PETS 

NATURE 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Trotz der vielen Menschen gibt einem die Firma das Gefühl teil einer großen Familie und nicht nur Mitarbeiter 0815 zu sein, das ist sehr viel wert

Arbeitsatmosphäre

Tolle Kollegen/innen - tolle Teamarbeit

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Work-Life-Balance

Durch die Möglichkeit des Homeoffice an mehreren Tagen in der Woche ist man super flexibel

Karriere/Weiterbildung

Die Firma ist dafür sehr offen und Dankbar wenn man sich weiterbilden/ aufsteigen möchte

Gehalt/Benefits

wie überall.... es könnte mehr sein, aber das ist meckern auf sehr hohem Niveau

Kollegenzusammenhalt

super Kollegen/innen die super zusammen halten und sich gegenseitig helfen und Unterstützen

Vorgesetztenverhalten

Sehr faire und sehr nette Vorgesetzte bei denen man nicht erstarrt wenn sie in den Raum treten, sondern sich freut sie zu sehen und kurz mit Ihnen reden zu können

Kommunikation

Offene und ehrliche Kommunikation möglich und gewünscht

Gut am Arbeitgeber finde ich

Selbständiges Arbeiten, Wertschätzung der erbrachten Leistungen

Verbesserungsvorschläge

Die Kommunikation unter den einzelnen Abteilungen noch weiter ausbauen

Arbeitsatmosphäre

Fairness ist hier kein Fremdwort und Anerkennung für erbrachte Leistungen gibt es (wenn auch nach schwäbischer Manier : Nur nicht zu oft:-) auch.

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Work-Life-Balance

Seitens des Unternehmens kann man sich ziemlich frei organisieren, was Urlaube, Brückentage angeht, gibt es wenig Einschränkungen. Natürlich muss die Arbeit aber auch erledigt werden. In diesem Punkt ist jeder für sich selbst verantwortlich, dies unter einen Hut zu bekommen

Karriere/Weiterbildung

Hier ist die Geschäftsleitung offen für alles, was dem Mitarbeiter und natürlich dadurch auch dem Unternehmen förderlich ist.

Gehalt/Benefits

Faire Löhne, immer pünktlich gezahlt, Altersvorsorge-Leistungen, Jobrad, Give-Card

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Schon seit vielen Jahren gibt es hier das "papierlose Büro", bei Verpackungen orientiert man sich immer mehr an nachhaltigen Möglichkeiten, es werden örtliche Vereine unterstützt und gesponsert. Ebenso werden verschiedenen Tierheime großzügig mit Futter-Spenden versorgt

Kollegenzusammenhalt

Im Team wird auf jeden Fall zusammengehalten und auch unterstützt / geholfen, wenn es nötig ist.

Umgang mit älteren Kollegen

Es wurden / werden sowohl ältere Mitarbeiter eingestellt. Ebenso wird Ihnen entsprechend Wertschätzung entgegengebracht.

Vorgesetztenverhalten

Hier herrscht ein fairer Umgang, man bekommt ehrliches Feedback und auch Unterstützung, wenn diese gebraucht wird. Bei vielen Entscheidungen wird man auch einbezogen.

Kommunikation

Kommunikation ist wie bei fast allen anderen Firmen auch, natürlich auch hier ausbaufähig

Gleichberechtigung

Keine Benachteiligungen feststellbar

Interessante Aufgaben

Dieser Punkt wird ja immer sehr individuell wahrgenommen. Ich sehe die Aufgaben-Verteilung durchaus als gerecht an.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ich denke meine Bewertung spricht für sich. Anders als bei vielen anderen Firmen, bei denen der Unternehmenszweck oft nachträglich aufgesetzt wird und mit großem Kommunikationsaufwand transportiert wird, fühlt es sich hier einfach authentisch an.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wenn man unbedingt etwas schlechtes aufführen möchte, würde ich sagen, dass es beim Thema Prozesse noch Potenzial gibt - aber wo ist das nicht so

Verbesserungsvorschläge

„Tue gutes und rede darüber“ sagt man immer so schön - das hat man in der Vergangenheit vielleicht nicht gemacht

