - sie werden nicht im Team sondern von dem/der Vorgesetzten alleine gesetzt. Die erste Reaktion bei Konfliktfällen war immer die Verteidigung und das Schönreden.
Arbeitsbedingungen
Das Equipment war gut und modern. Wenn man sich Meetingräume reserviert hatte, wurden diese von anderen besetzt, die dies nicht taten. Sie wollten nicht weichen. Bei vielen Vorgesetzten hatte ich das Gefühl, dass ihr Motto "Ich bin in einer höheren Position als du, ich darf das." war.
Kommunikation
Informationen werden an einzelne Mitarbeiter weitergegeben und man erfährt Dinge, die einen betreffen über Dritte. Die meisten Meetings sind überflüssig und haben keine Beschreibung oder Ziel.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben waren täglich gleich. Sie haben mir Spaß gemacht, da ich meinen Arbeitsbereich unabhängig vom Arbeitgeber sehr mag. Ich wollte mich allerdings weiterbilden und dazu lernen. Mein/e Vorgesetzte/r meinte dazu nur, dass ich bereits alles weiß, was ich für meinen Arbeitsalltag und die Durchführung meiner Aufgaben brauche.
Gleichberechtigung
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Außen hui, innen ...
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Pets Deli Tonius GmbH in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Leider nicht mehr so gut wie am Anfang. Der steigende Druck wirkt sich auf die allgemeine Atmosphäre aus.
Image
Hat leider sehr gelitten. Mitarbeiter bleiben oft nicht lange.
Work-Life-Balance
Dank flexible Arbeitszeiten und Homeoffice hat man viele Möglichkeiten seinen Arbeitsalltag individuell zu gestalten.
Kollegenzusammenhalt
Sehr stark von Team zu Team unterschiedlich.
Umgang mit älteren Kollegen
Da es kaum ältere Kollegen gibt, ist dieser Punkt schwer zu bewerten.
Vorgesetztenverhalten
An vielen Stellen hat man das Gefühl, dass Vorgesetzte zu schnell in ihre Rolle beförderten wurden, aber jegliches Knowhow zur Mitarbeiterführung fehlt.
Gesetze Ziele sind oft utopisch und es gibt keine erkennbare Strategie diese zu erreichen. Die Ziele werden nicht zusammen mit den Mitarbeitern erarbeitet, sondern von "oben" vorgegeben.
Noch nie habe ich in einem Startup so starre Hierarchien erlebt.
Arbeitsbedingungen
Das Büro ist schön gestaltet. Die Arbeitsbereiche könnten eine bessere Ausstattung vertragen.
Kommunikation
Mit regelmäßigen Formaten, wird versucht, die Mitarbeitenden auf den neusten Stand zu bringen. Leider hat man trotzdem das Gefühl, dass nur ein kleiner ausgewählter Kreis alle Informationen erhält.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben könnten interessant sein, wenn es hier Gestaltungsfreiraum geben würde. Jeder der keinen "Head of" oder "Lead" im Titel stehen hat, ist nur eine ausführende Kraft.
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.