Arbeitsatmosphäre

Offenheit und Transparenz, sowie ein regelmäßiger Austausch tragen zu einer sehr guten Atmosphäre bei

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Work-Life-Balance

3 Tage im Home Office und 2 Präsenztage im Büro - damit ist alles gesagt ☺️ ich bin sehr froh, dass man hier so flexibel ist

Karriere/Weiterbildung

Jeder Mitarbeiter der sich weiterbilden will, darf das auch gerne tun und wird hier unterstützt.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist absolut in Ordnung und im Marketing im Vergleich mit anderen Unternehmen der gleichen Größe auf jeden Fall im obersten Drittel. Corporate Benefits und andere Vorteile runden das ganze ab

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das Thema wird hier sehr ernst genommen, nicht zuletzt auch in der Entwicklung umwelt- und ressourcenschonender Produkte und Verpackungen

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt innerhalb der Abteilungen ist nahezu unschlagbar und wirklich lobenswert. Man fühlt sich direkt ab Tag 1 als unverzichtbarer Teil des Teams. Der Zusammenhalt abteilungsübergreifend muss noch etwas reifen, hier sollte aber gesagt werden, dass die auch aufgrund des schnellen Wachstums nicht immer leicht ist

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen bilden das Rückgrat des Unternehmens und sind ein wertvoller Teil - sicher für einige nicht leicht mit dem Wachstum und den damit verbundenen Veränderungen zurechtzukommen - doch der Mix aus älteren und neuen Kollegen hilft hier ungemein.

Vorgesetztenverhalten

Hier kann man auch nur positives berichten. Ein offener und ehrlicher und vertrauensvoller Austausch auf Augenhöhe - und das von Anfang an.

Arbeitsbedingungen

Neuste Geräte, alles auf Remote-Work ausgerichtet und für die Ausstattung des Home Office wird auch gesorgt

Kommunikation

Durch regelmäßige Meetings, Jour Fixe über alle Abteilungen hinweg, ist man immer bestens über aktuelle Themen informiert.

Gleichberechtigung

Hier zählt der Mensch, nicht das Geschlecht oder andere Dinge

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind super spannend, das bietet allein schon die Branche. Die Weiterentwicklung der Marken und neuer Produkte ist eine tolle Aufgabe - vor allem wenn man seine Ergebnisse dann im Handel live im Regal bestaunen kann.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Möglichkeit einen Teil der Arbeitszeit im Home-Office zu verbringen. Selbstständig arbeiten zu dürfen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Teilweise unklare Strukturen, zu hohe Arbeitslasten in manchen Teams, unzureichende Weitsicht.

Verbesserungsvorschläge

Mehr Präsenz in den einzelnen Abteilungen zeigen, auch wenn das durch Home-Office schwierig ist. Selbstständig auf die Mitarbeiter zugehen und offen nach dem Befinden fragen, statt zu warten, dass Probleme an sie heran getragen werden.

Arbeitsatmosphäre

In manchen Abteilungen herrscht viel Fluktuation. "Nicht g'schimpft ist g'lobt genug" ist ein geläufiger Spruch. Wer genug Selbstbewusstsein hat um damit zurecht zu kommen und Lob, Unterstützung und Strukturen aktiv einfordert, sollte gut zurecht kommen

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Work-Life-Balance

Pets Nature erlaubt Gleitzeit, Home-Office, flexible Lösungen für Eltern und ist hier sehr engagiert. Momentan herrscht teilweise Personalmangel, weshalb es nicht allen Mitarbeitern möglich ist, ihren Jahresurlaub sinnvoll zu nehmen.

Karriere/Weiterbildung

Die Geschäftsleitung ist offen für Weiterbildungen, alelrdings muss man stets initiativ darauf aufmerksam machen.

Gehalt/Benefits

Löhne werden pünktlich bezahlt, Gehaltsniveau ist im Allgemeinen in Ordnung, wenn auch in manchen Arbeitsbereichen im unteren Niveau.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Mir sind keine besonderen Maßnahmen zur Umweltschonung bekannt.

Kollegenzusammenhalt

Es gibt Kollegen, die halten zusammen und welche, die gern am Gossip teilnehmen. Wie in jedem Unternehmen...

Umgang mit älteren Kollegen

Das Team ist durchmischten Alters, die Spanne zwischen ältestem und jüngsten Mitglied beträgt >30 Jahre.

Vorgesetztenverhalten

Die Führungsetage wurde kürzlich durch zwei weitere Mitglieder ergänzt. Hierdurch entstand eine neue Dynamik, Entscheidungen sind nicht immer gänzlich nachvollziehbar. Das muss sich erst finden

Arbeitsbedingungen

Die Ausstattung des Arbeitsplatzes ist gut, seit Anmietung weiterer Büroräume noch besser. Die Klimatisierung könnte besser sein, insbesondere an heißen Sommertagen.

Kommunikation

Durch das zunächst coronabedingte Home-Office wurden diverese Jour Fixes eingerichtet, die deutlich zum Austausch beitragen. Auch die Teams-App, die gut genutzt wird, hilft.

Gleichberechtigung

Auch wenn nur Männer in der Führungsetage sitzen, werden w/d Personen nicht nachteilig behandelt

Interessante Aufgaben

Den Mitarbeitern wird, wenn man entsprechende Kompetenz zeigt, viel Freiraum bei der Ausgestaltung des eigenen Arbeitsbereiches gelassen. Manche Teams haben eine zu hohe Arbeitslast.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Mann arbeitet eigenständig und hat Eigenverantwortung, man kann eigene Ideen einbringen die berücksichtigt werden, Gleitzeitmodell, Tiere / Hunde dürfen mit ins Büro gebracht werden, jede Woche gibt es für die Mitarbeiter eine frische Obstkiste gesponsort, auch sind alle Getränke frei (Kaffee, Tee, Sprudel, stilles Wasser, Saft etc), 1x wöchentlich gemeinsames Frühstück

Verbesserungsvorschläge

Fällt mir momentan nichts spontan ein

Arbeitsatmosphäre

Ich fühle mich rundum wohl und es herrscht eine entspannte und motivierende Arbeitsatmosphäre.

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Work-Life-Balance

Gleitzeitmodell, so dass man seine Freizeit auch planen kann.

Karriere/Weiterbildung

Die Firma sponsort Fortbildungskurse und ist an der stetigen Weiterbildung und -entwicklung der Mitarbeiter interessiert

Gehalt/Benefits

VWL, Firmenmitbeteiligung bei Rentenversicherung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Papierloses Büro, Mülltrennung, Firma engagiert sich für soziale Projekte

Kollegenzusammenhalt

Man unterstützt und hilft sich gegenseitig. Gute und harmonische Kontakte, auch außerhalb der Arbeit.

Umgang mit älteren Kollegen

Ich bin der älteste Kollege im Büro und mit mir geht man um, wie mit jedem anderen. Alles gut :)

Vorgesetztenverhalten

Freundlich und entgegenkommend

Arbeitsbedingungen

Modernes, geräumiges und helles Büro mit vielen großen Fenstern. Hardwareausstattung die gut funktioniert, großer Schreibtisch, moderne neue Bürostühle auf denen man sehr gut sitzt

Kommunikation

Im Großen und Ganzen recht gut. Es gibt ab und an, wie in jeder Firma halt auch, Kommunikationslücken.

Gleichberechtigung

Alle Mitarbeiter sind gleichberechtigt und es gibt keine Klassenunterschiede

Interessante Aufgaben

Ich empfinde mein Aufgabengebiet als sehr intetessant und abwechslungsreich und ich lerne stets dazu.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Breites Aufgabenspektrum, viel Eigenverantwortung, Förderung von Leistung und Ehrgeiz, Gestaltungsspielraum, persönliche und angenehme Arbeitsatmosphäre

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Entscheidungen werden manchmal etwas spät kommuniziert

Verbesserungsvorschläge

Mitarbeiter bei Entscheidungen, zumindest wenn es um Informationsvermittlung geht, früher einbeziehen, ansonsten: weiter so!

Arbeitsatmosphäre

Es wird konzentriert gearbeitet, ohne dass das Persönloche verloren geht. Ein Smalltalk an der Kaffeemaschine ist immer drin und wenn ein Kollege Geburtstag hat gibt es auch mal Kuchen. Auch dass Hunde gerne im Büro gesehen sind und ihre Streicheleinheiten abholen tragen zur positiven Arbeitsatmosphäre bei.

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Work-Life-Balance

Beginn und Ende des Arbeitstags ist im Rahmen von je einer Stunde flexibel. Hat man Überstunden, werden diese nach kurzer Rücksprache ohne Probleme abgefeiert. Auch hier gilt das Prinzip Eigenverantwortung: Wenn nichts wichtiges auf dem Schreibtisch liegt, kann man gerne mal früher gehen. Natürlich muss das mit den Kollegen abgesprochen werden, was noch nie ein Problem war. Die Möglichkeiten von Unterwegs oder ein paar Stunden daheim arbeiten, gibt es noch nicht.

Karriere/Weiterbildung

Hier liegt es am Mitarbeiter. Ist man motiviert und zeigt Leistung, sind erstmal keine Grenzen gesetzt. Ich konnte in einigen Jahren fachlich und persönlich mit der Firma wachsen. Ich wurde auf Seminare und Industrieforen geschickt und mir wurde immer wieder nahegelegt, Vorschläge zu machen wie ich mich weiterbilden kann. Ich habe einen nebenberuflichen, zweijährigen Lehrgang absolviert und wurde zu 100 % Prozent unterstützt.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist bei entsprechender Leistung überdurchschnittlich. Zeigt man Einsatz, wächst der Verantwortungsbereich und damit auch das Gehalt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es ist schwierig, das auf eine kleinere Firma zu übertragen. Es gehen eine Menge Spendenaufrufe von Tierheimen und Tierschützern ein und die Firma tut ihr bestes, die begrenzten Ressourcen am besten zu verteilen.

Kollegenzusammenhalt

Die Zusammenarbeit mit Kollegen ist persönlich und fachlich einwandfrei. Netter und ehrlicher Umgang war immer selbstverständlich.

Umgang mit älteren Kollegen

Ein höheres Alter spielt keine Rolle. Im Gegenteil: Die Erfahrung älterer Kollegen wird geschätzt.

Vorgesetztenverhalten

Man bekommt viel Eigenverantwortung wenn man sie einfordert. Ziele werden gesetzt, jedoch liegt es am Mitarbeiter, wie man diese umsetzt. Anliegen werden ernst genommen und Feedback vom Außendienst und Kundenkontakt sowie eigene Ideen sind erwünscht. Einzig die Einbeziehung von Mitarbeitern, bei Entscheidungen die diese direkt betreffen, könnte etwas früher geschehen.

Arbeitsbedingungen

Das Büro ist groß genug, hell und ruhig. Es stehen eine Küche mit automatischer Kaffeemaschine, Kühlschrank sowohl Ventilatoren im Sommer als auch immer wieder Vierbeiner das ganze Jahr zur Verfügung :)

Kommunikation

Wie bereits erwähnt, könnte die Kommunikation bei wichtigen Entscheidungen und Neuigkeiten besser sein, dies würde den buy-in der Mitarbeiter verbessern. Davon abgesehen ist die Kommunikation ehrlich und freundlich, sowohl unter den Kollegen als auch mit den Vorgesetzten.

Gleichberechtigung

Gleichberechtigung ist hier selbstverständlich.

Interessante Aufgaben

Da kleinerer Mittelstand, kann man hier alle Vorteile mitnehmen die man so kennt. Das Aufgabenspektrum ist sehr breit und basiert auf viel Eigenverantwortung. Die Ziele sind bekannt, und man bekommt Vertrauen wie diese umgesetzt werden. Dennoch fehlt es nie an Unterstützung, wenn man sie braucht.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Haustiere (Hunde) werden geduldet und sind gern gesehen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die miserable Art und Weise wie mit Menschen in der Firma umgegangen wird.

Verbesserungsvorschläge

Eine für alle - alle für einen! Das wäre bei solch einer flachen Hirarchie sehr wünschenswert. Es sollten alle gegenseitig am Erfolg der Firma gleichermaßen partizipieren, doch bekommen die, die am meisten leisten nur die Krümel vom Kuchen.

Arbeitsatmosphäre

Fairness, Lob und Motivation sucht man in dieser Firma vergebens. Die Ellenbogen sind ausgefahren. Die Geschäftsleitung hat keine Skrupel je nach Lust und Laune Mitarbeiter auszutauschen, das entspricht ihrem Geschäftsmodell. Eingestellt wird Personal das seit einiger Zeit arbeitsuchend ist und bereit ist für jeden Pfennig und 24 Tage Jahresurlaub zu knechten. Alle 2-3 Jahre wird dann einmal durchgewechselt. Keine Bonis, kein Sonderlaub und kein Weihnachts/- Urlaubsgeld. Das Jahr hat nur 12 Monate und deshalb gibt es 12 Gehälter. (Y)

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Work-Life-Balance

Überstunden bzw. Arbeiten ohne Gegenleistungen/Bezahlungen werden regelmäßig inoffziell vorausgesetzt. "Kann man ja mal für die Firma machen" Zitat der Geschäftsleitung. Dies wird sehr schnell zur Gewohnheit.

NEIN KANN MAN NICHT!!

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungen werden zum Teil unterstützt. Aufstiegsmöglichkeiten gibt es keine, werden auch verwehrt.

Gehalt/Benefits

Die Gehälter werden pünktlich bezahlt. Die Gehälter und der Jahresurlaub werden nach dem gesetzlichen Minimum bezahlt. D.h. Jahresurlaub = 24 Tage, Alter und Zugehörigkeit spielen keine Rolle. Akademiker verdienen 2900 - 3200 EUR/mtl. Sachbearbeiter liegen im Schnitt zwischen 2500 - 2700 EUR. Eine finanzielle Verbesserung ist kaum möglich. Vielmehr wird mit allen Mitteln versucht die Gehälter so niedrig wie möglich zu halten, wenn möglich sogar zu kürzen. Keine Bonis oder Sonderzahlungen bei Zielereichungen oder überdurchschnittlichem Wachstum. Kein Weihnachts- oder Urlaubsgeld, da das Jahr nur 12 Monate. (Y) Das ist ein Geschäftsmodell, bei zweistelligem Millionen Jahresumsatz.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt der Kollegen ist nur oberflächlich gegeben. Es bilden sich Gruppen. Es wird getratscht und gelästert. Missverständnisse werden nicht direkt geklärt, sondern werden zur Geschäftsführung getragen. Ebenso werden vertrauliche Informationen weitergegeben bzw. zum eigenen Vorteil verdreht und weitergegeben.

Umgang mit älteren Kollegen

Jeder Mitarbeiter ist zu jeder Zeit auswechselbar.

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten interessieren sich nicht für Konflikte und andere Meinungen. Entscheidungen werden willkürlich und nach Tageslaune getroffen, die Auswirkungen auf die Mitarbeiter und Tagesgeschäft spielt absolut keine Rolle. Die Mitarbeiter haben sich zu fügen, unterzuordnen und zu gehorchen. Ziele sind nicht erreichbar und sind realtitätsfremd. Es wird dennoch immer daran festgehalten um keinen Fehler eingestehen zu müssen. Jahresgespräche werden max. 48h vorher angekündigt und finden im Kreuzverhör, teilweise sogar auf Messen, statt. Aktuell wird absolut nicht nachvollziehbar rationalisiert.

Arbeitsbedingungen

Ein Großraumbüro hat eine entsprechende Geräuschskulisse. Die EDV ist auf dem neuesten Stand. Es steht je ein Ventilator für zwei Mitarbeiter zur Verfügung.

Kommunikation

Kommunikation ist nicht vorhanden. Nur durch Zufall erfhählt man Informationen.

Gleichberechtigung

Männer werden besser als Frauen vergütet.